新員工入職培訓(xùn)課件

新員工入職培訓(xùn)將新員工從局外人、學(xué)院人轉(zhuǎn)化為職業(yè)人、企業(yè)人的過(guò)程目錄培訓(xùn)目的公司概況規(guī)章制度工作心態(tài)薪資晉升PurposeOfTrainingCompanyProfileRulesandRegulationsWorkingattitudeSalarypromotion0401030502入職培訓(xùn)是新員工融入新團(tuán)隊(duì)的一個(gè)過(guò)程，逐漸適應(yīng)組織環(huán)境，進(jìn)行角色定位，將新員工從局外人、學(xué)院人轉(zhuǎn)化為職業(yè)人、企業(yè)人的過(guò)程，向新員工表達(dá)組織期望、營(yíng)造歸屬感和榮譽(yù)感、幫助新員工盡快進(jìn)入角色。01培訓(xùn)目的PurposeOfTraining培訓(xùn)目的新員工融入新團(tuán)隊(duì)的過(guò)程，逐漸適應(yīng)組織環(huán)境，進(jìn)行角色定位將新員工從局外人、學(xué)院人轉(zhuǎn)化為職業(yè)人、企業(yè)人的過(guò)程向新員工表達(dá)組織期望、營(yíng)造歸屬感和榮譽(yù)感、幫助新員工盡快進(jìn)入角色進(jìn)入角色定位職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)換快速進(jìn)入角色01020302公司概況CompanyProfile公司簡(jiǎn)介CompanyProfileXXX科技有限公司，是一家以客戶為中心，以服務(wù)求生存，以信譽(yù)求發(fā)展的科技型企業(yè)。公司致力于把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建萬(wàn)物互聯(lián)的智能世界；讓消費(fèi)者在家居、出行、辦公、影音娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)健康等全場(chǎng)景獲得極致的個(gè)性化智慧體驗(yàn)；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理生產(chǎn)總監(jiān)行政總監(jiān)營(yíng)銷總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)天津大學(xué)博士研究生，公司最年輕最具領(lǐng)導(dǎo)能力的管理者。人力資源管理學(xué)士學(xué)，公司產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)已遍布國(guó)內(nèi)20余個(gè)省市。華東理工大學(xué)會(huì)計(jì)本科，多年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)湖南大學(xué)工業(yè)管理工程專業(yè)，擁有豐富的生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)吉林大學(xué)行政管理專業(yè)，十年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和；團(tuán)隊(duì)管理技能。企業(yè)文化使命理念愿景目標(biāo)致力于中國(guó)企業(yè)做強(qiáng)、做大;引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)走向世界舞臺(tái)團(tuán)結(jié)誠(chéng)信科學(xué)發(fā)展務(wù)實(shí)高效民主和諧讓個(gè)性化智慧體驗(yàn)走入千家萬(wàn)戶打造中國(guó)標(biāo)志性科技型企業(yè)03規(guī)章制度RulesandRegulations考勤管理作息時(shí)間打卡規(guī)定考勤考核生病請(qǐng)假外出請(qǐng)假事假管理上午：9：00-12：00下午：13：30-18：00員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽【外出申請(qǐng)單】后方可離開(kāi)公司。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。員工守則35714826工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。新入職員工的試用期為一個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn).。不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。辦公制度工作要求忠誠(chéng)自己，履行職責(zé)團(tuán)結(jié)協(xié)助，分工互補(bǔ)敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守底線保密規(guī)定財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)管理工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件一經(jīng)查實(shí)立即辭退；不得使用公司證照、場(chǎng)地、電話、文件等進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng);未經(jīng)公司批準(zhǔn)的，員工不得擅自攜帶公司財(cái)物外出；04工作心態(tài)Workingattitude團(tuán)隊(duì)合作什么是團(tuán)隊(duì)以任務(wù)為核心，被賦予權(quán)責(zé)，互補(bǔ)與合作，遵守團(tuán)隊(duì)規(guī)范。達(dá)成合作默契團(tuán)隊(duì)成員要互相欣賞長(zhǎng)處和熟悉短片，揚(yáng)長(zhǎng)避短，達(dá)成合作默契，才能提高團(tuán)隊(duì)工作效率。信任是合作基石團(tuán)隊(duì)是一個(gè)相互協(xié)作的群體，需要成員之間建立相互信任的關(guān)系，沒(méi)有信任就沒(méi)有合作。學(xué)會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)，并將這種負(fù)責(zé)精神落實(shí)到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中。抗壓能力樹立工作目標(biāo)樹立合理的工作目標(biāo)，為達(dá)到目標(biāo)而努力，朝著一個(gè)方向堅(jiān)定走下去。培養(yǎng)積極心態(tài)培養(yǎng)個(gè)人自信樂(lè)觀、自主行動(dòng)、人際溫暖與洞察、表達(dá)自如、堅(jiān)韌力等的人格特質(zhì)。調(diào)整認(rèn)知多從正面、光明的角度來(lái)辯證看待逆境，化危機(jī)為生機(jī)，從失意中提高生活智慧。幽默化解問(wèn)題培養(yǎng)幽默、詼諧調(diào)整心態(tài)的能力，學(xué)會(huì)以幽默來(lái)升華生活煩惱。提高壓彈能力和創(chuàng)新思維。溝通技巧傾聽(tīng)有效溝通的關(guān)鍵是傾聽(tīng)，聽(tīng)是對(duì)話中所占比重最大的部分，要專心傾聽(tīng)別人講話的態(tài)度，了解對(duì)方的問(wèn)題所在與真正需求。提問(wèn)擅于提問(wèn)，獲得有效信息；少使用封閉式問(wèn)題，多用探索式說(shuō)話溝通的效果不在于你說(shuō)了多少，而在于對(duì)方接受了多少，盡量讓對(duì)方多說(shuō)，他說(shuō)得越多，你知道的也就越多。05薪資晉升Salarypromotion薪資總收入基本工資崗位工資年資漲幅工資績(jī)效工資加班工資福利保險(xiǎn)津貼帶薪年假其他薪資體系員工福利五險(xiǎn)一金出差住宿帶薪年假股權(quán)購(gòu)買午餐免費(fèi)旅游病假交通補(bǔ)助定期體檢彈性工作制病假晉升發(fā)展010203OPTION0405OPTIO