2024年湖南郴州市桂東縣事業(yè)單位招聘79人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

2024年湖南郴州市桂東縣事業(yè)單位招聘79人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、到（）年，中國(guó)將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。A：2015B：2020C：2025D：2030正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。因此，本試題以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，對(duì)各類事業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類分析。根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見》:“從2011-2015年，我國(guó)將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類；到2020年，將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成中國(guó)特色公益服務(wù)體系。”一、背景與意義當(dāng)前，我國(guó)正在加快建立現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，推動(dòng)政府主導(dǎo)下的公益性事業(yè)向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。由于的存在，故本題選擇B。2、上行文的行文方式中沒有的是（）。A：逐級(jí)行文B：多級(jí)行文C：越級(jí)行文D：直達(dá)行文正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)之間進(jìn)行公務(wù)往來(lái)時(shí)，下級(jí)機(jī)關(guān)往往會(huì)根據(jù)需要采用這種行文方式。上行文為下級(jí)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)部門向所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門所采用的一種行文方式，其行文形式包括逐級(jí)行文、多級(jí)行文和越級(jí)行文三種。在實(shí)際工作中，這種層級(jí)遞升式的行文比較常見。按照A項(xiàng)的規(guī)定，逐級(jí)行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)僅向具有隸屬關(guān)系的上一級(jí)機(jī)關(guān)行文，這是上行文中最為常見的方式。如果下級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)工作存在誤解，則應(yīng)按各級(jí)機(jī)關(guān)之間的級(jí)別不同而采取逐級(jí)行文等形式進(jìn)行處理。通常情況下，為了維持上級(jí)機(jī)關(guān)和下級(jí)機(jī)關(guān)之間的正常領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，下級(jí)機(jī)關(guān)只會(huì)向其直接上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行書面表達(dá)。它通常只適用于上級(jí)機(jī)關(guān)或較高層別的國(guó)家機(jī)關(guān)，也可以用于下級(jí)機(jī)關(guān)之間、同級(jí)機(jī)關(guān)之間以及上下級(jí)間相互聯(lián)系時(shí)。在多級(jí)行文中，下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)和更高一級(jí)的隸屬關(guān)系下的機(jī)關(guān)行文是正確的。如果下級(jí)機(jī)關(guān)沒有明確地傳達(dá)或接受上級(jí)指示精神時(shí)，也可以采用此種方法。這一種文體并不常被采用，只有在極少數(shù)的特殊情況下，當(dāng)遇到重大難題時(shí)，方可采用。這類公文通常由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)交到上級(jí)機(jī)關(guān)辦理。C項(xiàng)所指為下級(jí)機(jī)關(guān)跨越隸屬關(guān)系上一級(jí)機(jī)關(guān)，僅向更高層次的上級(jí)機(jī)關(guān)呈報(bào)。由于其特殊性，它被稱為“非直屬關(guān)系”公文中最常見和最難處理的一種形式。只有在以下特殊情況下，才能采用這種行文方式：1發(fā)生特殊緊急情況2向具有隸屬關(guān)系的上一級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示多次，長(zhǎng)期未能得到解決的問題3下屬下級(jí)機(jī)關(guān)與上級(jí)機(jī)關(guān)之間存在爭(zhēng)議而無(wú)法解決問題4上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的，指定越級(jí)上報(bào)的事項(xiàng)5對(duì)上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉、揭發(fā)的問題6詢問與請(qǐng)示極個(gè)別且必要的具體問題。對(duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，我們采用了一種直接行文的方式，該方式適用于同級(jí)或非隸屬關(guān)系的機(jī)關(guān)之間，而不適用于上行文的方式。由于本題為選非題，故正確答案為D，故此句話的表達(dá)方式略顯平凡。3、聯(lián)合行文是兩個(gè)或兩個(gè)以上的宣傳機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文，聯(lián)合行文的成文日期是：A：首個(gè)簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期B：實(shí)際發(fā)出日期C：收文機(jī)關(guān)簽收的日期D：最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在考察您對(duì)公文格式的理解和掌握。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第十二項(xiàng)規(guī)定，署會(huì)議通過(guò)或發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期應(yīng)為文書撰寫之日。在聯(lián)合行文的過(guò)程中，最終的簽署方負(fù)責(zé)人所簽署的日期被確定。在具體運(yùn)用中,”會(huì)“和”發(fā)“是兩個(gè)不同概念，但二者又有聯(lián)系。因此，在實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)注意區(qū)分這兩者的區(qū)別與關(guān)系?！盌項(xiàng)是對(duì)的。由于的存在，故本題選擇D。4、函在文種上屬于（），在公務(wù)活動(dòng)領(lǐng)域上屬于（）。A：規(guī)范性文件通用文件B：商洽性文件通用文件C：陳述呈請(qǐng)性文件專用文件D：領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件專用文件正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。通用公文與專用公文之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。就其適用范圍而言，公文可分為兩大類：一類是專用公文，另一類是通用公文，又稱行政公文，是各級(jí)各類機(jī)關(guān)、團(tuán)體、單位共同使用的公文，其使用范圍廣泛，我們通常所指的是通用公文；由于通用公文一般由國(guó)家統(tǒng)一制定，因此它必須符合國(guó)家法律的有關(guān)規(guī)定。特定領(lǐng)域和范圍內(nèi)使用的公文，包括外交、軍事、司法、經(jīng)濟(jì)、科技和教育等領(lǐng)域的特定內(nèi)容和格式，以滿足業(yè)務(wù)部門和行業(yè)的特殊需求。此函件為一種通用公文，其C項(xiàng)和D項(xiàng)存在錯(cuò)誤。函類屬指導(dǎo)性文件類型，它適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)之間以及與國(guó)家機(jī)關(guān)各部門之間進(jìn)行信息傳遞和業(yè)務(wù)往來(lái)的場(chǎng)合，屬于政策性文件。A項(xiàng)錯(cuò)誤，規(guī)范性文件是一種具有強(qiáng)制力的法規(guī)、規(guī)章等，其目的在于規(guī)范行為并確保其合法性。在商洽性文件中，B項(xiàng)指的是用于探討和協(xié)商一般事項(xiàng)的文獻(xiàn)。該函件適用于機(jī)關(guān)間商洽工作，旨在向相關(guān)主管部門請(qǐng)求批準(zhǔn)，以解決問題和進(jìn)行詢問，屬于商洽性文件。在這兩種情況下，都屬陳述性文件。在工作匯報(bào)、情況陳述、建議提出、指示請(qǐng)求或批準(zhǔn)請(qǐng)求等方面，呈請(qǐng)性文件指的是一種文件形式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定的文件，其目的在于頒布方針政策、法規(guī)規(guī)章，指導(dǎo)和布置工作，并闡明領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)原則。在公文中,”ד表示被引用，但它不是一般意義上的被引?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇B。5、收文內(nèi)容重要，綜合性強(qiáng)，必須答復(fù)或落實(shí)，非一位機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人可以獨(dú)自處理的情況下，必須組織傳閱。公文傳閱時(shí)，需要注意的是（）。①嚴(yán)格掌握傳閱范圍和閱畢期限②熟悉每一個(gè)閱文人的業(yè)務(wù)分工、活動(dòng)規(guī)律、作息時(shí)間③每一個(gè)閱文人閱畢必須簽名④傳閱完畢的公文已轉(zhuǎn)為發(fā)文的，注上“發(fā)文××號(hào)”A：①②③B：①③④C：②③④D：①②③④正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。公文傳閱工作對(duì)于提高辦公效率具有重要作用，它有利于保證政令暢通，防止官僚主義產(chǎn)生，促進(jìn)機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)行政管理目標(biāo)。公文傳閱是文書人員將需要領(lǐng)導(dǎo)審閱的公文匯聚于一處，以供領(lǐng)導(dǎo)集中領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件的內(nèi)涵、獲取信息、交流認(rèn)知、統(tǒng)一思想和智慧的過(guò)程。必須堅(jiān)持“誰(shuí)審批誰(shuí)簽收”的原則。1確保公文傳閱符合嚴(yán)格的傳閱制度，以確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。對(duì)一些重要公文要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。確立一套嚴(yán)格的傳閱登記和催閱制度，以便隨時(shí)掌握傳閱材料的行蹤和行蹤。同時(shí)，在傳閱過(guò)程中，還要注意傳閱者的身份、年齡以及工作性質(zhì)等問題。在處理緊急和機(jī)密文件時(shí)，必須嚴(yán)格控制傳遞范圍和閱讀期限，以避免遺漏、誤傳和延誤。在實(shí)際工作中，必須根據(jù)傳閱對(duì)象、性質(zhì)、任務(wù)以及所需傳遞材料等因素靈活選擇傳閱方式。2正確，公文傳閱應(yīng)具有靈活性和機(jī)動(dòng)性。同時(shí)也應(yīng)注意傳閱中可能出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤，并及時(shí)糾正或改正。為了最大限度地利用所有可傳閱的機(jī)會(huì)，我們需要深入了解每位閱讀者的業(yè)務(wù)分工、活動(dòng)規(guī)律、作息時(shí)間等信息，以便在任何可能的情況下迅速將公文傳遞到最基層。請(qǐng)密切留意公文傳閱過(guò)程，確保3的正確性得到保障。