簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同范本

簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_______________________一、解除合同條件1.甲乙雙方一致同意，自本合同生效之日起，解除原合同。2.解除合同的條件如下：（1）甲方原因：①甲方未按照原合同約定支付乙方工資、福利待遇或其他應(yīng)付款項(xiàng)；②甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；③甲方未能提供乙方約定的勞動(dòng)條件；（2）乙方原因：①乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；②乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；③乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；④乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。二、解除合同手續(xù)（1）甲方應(yīng)當(dāng)在解除合同前，書(shū)面通知乙方解除合同的原因、時(shí)間和相關(guān)事項(xiàng)；（2）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，將工作資料、工具等物品交還給甲方；（3）甲方應(yīng)當(dāng)在解除合同之日起__個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同之日起__個(gè)工作日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理合同解除備案手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方原因：①甲方未按照原合同約定支付乙方工資、福利待遇或其他應(yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)支付乙方未支付部分的金額；②甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金；③甲方未能提供乙方約定的勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）乙方原因：①乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：（1）甲方原因?qū)е陆獬贤?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（2）乙方原因?qū)е陆獬贤?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限每滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。自本合同生效之日起，乙方仍需遵守原合同關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)限制的約定。2.乙方違反保密及競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保每一份合同都有唯一的編號(hào)，便于管理和追溯。2.解除條件：明確列出解除勞動(dòng)合同的具體條件，包括雙方的責(zé)任和義務(wù)。3.解除手續(xù)：詳細(xì)規(guī)定解除合同所需辦理的手續(xù)，包括通知、交接、補(bǔ)償支付和備案等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)解除合同的原因，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付期限。5.保密及競(jìng)業(yè)限制：即使在勞動(dòng)合同解除后，乙方仍需遵守原合同中的保密及競(jìng)業(yè)限制條款。6.法律效力：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，且應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：1.爭(zhēng)議解決：若雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金，用以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因失業(yè)所遭受的損失。3.保密條款：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。4.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營(yíng)與原用人單位相同的業(yè)務(wù)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約責(zé)任：當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，部分部門(mén)需要撤銷。補(bǔ)充條款：若因公司業(yè)務(wù)重組導(dǎo)致乙方所在部門(mén)撤銷，甲方需提前三個(gè)月通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助乙方尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.應(yīng)用場(chǎng)合：勞動(dòng)者因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家屬。補(bǔ)充條款：如乙方因家庭原因需長(zhǎng)期照顧家屬，雙方可協(xié)商一致，甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)募倨?，并在假期結(jié)束后為乙方提供原崗位或相似崗位的工作機(jī)會(huì)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：勞動(dòng)者因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)從事原工作。補(bǔ)充條款：若乙方因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，為其調(diào)整工作崗位，確保乙方能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。4.應(yīng)用場(chǎng)合：公司因經(jīng)營(yíng)困難需裁員。補(bǔ)充條款：若甲方因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的實(shí)際困難和家庭需求，盡量不解除勞動(dòng)合同，而是通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間、薪酬待遇等措施