公司黨建與文化建設(shè)管理制度

公司黨建與文化建設(shè)管理制度第一章總則第一條目的和任務(wù)本制度旨在加強(qiáng)公司黨建和文化建設(shè)工作，落實(shí)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的要求，推動全體員工的黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步凝集企業(yè)精神，提高團(tuán)隊(duì)凝集力，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)供應(yīng)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二條適用范圍本制度適用于公司全體黨員、各級黨組織和全體員工。全部人員應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第二章黨建工作第三條黨支部建設(shè)公司設(shè)立黨支部，支部成員由黨員構(gòu)成，支部書記由公司黨委委派。黨支部應(yīng)訂立年度工作計(jì)劃，組織黨員開展學(xué)習(xí)教育、溝通座談和黨內(nèi)活動等各項(xiàng)工作，提高黨員的政治素養(yǎng)和黨性覺悟。第四條發(fā)展黨員公司將依據(jù)工作需要和員工素養(yǎng)要求，樂觀開展黨員發(fā)展工作。黨支部應(yīng)加強(qiáng)對入黨樂觀分子的培養(yǎng)和教育，嚴(yán)格依照黨組織的要求和程序確定入黨樂觀分子和準(zhǔn)備黨員。第五條黨員權(quán)益黨員享有黨章和黨的方針政策規(guī)定的權(quán)利。黨員應(yīng)模范遵守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行黨的決策和黨委的工作布置。黨員在工作中應(yīng)起到楷模作用，樂觀參加公司各項(xiàng)建設(shè)和決策，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第六條黨員教育公司黨支部應(yīng)定期組織開展黨員教育活動，提高黨員政治覺悟和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。黨員應(yīng)自發(fā)參加黨支部組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和討論活動，掌握黨的理論知識和業(yè)務(wù)技能。第七條黨員考核公司將對黨員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包含政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面?？己私Y(jié)果將作為評價黨員的緊要依據(jù)，優(yōu)秀黨員將受到表揚(yáng)和嘉獎，對于政治表現(xiàn)較差的黨員將采取教育和幫忙的方式進(jìn)行改善。第三章文化建設(shè)第八條企業(yè)文化的意義企業(yè)文化是公司核心競爭力的緊要體現(xiàn)，是推動公司發(fā)展的緊要力氣。企業(yè)文化應(yīng)包含價值觀念、行為準(zhǔn)則、管理制度等方面內(nèi)容，旨在引導(dǎo)員工形成樂觀向上的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。第九條公司核心價值觀公司將訂立明確的核心價值觀，并將其融入公司各項(xiàng)工作和管理決策中。全體員工應(yīng)遵守公司核心價值觀，使之成為公司文化建設(shè)的緊要標(biāo)志。第十條企業(yè)文化建設(shè)公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，包含文化培訓(xùn)、文化活動、文化傳媒等方面。全體員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)文化建設(shè)工作，不絕加強(qiáng)文化意識和文化素養(yǎng)。第十一條文化傳承與創(chuàng)新公司將重視企業(yè)文化的傳承和創(chuàng)新，結(jié)合發(fā)展需求適時進(jìn)行調(diào)整和完善。公司鼓舞員工提出對企業(yè)文化的建議和看法，促進(jìn)文化建設(shè)的不絕進(jìn)步。第十二條文化激勵機(jī)制公司將建立健全的文化激勵機(jī)制，對于在企業(yè)文化建設(shè)中作出緊要貢獻(xiàn)的員工予以嘉獎和表揚(yáng)。文化激勵機(jī)制將結(jié)合績效考核等方面，形成全員參加的激勵體系。第四章監(jiān)督與評估第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全黨建和文化建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制，保證相關(guān)工作的順利推動。黨委、紀(jì)委、企業(yè)文化部門等將對黨建和文化建設(shè)工作進(jìn)行定期檢查和評估。第十四條評估標(biāo)準(zhǔn)公司將建立科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)，對黨建和文化建設(shè)工作進(jìn)行全面評估。評估將考察工作實(shí)績、員工滿意度、發(fā)展水平等方面，為決策供應(yīng)緊要參考。第十五條評估結(jié)果公示公司將依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行公示，向全體員工和外部相關(guān)方公開。全體員工和外部相關(guān)方有權(quán)了解評估結(jié)果并提出看法和建議。第五章附則第十六條修訂程序本制度的修訂由公司黨委和企業(yè)文化部門負(fù)責(zé)，修訂方案應(yīng)充分征求看法，經(jīng)黨委審批后生效。修訂后的制度應(yīng)及時向全體員工進(jìn)行宣傳和解釋，確保落實(shí)到位。第十七條違紀(jì)處理對于違反本制度的行為，公司將依照相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定進(jìn)行處理，包含批判教育、誡勉談話、組織調(diào)整等措施。第十八條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，