對(duì)不符合傳閱要求的文種或格式一律予以刪除，并將傳閱情況記實(shí)于文書中。密切留意信息傳遞的情況，并及時(shí)處理相關(guān)事宜。傳閱時(shí)，要注意看文件是否完整、準(zhǔn)確。每位閱讀者必須在閱讀完畢后親筆簽名，否則應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。傳閱后的文件材料須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸檔保存。請(qǐng)務(wù)必確保4的準(zhǔn)確性，并在公文傳閱過(guò)程中清晰地記錄傳閱結(jié)果。一旦傳閱完畢的公文，應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人的批示意見，及時(shí)將需要辦理的事項(xiàng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門，以便妥善處理；需要進(jìn)行存檔的事項(xiàng)，請(qǐng)將其轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門；請(qǐng)務(wù)必在會(huì)議上提交討論內(nèi)容，并及時(shí)確定討論的時(shí)間節(jié)點(diǎn)；這些是文件形成過(guò)程中必須辦理的手續(xù)。如有需要轉(zhuǎn)化為文稿的情況，請(qǐng)及時(shí)向相關(guān)部門申請(qǐng)代為起草。凡不按規(guī)定辦理而直接轉(zhuǎn)送有關(guān)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的，一律不予受理，并將情況向主管單位報(bào)告。無(wú)論采用何種方式進(jìn)行處理，均需將處理結(jié)果記錄于收文登記簿或傳閱登記單上。未轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)送者，則注上“轉(zhuǎn)發(fā)稿”。已轉(zhuǎn)化為一篇文章，請(qǐng)注明其編號(hào)”；若是未辦理手續(xù)，應(yīng)注明未移交部門及原因，并說(shuō)明理由。對(duì)于那些已經(jīng)進(jìn)行了退辦或退存的情況，需要注明“退局辦復(fù)”、“退辦存”以及“退存查”等相關(guān)信息。本論文對(duì)我國(guó)電信業(yè)發(fā)展中存在的問題及解決對(duì)策進(jìn)行了探討和研究。綜上所述，1234都是對(duì)的。由于的存在，故本題選擇D。6、有家大型生產(chǎn)制造企業(yè)因發(fā)展需要準(zhǔn)備重新規(guī)劃車間布局，根據(jù)生產(chǎn)流程和現(xiàn)有工廠用地及廠房條件提出8種方案?jìng)溥x?？偨?jīng)理辦公會(huì)上提出，要選擇一種最經(jīng)濟(jì)的方案。在這種情況下，車間布局的安排問題屬于（）。A：非肯定型決策B：肯定型決策C：風(fēng)險(xiǎn)型決策D：常規(guī)型決策正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。它包括了所有類型的不確定決策問題。在存在不穩(wěn)定條件的情況下做出的決策，被稱為“不確定型決策”或“非肯定型決策”，其中A項(xiàng)存在錯(cuò)誤。因此，決策者需要考慮各種情況對(duì)目標(biāo)函數(shù)值產(chǎn)生不同影響，然后再做出相應(yīng)的判斷和選擇，即為“確定型決策'.這種決策過(guò)程就是”模糊決策“的過(guò)程。它具有不確定性特征。在做出不確定的決策時(shí)，決策者可能無(wú)法確定自然狀態(tài)的數(shù)量，即使了解了，也無(wú)法確定每種自然狀態(tài)發(fā)生的概率。這兩種類型的決策問題統(tǒng)稱為模糊型決策。對(duì)于B項(xiàng)的正確性，我們可以采用“確定型決策”或“肯定型決策”的方式，即在已知各可行方案所需的條件的前提下，每一種方案只有一種確定的結(jié)果，并能夠準(zhǔn)確計(jì)算出各方案的結(jié)果進(jìn)行比較，從而根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)做出肯定的選擇。這類問題屬于典型的定性決策問題。在考慮車間布局的安排方案時(shí)，需要挑選出最具經(jīng)濟(jì)性的方案，并對(duì)其進(jìn)行精確計(jì)算和比較，以符合肯定型決策定義，最終被選為方案。因此，人們把這種決策稱為風(fēng)險(xiǎn)管理和決策控制。在面對(duì)無(wú)法控制的狀態(tài)時(shí)，各種方案可能會(huì)因不可控因素的影響而產(chǎn)生不同的結(jié)果，但這些結(jié)果的概率可以被預(yù)測(cè)，因此決策結(jié)果具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，這就是所謂的“風(fēng)險(xiǎn)型決策。因此，人們通常把所有這些不確定性的情況都視為決策的目標(biāo)，稱之為“隨機(jī)型決策”.這類決策問題一般被稱為隨機(jī)性決策。在此類決策中，決策所帶來(lái)的后果多種多樣，決策者無(wú)從得知哪一種結(jié)果會(huì)發(fā)生，但每一種結(jié)果的發(fā)生概率已知。由于其具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，因此被廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、軍事、社會(huì)生活及人們?nèi)粘Ｉ畹母鱾€(gè)領(lǐng)域。在決策過(guò)程中，若出現(xiàn)D項(xiàng)錯(cuò)誤，那么“程序化決策”也可以被稱為“規(guī)范性決策”或“常規(guī)型決策”，它指的是一種常見的、具有明確規(guī)則和相對(duì)穩(wěn)定的決策結(jié)構(gòu)的決策。由于其具有較高的準(zhǔn)確性和有效性，所以被廣泛應(yīng)用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活各個(gè)領(lǐng)域。決策主體得以運(yùn)用其所積累的經(jīng)驗(yàn)和建立的程序，反復(fù)運(yùn)用，從而廣泛應(yīng)用于運(yùn)籌學(xué)和電子計(jì)算機(jī)設(shè)施等領(lǐng)域。它既可用于管理、也可用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，還可用在社會(huì)生活中進(jìn)行調(diào)查研究。由于的存在，故本題選擇B。7、我們長(zhǎng)期提倡的“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的思想和工作路線與（）相吻合。A：參與管理方法B：誘導(dǎo)性行政方法C：強(qiáng)制性行政方法D：行政責(zé)任方法正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它包括組織領(lǐng)導(dǎo)制度、民主管理制度和監(jiān)督檢查制度等方面。參與管理方法是一種由下級(jí)行政主體或行政客體參與管理和決策的行政管理方式，其目的在于激發(fā)人們的主動(dòng)性和提高管理效率。要貫徹“群眾路線”，必須深入到群眾的內(nèi)心深處，認(rèn)真開展調(diào)查研究，將群眾的愿望、要求和斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)有機(jī)地融合在一起，進(jìn)行系統(tǒng)的分析、綜合和提升，從而做出明智的決策。這就構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)干部開展管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)——參與管理方法。一旦工作決策形成，便會(huì)返回群眾中進(jìn)行宣傳解釋、貫徹執(zhí)行，并轉(zhuǎn)化為群眾的意見，以促使群眾堅(jiān)持下去，并在群眾行動(dòng)中對(duì)這些意見的正確性進(jìn)行驗(yàn)證。一、參與管理方法概述參與管理方法，又稱參與式行政法方法，它主要運(yùn)用于公共決策過(guò)程中的民主管理方法。這表明，我們長(zhǎng)期倡導(dǎo)的“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的理念和工作路徑與“參與管理方法”相契合。它是一種建立在人的主體性基礎(chǔ)上的管理方法。一種以人為中心的人本主義管理方法是誘導(dǎo)性行政方法，它通過(guò)采用非強(qiáng)制手段，促使機(jī)關(guān)工作人員和廣大群眾自發(fā)地參與政府所鼓勵(lì)的工作或活動(dòng)。這種行政方法強(qiáng)調(diào)人在管理工作中的主體性地位，重視調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性和創(chuàng)造性，注重激發(fā)員工的潛能，促進(jìn)整個(gè)系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)政府和管理者的耐心引導(dǎo)和諄諄教誨，促使人們自覺、主動(dòng)、積極、和諧地采取行動(dòng)，例如進(jìn)行思想教育和行為激勵(lì)等。它主要表現(xiàn)為權(quán)力性的約束方式，即行政主體根據(jù)一定的目的和要求，采取某種措施來(lái)達(dá)到自己的意圖，并以此作為實(shí)現(xiàn)自身意志的依據(jù)。在行政管理中，強(qiáng)制性行政方法指的是依靠行政組織的權(quán)威，采用命令、指示等強(qiáng)制性手段，對(duì)下屬施加直接影響的一種管理方式。它既能實(shí)現(xiàn)上級(jí)機(jī)關(guān)或政府的意圖，又能夠保證下級(jí)公務(wù)員執(zhí)行其指令和政策。在現(xiàn)代行政管理中，行政責(zé)任方法是一種綜合性的管理方式，它通過(guò)職權(quán)劃分機(jī)制將組織目標(biāo)與人事職位有機(jī)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)了行政工作中職權(quán)責(zé)利要素的一致性。由于的存在，故本題選擇A。8、閱讀案例惠普公司是世界上最大的電腦公司之一。早在1997年，其計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)收入就占其總收入的以上，僅次于IBM?；萜展疽彩侨蛑碾娮訙y(cè)試測(cè)量?jī)x器公司，它擁有29000種各類電子產(chǎn)品?；萜盏墓S和銷售部門分布于美國(guó)28座城市，以及歐洲、加拿大、拉丁美洲和亞太地區(qū)。到底是什么支持著惠普公司有今天的成就呢？公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)。體貼和尊重每個(gè)人，承認(rèn)個(gè)人的功績(jī)是公司的一大傳統(tǒng)。多年前，公司就不實(shí)行上下班記時(shí)制了，最近又推行了一項(xiàng)靈活的工作時(shí)間方案。為每位員工提供了一種能夠按個(gè)人生活習(xí)慣來(lái)調(diào)整時(shí)間的機(jī)會(huì)。公司還實(shí)施了獨(dú)具特色的“實(shí)驗(yàn)儀器完全開放政策”，這項(xiàng)政策不僅允許工程技術(shù)人員自由使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備，而且還鼓勵(lì)他們把設(shè)備帶回家里去自行使用。這項(xiàng)政策實(shí)施后，大大激發(fā)了技術(shù)人員的研發(fā)熱情，為公司的科學(xué)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)，蓄積了強(qiáng)大的實(shí)力。正是公司尊重員工的文化大大激勵(lì)了員工工作的動(dòng)力，這才是公司長(zhǎng)盛不衰的秘訣。（1）、按照強(qiáng)化理論，該公司對(duì)員工的激勵(lì)主要采用了（）。A：自然消退B：負(fù)強(qiáng)化C：正強(qiáng)化D：懲罰正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。如果這種情況出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者身上的話,”自然消退“就會(huì)被用來(lái)說(shuō)明他對(duì)下屬實(shí)施激勵(lì)措施的效果并不是很理想?！痹贏項(xiàng)錯(cuò)誤中，的自然消退指的是管理者通過(guò)不提供個(gè)人意愿的結(jié)果來(lái)減弱一個(gè)人的行為，而忽略發(fā)言人舉手的行為，自顧自地講下去，從而體現(xiàn)了自然消退的現(xiàn)象。它可以理解為對(duì)不滿足組織目標(biāo)的行為給予鼓勵(lì)和懲罰，這種現(xiàn)象稱為負(fù)性強(qiáng)化。