擔當讀后感8篇

《擔當讀后感》擔當讀后感（一）：這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的職責完美的結合在一齊，系統(tǒng)、全面地闡發(fā)了新形勢下?lián)斁竦谋举|要求，從敢于擔當精神的現實好處和如何構成敢于擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。擔當精神雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統(tǒng)論述、或文風因循守舊，和當下一萬年太久，只爭朝夕的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。弘揚敢于擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經構成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業(yè)心、職責心、進取心。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立職責重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。構成敢于擔當的氛圍。為官避事平生恥，身負擔當的大小，體現著干部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不愿負責現象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發(fā)，就在于缺乏敢于探腳試水、敢于第一個吃螃蟹的擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。習近平總書記在提及好干部標準時之所以說敢于擔當是一個很重要的要求，其目的就是要在黨內打造敢于擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，構成鼓勵擔當、崇尚擔當的良好環(huán)境，營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業(yè)發(fā)展。把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。陳力就列，不能者止，具有敢于擔當精神的干部，就應用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把敢于擔當的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如平平安安占位子、庸庸碌碌混日子，邪氣壓但是正氣、罪惡見不得陽光，煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。擔當讀后感（二）：讀《擔當》有感近來工作之余，我反復閱讀了《擔當》這部書，透過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解，正像書中所說，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質，那么什么是擔當？簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態(tài)度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想干事的進取精神能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神，擔當是一種高尚的品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。一個民族的復興，需要擔當；一個企業(yè)的振興，需要擔當；一個組織的穩(wěn)定，需要擔當;一個人的成長，需要擔當；一個人越感擔當大任，他就會越意氣風發(fā)。敢擔當是一種魄力，更是一種智慧。溫家寶總理有言：事不避難，勇于擔當。有無擔當精神，是衡量一個人素質的重要標尺。作為一個領導者，最根本的是把工作做好，為組織承擔自己的職責。那么如何才能做到擔當呢？一是勇于擔當。勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于擔當。擔當的越多，價值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行，在擔當中輝煌。無論在任何事情面前，勇于擔當是很重要的，企業(yè)勇于擔當，要有社會職責感；政府勇于擔當，要有為民服務意識，個人勇于擔當，要有敬業(yè)精神，每個人都要勇于擔當。勇氣是成就大事的前提條件，要想干的出色。光有勇氣是不夠的，還務必有底氣，有實力。硬道理，鐵保證、真功夫，只有三者結合起來，才能打勝仗，帶著勇氣前行，以底氣作為保證，才能真正擔當，抓住機遇，采取相應對策，克難攻堅。由于各種原因，我們的決策和工作有時不可避免地出現失誤，這時，不能把職責推向別人的身上，而是要有勇于進行批評與自我批評，擔當職責，承認錯誤；取得成績不要，不要貪功自居，而是把成績和功勞推給別人，這才是負職責的擔當，也是高尚人格的表現。二是甘于擔當。甘于擔當是一種情操，大事難事看擔當，逆境順境看襟度；臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見。大事難事看擔當，勇挑重擔不畏難。莫道前方路渺茫，登上高路會有期。帶到山花爛漫時，人生處處獨風流。擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。甘于擔當，要做到懂感恩，懂珍惜，懂堅守；能吃虧，能吃苦，能吃氣；有意識，有見識，有膽識；肯努力，肯付出，肯分享；想的開，拿得起，放得下。三是樂于擔當。樂于擔當是一種態(tài)度。有的人在工作上不求有功但求無過，因循守舊，守攤子，圖安逸，熬日子，干工作怕出頭，怕出問題自己擔當不起，想問題、做事情、干工作，不是以主人翁身份帶頭參與，而是以旁觀者姿態(tài)冷眼觀望。要明白，每個人都有自己的擔當，不管是為情、為理還是為義。擔當務必自覺，沒有自覺就談不上擔當。四是勤于擔當。勤于擔當是一種習慣。許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多擔當一些事。