2024年海南省文昌市招商局事業(yè)單位招聘3人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

2024年海南省文昌市招商局事業(yè)單位招聘3人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、下列選項(xiàng)中，不符合公文承辦要求的是（）。A：閱知性公文確定范圍后分送B：批辦性公文應(yīng)提出擬辦意見C：多部門辦理的直接移交各部門D：緊急公文應(yīng)當(dāng)明確辦理的時(shí)限正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。若在多個(gè)部門辦理的情況下，的A、B、D三項(xiàng)存在錯(cuò)誤，而C項(xiàng)則存在錯(cuò)誤，那么主辦部門必須得到明確。由此可見,”辦結(jié)時(shí)間最短“作為一項(xiàng)基本原則被確立下來，而不是一個(gè)籠統(tǒng)的概念，這也正是我們所要研究的問題。那么如何提高非公務(wù)類文件的辦結(jié)時(shí)效呢？根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二十四條規(guī)定:“收文辦理主要程序是:······（四）承辦。閱知性公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)公文內(nèi)容、要求和工作需要確定范圍后分送。批辦性公文應(yīng)當(dāng)提出擬辦意見報(bào)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批示或者轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理；需要兩個(gè)以上部門辦理的，應(yīng)當(dāng)明確主辦部門。緊急公文應(yīng)當(dāng)明確辦理時(shí)限。承辦部門對(duì)交辦的公文應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，有明確辦理時(shí)限要求的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完畢?！庇捎诠P者水平有限，文中可能存在一些問題與錯(cuò)誤之處，敬請(qǐng)指正！由于本題為選非題，因此我們選擇了C作為本題的選非題。2、下列不屬于決策的基本特征的是（）。A：主觀性B：客觀性C：選擇性D：預(yù)見性正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它屬于一種理性行為，具有客觀必然性，但同時(shí)也存在著主觀能動(dòng)性，因此有必要對(duì)其加以探討。為了達(dá)成特定目標(biāo)，決策需要在充分獲取信息和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぞ摺⒓记珊头椒?，?duì)影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種因素進(jìn)行精確計(jì)算和評(píng)估，以選擇最優(yōu)方案，并在此基礎(chǔ)上做出決策。由于決策者受到主觀原因或客觀條件的限制，往往不能完全把握事物發(fā)展變化的客觀規(guī)律而出現(xiàn)失誤，因此有可能產(chǎn)生偏差，導(dǎo)致決策的失敗。對(duì)于A項(xiàng)的正確性而言，決策是由管理者所做出的，這一決策不可避免地帶有管理者的主觀傾向和主觀性，因此需要謹(jǐn)慎對(duì)待。因此，要想科學(xué)地制定出最佳的決策方案，必須有可靠的科學(xué)依據(jù)，并運(yùn)用各種科學(xué)分析技術(shù)來論證決策方案的正確性。由于B項(xiàng)錯(cuò)誤的存在，管理者的主觀因素對(duì)決策產(chǎn)生了影響，導(dǎo)致其客觀性受到削弱。本研究采用了“多階段法”確定決策者在各階段所占權(quán)重系數(shù)。在眾多備選方案中，C項(xiàng)被認(rèn)為是正確的，因此管理者會(huì)根據(jù)這些備選方案進(jìn)行判斷和選擇，以達(dá)到最優(yōu)的決策效果。本部分考查學(xué)生在分析問題、解決問題時(shí)綜合運(yùn)用知識(shí)能力以及推理判斷能力等方面的素質(zhì)要求。對(duì)于D項(xiàng)而言，決策是一項(xiàng)具有預(yù)見性的過程，其目的在于選擇和調(diào)整未來一段時(shí)間內(nèi)的相關(guān)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)。一、引言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,”顧客滿意“已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最重要的原則之一。然而，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下獲得顧客的滿意呢？考慮到本題為選非題，因此我們選擇B作為本題的題目。3、中央紀(jì)委、監(jiān)察部開通了全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察舉報(bào)網(wǎng)站，從行政監(jiān)督體系的劃分看，中央紀(jì)委的監(jiān)督屬于（）。A：中國(guó)共產(chǎn)黨的監(jiān)督B：行政系統(tǒng)內(nèi)部的監(jiān)督C：國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督D：法制部門的監(jiān)督正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理領(lǐng)域的基本知識(shí)和技能。A項(xiàng)正確，中國(guó)共產(chǎn)黨中央紀(jì)律檢查委員會(huì)（簡(jiǎn)稱中共中央紀(jì)委、中央紀(jì)委或中紀(jì)委）為中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)的檢查監(jiān)督機(jī)關(guān)，所以中央紀(jì)委的監(jiān)督屬于屬于中國(guó)共產(chǎn)黨的監(jiān)督。具體而言就是各級(jí)人民政府及其所屬部門、企事業(yè)單位和其他組織按照法律規(guī)定對(duì)其工作人員進(jìn)行教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督以及獎(jiǎng)懲處罰等工作。在國(guó)家行政系統(tǒng)內(nèi)部，行政機(jī)關(guān)實(shí)施的各種監(jiān)督所構(gòu)成的行政監(jiān)督系統(tǒng)，被稱為行政內(nèi)部監(jiān)督，其中包括一般監(jiān)督（主要是層級(jí)監(jiān)督）和專門監(jiān)督（主要是行政監(jiān)察和審計(jì)機(jī)關(guān)），但需要注意的是，這種監(jiān)督方式存在B項(xiàng)錯(cuò)誤。它包括最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和普通國(guó)家機(jī)關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)指的是代表統(tǒng)治階級(jí)行使統(tǒng)治權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職責(zé)在于維護(hù)國(guó)家的穩(wěn)定和秩序。我國(guó)的治理體系中，人民代表大會(huì)是行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)構(gòu)。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的兩大核心機(jī)構(gòu)。司法權(quán)的監(jiān)督包括審判程序的監(jiān)督以及對(duì)檢察機(jī)關(guān)提起訴訟的監(jiān)督。在我國(guó)的法制體系中，司法機(jī)關(guān)、立法機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)關(guān)等是主要負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的機(jī)構(gòu)。本文所討論的問題就是關(guān)于檢察機(jī)關(guān)的監(jiān)督權(quán)與司法獨(dú)立之間的關(guān)系以及如何加強(qiáng)對(duì)檢察制度建設(shè)的研究。監(jiān)督法制部門的職責(zé)主要由檢察院、法院等機(jī)構(gòu)承擔(dān)，以確保其有效執(zhí)行。在法律規(guī)定上，檢察機(jī)關(guān)和人民法院都屬于國(guó)家審判權(quán)范圍內(nèi)行使司法權(quán)。由于的存在，故本題選擇A。4、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)。下列不屬于事業(yè)單位考核的是：A：平時(shí)考核B：專項(xiàng)考核C：年度考核D：聘期考核正確答案選項(xiàng)：B解析：本次考試旨在審查事業(yè)單位的人事管理制度，并在其中選取錯(cuò)誤項(xiàng)目。在考試中，考生對(duì)考核內(nèi)容及要求掌握不夠全面或理解有偏差，出現(xiàn)了一些問題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第21條規(guī)定，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，包括平時(shí)表現(xiàn)、年度表現(xiàn)以及聘期表現(xiàn)。年度考核和聘期考核的結(jié)果分別呈現(xiàn)出優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等不同等級(jí)。在實(shí)際工作中，對(duì)聘用人員進(jìn)行年終綜合考評(píng)時(shí)，一般采用年度考核成績(jī)加一次專項(xiàng)考核得分的辦法。事業(yè)單位的考核范圍并不包括專項(xiàng)考核。本試題主要考查考生在日常工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，并能對(duì)其進(jìn)行自我評(píng)價(jià)與分析。由于的存在，故本題選擇B。在本課題中，我們主要對(duì)如何做好聘用人員績(jī)效考核進(jìn)行了探討研究，并提出一些建議。；在事業(yè)單位中，對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)以工作績(jī)效為核心，將個(gè)人業(yè)績(jī)與單位目標(biāo)、崗位要求和員工發(fā)展相結(jié)合，并注重發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。5、劉波是某公司的部門經(jīng)理，在主管會(huì)議結(jié)束之后，他將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上作出的指示以部門會(huì)議的形式傳達(dá)給下級(jí)員工。此時(shí)劉波主要擔(dān)任的管理者角色是（）。A：發(fā)言人B：代表人C：領(lǐng)導(dǎo)者D：傳播者正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則?！敖M織”與“代表”這兩個(gè)概念在這里都被用來指代管理部門，而不是指具體的管理人員。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，發(fā)言人的角色定位于外部組織。這種做法不符合“授權(quán)”原則。管理者將一系列信息傳遞給組織外的個(gè)體。在管理實(shí)踐中，管理者通常不直接面對(duì)員工或顧客，而是通過自己的名義向他們傳達(dá)各種指示和意見，包括命令、建議等。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，所代表的角色應(yīng)當(dāng)是經(jīng)理最為基本的職責(zé)。在這個(gè)意義上，管理者應(yīng)該為自己的工作做宣傳。鑒于經(jīng)理作為一位正式的權(quán)威人士，代表著一個(gè)組織的象征，因此必須承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)。如果你在工作中遇到了這一類錯(cuò)誤，你可以通過這些儀式來消除它。作為組織的領(lǐng)袖，每一位管理者都肩負(fù)著主持重要儀式的責(zé)任，例如迎接重要的訪客、參加某些職員的婚禮、與重要客戶共進(jìn)午餐等等。管理者也可以通過向公眾提供服務(wù)來影響人們的行為，從而改變?nèi)藗兊膽B(tài)度。在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，領(lǐng)導(dǎo)者通常承擔(dān)著聘用和培訓(xùn)員工的責(zé)任，同時(shí)也負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和引導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人需求與組織目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。管理者也可以利用各種形式向外界傳達(dá)信息。若D項(xiàng)屬實(shí)，那么在組織內(nèi)部，有可能需要進(jìn)行信息傳播的活動(dòng)。在這種情況下，管理者可以通過直接或間接地溝通來傳達(dá)訊息。企業(yè)內(nèi)部信息的傳遞需要管理者進(jìn)行信息共享和分配，以便將外部信息傳遞給更廣泛的受眾，從而擴(kuò)大內(nèi)部信息的覆蓋面。如果管理者不分主次、不擇所聽，則很難達(dá)到預(yù)期效果。有時(shí)候，當(dāng)下屬之間缺乏有效的溝通和聯(lián)系時(shí)，管理者會(huì)以不同的方式向信息傳遞者傳達(dá)信息。管理者應(yīng)將自己的信息、意見和建議傳達(dá)給員工，讓他們能及時(shí)了解情況。