針對(duì)符合組織目標(biāo)的行為，采取撤銷或減弱原有的消極刺激或條件的措施，以提高這些行為發(fā)生的頻率，這種行為被稱為負(fù)強(qiáng)化或陰性強(qiáng)化。對(duì)于C項(xiàng)，正強(qiáng)化的定義是，對(duì)于那些符合組織目標(biāo)的行為，如果它們能夠進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有助于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，那么我們將會(huì)增加其可能性。該公司的員工文化得到了充分的尊重，這不僅激發(fā)了員工的工作熱情，同時(shí)也為公司的發(fā)展注入了積極的動(dòng)力。懲罰也可被稱為懲罰動(dòng)機(jī)或動(dòng)機(jī)誘導(dǎo)，是指在人們需要滿足時(shí)對(duì)他人施加的一種期望，這種期望可以通過(guò)努力來(lái)達(dá)到。D項(xiàng)錯(cuò)誤，懲罰是指有機(jī)體在自發(fā)產(chǎn)生某種反應(yīng)后，以一種隨機(jī)的方式表現(xiàn)出對(duì)刺激（或不愉快情境）的厭惡，以期達(dá)到消除或抑制此類反應(yīng)的目的。由于人的認(rèn)知和行為受心理、生理等因素影響，在不同條件下產(chǎn)生的結(jié)果也就不盡相同。由于的存在，故本題選擇C。（2）、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該公司非常注重員工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我實(shí)現(xiàn)需求D：尊重需求正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。人在社會(huì)中生存發(fā)展離不開這些基本需要，但人們又不能滿足所有的基本需要，因此就產(chǎn)生了“我為什么要做”的問題，即“為什么我應(yīng)該得到？馬斯洛需求層次理論是以人為本的科學(xué)理論之一，將人類的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等五個(gè)不同的層次進(jìn)行分類。在此基礎(chǔ)上，再考慮人的心理需要，即安全需求和社交需求，這類需求又可細(xì)分為三個(gè)等級(jí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，由于生理需求的最低級(jí)別，例如食物、水和空氣等，因此需要特別關(guān)注。如安全感、歸屬感等。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，安全需求被歸類為較低級(jí)別的需求，其中包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及避免遭受痛苦和威脅等方面的要求。例如，對(duì)成功的追求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，尊重需求是一種高尚的追求，意味著每個(gè)人都渴望在社會(huì)中擁有穩(wěn)定的地位，追求個(gè)人的才華和成就得到社會(huì)的認(rèn)可。如尊重需要得不到滿足，就會(huì)感到自卑和失望，產(chǎn)生消極心理，甚至導(dǎo)致行為上的失誤。例如成就，聲譽(yù)，地位等等。在企業(yè)管理中，尊重需求被視為一種基本的激勵(lì)手段。馬斯洛認(rèn)為，尊重他人的需求并滿足他們的需求，可以激發(fā)他們內(nèi)心的自信和對(duì)社會(huì)的熱情，讓他們感受到生命的價(jià)值和意義。在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，尊重需求越來(lái)越受到人們的重視。該公司以員工的尊重需求為核心，體現(xiàn)了對(duì)每個(gè)人的體貼和尊重，以及對(duì)個(gè)人功績(jī)的認(rèn)可，這也是公司的一項(xiàng)傳統(tǒng)。在企業(yè)管理中重視尊重，尊重每個(gè)員工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本題選擇D。（3）、該公司推行的是靈活工作時(shí)間方案，體現(xiàn)了（）思想。A：權(quán)變管理B：領(lǐng)導(dǎo)管理C：行為科學(xué)D：管理科學(xué)正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。權(quán)變思想與現(xiàn)代科學(xué)管理理論有密切關(guān)系。在權(quán)變管理中，針對(duì)不同的具體條件，采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理機(jī)制，以確保A項(xiàng)的正確性。權(quán)變管理與傳統(tǒng)的計(jì)劃、控制等相比有許多優(yōu)點(diǎn)。權(quán)變管理在靈活的工作時(shí)間規(guī)劃中得到了充分體現(xiàn)。廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理主要是對(duì)員工進(jìn)行思想教育和行為引導(dǎo)，使他們能夠按照領(lǐng)導(dǎo)者制定的計(jì)劃去完成任務(wù)。在整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和指揮活動(dòng)中，包括決策在內(nèi)，廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理涵蓋了一系列復(fù)雜的任務(wù)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的安排，人員的配置等都要以實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖為出發(fā)點(diǎn)，因此也就必須遵循一定的原則。狹義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指在恰當(dāng)?shù)那疤嵯逻M(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào)，以確保組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全。該公司的目標(biāo)就是要把時(shí)間安排得合理、有序。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。時(shí)間是企業(yè)最基本的資源，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，時(shí)間管理成為現(xiàn)代組織的一項(xiàng)十分重要而又必不可少的工作。在20世紀(jì)30年代開始形成的一門綜合性科學(xué)中，C項(xiàng)錯(cuò)誤的行為科學(xué)理論成為了國(guó)外管理研究的主要學(xué)派之一，它通過(guò)對(duì)人的心理活動(dòng)進(jìn)行深入研究，揭示了人類行為的規(guī)律，為尋找新的員工對(duì)待方法和提高勞動(dòng)效率途徑提供了重要的理論基礎(chǔ)。該公司的管理者沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。由于時(shí)間方案涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、計(jì)劃、組織、控制等問題，所以，它具有很強(qiáng)的應(yīng)用性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，管理科學(xué)是一門新興學(xué)科，它融合了數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，并在這些領(lǐng)域的邊緣上不斷發(fā)展壯大，因此它既具有理工類學(xué)科的特性，也具備社會(huì)學(xué)科的本質(zhì)。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。企業(yè)管理研究中一個(gè)重要課題就是如何處理好“人”和“事”之間的關(guān)系問題，而解決這一問題的關(guān)鍵又在于對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)。由于的存在，故本題選擇A。（4）、該公司的組織文化體現(xiàn)了該公司的管理特色為（）。A：系統(tǒng)管理B：能級(jí)管理C：目標(biāo)管理D：人本管理正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在這個(gè)理論指導(dǎo)下所產(chǎn)生的科學(xué)管理思想，就是所謂系統(tǒng)管理理論。系統(tǒng)管理理論運(yùn)用系統(tǒng)論、信息論、控制論原理，將管理視為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化。在系統(tǒng)分析過(guò)程中，要考慮人、財(cái)、物三個(gè)要素，并使之協(xié)調(diào)一致。系統(tǒng)管理理論的核心在于運(yùn)用系統(tǒng)化的方法對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行深入分析。在人力資源管理中，要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行合理的職位分類，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，使每個(gè)工作人員都能發(fā)揮出最大效能。B項(xiàng)錯(cuò)誤，是指組織成員的能級(jí)結(jié)構(gòu)和管理的組織結(jié)構(gòu)必須相互協(xié)調(diào)和適應(yīng)，以達(dá)到提高管理效率、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。它要求管理者將自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案并付諸實(shí)踐，在執(zhí)行中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)完善，最終形成一個(gè)科學(xué)有效的管理體系。目標(biāo)管理是一種管理方法，通過(guò)對(duì)目標(biāo)的設(shè)定和分解、實(shí)施和完成情況的檢查、獎(jiǎng)懲等手段，以員工的自我管理為手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在工作環(huán)境日益復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)要求不斷提升的今天，如何建立起科學(xué)高效的激勵(lì)機(jī)制，已成為現(xiàn)代人力資源管理所面臨的一個(gè)新課題。D項(xiàng)所體現(xiàn)的是以人為中心的管理制度和方式，這是一種以人為中心的管理理念。本文就如何實(shí)施人本管理模式進(jìn)行了探討。以員工為核心資源，以最大化滿足和調(diào)和組織、員工和利益相關(guān)者的需求為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)激勵(lì)、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)等管理手段，充分挖掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，創(chuàng)造出一種和諧、包容和公正的文化氛圍，使大多數(shù)人從內(nèi)心感受到激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人共同發(fā)展的終極目標(biāo)。本文將就如何在化學(xué)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中進(jìn)行“以學(xué)定教”,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和效率作簡(jiǎn)要探討。在材料的運(yùn)用中，體現(xiàn)出了以人為本的管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何加強(qiáng)對(duì)管理者的有效約束和激勵(lì)機(jī)制，是關(guān)系企業(yè)能否健康快速地發(fā)展壯大的一個(gè)關(guān)鍵問題。由于的存在，故本題選擇D。（5）、根據(jù)本案例，休利特認(rèn)為員工是（）。