公司員工紀(jì)律制度

公司員工紀(jì)律制度為確保公司內(nèi)部秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，規(guī)范員工行為，特訂立本紀(jì)律制度。凡是本公司的員工，無(wú)論職級(jí)高處與低處，均應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：第一章一般規(guī)定第一條公司員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和勞動(dòng)合同。公司員工應(yīng)盡職盡責(zé)，保持敬業(yè)精神，恪守工作紀(jì)律，維護(hù)公司的形象和利益。第二條公司員工應(yīng)定時(shí)上班，嚴(yán)守工作時(shí)間，不得遲到、早退或擅自離崗。公司員工應(yīng)自動(dòng)搭配公司布置的加班工作，不得拒絕加班，但應(yīng)保證加班時(shí)間合理、合法。員工應(yīng)保證工作期間不使用移動(dòng)電話、電子設(shè)備或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第三條公司員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露、竄改或利用公司或客戶資源謀取私利。公司員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得將公司的商業(yè)資料、技術(shù)資料、研發(fā)發(fā)明等外泄。公司員工離職后，應(yīng)如實(shí)向公司交出公司資產(chǎn)和資料，不得私自帶走或留存。第四條公司員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)和設(shè)備，做到文明用餐、節(jié)省用水用電，愛(ài)惜公司的設(shè)施和辦公環(huán)境。公司員工不得私自拿走、使用或損壞公司資產(chǎn)，如有違規(guī)行為，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第二章考勤與假期第五條公司員工應(yīng)按公司規(guī)定的考勤制度打卡，不得以任何理由代打卡或幫他人打卡。公司員工如需外出辦事、請(qǐng)假等原因，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并按規(guī)定申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才略離崗。公司員工應(yīng)按事先申請(qǐng)的時(shí)間和理由離開(kāi)公司，未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿后無(wú)故不歸，將視為曠工。第六條公司員工享有法定假期，如國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等，請(qǐng)假期間不得參加任何與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。公司員工在享受法定假期時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假，并保持移動(dòng)電話暢通以備公司緊急聯(lián)系。第七條公司員工如需特殊假期，如年假、調(diào)休等，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并供應(yīng)合理的理由。公司員工特殊假期的布置，需依據(jù)公司實(shí)際情況、工作需要和員工個(gè)人情況綜合考慮，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可享受。第三章業(yè)務(wù)規(guī)范第八條公司員工應(yīng)準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)的指示，定時(shí)完成交辦的任務(wù)，并做好相關(guān)的記錄和匯報(bào)。公司員工應(yīng)依照公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范操作，不得擅自轉(zhuǎn)變或違反操作規(guī)程。第九條公司員工應(yīng)敬重客戶，與客戶保持良好的溝通和合作，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，爭(zhēng)取客戶的滿意度和忠誠(chéng)度。公司員工應(yīng)依照公司的客戶關(guān)系管理制度，妥當(dāng)處理客戶投訴和糾紛，嚴(yán)禁違規(guī)操作和行為。第十條公司員工應(yīng)保持工作區(qū)域的乾凈和安全，注意勞動(dòng)保護(hù)，做好防護(hù)措施，防備事故和意外損害的發(fā)生。公司員工在參加公司組織的培訓(xùn)或考試等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)樂(lè)觀參加，維護(hù)活動(dòng)的紀(jì)律和秩序。第十一條公司員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得進(jìn)行違法、違規(guī)、違紀(jì)的行為。公司員工如發(fā)現(xiàn)他人有違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，有義務(wù)向上級(jí)或公司反映。第四章紀(jì)律處分與嘉獎(jiǎng)第十二條公司對(duì)違反規(guī)定的員工將依法依規(guī)進(jìn)行處理，懲罰的種類和程度將依據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重程度和后果的輕重予以區(qū)別。公司員工如有嚴(yán)重違法、違規(guī)行為，經(jīng)訓(xùn)誡無(wú)效或情節(jié)嚴(yán)重者，將予以解除勞動(dòng)合同或追究相關(guān)法律責(zé)任。第十三條公司將對(duì)表現(xiàn)突出的員工予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和榮譽(yù)表?yè)P(yáng)，以鼓舞和激勵(lì)員工樂(lè)觀工作、創(chuàng)新工作。公司將訂立嘉獎(jiǎng)機(jī)制和評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)公示，確保公平公正。第十四條公司將建立員工紀(jì)律檔案和獎(jiǎng)懲記錄，記錄員工的表現(xiàn)和行為，作為員工考核和晉升的緊要參考依據(jù)。公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和行為記錄，進(jìn)行綜合評(píng)估和考核，作為薪資調(diào)整和職務(wù)晉升的依據(jù)。第五章附則第十五條公司對(duì)員工紀(jì)律制度有修改的權(quán)利，并將更改的內(nèi)容通知全體員工，員工有義務(wù)及時(shí)了解和遵守修改后的制度。公司對(duì)員工紀(jì)律制度的