【自考】公務(wù)員制度真題答案

年10月01848公務(wù)員制度真題答案

1.公務(wù)員級(jí)別是

A.確定公務(wù)員基本工資的重要依據(jù)

B.確定公務(wù)員晉升的重要依據(jù)

C.確定公務(wù)員崗位津貼的重要依據(jù)

D.確定公務(wù)員獎(jiǎng)金的重要依據(jù)

2.下列表述予正確的一項(xiàng)是

A.以人為中心的分類是品位分類

B.以事為中心的分類是職位分類

C.側(cè)重于學(xué)歷資歷條件的是品位分類

D.側(cè)重于職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)的是品位

3.我國《公務(wù)員法》施行的時(shí)間是

A.2005年4月27日B.2005年5月27C.2006

年1月1日D.2006年10月1日

4.下列工作人員中，參照《公務(wù)員法》管理的是

A.人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人

員C.學(xué)術(shù)團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員D.國有企業(yè)管理人員

5.下列職務(wù)稱呼中不是公務(wù)員職務(wù)稱呼的是

A.科員B.巡視員C.婦聯(lián)主任D.處長

6.下列判斷不正確的一項(xiàng)為

A.法官是公務(wù)員B.縣團(tuán)委書記是公務(wù)員C.九三學(xué)

社機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員D.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)

員

7.我國公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)幅度最大的是

A.六個(gè)級(jí)別B.七個(gè)級(jí)別C.八個(gè)級(jí)別D.九個(gè)級(jí)別

8.我國將公務(wù)員考核結(jié)果分為

A.五個(gè)等次B.四個(gè)等次C.三個(gè)等次D.二個(gè)等次

9.在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是

A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)

10.某省建設(shè)廳公務(wù)員王某認(rèn)為建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)侵犯其參

加培訓(xùn)的權(quán)利，欲提起控告，受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)為：

A.省公務(wù)員局B.省委組織部C.省高級(jí)法院D.省

監(jiān)察廳

11.可以就人事爭議最終向法院提起訴訟的是

A.選任制公務(wù)員B.考任制公務(wù)員C.委任制公務(wù)

員D.聘任制公務(wù)員

12.公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是

A.保障性、強(qiáng)制性、自主性B.強(qiáng)制性、自主性、

規(guī)范性C.自主性、規(guī)范性、保障性D.規(guī)范性、保障

性、強(qiáng)制性

13.公務(wù)員參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活

動(dòng)的行為，違反了

A.保持操行的義務(wù)B.公正清廉的義務(wù)C.忠于憲法

的義務(wù)D.其它的法定義務(wù)

14.我國回避制度的核心是

A.戰(zhàn)友關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系C.親屬關(guān)系D.師生關(guān)系

15.對(duì)因公致殘完全喪失工作能力的公務(wù)員應(yīng)予以

A.辭退B.免職C.退休D.降職

16.根據(jù)公務(wù)員本人意愿，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解

除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系的人事行為是

A.免職B.引咎辭職C.辭去公職D.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

17.國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制

度稱為

A.工資制度B.福利制度C.保險(xiǎn)制度D.獎(jiǎng)勵(lì)制度

18.確定公務(wù)員工資的平衡比較原則是指

A.公務(wù)員與系統(tǒng)外相當(dāng)人員的比較

B.公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)相當(dāng)人員的比較

C.公務(wù)員與系統(tǒng)外所有人員的比較

D.公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)所有人員的比較

19.公務(wù)員獎(jiǎng)金的發(fā)放周期是

A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年

一次

20.MPA（公共管理）專業(yè)學(xué)位教育屬于公務(wù)員培訓(xùn)

的

A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.其他

培訓(xùn)

21.對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱為

A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.更新

知識(shí)培訓(xùn)

22.我國公務(wù)員錄用限制性資格條件主要包括曾因犯

罪受過刑事處罰的和

A.被開除公職的B.受過警告處分的C.受過嚴(yán)重警

告處分的D.受過記過處分的

23.公務(wù)員錄用的首要程序是

A.體檢B.發(fā)布公告C.資格審查D.筆試

24.錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是

A.上級(jí)主管部門B.用人單位C.下級(jí)主管部門D.

考生所在單位

25.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是

A.季度考核B.年度考核C.平時(shí)考核D.按月考核

26.公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是

A.季度考核B.平時(shí)考核C.年度考核D.任職考核

27.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的第一項(xiàng)程序是

A.個(gè)別談話B.組織考察C.民主推薦D.小范圍內(nèi)

醞釀

28.政協(xié)各級(jí)地方委員會(huì)副主席的產(chǎn)生方式是

A.考試B.任命C.選舉D.推薦

29.對(duì)于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的

A.獎(jiǎng)勵(lì)手段B.激勵(lì)手段C.懲戒手段D.處分手段

30.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系

A.由組織部統(tǒng)一管理B.由公務(wù)員局統(tǒng)一管理

C.由人才中心統(tǒng)一管理D.不改變

31.報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有

A.年滿18周歲的中國公民B.擁護(hù)憲法并具有良好

的品行C.具有正常廂行職貴的身體條件

D.具有職位所要求的文化程度和工作能力E.法律

規(guī)定的其他條件

32.下列選項(xiàng)中，屆于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的有

A.外辦專業(yè)翻譯B.農(nóng)業(yè)局專技處處長C.刑偵處法

醫(yī)D.政府辦信息技術(shù)人員E.學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問

33.公務(wù)員工資的構(gòu)成

A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.醫(yī)療補(bǔ)助

34.公務(wù)員交流的主要形式是

A.調(diào)任B.回避C.分配D.掛職鍛煉E.轉(zhuǎn)任

35.公務(wù)員回避具有的主要特征是

A.靈活性B.補(bǔ)救性C.可比性D.預(yù)防性E.強(qiáng)制

性

36.簡述公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別。

37.簡述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公務(wù)員

這項(xiàng)權(quán)利的目的。

38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

39.簡述公務(wù)員任職的含義。

40.試述我國公務(wù)員考核的原則。

41.試述我國公務(wù)員制度是對(duì)原干部人事制度的發(fā)