由于的存在，故本題選擇D。6、下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)現(xiàn)行行政機(jī)關(guān)外部監(jiān)督體系的范疇？（）A：公民監(jiān)督B：執(zhí)政黨監(jiān)督C：審計(jì)監(jiān)督D：檢察監(jiān)督正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。其中，法律監(jiān)督又可分為國(guó)家權(quán)力監(jiān)督制度、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督體制和其他形式的法律監(jiān)督機(jī)制。行政外部監(jiān)督系統(tǒng)是由非行政機(jī)關(guān)主體構(gòu)成的監(jiān)督體系，其目的在于對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為是否遵守法律法規(guī)進(jìn)行督查和督導(dǎo)，包括但不限于立法、司法、監(jiān)察、政黨和社會(huì)監(jiān)督等方面的監(jiān)督。本題意在說明審計(jì)監(jiān)督具有獨(dú)立性與權(quán)威性，其作用在于促進(jìn)國(guó)家廉政建設(shè)。行政內(nèi)部監(jiān)督體系中，審計(jì)監(jiān)督作為一種重要的監(jiān)督手段，扮演著至關(guān)重要的角色。審計(jì)監(jiān)督制度在我國(guó)已有幾十年歷史了，但是它作為國(guó)家法律制度還沒有形成完整體系，因此，審計(jì)監(jiān)督制度仍有進(jìn)一步發(fā)展完善之必要。考慮到本題為選非題，故正確答案為C，而非其他選項(xiàng)。7、穿著格子襯衫的程序員、身材高大魁梧的籃球運(yùn)動(dòng)員······，之所以我們腦海中會(huì)浮現(xiàn)這樣的形象、主要是受到下列哪種心理效應(yīng)的影響？（）A：首因效應(yīng)B：投射效應(yīng)C：近因效應(yīng)D：反襯效應(yīng)正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這種效應(yīng)在人際交往中很重要，如果一個(gè)人不了解別人的優(yōu)點(diǎn)，就不能建立起良好的人際關(guān)系。美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首次提出了首因效應(yīng)，也被稱為首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，它描述了交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，即“先入為主”所帶來的效應(yīng)。如將別人的優(yōu)點(diǎn)歸因于他有較高的智力水平等。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，投射效應(yīng)指的是將自身的特質(zhì)歸因于他人的傾向，這種傾向可能會(huì)導(dǎo)致其他人的錯(cuò)誤。它是一種常見而普遍的心理現(xiàn)象，幾乎所有的人都存在這種心理。當(dāng)人們?cè)谡J(rèn)知和形成對(duì)他人的印象時(shí)，常常會(huì)將自己的情感、意志和特質(zhì)投射到他人身上，并將其強(qiáng)加于他們，這種行為會(huì)導(dǎo)致自我和他人的認(rèn)知障礙。當(dāng)一個(gè)人的內(nèi)心充滿善良時(shí)，他會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為周圍的人都具備善良的品質(zhì)；這些都屬于推己及人型的認(rèn)知障礙。當(dāng)一個(gè)人頻繁地運(yùn)用算計(jì)之術(shù)時(shí)，他會(huì)感到周圍的人也在對(duì)他進(jìn)行同樣的操作。面試者之間存在著一種互相影響、彼此作用的關(guān)系，這種相互影響、相互作用可以稱為近因效應(yīng)。在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，近因效應(yīng)指的是某人或某事的近期表現(xiàn)在大腦中占據(jù)主導(dǎo)地位，從而改變了對(duì)該人或該事的一貫看法。它是由兩個(gè)以上不同性質(zhì)和功能的事件相組合時(shí)產(chǎn)生的一種心理現(xiàn)象，即對(duì)比效應(yīng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，反襯效應(yīng)是在人們對(duì)事物進(jìn)行比較的過程中，由于心理因素的影響而形成的一種心理現(xiàn)象。本研究采用問卷調(diào)查法和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)法對(duì)這兩種不同類型的面試官間產(chǎn)生的反襯度差異及原因作進(jìn)一步探討。在面試者之間進(jìn)行比較時(shí)，存在一種反向?qū)Ρ鹊默F(xiàn)象。由于的存在，故本題選擇A。8、（）多用于為加快文件傳遞的上行文或部分不容許作任何變通和發(fā)揮的下行文。這種方式可以迅速傳遞公文信息，減少逐級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)公文的時(shí)耗和信息失真的機(jī)會(huì)。A：聯(lián)合行文B：多級(jí)行文C：越級(jí)行文D：以上均不是正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。聯(lián)合行文與單一發(fā)文不同。在宣傳機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文的情況下，若存在A項(xiàng)錯(cuò)誤，則應(yīng)采用聯(lián)合行文的方式，其中下行文和上行文均應(yīng)予以考慮。聯(lián)合行文的前提是，所涉及的事項(xiàng)涉及多個(gè)方面和多個(gè)部門，若一方或某一方的行文無效，則必須采用聯(lián)合行文的方式；各級(jí)黨政機(jī)關(guān)之間也應(yīng)采用這種形式，即下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送公文時(shí)可使用一級(jí)文種或不超過三級(jí)的文種。（二）聯(lián)合行文者的身份必須與其所屬的機(jī)關(guān)或部門具有同等級(jí)別的資質(zhì)。各級(jí)機(jī)關(guān)之間應(yīng)相互制約，避免互相扯皮，形成“上下不一致”現(xiàn)象。因此，聯(lián)合行文與題干不符的行為在上下級(jí)機(jī)關(guān)之間不被允許實(shí)施。需要采取緊急措施進(jìn)行處理的事情等。B項(xiàng)正確，多級(jí)行文指的是將公文以多層次的方式發(fā)送至上級(jí)或下級(jí)機(jī)關(guān)，甚至直接到達(dá)基層，與廣大人民群眾面對(duì)面交流。上級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)辦而未辦理的事情等。為了提高公文傳遞的效率，多級(jí)行文是一種常用的下行文方式，其特點(diǎn)在于上行文或部分不允許進(jìn)行任何形式的修改或發(fā)揮，以加快文件的傳遞。因工作需要臨時(shí)轉(zhuǎn)交下級(jí)辦理的問題等。對(duì)于C項(xiàng)錯(cuò)誤，其行文關(guān)系應(yīng)根據(jù)所屬關(guān)系和職權(quán)范圍而定，一般不得越級(jí)行文，但在特殊緊急情況下，如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)或嚴(yán)重自然災(zāi)害，逐級(jí)上報(bào)可能會(huì)導(dǎo)致時(shí)機(jī)延誤和損失；直接下級(jí)機(jī)關(guān)反映情況的問題等等，都屬于“不需要”和“不能及時(shí)報(bào)告”的事項(xiàng)。經(jīng)過多次向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，仍未得到圓滿解決的難題；直接下級(jí)機(jī)關(guān)提出意見或要求的問題等等，都屬于“一級(jí)”公文范疇。該問題是由上級(jí)機(jī)關(guān)委派的，需要進(jìn)行越級(jí)直接上報(bào)；這類文章應(yīng)采用書面形式。對(duì)直接向上級(jí)機(jī)關(guān)舉報(bào)和控制的事項(xiàng)進(jìn)行舉報(bào)；在文后括號(hào)內(nèi)填入“”,表示該錯(cuò)別字是因其他原因造成的。存在于上下級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)之間的問題，其解決難度超出了一般的范疇；“在”字句是現(xiàn)代漢語里使用頻率最高的一種句式。請(qǐng)抄送被越過的機(jī)關(guān)，以便同時(shí)獲取極個(gè)別、必要的具體問題和聯(lián)系方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中表達(dá)的是多級(jí)行文特點(diǎn)和正確的選項(xiàng)。由于的存在，故本題選擇B。9、《關(guān)于舉辦2020全國(guó)年度精品展銷會(huì)的商請(qǐng)函》屬于（）。A：請(qǐng)批函B：詢問函C：答復(fù)函D：商洽函正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。如“請(qǐng)××部門對(duì)某企業(yè)進(jìn)行檢查......”,這是屬于上級(jí)主管部門與下級(jí)主管單位之間的委托批件，也就是我們所說的“請(qǐng)示”。請(qǐng)將的內(nèi)容和作用劃分為多個(gè)類別，其中包括A項(xiàng)錯(cuò)誤。請(qǐng)批函是一種用于向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)的函件。在此范圍內(nèi)需要審批的事項(xiàng)應(yīng)按照本規(guī)定辦理。（由于“不相隸屬”,因而不應(yīng)用請(qǐng)示來請(qǐng)求批準(zhǔn)。）例如：《關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)XX市節(jié)約能源中心編制的函》。它適用于對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或單位要求批復(fù)的事項(xiàng)，在沒有必要通知的前提下，由下級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員直接向本地區(qū)有關(guān)主管局或者同級(jí)別的有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告。在詢問和了解相關(guān)問題時(shí)，若不隸屬于任何機(jī)構(gòu)，則會(huì)使用一份函件，其中包含了B項(xiàng)錯(cuò)誤。例如：《XX省科技委員會(huì)關(guān)于詢問貫徹全省科學(xué)技術(shù)工作會(huì)議情況的函》。它不同于答復(fù)性文件和批復(fù)式公文。在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)于不隸屬于任何機(jī)構(gòu)的詢問或請(qǐng)求批準(zhǔn)的事項(xiàng)，答復(fù)函是一種針對(duì)C項(xiàng)錯(cuò)誤的函件。答復(fù)函適用于各級(jí)人民政府及其工作部門和企事業(yè)單位，但不限于這種情形。值得特別強(qiáng)調(diào)的是，在回答上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問時(shí)，下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)使用“回復(fù)性報(bào)告”，而不是使用回復(fù)函?；貓?zhí)中沒有明確注明具體時(shí)間和地點(diǎn)，但回執(zhí)單上有日期。例如：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于懸掛國(guó)徽等問題給湖北省人民政府的復(fù)函》。對(duì)于一些非直接關(guān)系或間接關(guān)系較密切的事項(xiàng)，要采用書面形式向有關(guān)部門反映。根據(jù)D項(xiàng)規(guī)定，商洽函可用于促進(jìn)不隸屬機(jī)關(guān)之間的協(xié)商、交流和協(xié)調(diào)工作。例如商調(diào)人員，洽談業(yè)務(wù)，聯(lián)系學(xué)習(xí)，請(qǐng)求協(xié)助支援等等?！吧獭笔且环N交流方式,“洽”則為交往行為。例如：《XX大學(xué)人事處關(guān)于商洽XXX同志調(diào)動(dòng)工作事宜的函》。在我國(guó)，人才招聘是指用人單位通過各種途徑向求職者提供有關(guān)求職信息和條件以吸引應(yīng)聘者參加自己所需的職業(yè)活動(dòng)。由于的存在，故本題選擇D。10、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)下的激勵(lì)理論認(rèn)為（）A：職工受到尊敬后會(huì)被激勵(lì)B：職工得到足夠報(bào)酬則會(huì)努力工作C：被激勵(lì)的職工會(huì)感到滿足D：精神上的激勵(lì)比物質(zhì)報(bào)酬更能收到好的效果正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察管理領(lǐng)域的知識(shí)，重點(diǎn)探討“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”理論的相關(guān)議題。由于“經(jīng)濟(jì)人假定”理論在企業(yè)管理中的廣泛應(yīng)用，因此本試題具有較強(qiáng)的應(yīng)用性和實(shí)踐性，考生應(yīng)注意把握好答題方向。