2023年女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

集團(tuán)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試一、單選題（共30題）1、我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4日通過(guò)并施行的最后一次修正是在(C。A、1988年4月2日B、1993年3月29日、2023年3月14日2《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，第二次修正是（C。A2023年10月27日 B2023年6月25日 2023年8月27日3、婦女在政治的、(B、文化的、社會(huì)的和家庭的生等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的 、經(jīng)濟(jì)的 、人身的4、國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(A )，培和選拔婦女干部。A、同工同酬 、婚姻自主 、平等5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A。A、基本職責(zé)、基本義務(wù) 、基本權(quán)利6、工會(huì)通過(guò)( C)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司職工勞動(dòng)權(quán)益。A、勞動(dòng)協(xié)議制度B、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體協(xié)議制度7、女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充足協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在( A領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作.A、同級(jí)工會(huì)、上級(jí)地方工會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)8、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（A ）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、10 、20 C、259、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員建議,可以時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、1/2以上B、1/3以上C、3以上10、工會(huì)代表職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議1、公司、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位(A，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用措施予以改正。A、交涉、協(xié)商、談判12、工會(huì)有權(quán)對(duì)公司,事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，(A應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位、用人單位、被調(diào)查方13、勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C 。A、規(guī)定 B、章程 、協(xié)議14即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)議規(guī)定的義務(wù)。A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事約束力15、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(C的工資報(bào)酬。A、150% B、200% C、300%16、因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)( C 小時(shí)。A、1 B、2 C、317、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊( C A、生活保護(hù) 、保險(xiǎn)待遇 、勞動(dòng)保護(hù)18、不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).A、經(jīng)期、孕期C、哺乳期19、對(duì)懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月20、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、半周歲、1周歲C、2周歲2（AC）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)B、衛(wèi)生行政部門(mén)、婦女組織22、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。A、輿論B、政策、法律2各單位在錄用職工時(shí)除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用準(zhǔn)。A、年齡B、性別、身高24、任何單位不得以結(jié)婚、(A、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)協(xié)議。A、懷孕B、事假、病假25的(C開(kāi)展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)行技能救助，技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A、單親人員、特困人員、困難群體26、提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。A、法律知識(shí)水平B、法制觀念、法律意識(shí)27全(A)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會(huì)B、行政、黨委28、建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、法律援助、組織體系、監(jiān)督機(jī)構(gòu)2、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工損害的，依法給予補(bǔ)償；用人單（A）和其他直接負(fù)責(zé)人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員、負(fù)責(zé)人30、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體協(xié)議的單位，都積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)體項(xiàng)集體協(xié)議，尚未建立集體議制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保專(zhuān)項(xiàng)集協(xié)議。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商、職工代表大會(huì)審議二、多選題（共10題）1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD ）是合法的權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、規(guī)定有關(guān)主管部門(mén)解決C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁2、（ABC ）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人批準(zhǔn)，將其調(diào)離原崗位4（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)協(xié)議（BCD）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)協(xié)議到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵、制藥公司化驗(yàn)員C、井下采礦、露天煤礦作業(yè)7、生育醫(yī)療費(fèi)用涉及下列哪幾項(xiàng)：（ AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用8、公司職工一方與用人單位可以訂立（ABC體協(xié)議。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制9、工會(huì)依法組織職工參與本單位安全生產(chǎn)工作的（