2021女職工權益保護勞動法婦女權益保障法知識競賽題庫80題（含答案）

2021女職工權益保護勞動法婦女權益保障法知識

競賽題庫80題（含答案）

一、習近平總書記在2018年中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)“要注

重解決結構性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。

A性別歧視、身份歧視B.性別歧視

C.身份歧視D.身體特征歧視

參考答案:A

二、發(fā)展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發(fā)展必須是科

學發(fā)展，必須堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、（）、開放、

共享的發(fā)展理念。

A、生態(tài)B、文明C、綠色D、環(huán)保

參考答案:C

三、黨的十九大報告要求，要深化民族團結進步教育，鑄牢

（）意識，加強各民族交往交流交融，促進各民族像石

榴籽一樣緊緊抱在一起，共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展。

A、中華民族共同體

B、共產(chǎn)主義理想

C、中華民族偉大復興

D、民族團結進步

參考答案:A

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四、（）是中華民族永續(xù)發(fā)展的千年大計。

A、建設精神文明B、建設物質(zhì)文明

C、建設生態(tài)文明D、建設法治文明

參考答案:C

五、建設生態(tài)文明必須堅定走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕（）

的文明發(fā)展道路，建設美麗中國。

A、生態(tài)純凈B、環(huán)境優(yōu)美

C、綠色生態(tài)D、生態(tài)良好

參考答案:D

六、（）是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體

系的戰(zhàn)略支撐。

A、改革B、創(chuàng)新C、開放D科技

參考答案:B

七、中國工會十七次代表大會的主題是：以習近平新時代中

國特色社會主義思想為指導，堅持走（），忠誠黨的事業(yè),

竭誠服務職工，團結動員億萬職工為決勝全面建成小康社

會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利而奮斗。

A、中國特色社會主義發(fā)展道路

B、中國特色社會主義工會發(fā)展道路

C、中國特色改革開放之路

參考答案:B

八、習近平總書記始終關心重視（）和工會工作，領導召開

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黨的歷史上第一次中央黨的群團工作會議，指導制定加強和

改進黨的群團工作的意見、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案和全

總改革試點方案等。

A、無產(chǎn)階級

B、工人階級

C、中產(chǎn)階級

參考答案:B

九、堅持弘揚（），就是要強調(diào)要樹立勞動最光榮、勞動

最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念。

A、勞模精神、勞動精神、工匠精神

B、勞模精神、工匠精神、創(chuàng)新精神

C、工匠精神、創(chuàng)新精神、學習精神

參考答案:A

十、堅持（）的工會改革方向是推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展的

根本要求。

A、增強正確性、先進性、群眾性

B、增強政治性、先進性、創(chuàng)新性

C、增強政治性、先進性、群眾性

參考答案:C

十一、勞動關系是否和諧，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧，事關

廣大職工和企業(yè)的切身利益，是加強和創(chuàng)新（）的重要內(nèi)

容。

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A、社會治理B、社會法制C、社會和諧

參考答案:A

十二、重視滿足產(chǎn)業(yè)工人的（），產(chǎn)業(yè)工人隊伍精神面貌

煥然一新，在引領社會風尚中發(fā)揮了積極作用。

A、精神文明需求B、技術創(chuàng)新需求C、精神文化需求

參考答案:C

十三、要以（）為主題，廣泛深入持久地開展多種形式

的勞動和技能競賽。

A、當好主人翁、建功新時代

B、當好主人翁、奉獻新時代

C、打好翻身仗、服務新時代

參考答案:A

十四、維護職工勞動經(jīng)濟權益，要推動落實（）等制度,

建立健全工時協(xié)商機制。

A、民主懇談會

B、職工工傷保險

C、職工帶薪年休假

參考答案:C

十五、加強基層工會建設，要最大限度把（）吸引到工

會組織中來，使他們成為工人階級堅定可靠的新生力量。

A、私有企業(yè)B、農(nóng)民工C、大學生

參考答案:B

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十六、習近平總書記在2018年中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)“要

注重解決結構性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。

A、性別歧視、身份歧視B、性別歧視

C、身份歧視D、身體特征歧視

參考答案:A

十七、李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作

報告中強調(diào)：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份

歧視”。

A、勞動關系協(xié)商，身體特征

B、集體協(xié)商，性別

C、勞動關系協(xié)商，性別

D、集體協(xié)商，身體特征

參考答案:C

十八、《婦女權益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本

國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制

度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的

（）權益。

A、計劃生育，合法B、計劃生育，特殊

C、男女平等，特殊D、男女平等，合法

參考答案:C

十九、《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子

平等的（）權利和（）權利。

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A、勞動，民事B、勞動，社會保障

C、就業(yè)，社會保障D、勞動，社會經(jīng)濟權利

參考答案:B

二十、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），

旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔社會責任，建立

健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所

性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。

A、《促進工作場所性別平等指導手冊》

B、《性別平等工作指導手冊》

C、《男女平等指導手冊》

D、《職場性別平等工作指導手冊》

參考答案:A

二十一、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列

哪個行為屬于間接歧視？（）

A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B、將妊娠測試包含在入職體檢中

C、要求女職工幾年內(nèi)不得結婚或生育

D、要求求職者身高必須達到175cm以上

參考答案:D

二十二、工作場所性別平等中的就業(yè)機會平等是指用人單位

在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、

退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）

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對男女勞動者進行不合理的差別對待。

A、性別、婚育狀況B、性別

C、婚育狀況D、學歷

參考答案:A

二十三、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。

在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用

標）隹。

A、性別B、身高C、相貌D、學歷

參考答案:A

二十四、《婦女權益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等

情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘

用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）

合同或者服務協(xié)議的除外。

A、結婚、懷孕B、結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C、結婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