當你養(yǎng)成多擔當的好習慣，你就會發(fā)現益處多多，有了這樣一個好的習慣，較之四周那些尚未構成這種意識的人，你已經具有了優(yōu)勢，這種習慣是你無論從事什么行業(yè)，都會有更多的人指名道姓地要求你帶給服務。因此，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。勤于擔當，做好分內是基本，做好分外是進取。要做到：不拖延，不敷衍，不推諉；不浮躁，不散漫，不懶惰；借外力，聚內力，增合力；早謀劃，早決策，早落實。五是嚴于擔當。嚴于擔當是一種要求。古人云：為天地立心，為生民立名、當官不為民做主，不如回家賣紅薯、在其為，謀其政；司其職，負其責。一個人在需要負責之時不敢負責，應對擔當不敢擔當，那就等于放棄了期望，放棄了成功。在需要擔當之時，務必肩負擔當的重任，不可畏首畏尾，就應做的事，頂著壓力也要干；務必負的責，迎著風險也要擔。嚴于擔當，為人避事平生恥，在其位要司其職。要做到：定準位，換好位，補對位；雞司晨，犬守夜，牛負重；嘴要勤，手要勤，腦要勤；先指導，在督導，后輔導；撘班子，帶隊伍，指方向；己之能，他之力，眾之智。六是善于擔當。善于擔當是一種潛力。才從事見，謀從行識，敢干事，精神固然可嘉；干成事，實在難能可貴。善于擔當不僅僅要有不怕失敗，挺立負責的氣魄，也要有籌謀策劃、破解難題的智慧，更要有躬親實踐、解決問題的本領。要堅持以寬廣的眼界觀察形勢，以創(chuàng)新的思維謀求發(fā)展，以寬闊的胸襟分析問題，鍛煉會干、善干、巧干的水平和潛力。善于擔當：能干事者有機會，干成事者有地位。要做到：有潛力，有實力，有魄力；態(tài)度好，潛力強，貢獻大；能者上，平者讓，庸者下；去人裁，育人才，重人財；講實話，辦實事，求實績；做到底，做到位，做到家。七是精于擔當。精于擔當是一種素質。沒有金剛鉆，不攬瓷器活；沒有三板斧，不進瓦崗寨，平時不注重學習，一旦應對困難，有的人束手無策，無從下手；有的人臨陣磨槍，手忙腳亂；有的人患得患失，擔心失誤，因此，一個人僅有專業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。優(yōu)秀的人才既能牽住牛鼻子、把握重心，又能做到十指彈琴、統(tǒng)籌兼顧。精于擔當：做成需要專業(yè)化，做好需要職業(yè)化。要做到：處處學，事事學，人人學；著眼點，落腳點，結合點；深刻化，標準化，制度化；善謀大，善謀遠，善謀深。透過學習《擔當》這本書，本人身為單位的領導干部，在今后的工作中，要真正做到勇于擔當、甘于擔當、樂于擔當、勤于擔當、嚴于擔當、善于擔當、精于擔當，要真正的擔負起那份職責，努力把單位各項工作提高到一個新的水平，為企業(yè)的經濟和社會的全面發(fā)展做出自己應有的貢獻。擔當讀后感（三）：我用業(yè)余時間把《擔當》這本書讀完了，很受啟發(fā)，受益頗深。在此，我想把我的讀后感與大家分享一下，期望我們能夠互勉，共同進步。勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當。擔當的越多，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇于擔當者，從來都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質。善于擔當是一種潛力。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力。做敢于擔當的部門一員，就是要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢為;在關鍵時刻，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之。作為部門的一員，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。首先，要有勇于擔當的意識和職責。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反復核對、用心討論、細心修改。關于審計，就是要敢于指出違法違規(guī)的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅僅與審計人應有的工作態(tài)度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托。有問題，就要敢于提出問題，直逼問題本質。其次，要有勇于擔當的精神。作為部門的一員，要敢于擔當，務必在應對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身潛力水平。只有對事業(yè)充滿激情豪情的人，才能持續(xù)奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài)，才能在工作上超越自我。只有具備勇于擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意，發(fā)揮部門的優(yōu)勢，提升部門工作發(fā)展大局的層次。最后，要具備勇于擔當的潛力和本領。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當得起職責，做到能做、會做、善做，就務必勤勉學習、善于學習、認真學習。要以兼收并蓄、厚積薄發(fā)的求學態(tài)度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發(fā)奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要職責來落實，透過學習，不斷提高自身潛力和水平。做善于擔當的部門一員，就是要善于發(fā)現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證思考，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。善于擔當要求我們在應對局面千差萬別，矛盾復雜多變，問題層出不窮時，務必從勤于學習、掌握規(guī)律等方面加強潛力、改善方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業(yè)水平的潛力。