A：經(jīng)濟(jì)人B：自我實(shí)現(xiàn)人C：社會(huì)人D：復(fù)雜人正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這兩個(gè)命題都與“自我實(shí)現(xiàn)”有關(guān)，但在實(shí)際生活中人常表現(xiàn)出不同的傾向，所以要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“經(jīng)濟(jì)人”指的是人類在追求最大利益的同時(shí)，將工作視為一種獲取經(jīng)濟(jì)回報(bào)的人性行為?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)只適用于企業(yè)管理，而不能用于員工激勵(lì)。根據(jù)B項(xiàng)正確的自我實(shí)現(xiàn)人理論，每個(gè)人都渴望成為自己內(nèi)心深處渴望成為的那個(gè)人，從而激發(fā)出個(gè)人內(nèi)在的潛能。題干中“公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)”說(shuō)明休利特認(rèn)為員工是自我實(shí)現(xiàn)人。在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域中，我們所指的“社會(huì)人”是一種具有自然和社會(huì)雙重屬性的完整概念，其與“自然人”存在相對(duì)關(guān)系?！昂?jiǎn)單人”則認(rèn)為人只是單純地由遺傳因素決定的一種生物個(gè)體。透過(guò)社會(huì)化的過(guò)程，使得個(gè)體在適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、參與社會(huì)生活、學(xué)習(xí)社會(huì)規(guī)范、履行社會(huì)角色的過(guò)程中，逐漸領(lǐng)悟自我，并獲得社會(huì)的認(rèn)可，從而獲得社會(huì)成員的身份。因此，每個(gè)個(gè)體對(duì)自身所擁有的能力和潛能有著強(qiáng)烈的追求，這種追求就是個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力。在D項(xiàng)錯(cuò)誤中，“復(fù)雜人”認(rèn)為，人類的復(fù)雜性不僅在于個(gè)體之間的差異，更在于每個(gè)人在不同的時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境條件下，都會(huì)呈現(xiàn)出獨(dú)特的需求和行為表現(xiàn)。所以說(shuō)人的發(fā)展既包括生理上的成熟與完善，又包含心理上的成長(zhǎng)與進(jìn)步。隨著歲月的積淀、學(xué)識(shí)的積累、社會(huì)地位的變遷以及人際交往的演變，一個(gè)人的需求和潛能、動(dòng)機(jī)和行為也會(huì)隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。“復(fù)雜人”把“復(fù)雜人”看作是一個(gè)具有多種特征的整體，并從這一視角來(lái)審視人的各種特性與能力發(fā)展的關(guān)系，從而提出了一些新觀點(diǎn)和新視野。由于的存在，故本題選擇B。9、聯(lián)合行文時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可以并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，也可以單獨(dú)用（）。A：主辦機(jī)關(guān)名稱B：協(xié)商機(jī)關(guān)名稱C：聯(lián)合機(jī)關(guān)簡(jiǎn)稱D：上級(jí)機(jī)關(guān)名稱正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。在聯(lián)合行文時(shí)，聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)的標(biāo)識(shí)可以采用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)的名稱，也可以使用主辦機(jī)關(guān)的單獨(dú)名稱。若只標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，則可直接用該文種中某一機(jī)關(guān)名作為標(biāo)題。在需要同時(shí)注明聯(lián)署發(fā)文機(jī)關(guān)名稱的情況下，一般應(yīng)將主辦機(jī)關(guān)的名稱置于首位，以示明確；若為文種的首字或偏旁部首相同者，可采用同音詞并列連用的方式標(biāo)引。若有“文件”二字，宜置于發(fā)文機(jī)關(guān)名稱右側(cè)，以聯(lián)署發(fā)文機(jī)關(guān)名稱為準(zhǔn)，上下居中排布，以確保信息的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。由于的存在，故本題選擇A。10、事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A：業(yè)務(wù)技能B：職業(yè)道德C：工作實(shí)績(jī)D：工作作風(fēng)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。在事業(yè)單位人事管理中，績(jī)效考核是一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)提高工作效率、增強(qiáng)單位活力有非常積極的意義。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定:“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)?！笨?jī)效考核是指依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被考核者所取得的成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定的過(guò)程。因此，對(duì)于從事事業(yè)單位工作的人員而言，重點(diǎn)考核的是他們?cè)诠ぷ鲗?shí)績(jī)方面的顯著表現(xiàn)。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)目前公務(wù)員績(jī)效考核中存在問題及原因進(jìn)行分析研究，提出了解決這些問題的對(duì)策與建議，以期為今后完善公務(wù)員績(jī)效考核提供參考依據(jù)。由于的存在，故本題選擇C。11、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度，事業(yè)單位工作人員工資不包括（）。A：基本工資B：假期福利C：績(jī)效工資D：津貼補(bǔ)貼正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理辦法。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，國(guó)家確立了一套將激勵(lì)和約束有機(jī)結(jié)合的事業(yè)單位薪酬體系?；竟べY由基本生活費(fèi)和職務(wù)獎(jiǎng)組成。事業(yè)單位員工的薪酬體系包括基本工資、績(jī)效工資以及津貼和補(bǔ)貼，這些都是為了確保員工的基本工資、績(jī)效工資和福利津貼得到充分的保障。本課題研究的是績(jī)效工資在高校中如何應(yīng)用的問題。針對(duì)不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，工資分配應(yīng)當(dāng)綜合考慮崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等多方面因素，以確保分配的公正性和合理性。在事業(yè)單位的工資制度改革中，應(yīng)堅(jiān)持以按勞取酬為主的原則，同時(shí)兼顧效率與公平，使之既能調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?？紤]到本題為選非題，因此我們選擇B作為本題的題目。12、人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能將工作做得最好。這體現(xiàn)了人員配備原則中的（）。A：經(jīng)濟(jì)效益原則B：任人唯賢原則C：規(guī)范化原則D：量才適用原則正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。其主要內(nèi)容包括對(duì)人員數(shù)量和質(zhì)量的確定，合理使用人才的基本要求等方面。人員配備是一系列管理活動(dòng)的綜合體，其核心在于運(yùn)用科學(xué)方法，根據(jù)崗位需求、人才配置和適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的高效融合。一、經(jīng)濟(jì)效益原則。常見的準(zhǔn)則包括：以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向的原則、以人才為中心的原則、根據(jù)具體情況選擇人才的原則、根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用人才的原則，以及程序化和規(guī)范化的原則。用人標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合本單位實(shí)際情況，并能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。在制定組織人員配備計(jì)劃時(shí)，必須以組織的實(shí)際需求為基礎(chǔ)，以確保經(jīng)濟(jì)效益的提升為前提，這是經(jīng)濟(jì)效益原則的核心所在；選人用人時(shí)，應(yīng)考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的各種問題與矛盾，根據(jù)其不同性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行正確選擇。該計(jì)劃的目的并非單純地?cái)U(kuò)大員工隊(duì)伍或解決就業(yè)問題，而是為了確保組織效益的提升，而非盲目追求。這兩個(gè)原則是正確合理用人的基本要求。在選拔人才時(shí)，遵循任人唯賢的原則，以大公無(wú)私、實(shí)事求是的態(tài)度，注重發(fā)掘和利用那些真正具備真才實(shí)學(xué)的人才，以求取賢才為己任。只有通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范的程序才能確保選拔出來(lái)的人才符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所需要的素質(zhì)要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，規(guī)范化原則是指在員工選拔過(guò)程中，必須遵循一系列嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序，以確保選拔過(guò)程的公正性和透明度。合理的人員配置要考慮到企業(yè)所需要什么樣的人才。確立科學(xué)合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)和聘任程序，是確保組織聘用杰出人才的重要保障。人才在工作中會(huì)表現(xiàn)出不同的水平，因此要對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，并按照合理的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇最合適的人選。只有在D項(xiàng)正確的情況下，才能根據(jù)每個(gè)人的能力大小來(lái)確定最適合的職位，從而實(shí)現(xiàn)量的適用。因此在人力資源管理中必須把“人盡其才”作為一項(xiàng)基本原則，并將此貫穿于整個(gè)管理過(guò)程之中。人類的差異是一種客觀存在，只有在最具潛力的職位上才能發(fā)揮出最大的才華，從而實(shí)現(xiàn)最優(yōu)秀的表現(xiàn)。由于的存在，故本題選擇D。13、一隊(duì)士兵會(huì)由于排兵布陣的不同而有不同的戰(zhàn)斗力，同理，組織效能也會(huì)由于各要素的排列組合不同而不同，這是下列哪項(xiàng)的作用？（）A：組織目標(biāo)B：組織結(jié)構(gòu)C：組織環(huán)境D：組織文化正確答案選項(xiàng)：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，組織的使命和宗旨在不斷變化的環(huán)境、時(shí)間和條件下不斷調(diào)整，形成了一張“列車時(shí)刻表”，這是組織追求的未來(lái)狀態(tài)。與所要求的題干不相符合。在企業(yè)管理實(shí)踐中其重要性不言而喻。在管理系統(tǒng)中，B項(xiàng)所代表的是一種模式，它能夠清晰地展示組織各部分的排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間的相互關(guān)系，從而形成一個(gè)完整的管理框架”。