參考答案:B

二十五、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)

濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平

等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），

培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)

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C、政治平等D、機會均等

參考答案:A

二十六、《婦女權益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女

干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任

用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領

導成員。

A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例

C、男女平等，適當數(shù)量D、機會均等，少數(shù)

參考答案:C

二十七、《婦女權益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當

堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職、評定職稱

B、晉級、評定職稱

C、評定職稱和專業(yè)技術職務

D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務

參考答案:D

二十八、《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得

在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結婚B、休息、休假

C、結婚、生育D、晉職、晉級

參考答案:C

二十九、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生

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育（）子女。

A、一個B、兩個C、三個D、四個

參考答案:B

三十、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）

的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

參考答案:B

三十一、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當

將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知

女職工。

A、口頭B、書面C、電話D、微信

參考答案:B

三十二、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得

因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機會B、增加勞動量

C、減少培訓機會D、與其解除勞動或者聘用合同

參考答案:D

三十三、依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以

解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。（）

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A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作

參考答案:C

三十四、《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩

后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。

女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚

請求的，不在此限。

A、一年，一年B、六個月，一年

C、一年，六個月D、六個月，六個月

參考答案:C

三十五、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月

經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間

可適當給予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

參考答案:B

三十六、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）

以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞

動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月

第10頁共21頁

參考答案:c

三十七、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在

勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間

參考答案:D

三十八、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女

職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座

位。

A、4B、6C、7D、8

參考答案:C

三十九、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享

受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。根據(jù)《湖

南省人口與計劃生育條例（2016版）》規(guī)定，取消晚育女方

30天產(chǎn)假和領取《獨生子女父母光榮證》女方30天產(chǎn)假，

對所有依法生育子女的女方都增加60天產(chǎn)假。新增加的60

天產(chǎn)假（）我省生育保險生育津貼發(fā)放范圍。

A、90,15,納入B、98,15,納入

C、90,10,不納入D、98,10,不納入

參考答案:B

四十、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

第11頁共21頁

參考答案:c

四十一、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多

胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

參考答案:C

四十二、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未

滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10B、15C、30D、42

參考答案:B

四十三、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿

4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、15B、30C、42D、98

參考答案:C

四十四、《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由

（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A、用人單位B、職工個人

C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同

參考答案:A

四十五、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期

間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工

資的標準由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

第12頁共21頁

C、職工個人D、生育保險基金

參考答案:A

四十六、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期

間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標

準由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

參考答案:A

四十七、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險

費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家

規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人D、生育保險基金

參考答案:D

四十八、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,對哺乳未滿（）

嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞

動。

A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月

參考答案:C

四十九、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當

第13頁共21頁

在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間;

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）

小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時B、1小時,1小時

C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時,1小時

參考答案:B

五十、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的

用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥

善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

參考答案:A

五十一、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師

參考答案:C

五十二、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次

負重超過20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、10

參考答案:B

第14頁共21頁

五十三、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）

公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、30

參考答案:C

五十四、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

參考答案:D

五十五、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

參考答案:A

五十六、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？

（）

A、《憲法》B、《婦女權益保障法》

C、《勞動法》D、《勞動合同法》

參考答案:B

五十七、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，

（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表B、工會組織

C、用人單位D、青年組織

參考答案:C

五十八、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應該對女職工定期

進行（）的查治。

第15頁共21頁

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

參考答案:D

五十九、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國

人民大表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27

日通過，自（）起施行。

A、2016年1月1日B、2016年5月1日

C、2016年3月1日D、2016年10月1日

參考答案:C

六十、目前，全國有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平

等評估機制。

A、大部分B、一半C、少數(shù)D、5個

參考答案:A

二、判斷題

二、判斷題（共30題）

1、縣級以上人民政府可以加強對女職工勞動保護工作領

導，將女職工勞動保護工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落

實。

對（）錯（）

2、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所

有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較

多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。

第16頁共21頁

對（）錯（）

3、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄，不得安排女

職工從事每小時負重8次以上、每次負重超過20公斤的

作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

對（）錯（）

4、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，

其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。

但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除

外。

對（）錯（）

5、用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦

女的錄用標準（除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

外）。

對（）錯（）

6、用人單位應當對懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的

女職工，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間。

對（）錯（）

7、宣傳科學育兒知識，提倡3個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

對（）錯（）

8、孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用

人單位協(xié)商。

對（）錯（）

第17頁共21頁

9、依據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，獨生子女父母

為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度

職工年平均工資的百分之二十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。

對（）錯（）

10、哺乳期女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位不

用扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

對（）錯（）

11.離婚后，關于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不

妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決

原定數(shù)額的合理要求。

對（）錯（）

12、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對有過兩次以上自然

流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接導

致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

對（）錯（）

13、為了保護女職工的安全與健康，制定《山東省女職工

勞動保護辦法》。

對（）錯（）

14、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平

等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況

的影響。

對（）錯（）

第18頁共21頁

15、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題

進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。

對（）錯（）

16、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的附錄《女職工

禁忌從事的勞動范圍》，不得安排孕期女職工在密閉空間、

高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需

要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

對（）錯（）

17、待孕女職工提出申請，用人單位可以