二要把握規(guī)律、遵循規(guī)律、運用規(guī)律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發(fā)事件，駕馭復雜局面，解決急難險重問題的潛力。善于擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等于蠻干，要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、著眼長遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。堅持原則、敢于負責、勇于擔當的意志品質的構成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從此刻起，用行動印證擔當，敢于擔當，甘于擔當，善于擔當，才能真正成為公司的合格一員。擔當讀后感（四）：《擔當》讀后感在近期讀書活動中，領導為我們推薦了《擔當》一書，本著有益于自身工作思考，我拜讀了此書，讀后感觸頗深，有種聽君一席話，勝讀十年書的感覺，使我對職責和感恩有了更深刻的認識和理解，讓我想起一位偉人說過:人生所有的履歷都務必排在用于負責的精神之后。勇于負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態(tài)，使你變得杰出和優(yōu)秀。什么是擔當簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責，具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態(tài)度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想干事的進取精神，能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神。作為一名公司普通的操作人員在企業(yè)中負責公司業(yè)務中訂艙的工作，自認肩負職責，擔當對我們來說更是不可或缺的。在其位，謀其政;司其職，負其責，換句話說也就是:就應做的事，頂著壓力也要干;務必負的責，迎著風險也要擔。我們要明白自己的使命，把工作做好，做到位，無私無畏，敢作敢為，為南京中遠承擔起自己應盡的職責。作為南京中遠的一名老員工，感謝公司這些年對我的培養(yǎng)和信任。透過培訓學習，我深刻的領悟只有自己具備了敢于擔當的精神和求真務實的態(tài)度，個人在中遠才會有前途;也只有我們謙遜為人、腳踏實地去應對問題和解決問題，才能夠塑造中遠優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能夠實現中遠業(yè)績和效益的快速提升。就像書中所說:一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上，更是真切地體此刻行動上。從這個角度講，對真正承擔起職責的理解還比較狹隘和偏頗。作為公司的一線的工作人員，我覺得真正實現承擔起自身的職責要做好以下幾點:一、深刻領悟本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用。訂艙是核心崗位，為了后續(xù)工作的順利開展，從制委托書;制單時應最大程度保證原始托單的數據正確、相符性，以減少后續(xù)過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的(如船公司價格確認件)，應一并備齊方能去訂艙。取得配艙回單，摘取船名、航次、提單號信息。每個環(huán)節(jié)都要精確否則會直接影響到市場的經營業(yè)績和整體氛圍的穩(wěn)定。二、鉆研業(yè)務。透過專業(yè)書籍的閱讀、網絡查詢、現地考察、實踐工作經驗積累等形式學習專業(yè)知識，了解工作的每個環(huán)節(jié)和要點，不斷強化自身業(yè)務素質。三、發(fā)現自身短板，有針對性的進行彌補。對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克服和改善，增強工作開展的前瞻性和細致性，避免因為思考不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。當一個人想要實現自己內心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自己所從事的事業(yè)持續(xù)清醒的認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。自己身為公司的一員，就就應拋棄借口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自己的工作之中，能勇于負責的精神去對自己的工作，時時處處為公司著想，只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工，才會被公司視為支柱，才會獲得全面的信任!應對問題，勇于承擔職責，就能贏得尊嚴，一個人要想贏得別人的尊重，讓自己活科有尊嚴，就就應勇敢地承擔職責，一個人即使沒有良好的出身，優(yōu)越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務，就會贏得別人的敬重的支持，反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，來失基本的職來道德，仍然會受到他人的鄙視和唾棄!改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，將會產生無窮的力量，用心地為民的夢想和事業(yè)努力奮斗!擔當讀后感（五）：閱讀了《擔當》感觸頗深，這本書很好的闡述了人應有的職責感和擔當精神。務必具備高度的職責感和擔當精神，職責感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。古語有云天下興亡，匹夫有責，這句話放在企業(yè)上照樣使用。