組織系統(tǒng)的各個(gè)構(gòu)成要素在一定程度上決定著組織整體功能的實(shí)現(xiàn)情況，也直接反映了一個(gè)組織對(duì)外界刺激反應(yīng)的強(qiáng)弱程度。在本文中所探討的問題中，組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素之一即為排列組合的復(fù)雜性。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)及其相互間關(guān)系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)的過(guò)程與方法。C項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是所有可能對(duì)組織運(yùn)營(yíng)和績(jī)效產(chǎn)生潛在影響的因素或力量，這些因素或力量被稱為組織環(huán)境。與所要求的題干不相符合。與題意不一致。D項(xiàng)錯(cuò)誤，組織文化是一種獨(dú)特的文化形象，它由一系列價(jià)值觀、信仰、儀式、符號(hào)和處事方式等元素組成，這些元素共同塑造了一個(gè)組織的文化面貌。它與題干要求相符。與所要求的題干不相符合。與命題中出現(xiàn)的具體詞語(yǔ)不一致。由于的存在，故本題選擇B。14、某單位為深入貫徹執(zhí)行黨的十九大精神，擬于本周內(nèi)在單位會(huì)議室開展十九大理論學(xué)習(xí)座談活動(dòng)，現(xiàn)需就座談會(huì)的情況發(fā)布通知，該通知的內(nèi)容不包括（）。A：召開會(huì)議的緣由和依據(jù)B：會(huì)議中將要解決的問題C：會(huì)議召開的時(shí)間和地點(diǎn)D：會(huì)議中主題或相關(guān)議程正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。通知的正文內(nèi)容涵蓋了召開會(huì)議的緣由和依據(jù)，這兩個(gè)方面共同構(gòu)成了會(huì)議的核心內(nèi)容；出席人數(shù)、會(huì)議記錄等。會(huì)議定于何時(shí)何地召開；通知在標(biāo)題，主體部分及正文之后分別設(shè)有題目，并對(duì)這些題目進(jìn)行了說(shuō)明。會(huì)議的議題和相關(guān)議程將在此召開。會(huì)議的題目和議題是由會(huì)議本身決定，并不是通知所要傳達(dá)或發(fā)布的。會(huì)議所涉及的議題并不在通知的范疇內(nèi)。議題，議題中所涉及到的具體事項(xiàng)則屬于會(huì)議的具體內(nèi)容。會(huì)議的召開源于對(duì)黨的十九大精神的深入貫徹和執(zhí)行；在本周內(nèi)，我們將在單位的會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行會(huì)議的召開，具體時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)參見相關(guān)信息；這三個(gè)題目是我們?cè)谄綍r(shí)工作實(shí)踐中經(jīng)常遇到并需要解決的問題，也是大家普遍關(guān)注和議論最多的話題。會(huì)議主題或相關(guān)議程中，涉及到十九大理論學(xué)習(xí)座談活動(dòng)。背景及意義黨的十八屆五中全會(huì)提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)指明了方向，也是推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要指導(dǎo)原則。由于的存在，故本題選擇B。15、內(nèi)容與作用的不同，可將通告劃分為周知性通告和（）。A：指導(dǎo)性通告B：規(guī)定性通告C：禁止性通告D：新聞性通告正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。通告可根據(jù)其內(nèi)容和作用的差異，分為周知性通告和規(guī)定性通告兩種類型。它是一種正式發(fā)布的通告，一般以書面形式向公眾征求意見并予以答復(fù)。周知性（事務(wù)性）通告，為政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位提供了在一定范圍內(nèi)公布需要進(jìn)行周知或辦理的事項(xiàng)的機(jī)會(huì)。它是一種非強(qiáng)制性信息發(fā)布形式。公告事項(xiàng)包括但不限于土地征用公告、證件更換通告、工程施工公告等。公布應(yīng)遵守事項(xiàng)的通告，僅限于行政機(jī)關(guān)使用，例如《關(guān)于禁止燃放煙花爆竹的通告》。由于的存在，故本題選擇B。16、公文中的內(nèi)容已確定，已履行法定生效程序的最后完成稿，稱為（）。A：定稿B：副本C：正本D：草稿正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在考察公文的撰寫技巧。定稿必須符合有關(guān)規(guī)定的要求，并由承辦人員簽名蓋章后方可使用。在A項(xiàng)中，的準(zhǔn)確性得到了確認(rèn)，最終定稿是在對(duì)草稿進(jìn)行了修改和審核后，由負(fù)責(zé)人簽發(fā)或在會(huì)議上進(jìn)行了討論并通過(guò)的正式完成稿。定稿的質(zhì)量直接影響著公文文種的選用及行文方式的選擇。一旦定稿，其內(nèi)容即具備正式公文的效力，成為制作正式公文文本的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，未經(jīng)法定責(zé)任者的認(rèn)可，任何人皆不得擅自更改。它既不是正本，也不同于副本，而是一種特殊形態(tài)的文書材料，有一定的法律效力。對(duì)于B項(xiàng)錯(cuò)誤，其副本為正本的復(fù)本或復(fù)制本，其形式與正本完全或部分相同，以供抄送、傳閱、存檔備查之用。它可以作為對(duì)定稿進(jìn)行檢查核實(shí)的重要參考，也可直接用作處理其他問題時(shí)使用。依據(jù)定稿繕印而成的正式文本，包含標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的格式和生效標(biāo)志，具有法定效力的正本C項(xiàng)錯(cuò)誤。由于沒有經(jīng)過(guò)編輯加工整理，而直接交付印行，其性質(zhì)為非正式文種，不屬于正式文種。D項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是原始稿件在內(nèi)容和文字表述方面尚未達(dá)到成熟階段。因此,”草稿“一詞并不是一個(gè)新概念，而是由公文寫作中常用到的名詞短語(yǔ)轉(zhuǎn)化而來(lái)的，它是對(duì)公文文種名稱的一種補(bǔ)充說(shuō)明。在文稿定稿之前，所有的文稿都被歸類為草稿，不具備正式文件的資格。由于科技論文中大量使用圖表、公式等表達(dá)知識(shí)，因此對(duì)作者來(lái)說(shuō)必須掌握好這些表達(dá)方法。由于的存在，故本題選擇A。17、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是決策者做出“最優(yōu)”決策所依據(jù)的必要條件（）。A：容易獲得與決策有關(guān)的全部信息B：準(zhǔn)確預(yù)期每個(gè)方案被執(zhí)行的結(jié)果C：監(jiān)視并研究外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化D：能真實(shí)了解全部信息的價(jià)值所在正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在古典決策理論中，A、B、D三項(xiàng)是正確的，因?yàn)闆Q策者被視為完全理性的“經(jīng)濟(jì)人”，作為生產(chǎn)者，他們以追求最大利潤(rùn)為目標(biāo)，采取最優(yōu)行動(dòng)；這就決定了在一定條件下，決策者總是希望自己的行為能使社會(huì)或他人取得最大的收益。作為消費(fèi)者，決策者追求的是最大化效益和最大化滿足。為了確定和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的目標(biāo)，決策者必須全面了解各種商品的價(jià)格、勞動(dòng)力的成本以及資源的邊際效益等相關(guān)信息；第三，決策者能夠根據(jù)實(shí)際情況靈活地選擇最佳方案，即在一定條件下達(dá)到最高收益。其次，決策者的計(jì)算能力是無(wú)限的，他們可以處理所有信息，找到所有可供選擇的方案，并對(duì)這些方案進(jìn)行深入的分析和比較；因此，在決策制定過(guò)程中要充分估計(jì)到上述三個(gè)條件。第三點(diǎn)，決策者對(duì)各種方案的潛在結(jié)果具有明確的優(yōu)先級(jí)和優(yōu)劣排序，以便做出明智的決策。本課題采用定性和定量相結(jié)合的方法，通過(guò)建立數(shù)學(xué)模型來(lái)描述系統(tǒng)在不同條件下的行為過(guò)程。由于C項(xiàng)錯(cuò)誤具有動(dòng)態(tài)性的特征，組織的外部環(huán)境不斷變化，因此決策者需要緊密關(guān)注和研究外部環(huán)境及其變化，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題或機(jī)會(huì)，調(diào)整組織的活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)組織與環(huán)境的動(dòng)態(tài)平衡。在企業(yè)管理領(lǐng)域，人們把決策制定過(guò)程稱為計(jì)劃、選擇、執(zhí)行和控制四個(gè)階段，而每個(gè)環(huán)節(jié)都離不開信息這一要素，所以說(shuō)信息科學(xué)是管理學(xué)中最重要的學(xué)科之一。由于的存在，故本題選擇C。18、（）密級(jí)表示的是最重要的保密事項(xiàng)，泄露之后會(huì)對(duì)國(guó)家造成最嚴(yán)重的損害。A：秘密B：機(jī)密C：保密D：絕密正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。由此可見，涉密公文必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密工作，否則就不能作為機(jī)關(guān)內(nèi)部使用的公文。《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條規(guī)定:“涉密公文應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度分別標(biāo)注‘絕密’‘機(jī)密’‘秘密’和保密期限。”因此，在日常使用中，對(duì)一些涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等內(nèi)容的文種，應(yīng)采取必要的保護(hù)措施以確保其信息安全。除非有特殊規(guī)定，國(guó)家秘密的絕對(duì)保密期限不得超過(guò)30年，機(jī)密事項(xiàng)不得超過(guò)20年，而機(jī)密事項(xiàng)則不得超過(guò)10年?！氨Ｃ堋笔侵笧楸Ｗo(hù)國(guó)家機(jī)器、檔案及有關(guān)文件等而采取的措施。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，"秘密"指的是一份公文，其中包含一般的機(jī)密信息，如果泄露，將會(huì)對(duì)國(guó)家或團(tuán)體的安全和利益造成嚴(yán)重的損害?！懊孛堋迸c“泄密”不能混同使用，前者包括普通的秘密、保密文件等，后者則包括了具有高度保密意義的機(jī)關(guān)內(nèi)部文件及檔案。在公文中，若含有重要的機(jī)密信息，一旦泄露，將會(huì)對(duì)國(guó)家或團(tuán)體的安全和利益造成極其嚴(yán)重的危害。“絕密”也不是一個(gè)很普通的術(shù)語(yǔ)。C項(xiàng)錯(cuò)誤“保密”并不是一種常見的密級(jí)標(biāo)記?！靶姑堋笔侵笇?duì)國(guó)家或團(tuán)體的秘密造成了重大影響的公文。對(duì)于D項(xiàng)而言，“絕密”指的是那些含有最為重要的機(jī)密信息的公文，一旦泄露，將會(huì)對(duì)國(guó)家或團(tuán)體的安全和利益造成極其嚴(yán)重的損害。在科技文件中出現(xiàn)的錯(cuò)字、漏字率很高，應(yīng)引起足夠重視。由于的存在，故本題選擇D。19、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員實(shí)行不同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一由單位繳納，無(wú)需個(gè)人繳納。