根據(jù)“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”理論，人類的天性傾向于懶惰、厭惡工作和逃避，因此唯一的激勵(lì)方式是通過經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來激勵(lì)生產(chǎn)，只要增加金錢獎(jiǎng)勵(lì)，就能獲得更高的產(chǎn)出。因此，在實(shí)際生活中，人們往往將注意力放在如何提高工作效率上而忽略了其他方面，如工作本身是否有價(jià)值等。由于的存在，故本題選擇B。11、20世紀(jì)90年代以來，公共組織管理的“（）”理念在實(shí)踐中獲得了越來越多的認(rèn)同和支持，從而使公共組織管理提升到戰(zhàn)略管理的高度。A：大政府B：無政府C：小政府D：強(qiáng)政府正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。本文擬通過對(duì)我國(guó)當(dāng)前行政管理體制進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，指出其中存在的問題及原因，并在此基礎(chǔ)上提出完善我國(guó)行政體制改革的對(duì)策建議。自20世紀(jì)90年代以來，越來越多的人開始對(duì)公共組織管理中的“大政府”觀念提出質(zhì)疑，相反，越來越多的人開始認(rèn)同和支持“小政府”理念，從而將公共組織管理提升至戰(zhàn)略管理的高度。本題旨通過對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家政府改革實(shí)踐的分析比較，探討在新的歷史條件下我國(guó)行政管理模式創(chuàng)新的途徑與方法。由于的存在，故本題選擇C。12、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列事業(yè)單位工作人員中，事業(yè)單位可以與其解除聘用合同的是（）。A：小王連續(xù)曠工18個(gè)工作曰B：小李連續(xù)曠工10個(gè)工作曰C：小張1年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作曰D：小劉1年內(nèi)累計(jì)曠工25個(gè)工作曰正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。在這一法律規(guī)范下，本試題要求考生從不同角度分析該政策對(duì)人才流動(dòng)和單位管理方面產(chǎn)生的影響。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！庇捎谠摋l例對(duì)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)、辭退沒有明確的法律規(guī)定和具體要求，導(dǎo)致許多人在實(shí)際操作中出現(xiàn)了一些問題。由于的存在，故本題選擇A。13、下列屬于上行公文的文種是（）。A：請(qǐng)示B：指示C：通告D：批復(fù)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。下級(jí)機(jī)關(guān)將該上位法則轉(zhuǎn)化為自己制定或批準(zhǔn)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章后再上報(bào)給同級(jí)機(jī)關(guān)，如對(duì)下級(jí)作出具體要求的文件。A項(xiàng)所涉及的公文為下級(jí)機(jī)關(guān)向其所屬的上級(jí)機(jī)關(guān)提交的，其內(nèi)容包括但不限于匯報(bào)情況、提出問題、請(qǐng)求解決等，如報(bào)告、請(qǐng)示等。在實(shí)際工作中，有必要對(duì)“批示”作進(jìn)一步明確和規(guī)范。在《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》所規(guī)定的法定公文文種中，并未包含任何指示該文種的B項(xiàng)錯(cuò)誤。在這些公文里,“指示性、周知性“這兩個(gè)字往往被人們忽視了，而事實(shí)上它又是不可缺少的重要內(nèi)容之一。因此，有必要對(duì)之加以研究和探討。在本文中，我們所述的是一份由上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布的具有指示性和周知性的公文，其中包括命令、決定、通告、通知、通報(bào)、意見和批復(fù)等內(nèi)容，這些公文與下級(jí)機(jī)關(guān)具有隸屬關(guān)系。在實(shí)際運(yùn)用過程中,“請(qǐng)示”與“報(bào)告”這兩個(gè)文種經(jīng)?；煜褂?，容易導(dǎo)致錯(cuò)用和誤用，應(yīng)注意區(qū)分開來加以區(qū)別。由于的存在，故本題選擇A。14、必須通過會(huì)議產(chǎn)生的文種是決議。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察讀者在公文寫作方面的知識(shí)儲(chǔ)備。它在我國(guó)現(xiàn)行法律制度中屬于法定文種之一。會(huì)議討論通過的重要指導(dǎo)性公文，是政府或黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)就重要事項(xiàng)所做出的決策，并要求其得到貫徹執(zhí)行的必要文件。在此原則下，本文以“關(guān)于”和“有關(guān)”兩個(gè)文種為例對(duì)決議作了分析說明。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，會(huì)議通過的重要決策事項(xiàng)均適用于決議。在實(shí)際工作中，由于一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)有關(guān)規(guī)定理解不一、執(zhí)行不力，致使決議形同虛設(shè)，甚至導(dǎo)致決策失誤和損失浪費(fèi)。故本題正確。；15、管理人員為當(dāng)前實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程是（）。A：領(lǐng)導(dǎo)B：組織C：創(chuàng)新D：控制正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它是由領(lǐng)導(dǎo)者所實(shí)施的影響人們行動(dòng)的一系列方法與手段的總稱。A項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是在特定的組織結(jié)構(gòu)中，通過示范、說服、命令等手段，動(dòng)員組織成員以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的具有影響力的個(gè)人或集體，即領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)的方式有直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)兩種類型。領(lǐng)導(dǎo)在組織中扮演著指揮、激勵(lì)和協(xié)調(diào)等多重角色，是組織運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵因素。它既可以產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者的主觀意識(shí)，也可能發(fā)生于客觀環(huán)境中。管理活動(dòng)的根本職能在于組織職能，而其它活動(dòng)則是其保障和支撐。包括：設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)；確定崗位職責(zé)，職責(zé)權(quán)限等。崗位設(shè)計(jì)、人員配置；培訓(xùn)與教育管理等內(nèi)容。確立一套組織架構(gòu)；確保監(jiān)管機(jī)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)；企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、行為方式、人際關(guān)系以及物質(zhì)環(huán)境、精神氛圍、人文環(huán)境、文化氛圍等方面進(jìn)行培育與塑造，從而提高員工整體素質(zhì)的過程。推進(jìn)組織變革和人力資源開發(fā)的落地實(shí)施。管理控制是對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整、改進(jìn)或更新以保持一定水平的一種方法。在特定的時(shí)間和空間條件下，運(yùn)用計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和反饋等手段，對(duì)系統(tǒng)所擁有的生物、非生物、資本、信息和能量等資源要素進(jìn)行再優(yōu)化配置，以實(shí)現(xiàn)人們對(duì)生物流、非生物流、資本流、信息流和能量流目標(biāo)的新需求，這就是管理創(chuàng)新。它是指對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行過程加以監(jiān)督和調(diào)節(jié)，以保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展變化的一種有效方式。對(duì)于D項(xiàng)而言，控制是一種引導(dǎo)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)達(dá)到預(yù)設(shè)狀態(tài)的有效手段。它包括了對(duì)生產(chǎn)過程中各種影響因素進(jìn)行有效監(jiān)控和調(diào)節(jié)的方法及相應(yīng)的技術(shù)。管理控制是以預(yù)先設(shè)定的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，對(duì)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)計(jì)劃實(shí)施中的偏差，并采取有效的糾正措施，以確保計(jì)劃目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)的一系列行動(dòng)。目的在于通過對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行管理與監(jiān)控來保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和提高經(jīng)營(yíng)管理水平，從而更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。由于的存在，故本題選擇D。16、怎樣的做法不易使上級(jí)改變其原來的觀點(diǎn)：A：委婉地提出自己的觀點(diǎn)B：維護(hù)上級(jí)的面子C：讓他覺得你說的很有理D：能夠經(jīng)常地表達(dá)自己的觀點(diǎn)正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察考生對(duì)于管理知識(shí)的掌握情況。在實(shí)際工作中，管理者往往把這類員工視為“不被重視”的人而加以排斥或打擊，這樣就導(dǎo)致了他們的積極性得不到調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。下屬頻繁地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可能會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種不服從管理、缺乏組織管理意識(shí)的印象，從而形成一種不良的刻板印象，因此，領(lǐng)導(dǎo)很難因?yàn)檫@些人的意見而改變?cè)械挠^點(diǎn)。本題目要求考生通過回答問題來考察你是怎樣看待管理中的權(quán)力關(guān)系和責(zé)任問題的。由于的存在，故本題選擇D。本研究旨在通過探討員工在團(tuán)隊(duì)中如何使用非權(quán)力影響力來影響他人行為進(jìn)而達(dá)到自身目標(biāo)的問題，以期為管理者提供一些建議和幫助，以提高企業(yè)績(jī)效。；17、下列多用于公文中的承啟用語是（）。A：“國(guó)務(wù)院要求”B：“大會(huì)審議了”C：“特此通知”D：“特此命令你們”正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。它與承上句有相同或相似的語法功能和語用效果，但在語義、句法方面又存在一定差異，因此也可稱作承上式。在公文中，承啟用語是一種用于承接前文并引發(fā)后續(xù)內(nèi)容的詞匯。承開使用時(shí)與被承開動(dòng)詞連用表示轉(zhuǎn)折關(guān)系，或直接引用前文而不用其主語。一般的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)在于，前面以一個(gè)介詞結(jié)構(gòu)來承接上文，而后面則以一個(gè)基本固定的結(jié)構(gòu)形式引起下文，例如“因此，我們做出以下決定”、“因此，我們特別通知”、“為了……提出以下意見”等。承新啟用語使用頻率較低，但在一定程度上反映出作者對(duì)原文理解和把握的準(zhǔn)確與否。通常情況下，上文所使用的承啟用語較為簡(jiǎn)潔，而下文則是文章的核心內(nèi)容，通常以條款的形式呈現(xiàn)?！盀槿嗣穹?wù)”與“一切為人服務(wù)”之間沒有任何邏輯聯(lián)系，不能構(gòu)成承引關(guān)系。A項(xiàng)存在錯(cuò)誤，導(dǎo)致“國(guó)務(wù)院要求”缺乏必要的介詞以符合前文的要求。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，的“大會(huì)審議了”語句存在不完整之處，其賓語成分缺失，且與承啟用語結(jié)構(gòu)特點(diǎn)不相符。“會(huì)議討論決定”和“會(huì)議通過決議”都屬于承用句，但二者在語法功能上存在著差異。"特此通知"是一個(gè)典型的結(jié)束語，因?yàn)樵贑項(xiàng)錯(cuò)誤的情況下，需要進(jìn)行特別的處理。根據(jù)題意，D項(xiàng)的正確性得到了確認(rèn)，因此我們選擇了D.