智慧樹知到《組織行為與自我提升》章節(jié)測試競賽答案

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智慧樹知到《組織行為與自我提升》章節(jié)測試競賽答案第一章1、行為是（

）的所作所為及其活動。A.有機體B.人群C.個人答案:有機體2、組織行為學的研究目的是為了應用這些知識來提高（

）。A.組織文化B.組織素質C.組織效率答案:組織效率3、古代的組織行為研究與一般的心理、行為研究基本上是一致的，特點是（

）。A.簡潔、明了B.直觀、簡單C.簡單、直接答案:直觀、簡單4、管理兩大問題：（

），創(chuàng)造良好人際關系。A.保持效率B.提高生產率C.提高效率答案:提高生產率5、組織行為學研究規(guī)范涉及（

）。A.社會道德問題B.道德問題C.倫理道德問題答案:倫理道德問題第二章1、感覺：是（

）的個別屬性在人腦中的直接反映。A.事情B.客觀事物C.個人答案:客觀事物2、人類的知覺按照對象可以分為兩個類別：（

）。A.對個人的知覺和對群體的知覺B.直觀的知覺和客觀的知覺C.對物的知覺和對人的知覺答案:對物的知覺和對人的知覺3、美國潛能成功學權威安東尼

·羅賓認為：人的潛能猶如一座待開發(fā)的（

）。A.土地B.金礦C.資源答案:金礦4、（

）是一個人關于客觀事物、人和事件喜歡或不喜歡的評價性陳述。A.喜好B.態(tài)度C.批注答案:態(tài)度5、外傾性：用于（

）人們處理人際關系是否應對自如。A.計算B.評論C.測量答案:測量第三章1、情感承諾是（

）目標和價值觀認同的程度。A.對事物B.對群體C.個體對組織答案:C2、回顧性文飾作用指（

）的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策具體化。A.組織前景B.組織目標C.組織承諾答案:C3、個體因期望而產生的情感承諾會使他們產生更強的（

）組織的傾向。A.依附B.脫離C.厭惡答案:A4、上級對個人工作績效和提職的評價與他們的情感承諾水平（

）相關。A.負B.正C.不答案:B5、招聘、晉升、培訓、（

）是培養(yǎng)員工形成組織承諾的重要環(huán)節(jié)。A.獎勵B.溝通C.裁員答案:B第四章1、激勵是指影響個人自愿行為的方向、強度和（

）的個人內在動力。A.積極性B.可能性C.持續(xù)性答案:C2、雙因素理論由美國著名心理學家（

）提出。A.弗里德里克·赫茨伯格B.馬洛克C.艾瑞克·

弗羅姆答案:A3、期望理論由美國耶魯大

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