2024年企業(yè)集體職工合同范文（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)集體職工合同范文甲方(企業(yè)名稱)：_____乙方(工會或職工代表)：_____法定代表人：_____職工人數(shù)：____人協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____職務(wù)：_____職務(wù)：_____協(xié)商代表(姓名及職務(wù))：_____協(xié)商代表(姓名及職務(wù))：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____人協(xié)商代表人數(shù)：____人第一章總則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。第二章勞動報酬第四條甲方實行_____工資制度，職工工資由_____組成。第五條甲方每月____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當提前在最近的工作日支付職工工資。第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準(其中_____崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為)。第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達成以下一致意見：(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)____%;(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬(或增長超過%)，則當年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬(或增長%至%)，則當年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤不足萬(或增幅低于%)，則當年度全體職工平均工資不增長;如企業(yè)上年度嚴重虧損超過萬，則當年度全體職工平均工資減%。第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的%(或者按職工本人勞動合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月(或者按職工本人勞動合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。第三章工作時間和休息休假第十一條職工的工作時間和休息休假如下：(一)每日工作小時，每周工作日，每周休息____日;(二)勞動定額：_________________________________________;(三)根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_______。第四章勞動安全與衛(wèi)生第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6____月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。第五章保險和福利第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：____________________________________________________________。第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：_____________________________________。第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。第六章女職工與未成年工特殊保護第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。第七章雙方約定的其他內(nèi)容第八章期限、履行、違約責任及爭議處理第二十三條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二十四條協(xié)商代表應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。第二十六條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：__________________________________________________________。第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。第九章附則第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當嚴格履行。甲方應(yīng)當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。甲方:_____乙方:_________年____月____日2024年企業(yè)集體職工合同范文（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確企業(yè)與職工的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本合同。第二條合同對象和范圍1.本合同適用于本企業(yè)所有在職的勞動者，包括參照勞動合同法規(guī)定的其他勞動者。2.本合同涉及到的勞動關(guān)系、勞動權(quán)益和勞動條件等內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行制定、執(zhí)行和調(diào)整。第三條合同的基本內(nèi)容1.企業(yè)應(yīng)當與每一位職工簽訂個人勞動合同，個人勞動合同是職工與企業(yè)之間最基本也是最重要的勞動合同。2.集體勞動合同是職工與企業(yè)之間的另一種勞動合同，適用于特定范圍內(nèi)的職工。3.集體勞動合同是依法簽訂的，根據(jù)與職工代表會議協(xié)商一致的勞動條件和勞動權(quán)益而訂立的。第四條集體勞動合同的簽署和生效1.集體勞動合同應(yīng)當由企業(yè)與職工代表會議簽署，并且應(yīng)當制定書面合同文件，保留雙方簽署印鑒。2.集體勞動合同自簽訂之日起生效，在合同規(guī)定的期限內(nèi)生效。合同期限同時也可以通過協(xié)商一致進行延長或續(xù)訂。3.企業(yè)應(yīng)當妥善保管已簽訂的集體勞動合同，以備查閱和了解。第二章勞動合同的內(nèi)容第五條勞動條件1.工作地點：根據(jù)實際工作需要，工作地點可以有所變動。企業(yè)應(yīng)當在變動前及時通知職工，并不得違反相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.工作崗位：企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工的具體情況，分配適合的工作崗位。職工有權(quán)選擇適合自己的工作崗位，不得隨意調(diào)動。3.工作時間：企業(yè)應(yīng)當合理安排職工的工作時間，不得超出法定工作時間界限。同時，企業(yè)應(yīng)當保證職工的休息時間和帶薪休假的權(quán)益。第六條勞動報酬1.基本工資：企業(yè)應(yīng)當按照國家和地方規(guī)定的最低工資標準支付職工的基本工資。2.績效工資：企業(yè)可以根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予績效工資的獎勵。3.加班工資：企業(yè)應(yīng)當合理安排職工的工作時間，如果需要職工加班，應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。第七條社會保險和福利待遇1.社會保險：企業(yè)應(yīng)當繳納職工的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：企業(yè)應(yīng)當按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，向職工提供合適的福利待遇。第八條勞動紀律和勞動保護1.企業(yè)應(yīng)當制定和公布相應(yīng)的勞動紀律，要求職工嚴格遵守。2.企業(yè)應(yīng)當提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障職工的合法權(quán)益，防止職工受到傷害。如果職工在工作中受到傷害，企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第九條勞動爭議解決1.企業(yè)應(yīng)當建立健全勞動爭議解決機制，為職工提供爭議解決的途徑和方式。2.如果職工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決，如果協(xié)商無效，可以通過法律或勞動仲裁等方式進行解決。第三章合同的變更和解除第十條合同的變更1.集體勞動合同的內(nèi)容必須符合國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策，企業(yè)和職工代表會議可以協(xié)商，對集體勞動合同進行變更。2.變更集體勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當經(jīng)過企業(yè)和職工代表會議雙方的書面協(xié)議，并保留雙方簽署的印鑒。第十一條合同的解除和終止1.合同期滿：集體勞動合同的期限到期，雙方可以協(xié)商一致決定是否續(xù)訂合同。2.合同解除：發(fā)生不可抗力或其他情況導致合同無法履行的，可以解除合同。雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決解除合同的事宜。3.合同終止：發(fā)生以下情況之一的，合同終止：(1)職工退休或者符合合同約定的離職條件；(2)職工經(jīng)合同期滿后不愿意再續(xù)訂合同；(3)職工嚴重違反集體勞動合同約定，影響工作秩序和企業(yè)的正常運營。第四章附則第十二條本合同的執(zhí)行和調(diào)整本合同的執(zhí)行和調(diào)整應(yīng)當遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。企業(yè)和職工代表會議雙方應(yīng)當積極配合，依法履行合同的義務(wù)，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。第十三條本合同的效力和爭議解決1.本合同對企業(yè)和職工代表會議雙方具有法律效力。2.本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當通過友