，這是一個(gè)典型的承啟語18、管理的核心問題是（）。A：處理好人際關(guān)系B：明確目標(biāo)C：正確決策D：完善組織結(jié)構(gòu)正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在現(xiàn)代社會(huì)中，人際關(guān)系對(duì)人們起著重要作用。在管理中，人際關(guān)系的處理是至關(guān)重要的，因?yàn)樗怯绊懫髽I(yè)生產(chǎn)效率的最主要因素之一。如果人際關(guān)系不好，就會(huì)影響員工對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造性，不利于提高工作效率。建立良好的人際互動(dòng)關(guān)系，有助于提升工作人員的情緒穩(wěn)定性和安全感，從而促進(jìn)生產(chǎn)者身心健康。如果不注意協(xié)調(diào)人際關(guān)系，就會(huì)影響工作質(zhì)量和工作效率，甚至造成嚴(yán)重事故。人際關(guān)系的緊張狀態(tài)會(huì)導(dǎo)致人的情緒低落，從而削弱機(jī)體的免疫力，增加患病的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)抑制人的創(chuàng)新能力。在此背景下,”如何處理好員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系“成為管理者關(guān)注的熱點(diǎn)之一?！币虼耍谄髽I(yè)管理工作中，必須深入研究員工之間的人際關(guān)系，積極探索適宜的方式和方法，引導(dǎo)員工建立融洽和諧的人際關(guān)系。本課題通過對(duì)員工心理問題及對(duì)策進(jìn)行研究，為管理者解決工作中存在的問題提供了理論依據(jù)。由于的存在，故本題選擇A。19、汪力是一家民營(yíng)企業(yè)的職員，他工作中經(jīng)常接到來自上級(jí)兩個(gè)不同的命令，有時(shí)甚至是相互沖突的命令。以下哪種說法指出了導(dǎo)致這一現(xiàn)象最本質(zhì)的原因？（）A：該公司在組織設(shè)計(jì)上釆取了職能型結(jié)構(gòu)B：該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問題C：該公司的組織層次設(shè)計(jì)過多D：該公司組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察與管理相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。其特點(diǎn)在于將企業(yè)中各職能部門劃分為若干相互獨(dú)立又彼此聯(lián)系的部分，并分別由不同的人進(jìn)行具體的、有目的的工作。在職能型組織結(jié)構(gòu)中，存在一種被稱為“法約爾模型”的U型組織，其A項(xiàng)錯(cuò)誤需要進(jìn)行糾正”。這種管理模式使管理者可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整自己的工作重心。按照職能分工的原則，從企業(yè)的高層到基層，將承擔(dān)相同職能的管理業(yè)務(wù)和人員組合在一起，形成相應(yīng)的管理部門和管理職務(wù)。職能型組織的主要特點(diǎn)就是將所有的工作都集中于某一職能部門，從而形成了高度集權(quán)的局面。職能型組織結(jié)構(gòu)的存在可能導(dǎo)致缺乏一個(gè)具有直接對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)能力的強(qiáng)有力的權(quán)力中心或個(gè)人，從而影響項(xiàng)目的順利進(jìn)行。由于越級(jí)管理存在著諸多弊端而被人們忽視了，但其產(chǎn)生卻有著深刻的社會(huì)根源。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，所謂的越級(jí)管理指的是直接上級(jí)的越級(jí)指揮和直接下級(jí)的越級(jí)報(bào)告，這種管理方式可能會(huì)導(dǎo)致組織架構(gòu)的不協(xié)調(diào)和信息傳遞的不順暢。越級(jí)管理是一種違反管理基本原則的管理方式，其核心問題并未在本題中得到特別強(qiáng)調(diào)。在這種情況下，可以使用“上下同欲”、“上下結(jié)合”等方法解決這一難題。在題干中，C項(xiàng)錯(cuò)誤所涉及的組織層次指的是從最高的直接主管到最低的基層具體工作人員之間所形成的層次結(jié)構(gòu)，而過多的組織層次設(shè)計(jì)并不會(huì)直接導(dǎo)致命令沖突的出現(xiàn)。在他看來，任何領(lǐng)導(dǎo)都有統(tǒng)一的指揮原則。法約爾率先提出了統(tǒng)一指揮原則，這一原則在D項(xiàng)中得到了正確的體現(xiàn)。在這種情況下，要保證每個(gè)下屬都能服從統(tǒng)一的指令，必須有一定數(shù)量的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。在法約爾看來，無論從事何種工作，一個(gè)下級(jí)只能順從于一個(gè)上級(jí)的指揮，而當(dāng)兩個(gè)或兩個(gè)以上的領(lǐng)導(dǎo)人同時(shí)行使權(quán)力于一個(gè)下級(jí)或一項(xiàng)工作時(shí)，就會(huì)引發(fā)混亂的局面。當(dāng)上級(jí)命令下達(dá)到某一位下屬時(shí)，他必須立即向該下級(jí)傳達(dá)。法約爾的提法在后人的發(fā)展中得到了進(jìn)一步的完善，即每個(gè)人都必須服從同一項(xiàng)指令。這就是所謂“集體決定”.“集體決定”是在組織中形成的一種制度和規(guī)則,“集體決策”則是人們通過一定形式來共同制定、執(zhí)行某種行為方式的過程。在若干位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分協(xié)商后，方可下達(dá)命令，待領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識(shí)后，方可正式下達(dá)。這就是“授權(quán)”思想。每一位下屬都必須服從一位上級(jí)的指揮，上級(jí)不得越級(jí)指揮下屬，下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，否則將會(huì)引發(fā)混亂的局面。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者要善于運(yùn)用“授權(quán)”這一藝術(shù)來提高決策水平。由于的存在，故本題選擇D。20、事業(yè)單位要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴(kuò)大事業(yè)單位（）分配自主權(quán)，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)制度。A：個(gè)人B：內(nèi)部C：利益D：效益E：經(jīng)濟(jì)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。因此本命題主要涉及事業(yè)單位人員分類管理及績(jī)效工資等內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知，事業(yè)單位應(yīng)以效率為先、公平兼顧為原則，擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的多元化、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。本試題以事業(yè)單位為載體，考察事業(yè)單位職工在工作中的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)單位的責(zé)任。由于的存在，故本題選擇B。21、下列法律中，不屬于基本法律的是（）。A：《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》B：《中華人民共和國(guó)人民檢察院組織法》C：《中華人民共和國(guó)刑法》D：《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。它是在憲法基礎(chǔ)上發(fā)展起來的專門調(diào)整有關(guān)社會(huì)生活中重大問題的基本權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的重要法規(guī)。全國(guó)人大所制定和修改的規(guī)范性文件，包括但不限于刑事、民事、國(guó)家機(jī)構(gòu)以及其他方面的法律。A、B、C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》《中華人民共和國(guó)人民檢察院組織法》和《中華人民共和國(guó)刑法》都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，屬于我國(guó)的基本法律。在司法實(shí)踐中，由于沒有根據(jù)立法解釋而導(dǎo)致適用法律不準(zhǔn)確的情況時(shí)有發(fā)生，因此有必要對(duì)其進(jìn)行分析并加以完善。由于D項(xiàng)錯(cuò)誤的存在，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》并非我國(guó)的基本法律，因此當(dāng)選。在“憲法”中沒有規(guī)定檢察機(jī)關(guān)為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，但是有一些國(guó)家的憲法對(duì)檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行了明確規(guī)定。由于的存在，故本題選擇D。22、申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。”這一規(guī)定所體現(xiàn)的行政法原則是：A：合法行政B：程序正當(dāng)C：合理行政D：高效便民正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察考生對(duì)行政法的深入理解。書面申請(qǐng)的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行調(diào)查、審查和處理，體現(xiàn)了依法監(jiān)督原則。行政復(fù)議的申請(qǐng)方式多種多樣，既可以以書面形式提出，也可以以口頭形式進(jìn)行，這一便民措施為申請(qǐng)人提供了極大的便利；在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人提出的要求，選擇恰當(dāng)?shù)姆绞健r(shí)間及提交材料。在口頭申請(qǐng)時(shí)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即記錄申請(qǐng)人的基本情況，以確保高效處理的原則得以體現(xiàn)。由于的存在，故本題選擇D。在此過程中，作為一種合法有效的解決糾紛途徑和方式，行政復(fù)議已成為世界各國(guó)普遍采用的一項(xiàng)重要而又行之有效的法制手段。【解析拓展】行政復(fù)議是針對(duì)與行政行為存在法律上利害關(guān)系的人，認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為的合法性和合理性進(jìn)行審查并做出決定的一項(xiàng)活動(dòng)和制度。在我國(guó)，作為一種獨(dú)立的行政訴訟形式，行政復(fù)議不僅是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)自身職能的有效方式，也是公民參與公共事務(wù)管理、表達(dá)自己權(quán)利主張的重要途徑之一。行政復(fù)議作為一種被動(dòng)的行政行為，融合了行政監(jiān)督、行政救濟(jì)和行政司法行為的特征和屬性，是行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政行為的重要手段。因此，在行政訴訟中，行政復(fù)議也應(yīng)當(dāng)作為一種獨(dú)立的訴訟類型而存在，以發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。對(duì)于行政主體依法行使行政職權(quán)、保護(hù)相對(duì)人的合法權(quán)益等方面，其監(jiān)督和維護(hù)具有不可或缺的重要性和作用。23、《國(guó)歌法》于2017年10月1日起施行，在公共場(chǎng)合，故意篡改國(guó)歌歌詞、曲譜，以歪曲、貶損方式奏唱國(guó)歌，或者以其他方式侮辱國(guó)歌的，由公安機(jī)關(guān)處以（）或者（）以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A：警告，十五日B：行政扣留，十五日C：警告，五日D：行政扣留，五日正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)憲法知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。根據(jù)該條款可知，我國(guó)公民有義務(wù)用自己喜歡的語言或旋律演唱國(guó)家法定的國(guó)歌，不得偽造、變?cè)旌蜕米允褂梅菄?guó)歌聲?！秶?guó)歌法》第十六條規(guī)定“本法自2017年10月1日起施行。”這說明公民對(duì)自己所持國(guó)歌有不同看法時(shí)可以用法律武器來進(jìn)行斗爭(zhēng)，但不能以偏概全。《國(guó)歌法》第十五條規(guī)定:“在公共場(chǎng)合，故意篡改國(guó)歌歌詞、曲譜，以歪曲、貶損方式奏唱國(guó)歌，或者以其他方式侮辱國(guó)歌的，由公安機(jī)關(guān)處以警告或者十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”由于該條對(duì)公民的權(quán)利保障不夠完善，所以該條款被視為違法而予以禁止。