2021年電大勞動法學作業(yè)答案

三、名詞解釋

1、勞動法：是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系社會關(guān)系法律規(guī)范總稱。

2、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系過程中形成法律上勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系，

勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上體現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生符合勞動法律規(guī)范、具備權(quán)利義務(wù)內(nèi)容關(guān)

系。

3、公平就業(yè)：指所有人均有以業(yè)績、能力和潛力為基本去工作和發(fā)展權(quán)利。

4、勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同，勞動合同按合同

內(nèi)容分為勞動合同范疇以內(nèi)勞動合同和勞動合同制范疇以外勞動合同，按合同形式分為勞動合同和非

要式勞動合同。

5、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過四小

時，每周工作時間合計不超過24小時用工形式。

6、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)用人單位代表為訂立集體合同進

行談判行為，它是訂立集體合同前提條件。

7、最低工資：是指用人單位時間勞動必要按法定最低原則支付工資。

8、延長工作時間：是指依照法律規(guī)定，在原則工作時間之外延長勞動者工作時間。9、安全衛(wèi)生設(shè)

施“三同步”制度：是指通過立法規(guī)定在國內(nèi)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項目安全衛(wèi)生設(shè)施，都必要與主體

工程同步設(shè)計、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用制度。

10、職業(yè)病：指在勞動過程中，由于有害健康工作環(huán)境和勞動條件長期影響所導致人體器官疾病。

11、殘疾人：指在心理、生理、人體構(gòu)造上某種組織功能喪失或者不正常，所有或某些喪失以正常方

式從事某種活動能力人。

12、社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風險勞動者，提供一定物質(zhì)補償和協(xié)助，以維持其基本生活

水平社會保障法律制度。

13、職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬一定生活質(zhì)量而提供工

資收入以外津貼、設(shè)施和服務(wù)社會福利項目。

14、勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法狀況進行監(jiān)

督和檢查制度。

15、勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會依照當事人申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，

在權(quán)利義務(wù)上作出裁決一種法律制度。

四、簡答題

1、為什么說勞動法是獨立法律部門？

答：（1）勞動法具備獨立調(diào)節(jié)對象。勞動法調(diào)節(jié)對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系，

這些是其她法律部門無法包容。

⑵它有特定主體。勞動法中勞動者與勞動使用者之間主體關(guān)系是勞動法重要特點，雙方均有特定主

體資格。

⑶勞動法具備獨特任務(wù)和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護社會主義勞動制度。

⑷勞動法具備特定內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容涉及勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休

假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議解決等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)內(nèi)容體系也是其她法

律部門不能包容。

2、簡述政府增進勞動就業(yè)職責有哪些？

答：就業(yè)問題關(guān)系到所有勞動者及其家庭切身利益，增進就業(yè)和治理失業(yè)是政府重要職責，這不公是

社

會國際共識，也是世界各國政府執(zhí)政重要目的，在國內(nèi)，更是各級政府執(zhí)政為民重要體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)增

進法》對政府在增進就業(yè)中職責作出了明確規(guī)定，涉及八個方面：（1）建立就業(yè)工作目的責任制度；

⑵制

定實行有助于就業(yè)經(jīng)濟和社會政策；（3）推動公平就業(yè)；（4）加強就業(yè)服務(wù)和管理；（5）大力開展職業(yè)

培訓；（6）建立健全失業(yè)保險制度；（7）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作；（8）發(fā)揮社會各方面增進就業(yè)

作用。

3、簡述工會法特點。

答：（1）工會法本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)節(jié)工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志；（2）工會法基本目是保障工會

權(quán)利，擬定工會義務(wù)；（3）工會法調(diào)節(jié)對象具備多元性；（4）工會權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系不同而異；（5）

工會法是勞動法重要構(gòu)成某些，調(diào)節(jié)集團勞動關(guān)系是其重要特點。4、簡述職工探親期間基本待遇。

答：（1）工資待遇，職工在規(guī)定探親假期和路假期內(nèi)，按照本人原則發(fā)給工資。

⑵探親路費承擔，職工看望配偶和未婚職工看望父母來回路費，由所在單位承擔，已婚職工看望父

母來回路費，在本人月原則工資30%以內(nèi)，由本人解決，超過某些由所在單位承擔。

5、簡述特殊群體勞動保護制度特殊性體當前哪些方面。

答：（1）合用對象特殊性，即特殊群體保護制度只合用于特定勞動者，而非所有勞動者。

（2）制度內(nèi)容特殊性，體現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度內(nèi)容，與特殊群體身體構(gòu)造、生理特點等密切有

關(guān)，是對特殊群體特殊需要特別保護。6、簡述工會在進行勞動法律監(jiān)督時重要權(quán)利有哪些？

答：（1）知情權(quán)；（2）獨立調(diào)查權(quán)；（3）規(guī)定建議權(quán)；（4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)；（5）參加事故

調(diào)查并向關(guān)于部門提出解決意見權(quán)；（6）支持舉報控告權(quán)；（7）輿論監(jiān)督權(quán)。

五、闡述題

1、試述勞動法基本原則內(nèi)容。

答：（1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，國內(nèi)憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動有權(quán)利和義務(wù)，這一

規(guī)定被確立為勞動法一項基本原則，它表白，有勞動能力公民從事勞動，既是行使法律賦予權(quán)利，又

是履行對國家和社會所承擔義務(wù)。

⑵保護勞動者合法權(quán)益原則：這一基本原則體當前國內(nèi)《憲法》第二章一系列規(guī)定中，而《中華人

民共和國勞動法》更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權(quán)益”宗旨，在國內(nèi)，要保護勞動者合法

