2024年市政建設(shè)勞動(dòng)合同（三篇）

第2頁共2頁2024年市政建設(shè)勞動(dòng)合同甲方：乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》等有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方就工程分包事宜達(dá)成一致意見，簽訂本合同。一、項(xiàng)目概述1.項(xiàng)目名稱:2.項(xiàng)目地點(diǎn):3.承包項(xiàng)目和方法:4.開工日期:20_____完成日期:____年____月____日總工期:天二、合同文件使用的語言、標(biāo)準(zhǔn)和法律1.合同語言:中文。2.適用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范:市政工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)CJJ1-20_____、CJJ3-90。3.適用法律法規(guī):《合同法》、《建筑法》。三、工程付款項(xiàng)目付款方式:現(xiàn)金；四、爭(zhēng)議解決:協(xié)商不成的，依法向項(xiàng)目所在地人民法院提起訴訟解決。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。其他未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年市政建設(shè)勞動(dòng)合同（二）【注：勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式會(huì)因地區(qū)和具體情況有所差異，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。以下是一個(gè)示例模板，供參考】2024年市政建設(shè)勞動(dòng)合同（三）第一章總則第一條勞動(dòng)合同的目的和基本內(nèi)容1.1本合同系為規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，保障生產(chǎn)安全和良好的工作環(huán)境。1.2本合同內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的建立、變更、解除等事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)合同的建立第二條合同訂立的基本原則2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，雙方勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)共同簽署，并保留一份備查。2.2用人單位應(yīng)當(dāng)充分告知?jiǎng)趧?dòng)者與崗位相關(guān)的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)等信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫個(gè)人信息。第三條合同期限3.1勞動(dòng)合同可以采取固定期限或無固定期限形式，但不得超過5年。3.2勞動(dòng)合同經(jīng)過續(xù)簽的，除特殊情況外，續(xù)簽的期限不得超過原合同期限。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)以雙方協(xié)商一致為原則，雙方協(xié)商不成的，依法可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2變更內(nèi)容主要包括工資、崗位調(diào)整、工作時(shí)間、勞動(dòng)地點(diǎn)等。第三章勞動(dòng)合同的解除第五條勞動(dòng)合同解除的原因5.1勞動(dòng)合同可以因合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定事由解除。5.2法定事由包括：1）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；2）勞動(dòng)者患有不適合繼續(xù)從事本工作的職業(yè)病或者患有重大疾病，無法繼續(xù)工作；3）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、解散；4）無法達(dá)到用人單位工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無法勝任。第六條解除勞動(dòng)合同的程序6.1雙方一方提出解除合同的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方。6.2在合同期滿、雙方協(xié)商一致等情況下解除合同的，需提前15天書面通知對(duì)方。第四章勞動(dòng)保護(hù)第七條工資待遇7.1用人單位按照國(guó)家和地方的勞動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.2工資支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者的職業(yè)安全。8.2勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事危險(xiǎn)操作和無安全保障的工作。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。9.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定合理的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并向勞動(dòng)者告知。第五章附則第十條爭(zhēng)議解決10.1如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況雙方