因此，B、C、D三個(gè)項(xiàng)目的表現(xiàn)與預(yù)期不符。公民有義務(wù)維護(hù)國(guó)家和人民利益，對(duì)違法者依法予以懲處。由于的存在，故本題選擇A。24、甲為了能夠出國(guó)深造，與乙中介公司簽訂了出國(guó)留學(xué)協(xié)議，支付了報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)等費(fèi)用15萬余元。后甲發(fā)現(xiàn)被騙，找乙公司討要說法，卻發(fā)現(xiàn)乙公司已變更為丙公司。對(duì)此，下列說法正確的是（）。A：乙公司應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B：乙公司與丙公司無任何關(guān)系C：甲有權(quán)要求丙公司承擔(dān)法律責(zé)任D：因乙公司已不存在，甲只能自認(rèn)倒霉正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。根據(jù)該條規(guī)定,“公司與他人簽訂的民事合同無效，但可以撤銷”.乙公司和丙公司分別是甲公司和乙公司的股東，雙方在訂立合同時(shí)約定了各自所擁有的股權(quán)比例。我國(guó)《民法典》第五百三十二條規(guī)定:“合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。”據(jù)此推斷，若兩家公司之間的變更僅限于名稱變更，則新公司仍需承擔(dān)原公司的債權(quán)債務(wù)，而不受名稱變更的影響。因此，一旦題干中乙公司被改為丙公司，就必須由丙公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于的存在，故本題選擇C。25、社會(huì)正義主要指社會(huì)制度的公正性、合理性，其核心是社會(huì)（）的公正性問題。A：產(chǎn)權(quán)制度B：生產(chǎn)制度C：分配制度D：消費(fèi)制度正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)正義與市場(chǎng)有著密切的關(guān)系，它是市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用所必須具備的前提條件。正義是一種被廣泛認(rèn)可的高尚價(jià)值觀，而社會(huì)正義則是其中不可或缺的重要組成部分。它涉及到分配主體與客體之間關(guān)系和分配過程中的利益協(xié)調(diào)等方面，因而具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和可操作性。社會(huì)正義的核心在于確保社會(huì)制度的公正性和合理性，而其中最為重要的問題則是如何保證社會(huì)分配制度的公正性。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何建立和完善以按勞分配為主體的多種分配方式并存的分配機(jī)制？由于的存在，故本題選擇C。26、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。下列商品符合該規(guī)定的是（）。A：鮮活易腐的商品B：消費(fèi)者拆封的音像制品C：交付的報(bào)紙、期刊D：體積較大的家電產(chǎn)品正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察考生對(duì)法律知識(shí)的掌握情況。根據(jù)該條第二款和第五款之規(guī)定，上述五種情況中,“未提供足以證明該商品已售出的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理”?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條第一款規(guī)定:“經(jīng)營(yíng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：（一）消費(fèi)者定作的；（二）鮮活易腐的；（三）在線下載或者消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；（四）交付的報(bào)紙、期刊?！痹摋l款將“無理由退貨”限定為在法律上具有正當(dāng)性的情形，與《消法實(shí)施條例》中關(guān)于無理由退貨的定義相抵觸。根據(jù)第二項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于A項(xiàng)存在的錯(cuò)誤，退貨不適用于無理情況。根據(jù)第三項(xiàng)規(guī)定，若B項(xiàng)存在錯(cuò)誤，則退貨不適用于無理情況。根據(jù)第四條規(guī)定，若C項(xiàng)存在錯(cuò)誤，則不適用無理退貨。在家電銷售市場(chǎng)中,“七天無理由退”的現(xiàn)象非常普遍，消費(fèi)者對(duì)此并沒有明確認(rèn)識(shí)和要求，但從法律上看，商家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在家電產(chǎn)品中，如果您需要退貨，我們建議您在七天內(nèi)提供無理由退貨服務(wù)”。在此我們將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)“七天無理由退換貨”的法律性質(zhì)進(jìn)行分析，并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及相關(guān)司法解釋來探討“七日無理由退貨”制度。由于的存在，故本題選擇D。27、下列屬于可撤銷婚姻情形的是（）。A：重婚的B：未到法定婚齡的C：因脅迫結(jié)婚的D：有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。如果沒有這一項(xiàng)錯(cuò)誤的話，則婚姻是有效的。A、B、D三項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第一千零五十一條規(guī)定:“有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡?！庇捎谏鲜鏊捻?xiàng)錯(cuò)誤而導(dǎo)致的法律后果是離婚或判決解除婚姻關(guān)系。這三項(xiàng)皆屬于婚姻無效范疇。此兩項(xiàng)不屬于無效婚姻制度。C項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一千零五十二條第一款規(guī)定:“因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷婚姻?！贝死械摹耙酝{、引誘手段取得配偶身份者”,應(yīng)理解為是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間或離婚后被強(qiáng)制提出要求撤銷婚齡或者解除婚姻關(guān)系者。由于的存在，故本題選擇C。28、根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，下列情形中屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是（）。A：處理有效期限即將到期的商品或者其他擠壓的商品B：銷售鮮活商品C：季節(jié)性降價(jià)D：因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)等原因以低于成本價(jià)的價(jià)格銷售商品正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行了檢驗(yàn)。該款將“季節(jié)性降價(jià)”作為違反競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)而進(jìn)行價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的一種形式，顯然違背了反壟斷法的立法初衷。根據(jù)1993年修訂的《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定:“經(jīng)營(yíng)者不得以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，以低于成本的價(jià)格銷售商品。有下列情形之一的，不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為：（一）銷售鮮活商品；（二）處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品；（三）季節(jié)性降價(jià)?！北究键c(diǎn)涉及的知識(shí)包括反壟斷法、市場(chǎng)支配地位、競(jìng)爭(zhēng)政策等方面的內(nèi)容，是法律類綜合題型。由于的存在，故本題選擇D。（注：《中華人民共和國(guó)反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》在2017年和2019年的修訂中已刪除了此條，學(xué)員掌握知識(shí)點(diǎn)即可。）29、借用合同轉(zhuǎn)移的是出借物（）。A：處分權(quán)B：所有權(quán)C：使用權(quán)D：占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。借用是借與還的關(guān)系。借人與借用人簽訂的合同，規(guī)定了出借人在一定期限內(nèi)或使用完畢后，將出借物無償歸還給出借人，以使用借人所需的物品。因此，借用關(guān)系既不同于一般民事法律關(guān)系又有別于民事經(jīng)濟(jì)糾紛中常見的債與不當(dāng)?shù)美g的關(guān)系。借用乃是將標(biāo)的物的占有、使用、收益權(quán)轉(zhuǎn)移至原主人手中，而不影響其所有權(quán)，借用物在到期后將歸還原主人。由于的存在，故本題選擇C。30、甲、乙嬉鬧中，甲向乙胸部打了一拳后，致乙死亡。事后查明乙死亡并非由甲的行為所致，而是因?yàn)橐一加行呐K病，甲對(duì)此并不知情。對(duì)甲的行為應(yīng)認(rèn)定為（）。A：過失致人死亡B：故意傷害致死C：故意殺人D：意外事件正確答案選項(xiàng)：D解析：在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，過失致人死亡指的是行為人因疏忽大意而輕信可以避免造成他人死亡的行為，從而剝奪了他人的生命權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，它包括故意和過失兩種情況。我國(guó)《刑法》第十五條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪?！边@是根據(jù)過失犯罪的客觀方面特征確定的一個(gè)量刑標(biāo)準(zhǔn)，它與其他有關(guān)條款一樣也具有明確性和可操作性。第二百三十三條規(guī)定:“過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！鄙鲜鰲l款都明確地將“過失致人死亡事故”作為過失犯罪進(jìn)行了定罪量刑。顯而易見，甲的所作所為并非屬于過失犯罪的范疇。那么甲是否應(yīng)該從重定罪量刑呢？在刑法中，B項(xiàng)錯(cuò)誤所涉及的故意傷害致死行為，指的是一種故意非法傷害他人身體并導(dǎo)致其死亡的犯罪行為，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的刑事處罰。如果甲對(duì)自己沒有傷害，而乙卻傷害他，則不能認(rèn)定為故意殺人，而應(yīng)視為故意傷害罪。甲對(duì)乙進(jìn)行了毆打，而乙的死因是心臟病發(fā)作，因此甲的行為并未構(gòu)成故意傷害致死。甲與乙之間存在著嚴(yán)重的感情糾紛和人身關(guān)系，甲的行為應(yīng)當(dāng)以傷害罪定罪處罰。在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，甲的主觀意圖并非故意殺人，而是因?yàn)樗逆音[行為無意中導(dǎo)致了乙的死亡。因此甲的行為既沒有故意也無過失。根據(jù)D項(xiàng)的正確描述，意外事件指的是行為雖然在客觀上造成了損害結(jié)果，但并非由于行為人的故意或過失，而是由于無法預(yù)見的因素所導(dǎo)致的。意外傷害致人傷殘或死亡，是指行為人在實(shí)施犯罪行為時(shí)，因客觀因素的影響而發(fā)生的與犯罪事實(shí)相抵觸的一種情形。甲與乙在比賽中表現(xiàn)得十分嬉鬧，甲向乙的胸部猛擊了一拳，但甲并不知曉乙患有心臟疾病。所以乙并不具有傷害甲的動(dòng)機(jī)和能力。甲并未因故意或過失而導(dǎo)致乙的死亡，而是由于無法預(yù)見的因素所致，這是一起意外事件。因此，本題中乙死于“意外”而非故意。由于的存在，故本題選擇D。本題中乙在與甲作游戲時(shí)突然倒地，造成自己頭部和面部損傷的可能性不大，因此，乙應(yīng)屬于意外傷害罪。31、下列專屬于法人人格權(quán)的是：A：榮譽(yù)權(quán)B：名稱權(quán)C：名譽(yù)權(quán)D：健康權(quán)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究人類身體自主權(quán)的相關(guān)知識(shí)。其中，法人、非企業(yè)法人組織的名稱應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn),“其他”項(xiàng)是指除自然人外，不屬于法人或者非法人單位的組織或個(gè)人。根據(jù)《民法總則》第一百一十條第二款規(guī)定，法人和非法人組織均享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等權(quán)利，這些權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。在我?guó)法律中沒有規(guī)定法人和其他組織享有哪些民事權(quán)利。B項(xiàng)是對(duì)的?！懊u(yù)”是指社會(huì)上有較高知名度的人所取得的聲譽(yù)或聲望。根據(jù)《民法典》第一千零三十一條第一款，民事主體享有榮譽(yù)權(quán)，這一權(quán)利被賦予了他們?cè)谏鐣?huì)、政治、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域中的獨(dú)特地位。