權(quán)益，應(yīng)當通過一系列詳細辦法貫徹憲法中規(guī)定，使勞動者合法權(quán)益得到全面、平等保護。

⑶勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體涉及國家、用人單位和勞動者、勞動法主體利益涉及國家

利益，用人單位利益和勞動才利益，勞動法主體平衡就是規(guī)定盡量實現(xiàn)這三方利益平衡。

2、試述工作時間法律規(guī)范特別作用體當前哪些方面。

答：（1）運用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分派關(guān)系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性，

使得咱們可以通過工作時間制度改革，間接實現(xiàn)工資合理化改革目的。

⑵增進公司當代化管理，公司當代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構(gòu)成了正常勞動秩

序基本前提。

⑶保障勞動者休息權(quán)利實現(xiàn)，通過工作時間立法，不但使勞動者休息權(quán)有了詳細尺度，并且也是反

映一種國家社會文化和政治進步標志。

⑷調(diào)節(jié)勞動力市場供需矛盾，增進社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮

作用之外，國家還可以通過制定工作時間原則調(diào)節(jié)勞動力供需之間矛盾。3、試比較職工福利與工資

和社會保險聯(lián)系與區(qū)別。

答：職工福利與工資和社會保險都是國民收入于分派重要形式，它們都基于勞動關(guān)系存在而產(chǎn)生，都

以勞動者提供了社會勞動為享有前提，職工福利與工資和社會保險從不同角度，并在不同限度上，共

同為滿足職工物質(zhì)文化生活需要，推動社會生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨特保護功能，三者詳細區(qū)別重要為:

⑴工資是對勞動者勞動報酬，實行按勞分派原則，即工資差別與勞動者所提供勞動數(shù)量多少和質(zhì)量

好壞關(guān)于；社會保險是對勞動者以往所提供勞動補償，重要按照勞動者基本生活需要進行分派；職工

福利雖然規(guī)定以勞動者提供勞動為前提，但不規(guī)定與勞動量對待，而是按照需要和也許原則進行分派,

因而職工福利是工資和社會補償補充形式。（2）工資由用人單位從貨幣形式直接支付給勞動者，職工

個人可以自由支配；社會保險待遇主由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和關(guān)于社會服務(wù)機構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給

付，僅貨幣某些由享有者自由支配，職工福利重要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形

式給付，僅發(fā)給職工個人補貼，實物才可由者自由支配。

六、案例分析案例一:

張某于7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術(shù)科化驗員。，,,,張某不服，訴至區(qū)人

民法院。

試分析：1、張某與某食品機械廠訂立勞動合同中工作時間與否有效？

2、張某與某食品機械廠訂立勞動合同與否有效？

答：1、張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間商定違背了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，《勞動法》第36條

規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時工作制度”。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》將勞動法規(guī)定工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小

時”。在案中勞動合同商定“每周5天，每天10小時”工作時間顯然違背了法律規(guī)定，因此屬于無

效條款。

2、國內(nèi)《勞動法》第18條第2款規(guī)定“無效勞動合同，從訂立時候起，就沒有法律約束力，確認勞

動合同某些無效，如果不影響別的某些效力，別的某些依然有效”這一規(guī)定包括了兩層意思：第一，

如果合同某些無效條款內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具備可分性，合同無效某些不影響其他某些效力；如果無

效條款與其她條款其有不可分性，或者當事人商定某合同條款為合同成立生效必要條款，則該某些無

效就會導致整個合同無效。第二，如果合同目違法，或依照交易習慣或誠實信用和公平原則，剩余某

些合同內(nèi)容效力對當事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)所有確以為無效。詳細到本案，工作時間

不符合《勞動法》規(guī)定，別的條款合法，該不合法條款不影響別的條款效力，同步，導致工作時間條

款商定無效因素在于用人單位而不在于勞動者，既然別的條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間條

款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，別的條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議

仲裁委員會解決不對的，應(yīng)予改正。

案例二：

王某于4月2日與某制造廠訂立了勞動合同。，，”王某以為某廠每月扣除工資過高，對此懲罰不服提請

勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。試分析1、某制造廠與否可以扣除王某工資？

2、王某以為某廠扣其工資過高與否有法律依照？3、此案應(yīng)如何解決?

答：1、王某工作失職導致?lián)p失1萬元，應(yīng)按勞動合同商定承擔補償責任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第16條規(guī)定“因勞動者本人因素給用人單位導致經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同商定規(guī)定其補

償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失補償，可從勞動者本人工資中扣除?！?/p>

2、王某以為某廠扣其工資過高有法律依照，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同步還規(guī)定，每月扣除某

些不得超過勞動者當月工資20%,若扣除后剩余工資某些低于本地月最低工資原則，則按最低工資原

則支付。3、本案中，廠方每月扣除王某工資超過了20%原則，這某些不合法，應(yīng)當按照最高限額20%

即400元予以扣除，多扣某些依法退還。

案例三：

5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之訂立了2年勞動合同。，,,,通過調(diào)解，雙方?jīng)]有達到合同，

該仲裁委員會于10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠加班費及經(jīng)濟補償金。

答：1、該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違背了法律規(guī)定。

2、本案中，仲裁委員會指定李某獨任審理，沒有構(gòu)成仲裁庭，違背了這一程序法規(guī)定。《勞動爭議

調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁人構(gòu)成,

設(shè)首席仲裁人，簡樸勞動爭議案件可以由一名仲裁人獨任仲裁，此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當由3名

仲裁人構(gòu)成仲裁庭進行審理。

3、在案中，勞動