2024年終止勞動(dòng)合同范例（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年終止勞動(dòng)合同范例勞動(dòng)合同終止通知本通知用于通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除或終止的一方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”和“員工”），根據(jù)雙方約定解除或終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容，確保雙方權(quán)益，特此發(fā)出。一、合同信息：雇主名稱：XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）員工姓名：XXX（以下簡(jiǎn)稱“員工”）合同簽訂日期：合同開始日期：合同結(jié)束日期：二、合同解除或終止原因：1.自愿解除。雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的履行完畢，互不再有約束和訴訟請(qǐng)求。2.協(xié)商解除。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過友好協(xié)商，同意終止勞動(dòng)合同。3.辭職解除。員工以書面形式向雇主提出辭職，并且經(jīng)過雙方談判，同意終止勞動(dòng)合同。4.違約解除。一方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生嚴(yán)重違約行為，給另一方帶來嚴(yán)重?fù)p失，經(jīng)依法程序解除勞動(dòng)合同。三、解除辦理流程：1.解除通知期限。雇主和員工在發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知之日起，應(yīng)提前按照合同約定通知對(duì)方，通知期限為____個(gè)工作日。2.協(xié)商解除。雇主和員工通過友好協(xié)商一致，確定勞動(dòng)合同解除具體內(nèi)容，包括解除日期、離職交接事宜等。3.解除處置。解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、福利等方面的處置，相關(guān)款項(xiàng)和物資的劃分、清算都需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并作出書面記錄。4.交接工作。當(dāng)勞動(dòng)合同解除后，員工應(yīng)按照合同約定和雇主要求，如實(shí)向雇主交接工作，交代工作經(jīng)驗(yàn)、處理現(xiàn)有工作進(jìn)度、移交相關(guān)文件或資料等。四、違約責(zé)任：1.解除前補(bǔ)償。雙方在解除勞動(dòng)合同前已付出的費(fèi)用、款項(xiàng)、福利，按照約定進(jìn)行補(bǔ)償，如有爭(zhēng)議，應(yīng)依法進(jìn)行協(xié)商解決。2.違約責(zé)任。一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，另一方有權(quán)要求其支付相應(yīng)的賠償。五、其他約定：1.保密義務(wù)。經(jīng)辦人員離職后仍有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密以及相關(guān)信息，并且不得利用相關(guān)信息從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.糾紛解決。雙方如因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或通過訴訟解決。六、生效與解釋：本通知一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。本通知的解釋和爭(zhēng)議解決均適用中國(guó)法律。雇主（蓋章）：?jiǎn)T工（簽名）：日期：日期：2024年終止勞動(dòng)合同范例（2）甲方：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____因_____原因，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同終止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年____月____日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的____月____日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在____月____日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。六、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。七、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____委托代理人：_____2024年終止勞動(dòng)合同范例（3）[公司名稱]勞動(dòng)合同解除協(xié)議簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]簽訂日期：[簽訂日期]甲方（雇主）：[公司名稱]住所地：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]住址：[員工住址]鑒于甲乙雙方于[合同簽訂日期]簽訂了勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱本合同），經(jīng)雙方協(xié)商一致，本著互相理解、互相尊重、公平公正的原則，自愿終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因甲、乙雙方在無違反勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的情況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的方式甲、乙雙方?jīng)Q定以書面形式解除勞動(dòng)合同，本協(xié)議即為解除勞動(dòng)合同的法律文件。三、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，結(jié)算乙方尚未支付的工資、加班費(fèi)、津貼及其他應(yīng)給付乙方的款項(xiàng)，并在[解除勞動(dòng)合同的日期]前支付完成。四、工資、福利待遇調(diào)整甲方保證乙方享受到解除勞動(dòng)合同前已享受的工資、福利待遇，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)用。五、保密義務(wù)乙方對(duì)于在甲方工作期間所知悉的與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密以及其他保密信息，應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并且不得擅自泄露給任何第三方。六、交接事項(xiàng)甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決員工工作交接事宜，并積極配合對(duì)方完成工作交接手續(xù)。七、協(xié)議效力及附加條款1.本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方通過友好協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：________________簽字：________________日期：_________________日期：________________見證人：姓名：_________________身份證號(hào)碼：___________________2024年終止勞動(dòng)合同范例（4）勞動(dòng)合同是職工與用人單位之間保障雙方權(quán)益的重要法律文件，合同的終止涉及到雙方的合法權(quán)益，因此在終止勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循一定的正規(guī)程序和法律依據(jù)。以下是常用的正規(guī)勞動(dòng)合同終止方式：I.合同期滿終止1.合同期滿自動(dòng)終止：勞動(dòng)合同在雙方約定的期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止，無需另行通知或協(xié)商。用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行結(jié)算和支付員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償?shù)取?.雙方協(xié)商延長(zhǎng)合同期限：雙方自愿協(xié)商并達(dá)成一致意見，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限。在延長(zhǎng)合同期限之前，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并明確約定新的合同期限和條件。II.解除勞動(dòng)合同1.協(xié)商解除：當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議或其他事由導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，可以協(xié)商解除合同。解除合同的協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，明確雙方的解除意愿、解除事由、解除時(shí)間等，并簽字確認(rèn)。2.達(dá)成解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，通過直接談判或第三方調(diào)解等方式達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定解除的事由、解除的時(shí)間、雙方的權(quán)益和責(zé)任等內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。III.終止勞動(dòng)合同通知1.書面通知終止：依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)一方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。通知中應(yīng)明確解除或終止的事由、時(shí)間、權(quán)益等，以保障雙方的合法權(quán)益。2.口頭通知終止：在特殊情況下，雙方可以通過口頭通知終止勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面確認(rèn)。但口頭通知終止合同，存在爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)，因此建議在口頭通知后，盡快補(bǔ)充書面通知。IV.違約終止1.一方違約：當(dāng)一方發(fā)生違約行為，嚴(yán)重影響合同履行或致使合同無法履行時(shí)，對(duì)方有權(quán)利單方面解除合同。解除合同的一方應(yīng)當(dāng)在解除時(shí)向