2024年小型工廠勞動合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年小型工廠勞動合同范本單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位（工種）工作。三、工作地點第四條乙方工作地點為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所。四、工作時間和休息休假第五條工作時間按照下列____方式確定執(zhí)行：1、訂單任務制和小組個人計件制。2、執(zhí)行國家標準工時制度。3、甲方按照國家有關規(guī)定安排乙方工作時間。在乙方自愿的基礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。第六條甲方應當根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規(guī)定安排乙方休息休假。五、勞動報酬第七條選擇____方式支付報酬。1、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為____元。試用期工資為____元。2、執(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。六、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第八條社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第_____種方式作為本合同條款：1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。八、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。九、勞動合同的解除和終止第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同執(zhí)行。十、違約責任第十四條關于專項技術培訓、服務期及違約金的規(guī)定：_____。第十五條關于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：_____。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_____掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員_____掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員_____直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_____掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_____如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。十一、勞動爭議處理第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解。調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十七條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年小型工廠勞動合同范本（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（工人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務，共同維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展。第一章總則第一條合同目的1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，與乙方訂立本勞動合同，使乙方在勞動條件和待遇上享受應有之權益。1.2乙方愿意加入甲方工作團隊，為甲方的發(fā)展做出貢獻。第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為（具體期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。2.2雙方一致同意合同期限屆滿后自動解除，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同。第三條試用期3.1本勞動合同規(guī)定的試用期為（具體期限），自（具體日期）開始。第四條工作地點4.1乙方所在的工作地點為（具體地點），根據(jù)實際工作需要，甲方有權變更乙方的工作地點，并提前通知乙方。第五條工作崗位及崗位職責5.1乙方的工作崗位為（具體崗位）。5.2乙方深入了解并恪守甲方對工作崗位所規(guī)定的各項職責，出色完成由甲方安排的工作任務。第六條工作時間6.1乙方的工作時間為（具體時間），每周工作日為（具體天數(shù)）。6.2乙方須配合甲方的生產(chǎn)需要，若因工作需要需要延長工作時間或調(diào)整工作日，乙方應予配合。第七條休息和休假7.1乙方享有法定的休息和休假權利，甲方將提供符合國家法律和規(guī)定的休息和休假時間。7.2乙方應提前向甲方請假，并獲得甲方的批準。第八條工資和福利待遇8.1乙方的基本工資為（具體金額），其它各項福利待遇按照國家規(guī)定與實際情況執(zhí)行。8.2甲方將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M行績效評估，適時提高乙方的工資待遇。第二章權利和義務第九條乙方的權利9.1乙方有權享受國家規(guī)定的勞動保護權益，并享受甲方為乙方購買的相關保險。9.2乙方有權領取完整的工資，按時享受休息和休假待遇。9.3乙方有權對甲方提出建議和意見，并對其工作環(huán)境和待遇進行合法維權。第十條甲方的權利10.1甲方有權組織乙方進行業(yè)務培訓和技能提升，以提高乙方的工作能力。10.2甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，對乙方的工作進行評估。10.3甲方有權向乙方要求保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第十一條乙方的義務11.1乙方應具備必要的職業(yè)道德，認真履行崗位職責，維護甲方的合法權益。11.2乙方應及時報告和處理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并積極提出解決方案。11.3乙方應遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，配合甲方的工作安排。11.4乙方應保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第十二條甲方的義務12.1甲方應提供必要的工作條件和保障，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。12.2甲方應及時支付乙方的工資和福利待遇，保障乙方的合法權益。12.3甲方應確保乙方的合法權益，不得對乙方進行任何形式的歧視、威脅和虐待。第三章解除和終止第十三條解除合同13.1以下情況下，乙方與甲方可解除本勞動合同：（1）達成一致意見；（2）乙方因身體或者長期生病，不能履行勞動合同；（3）違反法律規(guī)定，喪失部分或全部勞動能力；（4）甲方嚴重違反勞動合同，致使合同無法繼續(xù)履行。第十四條終止合同14.1以下情況下，乙方與甲方的勞動合同終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致終止合同；（3）乙方達到法定的退休年齡；（4）乙方因非工作原因離職。第十五條提前解除和終止合同的通知期限15.1若乙方或甲方提前解除或終止本勞動合同，應提前（具體天數(shù)）向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第十六條解除或終止后的處理16.1解除或終止勞動合同后，根據(jù)甲乙雙方的實際情況，處理相應的勞動爭議和賠償問題。第四章爭議解決第十七條爭議解決17.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。17.2若協(xié)商不成，可依法向有關勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第五章其他第十八條附加條款（在此可添加甲方和乙方雙方約定的其他具體事項）第十九條附則