公司股權(quán)激勵(lì)方案模板合集

公司股權(quán)激勵(lì)方案模板(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方：*****統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：******通訊地址：****乙方：*****身份證號(hào)：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****目標(biāo)公司股東：******姓名：******身份證號(hào)：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****姓名：******身份證號(hào)：******通訊地址：****聯(lián)系方式：****鑒于：1、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)于年月日在工商部門(mén)登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬(wàn)元，現(xiàn)各方全都同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成萬(wàn)股；2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)當(dāng)職務(wù)，公司看好其工作力量；為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱忱，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)討論打算，現(xiàn)對(duì)公司進(jìn)行干股**與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書(shū)面依據(jù)。一、定義：依據(jù)公司目前的實(shí)際狀況，長(zhǎng)期**主要采納虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)**方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)制造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長(zhǎng)期**形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)分為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有全部權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)源于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。二、干股的**標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)方案1、公司贈(zèng)送乙方萬(wàn)股的干股股權(quán)作為**標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(rùn)（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方安排分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股**部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，臨時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金安排，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購(gòu)買(mǎi)股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東全部，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬(wàn)股。3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議商定的期權(quán)授予條件。三、干股的**核算方法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅根據(jù)公司的實(shí)際稅后凈利潤(rùn)，公司財(cái)務(wù)必需嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)制度，向管理層透亮與公開(kāi)，并指定主要管理人員參加監(jiān)督。每年稅后利潤(rùn)暫以年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)；協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，不足一年的，根據(jù)月份比例計(jì)算。2、行權(quán)價(jià)格按行權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未安排收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對(duì)應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量依據(jù)其實(shí)際出資狀況自動(dòng)調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人擔(dān)當(dāng)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；3、入股人必需是其本人，同時(shí)必需符合協(xié)議書(shū)第四條相關(guān)要求；4、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、授予對(duì)象及條件1、干股**及期權(quán)授予為對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次**方案；3、授予對(duì)象必需是本公司正式員工，必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)情愿接受公司股權(quán)**方案有關(guān)規(guī)定。4、授予方式個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)****崗位系數(shù)****工齡系數(shù)1、公司年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司財(cái)務(wù)部依據(jù)公司的實(shí)際狀況進(jìn)行測(cè)算，并推舉給董事會(huì)批準(zhǔn)。為了保證**的長(zhǎng)期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。3、工齡系數(shù)=（1+當(dāng)年本公司工齡/40）。五、基于干股**與期權(quán)方案的性質(zhì)，乙方必需承諾并保證：1、承諾肯定不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、掌握、參加與本公司所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)）不存在任何類(lèi)型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無(wú)在第三方公司**或建立勞動(dòng)關(guān)系的情形；4、本人保證在干股**期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論何時(shí)也不泄露原把握的商業(yè)隱秘；5、本人同意無(wú)論何種緣由在承諾的時(shí)間前主動(dòng)離職，本人放棄公司賜予的全部干股**所產(chǎn)生的一切收益；6、假如在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意根據(jù)根據(jù)離職前雙方商定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；7、如有違法行為被公司開(kāi)除，本人承諾放棄公司賜予的全部干股**所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正值權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、**、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營(yíng)范圍相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、泄露商業(yè)隱秘的行為的，本人情愿支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)情愿接受公司對(duì)于本人的懲罰甚至開(kāi)除處理；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，本人情愿擔(dān)當(dāng)萬(wàn)元的違約金。9、本人保證所持干股**與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人情愿由公司無(wú)條件無(wú)償收回；10、本人保證不會(huì)發(fā)生第三人要求分割干股**及期權(quán)**的股權(quán)；11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對(duì)本人**的任何狀況。六、**股權(quán)變更及其毀滅1、因公司自身經(jīng)營(yíng)緣由，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部**股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對(duì)價(jià)，對(duì)價(jià)的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司上一年度的凈利潤(rùn)****持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。2、乙方在干股**期間有下列行為的，甲方不賜予乙方支付當(dāng)年應(yīng)安排股權(quán)分紅，并收回乙方所持**股權(quán)：（1）雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，未就是否連續(xù)簽訂合同達(dá)成全都意見(jiàn)的；（2）乙方離開(kāi)甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動(dòng)離職、協(xié)商全都離職、因客觀緣由無(wú)法連續(xù)在甲方處工作離職等）；（3）乙方部分丟失或完全丟失民事行為力量、失蹤、死亡的；（4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；（5）實(shí)行供應(yīng)虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)隱秘等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就**股權(quán)行使條件的；（6）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、**，給公司造成重大損失的；（7）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；（8)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事懲罰的；（9）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事**的；（10）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；（11）嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度以及其他的有意或重大過(guò)失行為，給公司造成嚴(yán)峻影響或重大損失的（損失額達(dá)到**元即為重大損失）；（12）公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。