展。

42.案例分析

張某是某縣國稅局的一名科員，具有一定的工作能

力，但工作表現(xiàn)較差，經(jīng)常出工不出力。家里一有事就

遲到、早退，有時(shí)還無故缺勤，僅202x年她就連續(xù)請(qǐng)了

20天病假，還有7天無故沒來上班。在202x年底年度

考核中張某被定為不稱職，同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她進(jìn)行了嚴(yán)肅

的批評(píng)，她決定痛改前非，但實(shí)際上一如既往。在年5

月，局長調(diào)到其他部門工作，新上任的局長為整頓工作

作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自行決定辭退張某，并口頭通知

張某第二天就不要來上班了。張某不服，向縣人民政府

提出申訴。

（1）結(jié)合公務(wù)員辭退規(guī)定分析案例。

（2）結(jié)合公務(wù)員考核規(guī)定分析案例。

（3）張某向縣人民政府提出申訴是否合適？為什

么？

1.A2.D3.C4.A5.C

6.B7.D8.B9.A10.D

ll.D12.C13.A14.C13.C

16.C17.A18.A19.D20.D

21.C22.A23.B24.B25.B

26.B27.C28.C29.B30.D

31.ABCDE32.ACD33.ABCD34.ADE35.DE

36、(1)二者目的不同：

申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理

決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失

得到補(bǔ)償；控告的目的不僅僅是為了使自己的合法權(quán)益

得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)

或人員的責(zé)任。(3分)

(2)二者原因不同：

引起申訴的原因是公務(wù)員對(duì)發(fā)生效力的處理決定不

服而要求重新審查處理；引起控告的原因是公務(wù)員因合

法權(quán)益受到不法侵害而要求對(duì)責(zé)任者進(jìn)行懲處。

37、(1)身份保障權(quán)的基本內(nèi)容：

國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身份就

受到國家法律的保護(hù)。非因法定事由和非因法定程序不

受職務(wù)或身份處分(免職、降職、辭退、處分)。(3

分)

(2)賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的基本目的：

法律賦予公務(wù)員身份保障權(quán)是當(dāng)代公共人事制度的

重要特征之一，是對(duì)傳統(tǒng)人事制度中有任免權(quán)者擁有完

全自由免職權(quán)和處分權(quán)的否定，其基本目的是限制有任

免權(quán)者的免職權(quán)和處分權(quán)，以確保公務(wù)員職務(wù)上或身份

上的獨(dú)立性或相對(duì)獨(dú)立性。（3分）

38、（1）政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)；

（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);

（3）文化素養(yǎng)培養(yǎng)和技能訓(xùn)練。

每點(diǎn)2分，簡述時(shí)應(yīng)對(duì)各點(diǎn)簡要說明。

39、公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律

規(guī)定和任職條件（2分），通過法定的程序和手續(xù)（2

分），任用公務(wù)員擔(dān)任某一職責(zé)的管理活動(dòng)。（2分）

40、考核的原則是指開展考核工作必須遵循的準(zhǔn)

則。（1分）

（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（1分）

全面考核是指對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個(gè)方

面要逐一進(jìn)行考核（1分）；重點(diǎn)考核是指在此基礎(chǔ)

上，著重考核工作實(shí)績，并將此作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要

依據(jù)（1分）

（2）客觀公正與民主公開的原則。（1分）

客觀原則是指嚴(yán)格按著考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地決定

考核結(jié)果；公正原則是指嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行（1

分）；民主原則是指廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與考

核；公開原則是指是指將考核事項(xiàng)公開，考核結(jié)果通知

公務(wù)員。（1分）

（3）分類考核原則。（1分）

由于《公務(wù)員法》將公務(wù)員分為不同類別，就需要

公務(wù)員考核根據(jù)不同考核對(duì)象，按著不同標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)

行（1分）；如對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重專業(yè)

技術(shù)水平，對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重執(zhí)法過程

及結(jié)果的考核。（1分）

（4）考用結(jié)合的原則。（1分）

公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來

（1分）。考核結(jié)果是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)開展的依

據(jù)，因此考核結(jié)果的合理使用是考核工作的歸宿和落腳

點(diǎn)。（1分）

41、（1）針對(duì)我國傳統(tǒng)放人高度集中的干部管理弊

端實(shí)行了分類管理體制。對(duì)行政機(jī)關(guān)、權(quán)利機(jī)關(guān)等七類

機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員管理。而工、青、婦機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行。企

事業(yè)機(jī)關(guān)不推行公務(wù)員制度。這樣分類管理對(duì)克服“官

本位”等問題有很大的作用。（3分）

（2）針對(duì)原干部人事制度存在的缺乏生機(jī)活力的弊

端而實(shí)行了激勵(lì)競爭機(jī)制。在錄用、考核、晉升等管理

環(huán)節(jié)中推行獎(jiǎng)勵(lì)罰懶的激勵(lì)手段，跳動(dòng)了公務(wù)員的積極

性。（3分）

（3）針對(duì)原干部人事制度”能進(jìn)不能出”、“能上不

能下，，等弊端而實(shí)行了，，新陳代謝，，機(jī)制，加強(qiáng)了“出口”管

理，控制了編制，從而增強(qiáng)了國家機(jī)關(guān)的活力。