2024年企業(yè)集體勞動合同格式范本（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)集體勞動合同格式范本甲方：_____乙方：_____第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條本合同有效期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)集體勞動合同格式范本（二）甲方：______________________________(以下簡稱“公司”)地址：_____________________________乙方：_____________________________(以下簡稱“員工”)身份證號碼：_______________________住址：_____________________________鑒于：公司為了更好地組織勞動生產(chǎn)，合理安排用工，依法保障員工的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方自愿達成以下協(xié)議，共同遵守。第一條合同目的公司將在合同期限內(nèi)，為員工提供穩(wěn)定的工作崗位，員工按照公司的工作安排和規(guī)定，完成工作任務，并享受相應的勞動報酬和福利待遇。第二條合同期限本合同自____年___月___日起，至____年___月___日止。第三條工作地點員工的工作地點為公司的辦公場所，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)指定員工到其他地點工作。第四條工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容由公司根據(jù)實際情況進行合理安排，具體包括但不限于：1.完成公司交付的工作任務；2.遵守公司的規(guī)章制度及相關勞動紀律；3.提供真實有效的工作報告和資料。第五條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周____小時，具體工作時間由公司根據(jù)企業(yè)實際情況制定，并告知員工。2.公司享有制定、調(diào)整員工工作時間的權(quán)利，但必須符合國家勞動法律法規(guī)的要求，并提前通知員工。3.員工享有法定的年假和帶薪休假，休假期間按照公司相關規(guī)定支付工資。第六條勞動報酬1.公司將按照國家有關規(guī)定和企業(yè)實際情況，向員工支付合理的工資、獎金和福利待遇。2.公司每月____日或指定日期支付員工工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，員工應積極提供相關銀行賬戶信息。3.公司每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，確定員工的獎金和年終獎等福利。具體發(fā)放標準由公司制定。第七條保險和福利待遇1.公司將按照國家有關規(guī)定，為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.公司將根據(jù)自身情況為員工提供相關福利待遇，包括但不限于住房公積金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，員工對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保密，不得擅自泄露或用于其他非法目的。2.在員工工作期間，如果員工獨立創(chuàng)造了與公司工作相關的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、軟件著作權(quán)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第九條合同的解除和終止1.合同期滿，合同按照約定終止。2.合同期限內(nèi)，因下列原因之一，任何一方可向?qū)Ψ教崆敖獬贤?1)經(jīng)雙方協(xié)商一致；(2)因不可抗力因素，導致不能履行合同義務；(3)一方違反了合同約定，嚴重損害了對方的利益。3.任何一方單方解除合同須提前____天書面通知對方。對于員工解除合同的情況，應提供解除合同的原因和依據(jù)。第十條糾紛解決方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第十一條其他對于本合同沒有約定的事項，依照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的備案本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并進行備案。甲方（公司）：