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：B解析：本次考試旨在審視事業(yè)單位的人力資源管理制度。其中對(duì)現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了重大調(diào)整，將原來(lái)由國(guó)家財(cái)政全額保障、以現(xiàn)收現(xiàn)付為基礎(chǔ)的養(yǎng)老基金制改為按職工平均工資水平核定待遇、以勞養(yǎng)保為主的養(yǎng)老金制。2015年1月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。其中“事業(yè)單位”一詞是指國(guó)家機(jī)構(gòu)、人民團(tuán)體組織及其他國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中從事物質(zhì)生產(chǎn)或其他經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的人員。根據(jù)該決定規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)采用社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以單位和個(gè)人的繳費(fèi)方式進(jìn)行統(tǒng)一。文章通過(guò)對(duì)相關(guān)政策文件解讀，分析了現(xiàn)行職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在問題及其產(chǎn)生原因，提出了完善我國(guó)職工工資體系、建立合理的退休年齡制度及提高勞動(dòng)者權(quán)益保障能力等建議措施。由于的原因，本題存在誤差。本研究結(jié)論不成立。；20、（）是歸檔文件整理的根本目的，也是衡量歸檔文件質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。A：便于整理和保密B：區(qū)分文件的不同保存價(jià)值C：便于管理和利用D：保持文件有機(jī)聯(lián)系正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。歸檔文件包括機(jī)關(guān)各部門立卷歸檔后產(chǎn)生的各類案卷，以及其他由國(guó)家統(tǒng)一管理并與機(jī)關(guān)工作密切相關(guān)的文件。歸檔文件是指立檔單位在其職能活動(dòng)中所形成、處理完畢、并應(yīng)作為文書檔案保存的各種紙質(zhì)文件材料，這些文件材料具有重要的歷史和文化價(jià)值。歸檔文件是機(jī)關(guān)辦公部門管理使用的一種特殊形式的檔案，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和科學(xué)性，它反映了機(jī)關(guān)各職能部門的業(yè)務(wù)狀況以及工作人員的工作實(shí)績(jī)。歸檔文件整理是對(duì)歸檔文件進(jìn)行系統(tǒng)化的整理和分類，包括裝訂、分類、排列、編號(hào)、裝盒等多個(gè)環(huán)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)文件的有序化處理。歸檔文件的管理必須以歸檔前所形成的全部案卷為始，而不能因立檔單位性質(zhì)不同而有區(qū)別。在整理歸檔文件時(shí)，必須遵循文件形成的規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)分不同的價(jià)值，以便更方便地進(jìn)行保管和利用。筆者就如何提高歸檔案卷質(zhì)量提出自己的觀點(diǎn)與看法。因此，歸檔文件整理工作的根本目標(biāo)在于確保其易于妥善保管和高效利用，這也是評(píng)估歸檔文件質(zhì)量的重要尺度。本文擬就如何在檔案界普遍接受的檔案學(xué)理論框架內(nèi)研究、分析和解決歸檔文件整理中存在的問題進(jìn)行初步探討。由于的存在，故本題選擇C。21、根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，下列不屬于國(guó)務(wù)院組成人員的是（）。A：副總理B：外交部部長(zhǎng)C：總理D：副主席正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。因此，在考試中，可以將該條內(nèi)容作為考點(diǎn)之一來(lái)考查。根據(jù)《憲法》第八十六條規(guī)定:“國(guó)務(wù)院由下列人員組成：總理，副總理若干人，國(guó)務(wù)委員若干人，各部部長(zhǎng)，各委員會(huì)主任，審計(jì)長(zhǎng)，秘書長(zhǎng)。國(guó)務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制。各部、各委員會(huì)實(shí)行部長(zhǎng)、主任負(fù)責(zé)制。國(guó)務(wù)院的組織由法律規(guī)定?！痹谖覈?guó),“總理負(fù)責(zé)制”是一種重要的行政管理體制和領(lǐng)導(dǎo)制度。由于的存在，故本題選擇D。22、我國(guó)憲法規(guī)定，檢察機(jī)關(guān)是國(guó)家的（）。A：監(jiān)察機(jī)關(guān)B：行政機(jī)關(guān)C：紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)D：法律監(jiān)督機(jī)關(guān)正確答案選項(xiàng)：D解析：根據(jù)《憲法》第一百三十四條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)人民檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)。人民檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，依法嚴(yán)格行使國(guó)家的檢察權(quán)。中華人民共和國(guó)設(shè)立最高人民檢察院、地方各級(jí)人民檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院。地方各級(jí)檢察院包含省級(jí)人民檢察院、市級(jí)人民檢察院、基層人民檢察院?！边@就意味著在我國(guó)現(xiàn)行的檢察機(jī)關(guān)設(shè)置體制下,“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其所屬有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的檢察系統(tǒng)?！庇捎诘拇嬖冢时绢}選擇D。23、人的出生屬于法律事實(shí)中的（）。A：相對(duì)事件B：偶然事件C：絕對(duì)事件D：意外事件正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究法理學(xué)的基本知識(shí)。法律事件與人的行為無(wú)關(guān)。法律事件是一種不受權(quán)利主體意志影響的法律事實(shí)，其存在不受權(quán)利主體意志的影響。法律事實(shí)既可能是完全由人們的行為所產(chǎn)生，也可能不是完全由人們的意愿所決定。法律事件可根據(jù)其是否源于人類行為而被歸類為絕對(duì)自然事件和相對(duì)社會(huì)事件。在該法律關(guān)系中，相對(duì)于（社會(huì)）事件的發(fā)生并非由權(quán)利主體意志所決定，而是由人們的行為所引起的。法律事實(shí)只有當(dāng)與特定的利益或義務(wù)相關(guān)時(shí)才有意義，否則就不能成立。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，法律事實(shí)并未涵蓋任何偶發(fā)事件。C項(xiàng)所示，絕對(duì)（自然）事件并非源于人類的行為，而是由某種自然因素所導(dǎo)致的事件。“人”的概念在法律上是指自然人、法人或者其他組織，但它并不能完全涵蓋所有社會(huì)主體。人類的自然誕生和逝世皆屬于絕對(duì)自然事件。在司法實(shí)踐中，如果把“偶然”事件作為案件的全部或部分內(nèi)容進(jìn)行分析，往往會(huì)得出相反的結(jié)論。在D項(xiàng)錯(cuò)誤中，法律事實(shí)并未涵蓋任何突發(fā)事件?！叭诵宰饑?yán)”是一個(gè)哲學(xué)概念，是倫理學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域都必須研究的問題之一，也是人類社會(huì)發(fā)展中永恒的話題。由于的存在，故本題選擇C。24、明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)（）。A：民事責(zé)任B：行政責(zé)任C：刑事責(zé)任D：黨內(nèi)責(zé)任正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。這就意味著，在刑法上存在著兩種不同的罪過(guò)形式——故意和過(guò)失。根據(jù)《刑法》第十四條規(guī)定:“明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任?！痹诖?，筆者僅就這一命題中涉及到的幾個(gè)問題談?wù)剛€(gè)人看法。由于的存在，故本題選擇C。25、某甲與某乙有仇，遂尋機(jī)報(bào)復(fù)，一天某甲酒后壯膽，便身帶菜刀向乙家走去，途中不慎摔傷，便返回家中，某甲的行為屬于（）。A：犯罪中止B：犯罪預(yù)備C：犯罪示意D：不構(gòu)成犯罪正確答案選項(xiàng)：B解析：根據(jù)《刑法》第22條的規(guī)定，為達(dá)到犯罪目的，必須進(jìn)行犯罪預(yù)備，包括但不限于準(zhǔn)備犯罪所需的工具和制造犯罪條件。犯罪預(yù)備的主體是直接故意殺人、搶劫、盜竊等犯罪分子，但不包括預(yù)備犯、教唆犯、幫助犯及未被判刑的罪犯。犯罪預(yù)備的特征在于，行為人已經(jīng)開始實(shí)施為犯罪的實(shí)施和完成創(chuàng)造便利條件的行為。犯罪在實(shí)行過(guò)程中終止則是因?yàn)樾袨槿藳]有采取適當(dāng)措施使之繼續(xù)進(jìn)行。（2）在具體實(shí)施犯罪行為之前，行為人已經(jīng)停止了犯罪行為。在未開始實(shí)施行為之前，犯罪行為的停止是由于行為人的非自愿行為所導(dǎo)致的，即在開始實(shí)施行為之前被迫停止犯罪而非自愿。乙也正在進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)，但未去實(shí)施準(zhǔn)備行為，而是因受到他人的影響和誘惑，從而開始了犯罪行為，因此應(yīng)當(dāng)成立預(yù)備犯。在犯罪預(yù)備和犯罪預(yù)備階段的終止過(guò)程中，關(guān)鍵的區(qū)別在于它們所涉及的程序和程序上的不同。乙在實(shí)施盜竊時(shí)被他人用刀子打傷也是犯罪未遂行為。甲已備有犯罪工具匕首，并前往犯罪現(xiàn)場(chǎng)，不幸的是，他在行動(dòng)中不慎摔傷了匕首，這并非出于自愿，也不構(gòu)成犯罪中止的行為。由于的存在，故本題選擇B。26、2018年3月11日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)憲法修正案》。下列選項(xiàng)中，不屬于憲法修正案內(nèi)容的是：A：將“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”寫進(jìn)憲法B：將“選舉國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任是全國(guó)人大常委會(huì)的職權(quán)”寫進(jìn)憲法C：將“中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征”寫進(jìn)憲法D：將“國(guó)家工作人員就職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓”寫進(jìn)憲法正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)憲法進(jìn)行了審查，并在其中選出了錯(cuò)誤項(xiàng)。第五條第一款至第七節(jié)分別用四個(gè)部分表述了“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一”這一基本要求。《中華人民共和國(guó)憲法修正案》第三十二條規(guī)定，憲法序言第七自然段中“在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想指引下”修改為“在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個(gè)代表’重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下”；以上兩條都沒有提到“黨對(duì)憲法實(shí)施機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)”這一問題。