在“名譽(yù)”一章中也規(guī)定了法人享有名譽(yù)的法律保護(hù)制度。禁止任何組織或個(gè)人以非法手段剝奪他人的榮譽(yù)稱號(hào)，并禁止對(duì)他人的榮譽(yù)進(jìn)行貶低或貶低。因此，法人可以成為民事主體享有榮譽(yù)力的依據(jù)之一。法人并非獨(dú)占榮譽(yù)權(quán)，A項(xiàng)存在錯(cuò)誤之處。其中，名稱權(quán)為法人特有的民事權(quán)利。根據(jù)《民法典》第九百九十條第一款，人格權(quán)是指民事主體所享有的諸如生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，這些權(quán)利均屬于人格權(quán)。在法律上，法人可以行使名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)，但不得侵犯公民人身自由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典第一千零一十三條》，法人和非法人組織享有合法的名稱使用、變更、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)他人使用其名稱的權(quán)利。在法律上，法人和非法人組織都不具有獨(dú)立人格。B項(xiàng)是對(duì)的。在法律規(guī)定范圍內(nèi)，被侵權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求保護(hù)。根據(jù)《民法典》第一千零二十四條第一款規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)，這一權(quán)利在法律上得到了明確的保障。禁止任何組織或個(gè)人以任何形式侵犯他人的聲譽(yù)，包括但不限于侮辱、誹謗等行為。據(jù)所知，名譽(yù)權(quán)并非歸屬于法人專屬，C項(xiàng)存在誤差。健康權(quán)是公民在生理上和心理上保持健康狀態(tài)的權(quán)利。根據(jù)《民法典》第一千零四條規(guī)定，自然人享有維護(hù)身體健康的權(quán)利，這一權(quán)利在法律上得到了明確的保障。在法律規(guī)定范圍內(nèi)的身體不受到侵犯是公民基本權(quán)利之一，也是法人享有健康權(quán)的前提條件。自然人的身體和心理健康受到法律的保護(hù)。在我國(guó)民法中并沒有關(guān)于公民健康權(quán)的規(guī)定，但在司法實(shí)踐中卻經(jīng)常遇到。禁止任何組織或個(gè)人侵犯他人享有的身體健康權(quán)利。健康權(quán)的行使必須以合法為前提，否則就會(huì)產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任，因此健康權(quán)應(yīng)受到刑法和民法雙重保護(hù)。根據(jù)D項(xiàng)錯(cuò)誤，健康權(quán)并非法人實(shí)體。在民事訴訟法中，因侵犯公民健康罪而被追究刑事責(zé)任者并不多見，但在刑事訴訟中確有許多案件涉及到該問題，因此有必要對(duì)此加以研究和探討。由于的存在，故本題選擇B。32、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，公民對(duì)國(guó)家工作人員的違法失職行為有權(quán)向國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控訴或檢舉。這是公民權(quán)利中的（）。A：文化權(quán)利B：社會(huì)權(quán)利C：人格權(quán)利D：監(jiān)督權(quán)利正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。由此可見，公民享有申訴權(quán)，但不是說公民有權(quán)直接對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)或公職人員的違法行為提出意見，而是要求有關(guān)機(jī)關(guān)在一定范圍內(nèi)行使監(jiān)督權(quán)。根據(jù)《憲法》第四十一條第一款規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員，有提出批評(píng)和建議的權(quán)利；對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害?！痹谒痉▽?shí)踐中，如何行使監(jiān)督職能呢？因此，公民所提出的申訴、控告、檢舉所體現(xiàn)的是對(duì)權(quán)力的監(jiān)督和管理。我國(guó)目前對(duì)公民申訴、控告、舉報(bào)都沒有專門立法加以規(guī)范，在司法實(shí)踐中也很難操作。由于的存在，故本題選擇D。33、國(guó)家公務(wù)員對(duì)涉及本人的行政處分決定不服的，可以向（）申請(qǐng)復(fù)核。A：原處理機(jī)關(guān)B：同級(jí)人民政府人事部門C：行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D：人民法院正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。在行政執(zhí)法中，由于一些人的素質(zhì)、能力和水平等原因造成了某些行為違反國(guó)家法律、法規(guī)或規(guī)章，從而使公民、法人或者其他組織合法權(quán)益受到損害，這是一種違法現(xiàn)象。根據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定:“公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核······”故本題選A。34、張某與李某有仇，欲尋機(jī)報(bào)復(fù)。一日張某得知李某一人在家，便攜帶匕首前往。途中遇聯(lián)防人員巡邏，張某害怕，折返家中，張某的行為構(gòu)成（）。A：犯罪預(yù)備B：犯罪未遂C：犯罪中止D：犯罪既遂正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。如果行為人有充分的時(shí)間可以逃避或者中止犯罪行為，則屬于犯罪預(yù)備。根據(jù)A項(xiàng)的正確表述，犯罪預(yù)備是指行為人準(zhǔn)備工具和制造條件，但由于超出行為人意愿范圍的原因，未能著手實(shí)施犯罪行為。如果行為人沒有放棄自己的目的，繼續(xù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的話，就屬于犯罪未遂。在張某前往李某家的途中，遭遇了聯(lián)防人員，由于非自愿的因素，他被迫放棄了計(jì)劃，這屬于他的犯罪預(yù)謀。本題為犯罪中止，也可以說犯罪預(yù)備是犯罪停止。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是已經(jīng)開始實(shí)施犯罪行為，但因非自愿原因未能得逞的情況。因此，本題中的行為不是犯罪預(yù)備還是犯罪未遂。在實(shí)施之前，犯罪的預(yù)備階段已經(jīng)啟動(dòng)，而在未遂階段則已經(jīng)開始實(shí)施。犯罪既遂，是指本案犯人已基本完成全部犯罪行為并達(dá)到目的的情況下，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定成立的犯罪構(gòu)成要件之一。在此題中，張某前往李某家的“途中”并非已經(jīng)開始實(shí)施犯罪，而是作為一種準(zhǔn)備工具和制造條件，因此不符合犯罪未遂的標(biāo)準(zhǔn)。本題中本單位與被調(diào)查人之間是否存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也可以作為犯罪中止與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。在犯罪過程中，若出現(xiàn)C項(xiàng)錯(cuò)誤，即自動(dòng)放棄犯罪或自動(dòng)采取有效措施以防止犯罪結(jié)果的發(fā)生，則可視為犯罪中止。犯罪未遂，是指本案件沒有進(jìn)行任何犯罪步驟和方法，也不能達(dá)到犯罪目的。在前往李某家的途中，張某遇到了聯(lián)防人員，不得不主動(dòng)放棄了原本的犯罪意圖，這種行為被稱為犯罪中止，與原文所描述的行為有所不同。犯罪既遂是犯罪分子主觀上具有故意，客觀上有實(shí)行犯罪的意思，并以實(shí)現(xiàn)其意志為目的的一種狀態(tài)。在刑法規(guī)定的全部犯罪構(gòu)成要件中，已經(jīng)實(shí)施的犯罪行為已經(jīng)具備了犯罪既遂的條件，而在D項(xiàng)錯(cuò)誤的情況下，該行為已經(jīng)被認(rèn)定為犯罪。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,”自首“與”立功“不能作為獨(dú)立的罪名來認(rèn)定，而應(yīng)當(dāng)在法定刑以下予以定罪處罰。犯罪未遂是指犯罪分子沒有完成犯罪任務(wù)或未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的一種現(xiàn)象。張某的所作所為并非屬于犯罪既遂的范疇。在我國(guó)，對(duì)行為人是否應(yīng)當(dāng)成立犯罪既遂沒有明確界定，但有一個(gè)基本共識(shí)，即對(duì)于行為人已經(jīng)構(gòu)成犯罪并具有法定減輕處罰情節(jié)的情形，可以認(rèn)為是成立犯罪既遂。由于的存在，故本題選擇A。在刑法中，對(duì)犯罪行為應(yīng)當(dāng)作犯罪構(gòu)成要件方面的判斷和分析。；35、小張冒用同事小李的名字見女網(wǎng)友，并發(fā)生矛盾，導(dǎo)致女網(wǎng)友到公司投訴小李。該事件中，小張侵犯了小李的（）。A：平等權(quán)B：姓名權(quán)C：名譽(yù)權(quán)D：信仰權(quán)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。我國(guó)沒有關(guān)于公民平等權(quán)利的任何法律文件可以直接適用于所有國(guó)家和地區(qū)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三十三條規(guī)定:“凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人都是中華人民共和國(guó)公民。中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等?！蔽覈?guó)現(xiàn)行民法關(guān)于民事權(quán)利能力和民事行為能力制度均為單行立法，并無專門的民事主體資格限制條款，因此，在適用時(shí)應(yīng)當(dāng)與其他相關(guān)法律相協(xié)調(diào)。在實(shí)施過程中，必須確保每個(gè)人都能享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。該條款要求自然人必須依照法定程序進(jìn)行姓名選擇。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十二條規(guī)定:“自然人享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得違背公序良俗?！币虼?，本文將著重討論如何認(rèn)定冒用他人姓名這一侵權(quán)行為。第一千零一十四條規(guī)定:“任何組織或者個(gè)人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權(quán)或者名稱權(quán)?！比绻患訁^(qū)別地套用該條款進(jìn)行處理，就會(huì)造成司法上的混亂。小張?jiān)陬}干中表現(xiàn)出了一種冒用他人姓名的行為。這就意味著在侵犯他人人格利益時(shí)，不允許使用惡意手段損害他人的人格尊嚴(yán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條規(guī)定:“民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)?！彼哉f,“人格偽造罪”符合刑法關(guān)于人格尊嚴(yán)保護(hù)的要求。小張并未采用任何違法手段來削弱小李在社會(huì)上的聲譽(yù)。在我國(guó)憲法中，僅規(guī)定了宗教信仰自由，而信仰權(quán)并未被法律明確授予公民的權(quán)利，這一點(diǎn)需要特別注意。宗教是人類精神活動(dòng)的產(chǎn)物和反映。由于的存在，故本題選擇B。36、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》，我國(guó)最高權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)是（）。A：全國(guó)人民代表大會(huì)B：最高人民法院C：中央軍事委員會(huì)D：國(guó)務(wù)院正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。這說明了中央一級(jí)政權(quán)與地方各級(jí)政權(quán)之間存在著一定程度上的隸屬關(guān)系。根據(jù)《憲法》第八十五條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院，即中央人民政府，是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇D。37、小桃懷孕后，公婆許諾：如果生的是男孩將贈(zèng)與未來的孫子房產(chǎn)一處。孩子出生后小桃向公婆主張房產(chǎn)，公婆卻反悔，表示贈(zèng)與的時(shí)候孩子還沒出生，贈(zèng)與不成立。對(duì)此，下列說法正確的是：A：贈(zèng)與不成立，因胎兒沒有民事權(quán)利B：贈(zèng)與成立，因胎兒民事權(quán)利自懷孕時(shí)起算C：贈(zèng)與不成立，因贈(zèng)與沒有完成，可以撤回D：贈(zèng)與成立，因涉及胎兒利益保護(hù)，可視為具有民事權(quán)利能力正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在對(duì)民法典進(jìn)行深入研究和探討。