2024年的公司勞動(dòng)合同范本（二篇）

第6頁共6頁2024年的公司勞動(dòng)合同范本勞合字(____年)第號(hào)用人單位：(以下簡稱甲方)公司地址：受用人：(以下簡稱乙方)受用人身份證號(hào)：甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：第一條合同期限1、合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。第二條工作時(shí)間1、甲方實(shí)行國家的以下第種工作制度：A.標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。B.不定時(shí)工作制。C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三條工作內(nèi)容及工作條件1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣_(tái)___元(大寫：_____)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天，乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。第六條規(guī)章制度1、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng)、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同終止條件1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同。2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動(dòng)合同：(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。(2)遇不可抗因素，無法履行勞動(dòng)合同時(shí)。3、有下列情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí)。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時(shí)。(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。(2)乙方無法勝任勞動(dòng)合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時(shí)。(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí);6、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外。第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。用人單位：(公章)受用人(簽名)法定代表人：(簽名)身份證號(hào)碼：地址：居住地址：簽約時(shí)間：____年____月____日2024年的公司勞動(dòng)合同范本（二）合同編號(hào)：______勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：__________法定代表人：________電話：________乙方：（員工姓名）性別：______身份證號(hào)：______鑒于甲方擬聘用乙方為本公司的員工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，就相關(guān)事項(xiàng)訂立如下合同：一、工作內(nèi)容：乙方被聘用為（工作職務(wù)），具體工作內(nèi)容包括但不限于（列舉部分工作內(nèi)容，例如：完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，協(xié)助處理日常事務(wù)等）。二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：乙方的工作地點(diǎn)為甲方辦公場(chǎng)所，工作時(shí)間為每周工作（小時(shí)），具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要靈活調(diào)整。三、薪酬待遇：乙方的月薪為人民幣（具體數(shù)字），工資將于每月（具體日期）日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。四、福利待遇：1.乙方將享受甲方為員工提供的規(guī)定福利待遇，包括但不限于（列舉具體福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等）。2.甲方將按國家法律規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、工作保密：乙方在服務(wù)期內(nèi)得知的屬于甲方的商業(yè)秘密，須嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向外泄露。六、合同期限：本合同自（日期）起生效，期限為（具體年限）。合同期滿時(shí)，雙方如無異議，可續(xù)簽合同。七、其他事項(xiàng)：1.甲乙雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用、互惠互利的原則履行合同；2.如有爭議，可協(xié)商解決；若無法協(xié)商解決，則提交有管轄權(quán)的法院解決。八、解除合同：1.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（2）擅自調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，拒不改正；（3）其他違反合同約定的情形。2.乙方如有下列情形之一，有權(quán)提前____天書面通知甲方解除合約：（1）甲方未按時(shí)支付工資；（2）甲方惡意扣減工資或其他待遇；（3）其他甲方嚴(yán)重違約的情形。3.解除合同后，乙