第三十六條規(guī)定，憲法第一條第二款“社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度”后增寫一句，內(nèi)容為“中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征”。這就說(shuō)明了我國(guó)現(xiàn)行憲法關(guān)于公民政治義務(wù)與政治權(quán)利相統(tǒng)一原則的立法宗旨。根據(jù)憲法第二十七條的規(guī)定，國(guó)家工作人員在就職時(shí)必須遵守法律規(guī)定，進(jìn)行公開的憲法宣誓，這一規(guī)定被納入了第三款中。一、引言所謂“公開憲法宣誓”即在國(guó)家機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體中實(shí)行公開性宣誓。由于的存在，故本題選擇B。一、我國(guó)公民的宣誓制度概述在西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家，憲法上一般都有明確而具體的憲法宣誓內(nèi)容和形式。；27、為防止權(quán)力濫用，必須對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約和監(jiān)督。有效制約和監(jiān)督權(quán)力的關(guān)鍵是（）。A：建立健全制約和監(jiān)督機(jī)制B：黨的監(jiān)督C：人大監(jiān)督和政協(xié)監(jiān)督D：輿論監(jiān)督正確答案選項(xiàng)：A解析：確立完善的制約和監(jiān)督機(jī)制是權(quán)力制衡和監(jiān)管的關(guān)鍵所在。建立這樣一個(gè)制約和監(jiān)督機(jī)制，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)的有機(jī)統(tǒng)一。這一機(jī)制，一方面依賴于民主的力量，另一方面則依賴于法制的規(guī)范。民主與法治是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體。我國(guó)的權(quán)力制約和監(jiān)督體系包括對(duì)行政系統(tǒng)內(nèi)部和外部的監(jiān)督機(jī)制。本文從內(nèi)部控制角度出發(fā)研究權(quán)力制約和監(jiān)督問題。由于的存在，故本題選擇A。從理論上講，要實(shí)現(xiàn)權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制的有效運(yùn)行，就必須建立一套科學(xué)、合理、可行的制度安排。28、行政責(zé)任的核心在于如何保障國(guó)家（）對(duì)政府行為的有效監(jiān)督和控制。A：權(quán)力主體B：監(jiān)督主體C：法院主體D：檢察主體正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。行政責(zé)任具有相對(duì)獨(dú)立性，它不屬于民事責(zé)任或刑事責(zé)任范疇。根據(jù)行政法的權(quán)責(zé)一致原則，行政機(jī)關(guān)在行使職權(quán)時(shí)若存在違法或不當(dāng)行為，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，以確保其合法性和規(guī)范性。在此前提下，行政責(zé)任則是通過(guò)具體的法律手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)合法行政原則，行政機(jī)關(guān)的行為必須遵循法律規(guī)定，不得違反該規(guī)定，也不得實(shí)施未規(guī)定的行為。因此，行政機(jī)關(guān)的行為必須以立法為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。本文就如何在憲法上確立行政訴訟中行政責(zé)任制度進(jìn)行探討，以期完善行政法體系，實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)之目標(biāo)。作為我國(guó)的立法機(jī)關(guān)、最高權(quán)力機(jī)關(guān)和監(jiān)督機(jī)關(guān)，全國(guó)人民代表大會(huì)的行政責(zé)任在于確保國(guó)家權(quán)力主體對(duì)政府行為進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制。在當(dāng)前依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的新形勢(shì)下，研究依法行政具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。由于的存在，故本題選擇A。29、憲法規(guī)定（）是我國(guó)的根本制度。A：人民代表大會(huì)制度B：民族區(qū)域自治制度C：政治協(xié)商會(huì)議D：社會(huì)主義制度正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。說(shuō)明我國(guó)實(shí)行人民代表大會(huì)制。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《憲法》第二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。人民依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)?！痹谏鐣?huì)主義民主與法制建設(shè)中具有十分重要的地位。我國(guó)的根本政治制度乃是由人民代表大會(huì)制度所構(gòu)成。由于歷史原因，在少數(shù)民族地區(qū)實(shí)行民族自治法時(shí)，出現(xiàn)了許多問題。在我國(guó)的基本政治制度中，民族區(qū)域自治制度扮演著至關(guān)重要的角色，這一點(diǎn)在B項(xiàng)錯(cuò)誤中得到了明確的體現(xiàn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《憲法》序言規(guī)定:“中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是有廣泛代表性的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織?！边@說(shuō)明,“堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制，健全民主集中制，保證人民當(dāng)家作主”,在國(guó)家治理中具有極其重要意義。D項(xiàng)正確，根據(jù)《憲法》第一條第二款規(guī)定:“社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征。禁止任何組織或者個(gè)人破壞社會(huì)主義制度?！睆奈覈?guó)現(xiàn)階段基本國(guó)情看，在發(fā)展生產(chǎn)力和建設(shè)物質(zhì)文明的基礎(chǔ)上，必須大力發(fā)展社會(huì)主義民主政治。由于的存在，故本題選擇D。30、被調(diào)查人既涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪，又涉嫌其他違法犯罪的，一般應(yīng)當(dāng)由（）為主調(diào)查，其他機(jī)關(guān)予以協(xié)助。A：人民法院B：人民檢察院C：監(jiān)察機(jī)關(guān)D：公安機(jī)關(guān)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。由此可見,“被調(diào)查人”是指依法負(fù)有審查職責(zé)并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查、提出意見和建議的國(guó)家工作人員或組織。根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第三十四條第二款規(guī)定:“被調(diào)查人既涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪，又涉嫌其他違法犯罪的，一般應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察機(jī)關(guān)為主調(diào)查，其他機(jī)關(guān)予以協(xié)助?！庇捎谖覈?guó)現(xiàn)行刑法中沒有專門對(duì)貪污賄賂罪作出具體、明確和詳細(xì)的規(guī)定，所以，從整個(gè)刑法體系上看，該款屬于第二百三十一條第一款。由于的存在，故本題選擇C。31、下列對(duì)共同犯罪的處罰原則，說(shuō)法不正確的是（）。A：對(duì)從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免除處罰B：對(duì)犯罪集團(tuán)的首要分子，應(yīng)按照集團(tuán)所犯全部罪行處罰C：被脅迫參加犯罪的，可以按照犯罪情節(jié)減輕或免除處罰D：教唆未成年人犯罪的應(yīng)從重處罰正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。如果行為人是教唆他人實(shí)施了某種犯罪行為的人，則應(yīng)予以從重處罰。A項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第二十七條第二款規(guī)定:“對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。”如果從行為方式上看是組織、領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)犯罪行為而不是單獨(dú)進(jìn)行了某個(gè)犯罪行為，則可以認(rèn)定為獨(dú)立于其他罪之外的一種罪名，不應(yīng)受到刑罰的制裁。B項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第二十六條第三款規(guī)定:“對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰?！盋項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第二十八條規(guī)定:“對(duì)于被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰?！币陨先N情形均應(yīng)分別按上述四種情況定罪量刑。D項(xiàng)正確，根據(jù)《刑法》第二十九條第一款規(guī)定:“教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰?！北景咐菍?duì)一個(gè)典型案件的評(píng)析，目的在于幫助讀者全面理解和掌握刑法第一百二十五條之一關(guān)于“以暴力、威脅方法危害公共安全罪”中有關(guān)條文的內(nèi)涵及外延。由于本題為選非題，因此我們選擇了C作為本題的選非題。32、下列選項(xiàng)中，屬于私法的是（）。A：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》B：《中華人民共和國(guó)刑法》C：《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》D：《中華人民共和國(guó)憲法》正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。經(jīng)濟(jì)法主要是調(diào)整市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中政府與市場(chǎng)關(guān)系的法律，比如公司法、勞動(dòng)法、稅法等，它以義務(wù)為核心，如商法，反壟斷法等。公法的核心在于規(guī)范國(guó)家與普通公民、組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)及其組成人員之間的關(guān)系，其法律體系以權(quán)力為中心，嚴(yán)格遵守權(quán)力法定定律，例如本題中的刑法、行政訴訟法、憲法屬于公法范疇。所以在整個(gè)命題過(guò)程當(dāng)中，都可以看出公法、私法相互聯(lián)系、相互作用的特征。私法是一種法律，其主要目的在于調(diào)整普通公民和組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，其核心在于權(quán)利，例如民法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法。因此，在這一領(lǐng)域里，我國(guó)的立法有很大局限性，必須借鑒國(guó)外先進(jìn)的立法經(jīng)驗(yàn)，才能使我國(guó)的私法體系更加完善。