《用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力評價(jià)規(guī)范》規(guī)范要求

1T/CASMESXXXX—2024用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力評價(jià)規(guī)范本文件規(guī)定了用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力評價(jià)的評價(jià)原則、評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)方法和評價(jià)處理結(jié)果。本文件適用于企業(yè)對用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力的自我評價(jià)。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義本文件沒有需要界定的術(shù)語和定義。4評價(jià)原則4.1強(qiáng)化法律監(jiān)督促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。4.2規(guī)范用工管理推動企業(yè)依法加強(qiáng)和規(guī)范勞動用工管理，引導(dǎo)職工遵守職業(yè)道德。4.3避免勞動爭議體現(xiàn)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，有利于避免勞動爭議的發(fā)生。4.4創(chuàng)新企業(yè)管理體現(xiàn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，建設(shè)社會主義和諧社會。5評價(jià)內(nèi)容5.1評價(jià)指標(biāo)評價(jià)指標(biāo)包括如下幾方面，具體指標(biāo)內(nèi)容參照附錄A：a)合規(guī)管理；b)能力培養(yǎng)；c)時(shí)間管理；d)薪酬福利；e)招聘、入職管理；f)勞動合同管理；g)用工文件管理。5.2等級劃分5.2.1應(yīng)按照附錄A給出的指標(biāo)內(nèi)容及評分要求進(jìn)行評分，總分為XXX分。2T/CASMESXXXX—20245.2.2根據(jù)評分結(jié)果進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力的等級評定，等級劃分由三星級起從低到高分為3級各等級劃分見表1。表1用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力等級劃分6評價(jià)方法6.1評價(jià)方式6.1.1日常評估企業(yè)定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)管理自查，每年自查次數(shù)宜不少于1次，自查后形成評估結(jié)果報(bào)告并針對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提出解決方案，及時(shí)落實(shí)整改措施。6.1.2專項(xiàng)評估企業(yè)出臺涉及職工切身利益的重大決策事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行事前專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評估。6.1.3補(bǔ)救評估勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)查找存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并采取補(bǔ)救措施。同時(shí)完善相關(guān)制度，避免類似風(fēng)險(xiǎn)重復(fù)發(fā)現(xiàn)。6.2評價(jià)程序6.2.1成立評價(jià)小組6.2.1.1企業(yè)開展自評的可由企業(yè)內(nèi)部管理部門任命和委派相關(guān)人員組成評價(jià)小組，人數(shù)宜不少于3位，其中應(yīng)包含至少一位工會或人事人員。6.2.1.2開展專項(xiàng)評估的由企業(yè)上級工會組織任命和委派相關(guān)人員組成，人數(shù)宜不少于5位，其中應(yīng)包含至少一位企業(yè)上級工會組織人員。6.2.2制定評價(jià)計(jì)劃評價(jià)小組應(yīng)與企業(yè)及時(shí)溝通，確定評價(jià)時(shí)間，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定評價(jià)計(jì)劃。6.2.3能力評價(jià)根據(jù)制定的評價(jià)計(jì)劃和材料收集的情況進(jìn)行現(xiàn)場走訪，依據(jù)表A.1中的評價(jià)內(nèi)容進(jìn)行評分，并作好記錄。6.2.4撰寫評價(jià)報(bào)告評價(jià)報(bào)告應(yīng)包括但不限于如下內(nèi)容：a)單位名稱；b)評價(jià)小組成員；c)評價(jià)時(shí)間；3T/CASMESXXXX—2024d)評價(jià)分值及等級；e)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)改進(jìn)措施和方案。7評價(jià)結(jié)果處理7.1企業(yè)應(yīng)依據(jù)匯總的評估結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行自我糾正，并制定企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)整改方案，內(nèi)容包括但不限a)風(fēng)險(xiǎn)評估日常對照；b)風(fēng)險(xiǎn)評估專項(xiàng)評估；c)風(fēng)險(xiǎn)解決方案。7.2應(yīng)落實(shí)整改措施，定期把整改措施的實(shí)施情況向企業(yè)相關(guān)管理部門匯報(bào)。4T/CASMESXXXX—2024（規(guī)范性）企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力評分細(xì)則A.1企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力的評價(jià)等級按照表A.1的指標(biāo)內(nèi)容及評分要求進(jìn)行評定。表A.1企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理能力評分細(xì)則在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工繳納社保，得1分與職工簽訂員工自愿不參加社保的協(xié)議，得開展崗前安全培訓(xùn)，得2分遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，得2分執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，得2分職工發(fā)生工傷時(shí)，及時(shí)采取措施救治受傷職工，得1分工時(shí)和考勤制度合理、合法，制定程序規(guī)范，得執(zhí)行法定休息休假的相關(guān)規(guī)定，不安排補(bǔ)休，得1分制定并執(zhí)行加班管理制度，得2分制定并執(zhí)行病假管理制度，得2分約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，無拖欠職工工資、隨意克扣工資情況，得3制定調(diào)薪制度，工資正常增長機(jī)制，得2分加班費(fèi)基數(shù)的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，得3分支付法定節(jié)假日、婚喪假、年休假等假期工資，得2分停工、停產(chǎn)期間依法支付工資，得3分5招聘、入職管理招聘過程中，如實(shí)告知企業(yè)情況，得2分5T/CASMESXXXX—2024及時(shí)簽訂勞動合同，得3分合同里不存在免除單位法定責(zé)任、排除職工權(quán)利的條款，得2分合理合法設(shè)定違約金，得2分d