2024年正式勞動合同格式范文（四篇）

第8頁共8頁2024年正式勞動合同格式范文甲方(單位)名稱：_____所有制性質(zhì)：_____地址：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現(xiàn)住址：_____屬于：_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：_____務工許可證號碼：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及____人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：_____一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：_____甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬：_____按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_____，及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。五、勞動紀律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(五)聽從指揮，服從調(diào)動。(六)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：_____(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：_____(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：_____(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：_____(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共____元。(四)計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_____________________.(五)其他需約定事項：___________________________________.任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：___________________________________.(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)_____法定代表人(簽字)_________年____月____日簽訂地點：_____乙方(簽字)____年____月____日簽訂地點：_____鑒(公)證意見：_____經(jīng)辦人：_____鑒(公)證機關(guān)(章)____年____月____日2024年正式勞動合同格式范文（二）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限（一）固定期限。從____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期個月,從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限。從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個月,從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任務為期限。從年二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬（一）乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為元/月。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3.其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：（二）保守商業(yè)秘密的約定：（三）補充保險和福利待遇的約定：（四）其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年正式勞動合同格式范文（三）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方有意與乙方建立正式勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著平等、自愿、公正的原則，達成以下合同：第一條合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)益和義務，保障勞動雙方的合法權(quán)益，維護勞動秩序。第二條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的工作安排和要求，從事（具體工作）方面的職責和工作內(nèi)容。2.乙方應當遵守甲方的工作紀律、規(guī)章制度和相關(guān)政策，保證工作質(zhì)量和效率。第三條工作地點和工作時間1.乙方的工作地點為（具體工作地點），甲方有權(quán)根據(jù)工作需要進行調(diào)整，乙方應當予以配合。2.乙方的工作時間為每周工作（具體工作時間），根據(jù)工作需要，可能需要加班，乙方應當配合。第四條薪酬和福利1.乙方的薪酬由甲方提供，薪酬數(shù)額為（具體薪酬數(shù)額）。薪酬發(fā)放方式為（薪酬發(fā)放方式）。2.乙方享受甲方提供的法定社會保險和福利待遇。第五條工作保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間及解除勞動合同后，須對由甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自泄露或使用。2.乙方在履行工作職責過程中創(chuàng)造出的發(fā)明、創(chuàng)意、設計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)對其進行侵權(quán)或進行商業(yè)利用。第六條保密責任及解除勞動關(guān)系后的義務1.乙方在勞動關(guān)系解除后，應當繼續(xù)履行保密義務和知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，不得利用甲方提供的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進行競爭或泄漏。2.乙方應當及時歸還甲方的工作證件、資料和設備等，不得擅自保留或用于失職行為。第七條違約責任1.乙方如違反本合同的任何規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分措施，包括但不限于告誡、通報批評、罰款、終止勞動合同等。2.若因乙方的原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟損失，乙方應當承擔相應的賠償責任。第八條終止勞動關(guān)系及爭議解決1.本合同自雙方簽字生效之日起生效，有效期為（具體合同期限）。合同到期后，如雙方繼續(xù)分歧，可以協(xié)商續(xù)簽。2.若一方提前解除勞動合同，應當提前（具體提前通知期限）向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ⒅Ц断鄳倪`約金。3.如雙方因解釋或履行本合同發(fā)生爭議，可以友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定（本合同未約定事項，雙方可以進行詳細約定，并附在本合同附件中）第十條合同變更和附件1.本合同的任何修改、變更，須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并由雙方簽署書面協(xié)議。2.本合同的附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十二條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)甲方和乙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：（公司名稱）（個人姓名）簽字：簽字：日期：日期：2024年正式勞動合同格式范文（四）[公司名稱][公司地址][公司電話][公司網(wǎng)址]正式勞動合同雇傭單位：[公司名稱]住所：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]住址：[雇員地址]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于雇員希望與雇傭單位訂立勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇傭單位與雇員經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同有效期為自2023年[合同開始日期]起至2023年[合同結(jié)束日期]止，共計[合同期限]年。第二條工作內(nèi)容1.雇員應根據(jù)雇傭單位的要求，按照相關(guān)規(guī)定和崗位職責，認真、負責地執(zhí)行工作任務，確保工作質(zhì)量和效率。2.雇傭單位應告知雇員具體的工作內(nèi)容、工作地點以及工作時間，并提供必要的培訓和指導，以確保雇員能夠勝任相關(guān)職務。3.雇員應遵守雇傭單位的工作紀律和規(guī)章制度，尊重雇傭單位的管理決策，并保守雇傭單位的商業(yè)秘密。4.如果需要，雇員可能需要在合同期內(nèi)根據(jù)雇傭單位的安排進行出差或臨時調(diào)動，雇員應積極配合，完成相關(guān)任務。5.雇傭單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求和工作情況作出合理的工作安排和任務調(diào)整。第三條工作時間和休假1.工作時間：雇員每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)雇傭單位的安排而定。2.法定休息日和節(jié)假日：雇員享有國家法定的休息日和節(jié)假日假期，并按照相關(guān)政策進行調(diào)休或加班補償。3.年假：雇員在連續(xù)工作一年后享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)雇傭單位的年假政策而定。4.病假和事假：雇員如需請假，應提前向雇傭單位提出申請，并提供相關(guān)假條或證明文件。具體病假和事假天數(shù)及相關(guān)規(guī)定參照雇傭單位的規(guī)章制度。第四條薪酬和福利1.薪酬：雇員的薪酬由雇傭單位按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和公司的薪酬制度進行確定和支付。具體薪酬標準和支付方式將在入職時與