公司日常管理制度

公司日常管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的日常管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，保證公司健康發(fā)展，特訂立此制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和外包人員等。第三條定義公司：指本公司的全稱；員工：指公司聘用的全職員工、兼職員工和外包人員等；上級：指員工工作中直接領導，與員工建立匯報關(guān)系的人；下級：指員工工作中直接受領導布置的人；部門：指公司內(nèi)部劃分的各個工作單位；工作時間：指員工依照公司布置在公司或其他工作場合從事工作的時間段；加班：指員工依照公司要求在正常工作時間外連續(xù)工作的行為；考勤：指員工工作出勤的記錄；假期：指依據(jù)國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，員工享受的帶薪或不帶薪休息時間；獎懲制度：指公司針對員工工作表現(xiàn)采取的嘉獎和懲罰措施。第二章總體要求第四條遵守公司規(guī)章制度員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司的管理，正確履行崗位的職責。第五條保守公司機密員工應保守公司的商業(yè)秘密、客戶信息以及其他關(guān)于公司運營的機密信息，不得泄露給外部人員。第六條提高工作效率員工應努力提高工作效率，保質(zhì)保量完成工作任務，不得懶散、拖延或敷衍塞責。第七條保護公司資產(chǎn)員工應愛惜和合理使用公司的各類資產(chǎn)，不得私自帶離公司，嚴禁揮霍公共資源。第八條備勤和業(yè)務本領員工應定時參加公司組織的各類培訓、會議和集體活動，不得擅自缺勤；并要不絕學習、提升業(yè)務本領，為公司發(fā)展做出樂觀貢獻。第九條基本素養(yǎng)要求員工應具備良好的業(yè)務水平、溝通本領、團隊合作精神和職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和職業(yè)操守，不得參加有損公司聲譽的行為。第十條安全和環(huán)保意識員工應遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護規(guī)定，加強安全和環(huán)保意識，確保工作場合的安全和環(huán)境的衛(wèi)生。第十一條保護員工權(quán)益公司將建立健全的員工權(quán)益保護制度，保障員工的合法權(quán)益，維護員工的福利待遇。第三章工作時間和考勤管理第十二條工作時間布置公司設定的工作時間為每周五天，每天工作8小時，依據(jù)業(yè)務需要可以進行敏捷布置，但不得超出法律規(guī)定的工作時限。具體工作時間由部門負責人依據(jù)實際需要訂立，并經(jīng)公司批準后執(zhí)行。第十三條加班管理公司鼓舞員工定時完成工作任務，避開加班。如有特殊情況需要加班，員工應事先請示上級，并將加班時間和原因記錄在加班申請表上，經(jīng)上級批準后方可加班。加班需要依據(jù)勞動法進行加班費相應的結(jié)算和彌補，具體依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條考勤管理員工應按規(guī)定的時間簽到、簽退，不得遲到早退或擅自缺勤。公司將采用電子考勤系統(tǒng)對員工的工作出勤情況進行記錄，考勤數(shù)據(jù)將作為員工績效考核的緊要依據(jù)。第十五條請假管理員工如需要請假，應提前向上級請示并填寫假條，說明請假原因、請假時間等內(nèi)容。具體請假事項、請假時間和假期類型等由部門負責人審核決議，并及時通知相關(guān)部門。員工請假期間應保持聯(lián)系暢通，如因特殊原因無法保持聯(lián)系，需提前向部門負責人請示并說明情況。第四章獎懲制度第十六條嘉獎制度公司將依據(jù)員工的出色表現(xiàn)和貢獻予以相應的嘉獎，嘉獎形式包含稱贊信、獎金、榮譽稱呼等。嘉獎對象由部門負責人提名并經(jīng)公司審批決議。第十七條懲罰制度公司將對違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或犯有失職失責行為的員工進行相應的懲罰，包含警告、扣除績效獎金、調(diào)整薪酬、降職或解雇等。懲罰措施由部門負責人提出并經(jīng)公司人力資源部門審核決議，涉及重點違紀行為的懲罰決議需經(jīng)公司領導審批。第十八條投訴和申訴員工有權(quán)對公司的工作布置、考核、獎懲等事項向上級或人力資源部門提出投訴和申訴。公司將對每一份投訴和申訴進行認真調(diào)查和處理，并及時向申訴人反饋結(jié)果。第五章附則第十九條其他規(guī)定公司依據(jù)實際情況和業(yè)務發(fā)展需要，可以訂立增補規(guī)定和操作流程，由公司領導審批后執(zhí)行。第二十條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最終全部。第二十一條生效日期本制度自頒布之日起實施，如有需