2024年關(guān)于勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年關(guān)于勞動(dòng)合同樣本甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生____年____月____日民族：文化程度：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(_____)；非農(nóng)業(yè)人口(_____)身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)(中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例)、(私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定)和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共個(gè)月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)(工作)安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：_____，保健食品費(fèi):元。3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4.甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。5.甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。6.甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動(dòng)管理1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率、逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計(jì)算)發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照(勞動(dòng)保險(xiǎn)條例)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理；否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；(3)參照國(guó)務(wù)院(國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定)，乙方屬于應(yīng)予辭退的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2)甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.在下列情況下，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照(國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定)辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。8.甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。3.甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)鑒證人員(簽名或蓋章)甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)2024年關(guān)于勞動(dòng)合同樣本（2）的主要內(nèi)容可以涵蓋以下幾個(gè)方面：合同簽訂、合同內(nèi)容、合同變更、合同解除和法律保障等。一、合同簽訂根據(jù)2024年的相關(guān)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，雇主與雇員之間達(dá)成勞動(dòng)合同應(yīng)符合雙方自愿、公平、公正的原則。雇主要提供詳細(xì)的工作崗位和崗位要求，雇員應(yīng)提供相關(guān)的個(gè)人信息和履行職責(zé)所需的資質(zhì)和證書(shū)等。二、合同內(nèi)容2024年的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括以下要素：1.雙方基本信息：雇主和雇員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；2.工作內(nèi)容和崗位要求：詳細(xì)描述工作崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作時(shí)間等；3.工作地點(diǎn)：明確工作地點(diǎn)，如需異動(dòng)應(yīng)提前告知；4.工資和福利：包括薪資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、休假、福利待遇等；5.勞動(dòng)時(shí)間和休息：規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間、加班管理和休息休假制度；6.雙方權(quán)利和義務(wù)：包括雇員遵守工作紀(jì)律、保守商業(yè)秘密，雇主提供合理工作環(huán)境等；7.合同期限：明確合同起止日期和試用期情況。三、合同變更在合同有效期內(nèi)，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，但要遵循合同法的相關(guān)規(guī)定。變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式記錄，并簽署變更協(xié)議。變更內(nèi)容可能涉及工資調(diào)整、職位變動(dòng)、工作時(shí)間調(diào)整等。四、合同解除合同解除可以分為以下幾種情況：1.合同到期解除：根據(jù)合同約定的期限，到期后自動(dòng)解除；2.雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，以書(shū)面形式解除合同；3.達(dá)到解除條件解除：當(dāng)合同約定的解除條件（如一方違約、公司倒閉等）發(fā)生時(shí)，可以解除合同；4.法定解除：根據(jù)2024年法律規(guī)定，雙方可根據(jù)法律規(guī)定解除合同。五、法律保障2024年的勞動(dòng)合同應(yīng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保障，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。雇主和雇員在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并遵循法律的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同的糾紛，雙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁等方式解決?？傊?，2024年的勞動(dòng)合同參照上述內(nèi)容，旨在保障雙方的權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，并提供相應(yīng)的法律保障。這些參照內(nèi)容的制定旨在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益的平等和保護(hù)。2024年關(guān)于勞動(dòng)合同樣本（3）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定的法律文件，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容一般包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)用人單位的正當(dāng)權(quán)益具有重要意義。一、合同甲方（單位）與乙方（個(gè)人）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除達(dá)成協(xié)議。二、甲方向乙方提供工作人員招聘廣告，招聘要求，勞動(dòng)報(bào)酬待遇如下：1.崗位名稱：XXX；2.工作地點(diǎn)：XXX；3.工作內(nèi)容：XXX；4.薪資待遇：月薪XXX元/月；5.試用期：XXX個(gè)月，試用期薪資為XXX元/月；6.工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、乙方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，接受甲方安排的崗位工作，按規(guī)定上班，服從管理，認(rèn)真工作，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。四、勞動(dòng)合同期間如出現(xiàn)誠(chéng)信狀況異常，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方不得提出異議。五、雙方約定：1.乙方在工作中如有違反公司相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施；2.乙方享有帶薪年休假；3.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