2024年公司后臺開發(fā)工程師勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年公司后臺開發(fā)工程師勞動合同甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點1、在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。六、違反勞動合同的責任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的'賠償責任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。七、勞動爭議處理1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。八、其他規(guī)定如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年公司后臺開發(fā)工程師勞動合同（二）公司后臺開發(fā)工程師勞動合同合同編號：xxxxx甲方（雇主）：XXXX公司法定代表人：XXX地址：XX市XX區(qū)XX街道XX號聯(lián)系電話：XXXXXXXXX乙方（雇員）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方從事公司后臺開發(fā)工程師崗位工作，經(jīng)雙方共同協(xié)商，本著互惠互利、平等自愿的原則，達成以下勞動合同。第一條工作內容和職責1.1乙方應按照甲方的要求，負責公司后臺系統(tǒng)的開發(fā)、維護和升級等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的工作制度和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機密。第二條合同期限2.1本勞動合同自xxxx年xx月xx日起生效，至xxxx年xx月xx日結束。2.2合同期滿前，乙方與甲方雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休假3.1乙方每周工作時間為40小時，法定休息日為每周的周六和周日。3.2乙方有權享受國家規(guī)定的帶薪休假和其他法定假期。3.3如遇特殊情況，甲方有權要求乙方延時工作，并按照國家相關法律法規(guī)支付相應的加班工資或調休安排。第四條勞動報酬及支付方式4.1甲方支付給乙方的勞動報酬為每月人民幣xxxx元，具體金額根據(jù)乙方個人績效評估和公司業(yè)績考核情況進行調整。4.2甲方將于每月的xx日或當月最后一個工作日將工資款項支付至乙方指定的銀行賬戶。第五條保險和福利5.1甲方將按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方參加社會保險（社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。5.2甲方將按照公司相關政策為乙方提供一定范圍的員工福利，具體福利內容由甲方規(guī)定并在乙方入職時進行說明。第六條保密義務6.1乙方對于甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露和使用。6.2乙方在離職后仍然應當承擔保密義務，不得利用之前從事公司工作期間獲取的商業(yè)秘密從事針對甲方的競爭活動。第七條違約責任7.1若乙方違約，包括但不限于不按時履行勞動合同約定的義務、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權采取相應的違約責任，包括終止合同、追究法律責任等。7.2若甲方違約，包括但不限于不按時支付勞動報酬、不提供合同約定的福利等，乙方有權采取相應的違約責任，包括要求甲方支付相應的違約金、解除合同等。第八條解除勞動合同8.1乙方有權提前30天書面通知甲方解除勞動合同，通知期間甲方應保證乙方的正常工作。8.2甲方有權單方面解除勞動合同，但應提前30天書面通知乙方，并支付乙方其應得的全部勞動報酬。8.3雙方一致同意解除勞動合同的，應當簽訂解除勞動合同書，明確雙方解除勞動合同的事由和權益。第九條爭議解決9.1本勞動合同解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。9.2本勞動合同采取中文正本，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）