2024年勞動合同與集體合同的區(qū)別錯（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同與集體合同的區(qū)別錯勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。集體合同也稱為勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。集體合同和勞動合同很容易混淆，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對集體合同與勞動合同做一個對比，就會發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別：(1)集體合同與勞動合同的兩方當(dāng)事人是不同的。勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表：_____代表：_____職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。(2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。勞動合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。2024年勞動合同與集體合同的區(qū)別錯（二）勞動合同和集體合同是勞動關(guān)系的法律依據(jù)，它們在勞動關(guān)系中發(fā)揮著不同的作用。首先，勞動合同是一種由勞動者與用人單位之間簽訂的個體勞動合同。它是指勞動者與用人單位就勞動條件、工作報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的協(xié)議。勞動合同具有個體性和雙邊性的特點，一般是由單個勞動者與單個用人單位直接訂立的，合同內(nèi)容主要涉及個體勞動者的具體工作情況和個人權(quán)益。而集體合同是勞動關(guān)系中由勞動者代表工會與用人單位訂立的一種共同勞動合同。它是指在勞動者與用人單位之間的集體關(guān)系中，通過集體協(xié)商的方式確定的勞動條件、工資待遇、工時、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。集體合同具有集體性和協(xié)商性的特點，一般由工會與用人單位代表進(jìn)行談判，并在雙方協(xié)商一致后簽訂。合同內(nèi)容涉及的范圍廣泛，影響面廣，旨在維護(hù)全體勞動者的共同權(quán)益。其次，勞動合同與集體合同在適用范圍和適用對象上也存在差異。勞動合同主要適用于個體勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，適用范圍較為狹窄。而集體合同適用范圍較廣，通常涵蓋一個工會組織所代表的一定數(shù)量的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，適用對象包括工會組織成員和非工會組織成員。再次，勞動合同與集體合同在簽訂和變更程序上也存在不同。勞動合同的簽訂是由個體勞動者與用人單位自愿協(xié)商和簽署的，一般不需要經(jīng)過工會的介入。勞動合同的變更也是由個體勞動者與用人單位之間協(xié)商一致后進(jìn)行修改。而集體合同的簽訂和變更則需要經(jīng)過工會代表與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，并在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行簽署或變更。最后，勞動合同與集體合同在效力和違約責(zé)任上也有所區(qū)別。勞動合同的效力是指勞動者與用人單位按照約定履行各自義務(wù)的合同效果。當(dāng)一方違約時，另一方可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。集體合同的效力具有代表性，即工會作為勞動者的代表與用人單位簽訂的合同，對于該工會組織所代表的勞動者具有普遍效力，即便未簽訂集體合同的勞動者也能享受其中的勞動條件和權(quán)益。同時，集體合同的違約