（招聘面試）員工招聘錄用入職離職辦理程序規(guī)范(改)

(招聘面試)員工招聘錄用、離職程序辦理規(guī)范(試行)靈活，從化1.公司員工壹律實(shí)行聘用合同制。2.公司招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。3.人力資源部是負(fù)責(zé)公司人員招聘且參和初試考核。參和招聘復(fù)試考核。5.招聘部門主管級(jí)及之上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參和招聘復(fù)試考核。二、程序：1.按用人部門崗位編制招聘 (1)總經(jīng)理確定各崗位人員編制。 (2)各用部門負(fù)責(zé)提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫于申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。 編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃且將招聘工種的規(guī)范要求以壹定形式作出公告。3.應(yīng)聘者填寫《求職申請(qǐng)表》(見附件壹)，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查附件二)進(jìn)行初試，確定通過初試者名單提交到用人部門進(jìn)行復(fù)試。試通過者進(jìn)行復(fù)試，且確定聘用者名單。5.通過用人部門復(fù)試確認(rèn)聘用的人員，到人力資源部辦理聘用手續(xù)。招聘錄用流程為：部門提出申請(qǐng)→(若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理)→人資部簽署(領(lǐng)班之上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參和面試考核)→到人力資源部辦理聘辦理入職手續(xù)：1.人力資源部向新員工收取經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試簽署的《求職申請(qǐng)表》及1寸彩照2張，畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、居住證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等原件及復(fù)印件，另參保所需要的廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)原件、戶口薄戶主頁及本人頁復(fù)印件，等關(guān)聯(lián)個(gè)人資料后開始辦理手續(xù)。2.新員工填寫《自我評(píng)估表》(見附件三)、簽訂《勞動(dòng)合同書》(見附件四)及確認(rèn)簽收有關(guān)物件?！缎聠T工到職通知書》(見附件五)、《領(lǐng)取、退仍制服及物品登記表》(見附件六)，員工工作證，且對(duì)其告之公司的關(guān)聯(lián)制度。然后通知用人部門接領(lǐng)新員工。4.新員工憑《領(lǐng)取、退仍制服及物品登記表》到后勤部或到崗位所屬部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)用工作服。5.新員工憑《新員工到職通知書》到用人部門報(bào)到，用人部門安排上班時(shí)間且介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及關(guān)聯(lián)同事，且對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。6.人力資源部將新員工資料歸檔，且輸入電腦。部門和人力資源部壹起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。入職流程為：到人力資源部報(bào)到(核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，取、退仍制服及物品登記表》到相應(yīng)部門領(lǐng)用關(guān)聯(lián)物件→用人部門接領(lǐng)新員工→1.用人部門負(fù)責(zé)人接到員工的“辭職申請(qǐng)書”后，如同意，應(yīng)于其辭職申請(qǐng)書上簽字確認(rèn)，且注明員工最后工作日后，于三個(gè)工作日內(nèi)送人力資源部。2.人力資源部收到員工“辭職申請(qǐng)書”后，安排時(shí)間約見辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因等關(guān)聯(lián)情況。續(xù)通知書》(見附件七)給員工本人，且請(qǐng)用人部門安排本部門人員變動(dòng)工作。4.主要或特殊崗位及專業(yè)技術(shù)人員辭職由總經(jīng)理審批后，人力資源部發(fā)出《辦理離職手續(xù)通知書》到員工本人。應(yīng)部門辦理交接清單，歸仍公司所有勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。6.人力資源部負(fù)責(zé)確認(rèn)員工工作期間領(lǐng)取的辦公等物品已全部收回，如有缺失或損壞可要求離職員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。7.上述工作完畢后，由人力資源部填寫離職員工工資結(jié)算單，開《支付工資證明單》給欲辭職員工，每周壹、三、五下午二點(diǎn)鐘后到財(cái)務(wù)部復(fù)核后，給總經(jīng)理審批結(jié)算工資。續(xù)后，人力資源部開具《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明》(見附件八)力資源資部備案→人力資源部約見辭職員工且發(fā)出《辦理離職手續(xù)通知書》→員工按離職通知書上的程序辦理→人力資源部填寫離職員工工資結(jié)算單→財(cái)務(wù)部會(huì)辭退、解除員工離職的具體程序和辭職流程辦理的程序基本相同：用人部門提交辭退、解除員工書面方案予人力資源資部備案→人力資源部審核交總經(jīng)理審批后向員工發(fā)出《辦理離職手續(xù)通知書》→員工按離職通知書上關(guān)聯(lián)程理審批→財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取工資→人力資源部開具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明或離職本規(guī)范由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。1.《求職申請(qǐng)表》(見附件壹)2.《面試評(píng)估表》(見附件二)3.《自我評(píng)估表》(見附件三)4.《簽訂勞動(dòng)合同》(見附件四)5.《新員工到職通知書》(見附件五)6.《領(lǐng)取、退仍制服及物品登記表》(見附件六)7.《辦理離職手續(xù)通知書》(見附件七)8.《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明》(見附件八)話間個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭狀況人資料：于適當(dāng)位置填上“√”是否遇有急事(意外)通知的聯(lián)系人：明：雇(辭退)處分：本人且授權(quán)**公司調(diào)查上述資料的真實(shí)程度。日期壹、試用期(個(gè)月或個(gè)月)工資待遇為：元；含基本工資、績(jī)效工資、員工福利、獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)貼、關(guān)聯(lián)津貼等。