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》第十六條規(guī)定:“涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是胎兒娩出時(shí)為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在?！备鶕?jù)該條款的規(guī)定，當(dāng)接受贈(zèng)與時(shí)，胎兒被視為具備民事權(quán)利能力，因此“胎兒不具備民事權(quán)利”的表述存在不準(zhǔn)確之處，導(dǎo)致A項(xiàng)的表述存在誤差。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，如果涉及到遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)，那么胎兒將被視為具有民事權(quán)利能力，而在法律中，對(duì)于“胎兒民事權(quán)利自懷孕時(shí)起算”的表述并沒有任何法律依據(jù)。如果贈(zèng)與人與受贈(zèng)人存在不同意見，則雙方均有異議。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，贈(zèng)與合同屬于諾成合同，其成立條件為當(dāng)事人在意思表示一致的情況下。然而，需要注意的是，該合同在C項(xiàng)上存在錯(cuò)誤。另外，由于贈(zèng)與合同是諾成合同，而不是契約，因此，贈(zèng)與合同也沒有生效要件。根據(jù)題目所述信息，公婆和小桃已就房屋贈(zèng)與的含義達(dá)成共識(shí)，因此贈(zèng)與合同成立，因此“贈(zèng)與不成立”的說法存在誤差。所以“贈(zèng)與成立”和“出生后為胎兒利益受侵害的受贈(zèng)人成為繼承人”均不能作為判斷贈(zèng)與是否有效的依據(jù)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，如果涉及到遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益保護(hù)，那么胎兒將被視為具有民事權(quán)利能力，而D項(xiàng)的正確性也得到了確認(rèn)。關(guān)于贈(zèng)與人是否可以將受贈(zèng)者作為繼承人進(jìn)行處理，我國(guó)立法并未做出明確解釋，但學(xué)界和實(shí)務(wù)界對(duì)此有不同看法，本文通過對(duì)該問題的研究，提出自己的觀點(diǎn)，供大家參考。由于的存在，故本題選擇D。38、我國(guó)的國(guó)體是（）。A：無產(chǎn)階級(jí)專政B：工人階級(jí)專政C：人民民主專政D：社會(huì)主義民主專政正確答案選項(xiàng)：C解析：國(guó)家的根本屬性在于其階級(jí)本質(zhì)，即社會(huì)各階級(jí)、階層在國(guó)家中的地位所反映出的國(guó)家體制。一個(gè)階級(jí)、階層在統(tǒng)治階級(jí)內(nèi)的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位以及它們對(duì)整個(gè)政權(quán)的影響程度，都可以從其各自在一定范圍內(nèi)的國(guó)家權(quán)力關(guān)系上體現(xiàn)出來。在國(guó)家中，各個(gè)階層和階級(jí)所處的統(tǒng)治和被統(tǒng)治地位，是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要全面考慮；二是各階級(jí)、各階層在統(tǒng)治階級(jí)內(nèi)部所處的支配與被支配地位。其次，在統(tǒng)治集團(tuán)內(nèi)部，不同階層和階級(jí)所處的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的地位是至關(guān)重要的。一個(gè)國(guó)家只有具有了這兩方面的性質(zhì)才算是有了國(guó)家機(jī)器，也才能成為真正意義上的獨(dú)立民族。根據(jù)我國(guó)《憲法》第一條規(guī)定，中華人民共和國(guó)是以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)、由工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度，而中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)則是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征。因此，任何組織或個(gè)人都不得破壞社會(huì)主義制度。人民民主專政的含義在于，中國(guó)共產(chǎn)黨和中華人民共和國(guó)始終代表著最廣大人民的根本利益，可以通過專制的方式來對(duì)待敵對(duì)勢(shì)力，以維持人民民主政權(quán)。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民民主政權(quán)在人民內(nèi)部實(shí)行民主，逐步擴(kuò)大社會(huì)主義民主，發(fā)展社會(huì)主義民主政治；對(duì)境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力和犯罪分子實(shí)行專政。故題選C39、《固體廢物污染環(huán)境防治法》所指的固體廢物不包括（）。A：放射性固體廢物B：城市生活垃圾C：工業(yè)固體廢物D：有關(guān)危險(xiǎn)廢物正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)其它方面進(jìn)行了考察。其中工業(yè)固體廢物和城市生活垃圾都是指生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物，而不是指最終處置過程中排放或轉(zhuǎn)移到環(huán)境中的物質(zhì)。根據(jù)《固體廢物污染環(huán)境防治法》的規(guī)定，固體廢物污染環(huán)境防治法所涵蓋的是工業(yè)、城市、建筑、農(nóng)業(yè)和危險(xiǎn)領(lǐng)域中的固體廢棄物。本部分主要涉及廢物產(chǎn)生單位對(duì)環(huán)境造成污染的原因以及防治措施等內(nèi)容，是同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中必須要掌握的知識(shí)點(diǎn)之一。因此，放射性固體廢物并未被納入考慮范圍。由于目前我國(guó)在固體廢物處理處置方面還沒有一個(gè)統(tǒng)一有效的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，因而對(duì)廢物的分類及管理方法也不盡相同。由于的存在，故本題選擇A。40、通報(bào)批評(píng)、警告等屬于行政處罰中的（）。A：申誡性處罰B：人身自由性處罰C：財(cái)產(chǎn)性處罰D：行為性處罰正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。這種懲罰方式屬于行政處罰中的一種。對(duì)于違反行政法律規(guī)范的公民、法人或其他組織，行政主體會(huì)實(shí)施一種名為“精神罰”或“聲譽(yù)罰”的懲罰措施，以表達(dá)對(duì)其行為的譴責(zé)和警惕。一種懲罰方式，其目的在于對(duì)違法者的聲譽(yù)、榮譽(yù)、信譽(yù)或精神上的利益造成一定程度的損害。一般是指在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部或外部發(fā)生違法時(shí)給予的懲罰措施。其中包括警告和通報(bào)批評(píng)。在我國(guó)《刑法》中沒有規(guī)定這種行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤所涉及的行政處罰，即限制和剝奪違法行為人人身自由的特定行政主體的行為，被稱為人身處罰或自由罰。這是一項(xiàng)極其嚴(yán)厲的行政懲罰，其力度之大令人瞠目結(jié)舌。行政罰款、沒收財(cái)物等。包括行政拘留在內(nèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是行政主體根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)違法行為人實(shí)施的剝奪財(cái)產(chǎn)權(quán)的懲罰方式，即財(cái)產(chǎn)罰。其適用對(duì)象主要是國(guó)家工作人員和公民。這一種行政懲罰方式被廣泛采用，是目前最為普及的一種。在我國(guó)，行政機(jī)關(guān)以“罰沒”為主要手段進(jìn)行處罰的情形很多。包括罰款，沒收違法所得和非法財(cái)物等。它是國(guó)家對(duì)違反行政法規(guī)規(guī)定而被依法處罰的行為人給予一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)的法律手段。D項(xiàng)錯(cuò)誤，是指行政主體對(duì)違法行為人的特定行為能力進(jìn)行限制或剝奪的一種懲罰方式，也被稱為行為罰或能力罰。其特點(diǎn)是對(duì)被處罰人的權(quán)利和義務(wù)有一定程度的約束。作為一種行政處罰措施，它的嚴(yán)厲程度僅次于人身處罰。一、引言對(duì)違反治安管理罪進(jìn)行了修改和完善。實(shí)施了一系列措施，包括對(duì)許可證件進(jìn)行暫扣、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件、限制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉以及限制從業(yè)。對(duì)其適用，應(yīng)在符合法定條件的前提下予以認(rèn)定和處罰。由于的存在，故本題選擇A。41、當(dāng)消費(fèi)者的收入增加時(shí)，某商品的需求量增加，則該商品極可能是（）。A：必需品B：奢侈品C：低檔商品D：吉芬商品正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)特征。本題以消費(fèi)品為載體來考查學(xué)生對(duì)相關(guān)知識(shí)掌握的程度，同時(shí)也能體現(xiàn)出高考命題趨勢(shì)及考生答題時(shí)出現(xiàn)的錯(cuò)誤所在。消費(fèi)品可根據(jù)其收入彈性的正負(fù)分為正常品和劣等品，其中需求收入彈性指的是由收入變動(dòng)幅度引起的需求量的變化率與收入之間的變化率之比。A項(xiàng)正確，題干中需求量的增加幅度（）小于收入的增加幅度，屬于必需品。奢侈品是指需求量上升而價(jià)格不變的商品。必需品是一種商品，其需求量的增長(zhǎng)幅度不足以抵消收入的增加幅度。高檔消費(fèi)品指價(jià)格較高的一類商品。B項(xiàng)錯(cuò)誤所指的奢侈品，是指商品需求量的增長(zhǎng)幅度超過了收入增加幅度的商品。當(dāng)人們的實(shí)際收入增加時(shí)，他們對(duì)低檔商品的需求反而會(huì)減少，因此需要使用更高檔次的商品來替代這種商品。在其他因素不變的情況下，吉芬商品指的是一種商品，其需求量在價(jià)格上漲時(shí)增加，但在價(jià)格下降時(shí)減少。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)生活中，人們對(duì)高檔消費(fèi)品的需求越來越多,”高檔“成了人們追求的目標(biāo)之一，但由于種種原因，高檔消費(fèi)品并不是每個(gè)人都能買得起。由于的存在，故本題選擇A。42、下列既屬于流動(dòng)資本又屬于可變資本的是（）。A：機(jī)器設(shè)備B：勞動(dòng)資料C：勞動(dòng)對(duì)象D：勞動(dòng)力正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)特征。它主要反映企業(yè)為擴(kuò)大再生產(chǎn)所需增加投入資金的情況。流動(dòng)資本是指在生產(chǎn)過程中，用于購買原材料、燃料、輔助材料等勞動(dòng)資料以及購買勞動(dòng)力的一部分，其中包括全部可變資本和部分不變資本。資本增值是指資本增加或減少時(shí)引起利潤(rùn)變動(dòng)的差額。資本家所擁有的可變資本，指的是用于購買勞動(dòng)力的那部分資本。在勞動(dòng)力的使用過程中，不僅能夠創(chuàng)造出能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值，同時(shí)也能夠創(chuàng)造出剩余價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)資本的增值。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，機(jī)器設(shè)備被歸類為一種固定的資本。生產(chǎn)資本是指為擴(kuò)大再生產(chǎn)而投入生產(chǎn)過程所必需的那一部分資本。固定資本是指用于購買耐用的勞動(dòng)資料，如機(jī)器、設(shè)備、工具、廠房等，作為不變資本的一部分，與流動(dòng)資本對(duì)稱，具有固定資本的特征。生產(chǎn)對(duì)象屬于可變資本或固定資本，與流動(dòng)資本不對(duì)稱。在生產(chǎn)分工中，勞動(dòng)資料是一項(xiàng)規(guī)模較大的任務(wù)，它涉及到生產(chǎn)對(duì)象、生產(chǎn)資料和勞動(dòng)對(duì)象的有機(jī)結(jié)合，這也是B項(xiàng)錯(cuò)誤的原因之一。生產(chǎn)過程中使用的生產(chǎn)工具、勞動(dòng)材料和勞動(dòng)對(duì)象都可以稱為勞動(dòng)資料。不變資本、固定資本和生產(chǎn)資本均屬于勞動(dòng)資料的范疇。勞動(dòng)過程就是把人與物統(tǒng)一起來的過程，也可以說是人與人之間關(guān)系的一種表現(xiàn)方式。在生產(chǎn)力中，勞動(dòng)對(duì)象是一項(xiàng)不可或缺的要素，而C項(xiàng)錯(cuò)誤則表明了這一點(diǎn)的存在。