2024年餐廳員工勞動合同（二篇）

第6頁共6頁2024年餐廳員工勞動合同姓名：性別：編號：員工餐廳隸屬于公司，本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生／女士（以下簡稱乙方），于____年____月____日，就招收／聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。第三條員工職責要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調(diào)動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規(guī)定的指標和任務(wù)，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。第四條工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給。1.按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2.按甲方規(guī)定享受有薪年假。3.婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方實行每周五天，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方應(yīng)在政黨工作時間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200％。5.病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。第五條乙方的醫(yī)療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第六條獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。第七條教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。第八條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。第九條凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：1.因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。2.乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓費），但不享受補償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。3.乙方在合同期內(nèi)達不到公司規(guī)定的員工職責要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補償金。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。5.合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準之日起自行中止。6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。第十條因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個月基本工資的補償金。第十一條下列情況，不能解除合同：1.員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置。2.因病或非因工傷住院治療期間。3.實行計劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。第十二條由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。第十三條合同期限：有效期為年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同可自動順延或重簽。第十四條甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度是本合同的組成部分。第十五條合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乙和工會三方同意。合同內(nèi)容如與政府有關(guān)政策、規(guī)定相抵觸時，須按政府規(guī)定及時修改。第十六條本合同一式三份，甲、乙雙方及工會各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____市勞動局有關(guān)部門批準備案。甲方：（簽章）乙方：（簽章）2024年餐廳員工勞動合同（二）勞動合同餐廳員工勞動合同合同編號：甲方（雇主）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方在甲方餐廳的就業(yè)事項達成以下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：第一條工作內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，認真完成以下工作職責：1.根據(jù)甲方提供的菜單和食譜，準備和烹飪食物。2.維護餐廳的衛(wèi)生和清潔。3.協(xié)助其他部門的工作，如前臺接待、清潔、配菜等。4.遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程。第二條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。2.如因甲方經(jīng)營需要，乙方可能需要根據(jù)甲方的通知進行加班，乙方同意接受加班工作，并按照國家法律的規(guī)定享受加班工資或補償。第三條薪酬和福利待遇1.乙方的薪酬由甲方根據(jù)乙方工作的具體情況和表現(xiàn)進行確定，具體金額以乙方簽字確認的工資單為準。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第四條培訓和晉升1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓需求，提供必要的技能培訓和學習機會。2.如乙方在甲方餐廳工作期間表現(xiàn)出色并符合晉升條件，甲方將考慮乙方的晉升和加薪。第五條保密責任1.乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私信息。乙方應(yīng)承諾嚴格遵守保密約定，不得將相關(guān)信息透露給第三方，否則應(yīng)承擔法律責任。2.乙方離職后，仍應(yīng)對所了解的商業(yè)秘密和客戶隱私信息負有保密責任。第六條合同期限本勞動合同自2024年開始生效，有效期為三年。到期前一個月，雙方可協(xié)商終止或繼續(xù)簽訂新的勞動合同。第七條終止合同1.本勞動合同在以下情況下可以終止：a)雙方協(xié)商一致終止。b)乙方達到法定退休年齡。c)乙方嚴重違反勞動紀律，且違法行為經(jīng)甲方調(diào)查核實后確認。2.在解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資、福利和加班工資（如有）。3.乙方提前一個月書面通知甲方，甲方同意解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償費用。第八條爭議解決因本勞動合同引起的或與本勞動合同有關(guān)的爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或人民法院提起申請。第九條其他事項1.本勞動合同未盡事宜