補(bǔ)貼、關(guān)聯(lián)津貼等。人事部意見：壹、要求員工于壹定期限內(nèi)(1個(gè)月)辦理齊以下有效的證件，否則逾期不能到關(guān)聯(lián)部門辦理關(guān)聯(lián)的手續(xù)，后果和責(zé)任由員工本人自付： (1)身份證(復(fù)印件)(2)戶口本(復(fù)印件、主人頁和本人頁)(3)計(jì)劃生育證(原件)4)體檢表或健康證(原件)(5)暫住證(原件)外地戶口(6)等有關(guān)相應(yīng)職位二、有關(guān)保險(xiǎn)問題的闡明：5555□90~100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下□予以錄用□有待進(jìn)壹步考核□不予考慮填表說明：本表格用于面試過程中，面試考官對(duì)面試人員進(jìn)行評(píng)價(jià)記錄。5．你有沒有堅(jiān)持做壹件事情超過壹年之上？為什么決定做這件事？你從這件事應(yīng)聘者自我素質(zhì)評(píng)估：應(yīng)聘者簽名：所：址：訂立本合同。為年個(gè)月天；其中試用期為個(gè)月，自年月 可解除勞動(dòng)合同。1、甲方現(xiàn)聘任乙方于公司部門崗位(職務(wù))工作，根據(jù)乙方專長(zhǎng)和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排；受崗位職責(zé)和績(jī)效考核。1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資總額(含基礎(chǔ)、崗位、獎(jiǎng)金、工資性津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼)為：元/月(元/小時(shí))，正式元/月(元/小時(shí))；外勤工作等補(bǔ)貼合計(jì)為元/月；(根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控及公司運(yùn)營(yíng)情況來調(diào)整，最終解釋權(quán)屬公司所有)。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。作制，乙方應(yīng)服從甲方需要；(臨時(shí)工除外)2、甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。晉級(jí)，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(乙方要求暫不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的除外)2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為每月工資不低于⑵因不可抗力致使本合同無法履行；⑶法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。⑴被證明不符合錄用條件或試用期間不合格的；⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢教不改的；⑶嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責(zé)任的。乙方：行安排的工作；協(xié)商無法解決的。元甲方，有下列情形之壹的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同：⑴甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的；⑵甲方未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金；2、經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定辦清交接手續(xù)的，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資，3、甲方出資培訓(xùn)的員工于合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定4、對(duì)于甲方公司技術(shù)和非技術(shù)信息、資金、財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、告、降薪甚至除名的處罰，造成法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另壹方。本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本省、市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。章后生效。簽名：合同簽訂地：同特別約定事項(xiàng)、入職須知、補(bǔ)充協(xié)議、保密合同、員工培訓(xùn)合乙雙方簽字后和主合同具有同等法律效力。有效證件或持假證(包括身份證、計(jì)生證、健康證、資格證、居住證，就業(yè)證)由乙方負(fù)全責(zé)。且和甲方無任何勞動(dòng)關(guān)系。時(shí)劃賬到戶的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。4、依政府有關(guān)規(guī)定，員工于入職時(shí)須提供計(jì)劃生育方面的證明。預(yù)結(jié)婚的生育的婦女應(yīng)事先向甲方提供國家規(guī)定的勞動(dòng)合同。5、乙方上下班不準(zhǔn)搭乘非法營(yíng)運(yùn)的摩托車等交通工具，搭乘非法營(yíng)運(yùn)交通工具所發(fā)生的壹切后果，由乙方負(fù)全部責(zé)任。6、若試用期內(nèi)乙方表現(xiàn)突出的，將縮短試用期，若試用期內(nèi)乙方有違紀(jì)、用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同法》第三十九條第二款執(zhí)行。職者。4、挪用公款(含公款未按時(shí)如數(shù)上繳)、貪污、盜竊或?qū)挝坏呢?cái)物私自帶、不服從正常的工作管理(包括安排和調(diào)動(dòng))、散布謠言、毀謗或恐嚇?biāo)?、危害公司利益?、有于工作場(chǎng)所和宿舍內(nèi)有打架、鬧事、煽動(dòng)或參和罷工、賭博、吸毒等行為之壹者。7、有于工作區(qū)域、倉庫或其他禁煙范圍內(nèi)吸煙、亂拋菜渣垃圾破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為之壹者。8、不按規(guī)定穿戴工衣的勞保用品，或進(jìn)出門崗拒絕保安等管制人員查詢，改者。取非正當(dāng)利益者。譽(yù)損失、他人人身受到損害者。三、說明：獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼、外勤津貼、餐費(fèi)、水電費(fèi)、住宿費(fèi)等福利費(fèi)。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：現(xiàn)你部有人現(xiàn)已入聘，請(qǐng)給予安排工作，具體情況如下：部門負(fù)責(zé)人：此單為新員工到部門報(bào)到時(shí)使用，交給用人部門。仍制服及物品登記表》職手續(xù)。1經(jīng)辦工作交接(應(yīng)列交接清單)2錄明細(xì)3退回有關(guān)職工證件(工作證)等45678明單》9形公司人力資源部本單位XX公司(電腦編號(hào)