勞動(dòng)對(duì)象分為物質(zhì)生產(chǎn)資料、勞動(dòng)產(chǎn)品和非物質(zhì)生產(chǎn)資料三種類型。生產(chǎn)力的形成是由勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料以及勞動(dòng)對(duì)象之間的相互作用所驅(qū)動(dòng)的。勞動(dòng)手段是生產(chǎn)過程中最基本的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，它決定了勞動(dòng)產(chǎn)品的形態(tài)與結(jié)構(gòu)，并通過對(duì)勞動(dòng)的控制作用來推動(dòng)或制約著生產(chǎn)力的發(fā)展。生產(chǎn)力的發(fā)展受到勞動(dòng)對(duì)象數(shù)量、質(zhì)量和種類的深刻影響。勞動(dòng)力是生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料共同作用的產(chǎn)物，它既不是物質(zhì)產(chǎn)品又不等于精神產(chǎn)品。資本的流動(dòng)性和不變性是勞動(dòng)對(duì)象的兩個(gè)方面。在社會(huì)主義條件下，勞動(dòng)力作為商品是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的表現(xiàn)。對(duì)于D項(xiàng)而言，勞動(dòng)力不僅是一種商品，更是一種具有實(shí)用價(jià)值的資源。在商品經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力商品不是物化勞動(dòng)產(chǎn)品而是活勞動(dòng)產(chǎn)品。生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值是決定勞動(dòng)力商品價(jià)值的關(guān)鍵因素。在社會(huì)主義條件下勞動(dòng)力的價(jià)值量也是由勞動(dòng)者為社會(huì)提供生產(chǎn)資料的量決定的。勞動(dòng)力所提供的商品，其使用價(jià)值即為勞動(dòng)，它能夠創(chuàng)造出商品、創(chuàng)造出價(jià)值以及剩余價(jià)值。根據(jù)上述定義，可以推斷出勞動(dòng)力是一種具有流動(dòng)性和可塑性的資本形式。勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素之一，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有重要作用，但目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力仍實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配的分配制度，這不利于發(fā)揮其應(yīng)有的作用。由于的存在，故本題選擇D。43、“口紅效應(yīng)”是指在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，消費(fèi)者更愿意購買口紅這樣花錢不多但能給生活增添色彩的商品，由此可以推斷產(chǎn)生“口紅效應(yīng)”的主要因素是（）。A：商品的質(zhì)量與服務(wù)B：商品的價(jià)格與消費(fèi)者心理C：消費(fèi)者的收入D：商家的促銷政策正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)特征?？诩t熱之所以能形成并持續(xù)下去，是因?yàn)橄M(fèi)者的需求具有一定程度的盲目性和不確定性?？诩t效應(yīng)是指由于經(jīng)濟(jì)不景氣而導(dǎo)致口紅銷售火爆的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也被稱為“低價(jià)產(chǎn)品偏好趨勢(shì)”，這種趨勢(shì)在口紅市場(chǎng)上廣泛存在”。本考點(diǎn)主要考察考生對(duì)口紅熱現(xiàn)象的理解和運(yùn)用。在經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，人們?nèi)匀粦延袕?qiáng)烈的消費(fèi)欲望，因此他們傾向于購買價(jià)格相對(duì)較低的商品，這與商品的定價(jià)和消費(fèi)者的心理狀態(tài)息息相關(guān)。本文從心理學(xué)角度來分析口紅效應(yīng)，并對(duì)其原因進(jìn)行了解釋和說明。由于的存在，故本題選擇B。44、在既定的成本和生產(chǎn)要素價(jià)格條件下，生產(chǎn)者可以購買的兩種要素最大數(shù)量的各種組合軌跡稱為（）。A：預(yù)算線B：邊際成本線C：等成本線D：等產(chǎn)量線正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)特征。它反映了企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，必須同時(shí)滿足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品需求和企業(yè)生產(chǎn)成本最低這兩個(gè)約束條件。在給定消費(fèi)者收入和兩種商品價(jià)格的條件下，消費(fèi)者的全部收入所能購買到的兩種商品的各種組合，即預(yù)算約束線，也被稱為A項(xiàng)錯(cuò)誤。因此，在一定范圍內(nèi)，隨著產(chǎn)品的增加，單位產(chǎn)品的生產(chǎn)成本也將隨之上升。在B項(xiàng)錯(cuò)誤的情況下，邊際成本曲線呈現(xiàn)出向右上方傾斜的趨勢(shì)，當(dāng)產(chǎn)量超過一定限度時(shí)，隨著產(chǎn)量的增加，邊際成本呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)，因?yàn)楫?dāng)產(chǎn)量超過一定限度時(shí)，總固定成本也會(huì)隨之增加。由于生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)供求關(guān)系等因素的變化，等成本線有可能偏離直線位置，所以它不是一條簡(jiǎn)單的直線。在規(guī)定的成本和生產(chǎn)要素價(jià)格條件下，生產(chǎn)者可以購買到兩種生產(chǎn)要素的不同數(shù)量組合的軌跡，其等成本線為一條直線，而C項(xiàng)則正確。這三種情況均不存在“利潤(rùn)最大化”或“最大利潤(rùn)率”問題。在技術(shù)水平不變的情況下，生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡，可以用等產(chǎn)量線這條無差異曲線來描述。由于“等產(chǎn)”與“同產(chǎn)”、“共產(chǎn)”都有一定程度上的相對(duì)性，因此我們不能將它們等同起來，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。由于的存在，故本題選擇C。45、稅收是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)其職能依法無償取得財(cái)政收入的基本形式，其具有（）。A：隨意性、無償性、穩(wěn)定性B：隨意性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性C：隨意性、無償性、強(qiáng)制性D：強(qiáng)制性、無償性、固定性正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究宏觀經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。稅收屬于政府行為，它是以貨幣為媒介進(jìn)行的分配活動(dòng)。稅收是國(guó)家通過行使其政治權(quán)力，參與單位和個(gè)人的財(cái)富分配，以強(qiáng)制、無償?shù)姆绞将@取財(cái)政收入，以實(shí)現(xiàn)其職能。所謂強(qiáng)制性就是通過征稅來影響人們對(duì)收入分配制度改革方向的認(rèn)識(shí)與行動(dòng)。稅收具有強(qiáng)制性，無償性和固定性等基本特點(diǎn)。二是稅收管理活動(dòng)中必須遵守稅法規(guī)定的內(nèi)容具有強(qiáng)制性。在稅收分配關(guān)系的建立過程中，存在著一種強(qiáng)制性的表現(xiàn)形式，即強(qiáng)制性的建立；這兩種強(qiáng)制性決定了稅收分配的兩大基本原則即無償與有償。其次，征收稅收的過程必須遵循強(qiáng)制性原則。無償性是指一國(guó)稅收制度所要求的不允許任意改變其分配結(jié)果，也就是國(guó)家對(duì)納稅人不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或強(qiáng)制處罰，即不征或少繳稅款。無償性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是政府所得收入無需直接向納稅人支付任何報(bào)酬，二是政府所征收的稅款不再直接返還給納稅人本人。三是稅收分配中存在著“效率優(yōu)先”與“公平原則”之間的矛盾。國(guó)家通過法律形式預(yù)先規(guī)定了課稅對(duì)象、稅基及稅率等要素，以確保稅收征納雙方遵守稅法規(guī)定，不得隨意更改征納標(biāo)準(zhǔn)，這就是所謂的固定性。我國(guó)目前對(duì)企業(yè)所得稅實(shí)行分類征收管理，即按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行分類，將企業(yè)分為生產(chǎn)型和經(jīng)營(yíng)型兩大類，并分別制定相應(yīng)的所得稅政策。由于的存在，故本題選擇D。46、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，居支配地位的是：A：合伙制企業(yè)B：合作制企業(yè)C：個(gè)人業(yè)主制企業(yè)D：公司（法人）制企業(yè)正確答案選項(xiàng)：D解析：；它主要研究了微觀經(jīng)濟(jì)組織形式、微觀經(jīng)濟(jì)管理和微觀經(jīng)濟(jì)決策等內(nèi)容。本題對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。它包括企業(yè)法人、出資者和經(jīng)營(yíng)者三個(gè)基本方面?，F(xiàn)代企業(yè)制度是一種以法人財(cái)產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為前提，以公司制為核心的企業(yè)治理模式。公司制企業(yè)有其自身特有的組織形式和運(yùn)行機(jī)制，它與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的國(guó)有獨(dú)資型企業(yè)有著本質(zhì)上的區(qū)別，因而在我國(guó)也必然存在著相應(yīng)的國(guó)有企業(yè)股份制改造問題。在當(dāng)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，占據(jù)主導(dǎo)地位的是那些以公司（法人）為主體的企業(yè)。我國(guó)目前正在進(jìn)行股份制改造，因此研究和探討股份制下合伙企業(yè)的法律特征及有關(guān)問題，對(duì)于完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制具有重要意義。由于的存在，故本題選擇D。合伙制企業(yè)與獨(dú)資企業(yè)不同，它不存在股東和債權(quán)人，只是以合伙為基礎(chǔ)建立起來的一種組織形態(tài)，是合伙制度發(fā)展到高級(jí)階段的產(chǎn)物?！窘馕鐾卣埂緼項(xiàng)：合伙制企業(yè)是由至少兩位合伙人按照協(xié)議進(jìn)行投資，共同經(jīng)營(yíng)、分擔(dān)盈虧的企業(yè)形式。合伙制的主要特點(diǎn)在于其具有獨(dú)立人格，并以契約為基礎(chǔ)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和分配利益。全體合伙人共同擁有合伙制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，并共同經(jīng)營(yíng)，因此合伙人需要對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限清償責(zé)任。合伙關(guān)系是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。然而，其并非一種占據(jù)主導(dǎo)地位的企業(yè)形態(tài)。由于A項(xiàng)與題意不符，故無法獲得當(dāng)選資格?！肮煞葜啤币辉~在我國(guó)并沒有得到廣泛使用。B項(xiàng)：盡管合作制企業(yè)形式多種多樣，包括股份合作制企業(yè)、中外合作企業(yè)等，但其并非處于主導(dǎo)地位。在社會(huì)主義條件下，合作制企業(yè)不是“全民所有制”,而是“集體所有”.其財(cái)產(chǎn)屬于國(guó)家或集體，由勞動(dòng)者共同占有使用和收益。B項(xiàng)有誤。在我國(guó)社會(huì)主義條件下，個(gè)人業(yè)主制是一種特殊的所有制組織結(jié)構(gòu)形式，它與傳統(tǒng)公有制有著根本區(qū)別。C項(xiàng)：資本主義的個(gè)人業(yè)主制，是一種古典企業(yè)制度，其核心思想是以個(gè)人為主體，以企業(yè)為中心，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理。作為企業(yè)制度的最早形式，它通常由業(yè)主自主經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在這種情況下，業(yè)主必須向政府申請(qǐng)注冊(cè)登記并繳納一定數(shù)額的稅款，才能取得獨(dú)立法人資格。然而，其并非一種占據(jù)主導(dǎo)地位的企業(yè)形態(tài)。它與其他形式的股份制不同，是一種特殊形式的股份有限公司。由于C項(xiàng)與題意不符，故無法獲得當(dāng)選資格