七、股東權(quán)益1、期權(quán)完成行權(quán)后，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》詳細(xì)規(guī)定；2、公司依據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利狀況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己擔(dān)當(dāng)。3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行整合，詳細(xì)股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。八、違約責(zé)任除本協(xié)議另有商定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必需擔(dān)當(dāng)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議商定，甲方有權(quán)視狀況相應(yīng)削減或者不予支付乙方可得分紅。九、不行抗力因不能預(yù)見(jiàn)且發(fā)生后果不能防止或不行避開(kāi)的不行抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于擔(dān)當(dāng)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不行抗力一方，應(yīng)馬上書(shū)面通知其他方，并出示有效證明文件。十、其他1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。2、本協(xié)議不影響公司依據(jù)進(jìn)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購(gòu)買(mǎi)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或汲取以及公司其他合法行為。3、公司預(yù)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資支配時(shí)，乙方同意根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的打算，由公司對(duì)其所持有的干股進(jìn)行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對(duì)其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)法》以及公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。6、若本協(xié)議的履行會(huì)影響公司的重大決策（如上市支配），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過(guò)程中，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接根據(jù)當(dāng)時(shí)法律法規(guī)變更詳細(xì)的實(shí)施方法。8、乙方持有的**股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書(shū)、記賬、抵押、償還債務(wù)等。9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必需由各方共同協(xié)商全都并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商打算，或以書(shū)面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。。11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對(duì)象保留一份副本；12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。（以下無(wú)正文）甲方：乙方：******代表簽字：本人簽字：******目標(biāo)公司股東：******簽署地：*********年***月日公司股權(quán)激勵(lì)方案模板(第二篇)合同范文公司股權(quán)激勵(lì)方案模板合同編號(hào)：XXXXXXXXX日期：YYYY年MM月DD日摘要本合同旨在規(guī)定公司員工的股權(quán)激勵(lì)方案，以激勵(lì)員工積極參與公司的發(fā)展，并增加員工與公司之間的利益共享。本方案的實(shí)施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，并遵守公司章程的要求。一、背景和目的1.公司名稱(chēng)：____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）。2.公司為了增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)以及融資方案的目標(biāo)，決定啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)方案。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.目標(biāo)：該股權(quán)激勵(lì)方案的目標(biāo)是激勵(lì)員工積極參與公司的發(fā)展，并通過(guò)分享公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)而實(shí)現(xiàn)員工的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。2.參與人員：本方案適用于公司全體員工，并根據(jù)員工的職位和工作表現(xiàn)分配相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。3.方案內(nèi)容：具體的股權(quán)激勵(lì)方案將根據(jù)員工參與計(jì)劃的年限、職位層級(jí)以及公司的業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行制定，并通過(guò)進(jìn)一步協(xié)商和確認(rèn)確定方案細(xì)節(jié)。三、權(quán)利和義務(wù)1.員工權(quán)利：?jiǎn)T工根據(jù)參與方案的具體條件和規(guī)定，在公司的經(jīng)營(yíng)成功后，有權(quán)以約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)或獲取相應(yīng)數(shù)量的公司股權(quán)。2.公司義務(wù)：公司有責(zé)任保證該方案的合法性、公平性和執(zhí)行效果，并按照約定的時(shí)間和方式向符合條件的員工提供相應(yīng)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。四、保密條款1.雙方同意保守和妥善處理與該方案相關(guān)的所有信息，并承諾不將該信息泄露或應(yīng)用于其他用途。2.雙方亦同意遵守公司的保密協(xié)議，并接受由公司制定的保密制度。五、其他條款1.本合同的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)端解決應(yīng)適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。2.合同中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交到有管轄權(quán)的法院解決。此份合同的摘要僅供參考之用，具體的股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則將在后續(xù)另行制定和確認(rèn)。本合同的簽署并不代表股權(quán)激勵(lì)方案的最終確認(rèn)，具體實(shí)施要依據(jù)后續(xù)協(xié)商的方案為準(zhǔn)。甲方（公司）：乙方（員工）：簽名：簽名：日期：日期：(第二篇)：本合同按照合同格式和規(guī)范排版，字號(hào)和字體應(yīng)清晰易讀，各條款之間應(yīng)有充足的間距，并且使用標(biāo)題和編號(hào)等方式進(jìn)行清晰的展示。公司股權(quán)激勵(lì)方案模板(第三篇)公司股權(quán)激勵(lì)方案模板合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[公司全稱(chēng)]地址：[公司地址]乙方：[個(gè)人全稱(chēng)]地址：[個(gè)人地址]鑒于甲方為提高乙方的歸屬感、激發(fā)其工作積極性，經(jīng)協(xié)商一致，于下文達(dá)成如下合作意向：一、定義1.1公司股權(quán)激勵(lì)方案（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)方案”），是指甲方為乙方提供股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧、才干和努力的方案。1.2本激勵(lì)方案的目的是持續(xù)激發(fā)乙方的工作激情，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展和乙方的個(gè)人成長(zhǎng)。二、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)2.1乙方在本激勵(lì)方案中可獲得公司股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)。具體股權(quán)數(shù)量和時(shí)機(jī)將在雙方達(dá)成共識(shí)后另行協(xié)商確定，并以補(bǔ)充協(xié)議的形式表達(dá)。三、權(quán)利和義務(wù)3.1乙方在獲得股權(quán)后，享有相應(yīng)的股權(quán)收益和投票權(quán)。3.2乙方有義務(wù)遵守公司的管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，保守公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司的利益。四、期限與解約4.1本激勵(lì)方案的期限從乙方獲得股權(quán)之日開(kāi)始，持續(xù)有效。4.2一方如有違反本合同的情況，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，如無(wú)法補(bǔ)救或者超過(guò)通知規(guī)定的補(bǔ)救期限，則對(duì)方有權(quán)解除本合同。五、爭(zhēng)議解決5.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商