一個企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業(yè)要從弱小逐漸走向強大，一個企業(yè)人要從底層走向成功，靠的就是職責感和擔當精神，靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使其認為自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的職責會不同，潛力的表現方式也會不同，然而只要每一個員具有職責感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使自己以主人翁的姿態(tài)去進行工作，它是一種強大的動力，能激發(fā)人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態(tài)不僅僅會對自己的完善，實現自我價值，并且會對企業(yè)的發(fā)展產生巨大的推動作用。在工作中，沒有做不好的工作，只有不負職責的人。事實上，只有勇于承擔職責的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取，用心努力，我們才不會因為碌碌無為和不負職責而自責。這對企業(yè)和企業(yè)人來說尤為重要。何謂生命重于泰山，職責重于泰山？只有擔負起職責，才能明白職責的艱巨。一個企業(yè)人一旦養(yǎng)成了職責感和擔當精神，即使應對逆境，也會鼓足勇氣；應對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有職責感和擔當精神，激發(fā)我們身上所具有的潛能，發(fā)揮自己的潛力。閱讀《擔當》，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且就應能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè)，用我們的雙手創(chuàng)造完美的明天。擔當讀后感（六）：讀擔當，回顧自己以往的工作歷程不難發(fā)現自己在這方面做得并不是個性好，或更確切的說以往自己在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養(yǎng)家糊口，以至于自身職業(yè)發(fā)展路途并不太順暢。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收獲了不少關于專業(yè)方面的知識，透過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自己的工作有了新的認識和感悟。透過在知識產權行業(yè)工作的這幾年里，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業(yè)和客戶來說是多么的重要，透過以往自己或其他人的經歷不難發(fā)現，不少由于員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業(yè)為此承擔了巨額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業(yè)對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務必具備的最基本的素質。工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有職責心，進取心，細心。職責是每個人的事情，企業(yè)的員工要時刻持續(xù)高度的職責感，為自己的工作承擔職責。不負職責，沒有職責意識的員工，在工作中會給企業(yè)帶來損失，為自己的職業(yè)生涯帶來損害。相反，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老板的信任，還會使職責感成為事業(yè)成功的基礎。說到職責，不由得讓我想起美國前總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘：職責到此，請勿推辭。既然你選取了這個職業(yè)，選取了這個崗位，就務必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。在這個世界上，每一個人都扮演著不同的主角，每一種主角又都承擔著不同的職責。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責。任何時候，自己都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因為當自己對別人負有職責的同時，別人也在為自己承擔職責。誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，必須對自己說沒有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執(zhí)著我相信明天的路必須更會完美。擔當讀后感（七）：《擔當》讀后感所謂擔當是什么？是一種精神、一種潛力、一種境界，是對崗位的承諾、對工作的尊重、對生命的負責；是一種應對任務不退縮，應對職責。一瞬間，他沒有緊急剎車或猛打方向盤，而是選取在生命的最后時刻將車穩(wěn)穩(wěn)地停住，保障了車上24名乘客的安全。這是一種擔當，一種用生命來捍衛(wèi)的職業(yè)操守！歷經1800多個日日夜夜，全長27.7公里，2012年12月28日武漢地鐵2號線開通連接起了長江兩岸，被譽為武漢市黃金地鐵線，它的開通改變著武漢市民的出行習慣，具有劃時代的好處，融入了每一位地鐵建設者的心血和智慧！這是一種擔當，一種敢為人先，追求卓越武漢精神的最好詮釋和踐行！立足于平凡的工作崗位，練就精湛的職業(yè)技能，全心全意為顧客服務，為企業(yè)、為社會作貢獻。三十多年如一日扎根于三尺柜臺，無數次的看體裁衣，為不同顧客、不同場合作專業(yè)服裝搭配演示，全國五一勞動獎章獲得者、中商集團員工楊家炎從手中的一把尺演繹為心中的一把尺，不斷學習，從一名普通的營業(yè)員成長為武漢首席培訓師。他將知識服務轉化成動力，擔當中商百貨楊家炎知識服務工作室主任，帶領著以他的名字命名的團隊為顧客帶給更加快捷專業(yè)的服務。這是一種擔當，這是一種干一行、愛一行，干一行、精一行的超越自我的平凡的擔當！在集團，像楊家炎同志這樣忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)和社會作出自己貢獻的人成千上萬！他們每時每刻都在自己的平凡的工作崗位上擔當著自己的職責。擔當讀后感（八）：讀了《擔當》，讓我思想不斷