公司風(fēng)格統(tǒng)一與形象管理制度

公司風(fēng)格統(tǒng)一與形象管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為提升公司形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并確保公司內(nèi)部各個(gè)部門在外部形象表現(xiàn)上具有全都性，特訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況訂立。公司全體員工必需嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、兼職員工及合同工。第二章公司標(biāo)志與企業(yè)形象第三條公司標(biāo)志（一）公司標(biāo)志是公司的緊要象征，由公司創(chuàng)意與設(shè)計(jì)部門設(shè)計(jì)統(tǒng)肯定稿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得任意更改或使用其他標(biāo)志替換。（二）全部員工必需正確使用公司標(biāo)志，不得修改、變形或剪裁標(biāo)志圖案。在使用公司標(biāo)志時(shí)應(yīng)注意保持標(biāo)志圖案的清楚、完整，不得顯現(xiàn)模糊、失真等情況。第四條公司宣傳物料（一）公司宣傳物料包含但不限于海報(bào)、宣傳冊(cè)、公司名片等。全部宣傳物料必需經(jīng)過公司創(chuàng)意與設(shè)計(jì)部門設(shè)計(jì)并審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便制作或發(fā)布。（二）公司宣傳物料的內(nèi)容必需真實(shí)準(zhǔn)確，不得夸大宣傳、虛假宣傳，不得侵害他人權(quán)益或違反法律法規(guī)。（三）公司宣傳物料應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一格式，確保整體風(fēng)格全都，提高公司形象的專業(yè)性和可信度。第五條公司裝飾和布置（一）公司辦公場(chǎng)合的裝飾和布置應(yīng)符合公司風(fēng)格和企業(yè)文化的要求。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查和維護(hù)辦公場(chǎng)合的裝飾，確保乾凈、統(tǒng)一和協(xié)調(diào)。（二）員工個(gè)人辦公桌、工位、會(huì)議室等公共區(qū)域的陳設(shè)和布置應(yīng)整齊、簡(jiǎn)潔、美觀，不得隨便搭掛個(gè)人物品或張貼未經(jīng)批準(zhǔn)的宣傳物料。第三章員工形象管理第六條儀容儀表（一）公司要求全體員工保持乾凈的儀容儀表，具備良好的個(gè)人形象。員工應(yīng)按要求穿著工作制服或統(tǒng)一的工作服裝。（二）員工的鞋子應(yīng)保持干凈乾凈，色澤鮮亮，不得攜帶異味。衣著應(yīng)乾凈，不得有明顯的污漬、皺紋或破損。（三）員工應(yīng)保持頭發(fā)整齊，女性員工可以適度使用發(fā)飾，在任何情況下不得染發(fā)、燙發(fā)或留有明顯缺陷的發(fā)型。（四）員工應(yīng)保持面部清潔，不得有明顯的胡須、胡茬或油污。女性員工可以適度化妝，化妝不得過于濃重或夸張。（五）員工應(yīng)保持干凈的指甲，不得涂抹夸張的指甲油，男性員工需保持手部清潔。（六）員工的飾品應(yīng)簡(jiǎn)潔、適度，不得戴有與工作內(nèi)容無關(guān)的大型飾品或過于華麗的首飾。第七條行為習(xí)慣（一）公司要求員工在工作期間保持良好的行為習(xí)慣，嚴(yán)禁在公共區(qū)域吸煙、嚼口香糖或隨地吐痰。（二）員工應(yīng)恪守工作紀(jì)律，不得濫用公司資源，不得擅離職守或違反公司規(guī)定。第四章著裝要求第八條工作制服（一）公司各部門訂立工作制服的樣式和規(guī)格，并由公司統(tǒng)一供應(yīng)。員工應(yīng)遵守穿著制服的要求，不得隨便更換或修改。（二）員工應(yīng)依據(jù)各自的工作特點(diǎn)合理搭配制服，確保整體形象和協(xié)調(diào)全都。（三）員工應(yīng)定期清洗、保養(yǎng)和更換制服，確保制服的乾凈和完好。第九條商務(wù)著裝（一）公司要求員工在商務(wù)場(chǎng)合穿著得體、正式的服裝。（二）男性員工應(yīng)穿著西裝、長袖襯衫，并搭配領(lǐng)帶。女性員工應(yīng)穿著套裝、正裝或連衣裙，并重視修飾細(xì)節(jié)。（三）員工在商務(wù)場(chǎng)合應(yīng)注意服裝的乾凈、清潔和適度。第五章懲罰與附則第十條懲罰措施（一）對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，公司將予以口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金或者降低評(píng)級(jí)等相應(yīng)的懲罰措施。（二）對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)采取停職、解除勞動(dòng)合同等措施，視情況予以相應(yīng)懲罰。第十一條附則（一）本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和管理。（二）本制度自頒布之日起生效，廢止過去可能存在的公司風(fēng)格統(tǒng)一與形象管理制度。（三）員工在執(zhí)行過程中如有疑問或建議，可向直