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的主要目的在于確立和維護(hù)公民和組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這是一種屬于私法的法規(guī)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法自產(chǎn)生之日起就與民法有密切的聯(lián)系。由于的存在，故本題選擇C。33、行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依照法律或規(guī)定賦予的權(quán)限，根據(jù)法律或有關(guān)規(guī)章制度，按照行政隸屬關(guān)系，給予違反規(guī)章制度或犯有輕微失職行為尚不夠刑事處分者的一種制裁。下列屬于行政處分的是（）。A：因貪污而被開除公職B：工作失職而被給予黨內(nèi)警告C：因流氓行為被公安機(jī)關(guān)處以罰款D：因工作不稱職而被強(qiáng)制辭退正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。根據(jù)《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定:“處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。”在此條件下的紀(jì)律處分為黨內(nèi)警告或黨紀(jì)撤銷，并可按有關(guān)法律進(jìn)行處理。A項(xiàng)為對(duì)，開除為行政處分。如果對(duì)某類人員做出了紀(jì)律檢查，就應(yīng)該受到黨內(nèi)警告或黨紀(jì)政務(wù)處分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，黨內(nèi)警告屬于黨內(nèi)紀(jì)律處分而非行政處罰。本題目涉及的是兩種不同性質(zhì)的處理方法，在實(shí)際工作中，對(duì)這兩種情況都應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，不能一概而論。由于涉及流氓行為，公安機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行了行政處罰，其中包括罰款。對(duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，解雇并不構(gòu)成行政處罰。“流氓行為”的概念是什么？由于的存在，故本題選擇A。34、自然人、法人或者其他組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)其商品或者服務(wù)需要取得商標(biāo)專用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)。下列哪種情形應(yīng)當(dāng)予以駁回（）。A：不以使用為目的惡意商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)B：不以使用為目的商標(biāo)注冊(cè)C：一切惡意的商標(biāo)注冊(cè)D：商標(biāo)的惡意注冊(cè)申請(qǐng)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)其他方法進(jìn)行了考查。所以，本題主要考察服務(wù)商標(biāo)是否可以注冊(cè)的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第四條規(guī)定:“自然人、法人或者其他組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)其商品或者服務(wù)需要取得商標(biāo)專用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)。不以使用為目的的惡意商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)予以駁回。本法有關(guān)商品商標(biāo)的規(guī)定，適用于服務(wù)商標(biāo)。”由于我國(guó)目前尚未出臺(tái)關(guān)于商標(biāo)搶注行為的專門立法，因此，搶注行為是指行為人未經(jīng)注冊(cè)擅自進(jìn)行注冊(cè)商標(biāo)并獲得了該馳名商標(biāo)專用權(quán)的行為。由于的存在，故本題選擇A。35、根據(jù)民法規(guī)定，自然人下落不明滿（）的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。A：二年B：三年C：四年D：五年正確答案選項(xiàng)：A解析：本題是對(duì)民法的一次考查。在司法實(shí)踐中，對(duì)“失蹤”是否應(yīng)作為民事法律行為進(jìn)行審查是一個(gè)很有意義的問題，但目前還沒有統(tǒng)一、規(guī)范的解釋和做法。根據(jù)我國(guó)《民法典》第四十條規(guī)定，若自然人失蹤已滿兩年，利害關(guān)系人得向人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求宣布該自然人為失蹤人。由于的存在，故本題選擇A。36、我國(guó)憲法規(guī)定了公民的基本權(quán)利和基本義務(wù)，下列既屬于公民的基本權(quán)利又屬于公民基本義務(wù)的是（）。A：選舉B：贍養(yǎng)C：受教育D：服兵役正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。如果按照這一標(biāo)準(zhǔn)去判斷，就會(huì)得出違反了我國(guó)現(xiàn)行法律而成為犯罪的結(jié)論。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三十四條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。”所以受虐待的未成年人不能再受到歧視，但也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十九條規(guī)定:“婚姻、家庭、母親和兒童受國(guó)家的保護(hù)。夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。”C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十六條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家培養(yǎng)青年、少年、兒童在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展?！币?yàn)榻逃粌H是公民的基本權(quán)利，也是公民應(yīng)盡的基本義務(wù)，所以接受教育不僅是公民的基本權(quán)利，更是其不可或缺的責(zé)任。因此，我國(guó)公民有接受義務(wù)教育的機(jī)會(huì)并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第五十五條規(guī)定:“保衛(wèi)祖國(guó)、抵抗侵略是中華人民共和國(guó)每一個(gè)公民的神圣職責(zé)。依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國(guó)公民的光榮義務(wù)?！痹谖覈?guó),“依法應(yīng)盡的責(zé)任”包括國(guó)家對(duì)其所承擔(dān)的法律責(zé)任，而不是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己應(yīng)負(fù)有的社會(huì)責(zé)任。由于的存在，故本題選擇C。37、憲法的本質(zhì)在于它是各種（）對(duì)比關(guān)系的集中體現(xiàn)。A：階級(jí)力量B：政治力量C：集團(tuán)力量D：黨派力量正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。憲法是由統(tǒng)治階級(jí)意志所形成的調(diào)整一定范圍內(nèi)人們之間相互權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的規(guī)范性文件，它體現(xiàn)了國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)及其代表人物的意志。憲法同其他法律一樣是階級(jí)性法律。憲法作為一種政治法，也同樣具有階級(jí)性。在憲法的制定或修改過(guò)程中，必須綜合考慮國(guó)家政權(quán)的階級(jí)結(jié)構(gòu)以及各種政治力量之間的相互作用關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)制定憲法的核心內(nèi)容。這種對(duì)比關(guān)系可以通過(guò)一系列程序進(jìn)行調(diào)節(jié)，以確保憲法有效實(shí)施。因此，在憲法制度的構(gòu)建和具體實(shí)施過(guò)程中，政治勢(shì)力的對(duì)比關(guān)系將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。通過(guò)對(duì)不同歷史時(shí)期、不同政治體制下政治力量之間的對(duì)比關(guān)系進(jìn)行分析和研究，可以更好地理解我國(guó)現(xiàn)行憲法所具有的價(jià)值與意義。憲法的實(shí)質(zhì)在于其作為各種政治勢(shì)力對(duì)比關(guān)系的綜合體現(xiàn)，從而呈現(xiàn)出一種高度復(fù)雜的政治格局。由于的存在，故本題選擇B。38、在我國(guó)，完全負(fù)刑事責(zé)任的年齡是()。A：12周歲B：14周歲C：16周歲D：17周歲E：18周歲正確答案選項(xiàng)：C解析：C項(xiàng)正確,C、D兩項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《刑法》第十七條第一款規(guī)定:“已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任?！比绻袨槿艘呀?jīng)年滿十八周歲，就不再是未成年人了，那么他就不承擔(dān)刑事責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法修正案（十一）》規(guī)定:“已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。”以上兩種情形都是對(duì)已經(jīng)滿員未滿十八周歲的人犯罪所應(yīng)承擔(dān)的刑事處罰，但在具體適用時(shí)又有所不同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法修正案（十一）》規(guī)定:“已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。”本案例中,“已經(jīng)滿十二三歲不滿十八歲的人犯了過(guò)失殺人、故意傷害致死、強(qiáng)奸等犯罪，但未構(gòu)成犯罪的，不負(fù)刑事處罰?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇C。由于本部分內(nèi)容涉及到未成年人犯罪問題，所以我們?cè)诮虒W(xué)中對(duì)其進(jìn)行了適當(dāng)刪減和補(bǔ)充。39、依據(jù)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)的工作人員違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的，（）為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。A：國(guó)家財(cái)政部門B：公安機(jī)關(guān)C：該工作人員D：該工作人員的主管領(lǐng)導(dǎo)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究國(guó)家賠償法的適用范圍。在司法實(shí)踐中，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違反行政處罰法實(shí)施處罰的行為進(jìn)行行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用行政拘留制度。根據(jù)《國(guó)家賠償法》第七條第一款的規(guī)定:“行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)?！庇捎谶@一條款沒有具體說(shuō)明如何確定賠償責(zé)任主體，所以在司法實(shí)踐中往往出現(xiàn)了不一致甚至相互矛盾之處，影響了司法公正和人權(quán)保障。因此，若公安機(jī)關(guān)的從業(yè)人員在使用武器或警械時(shí)違反法律規(guī)定，導(dǎo)致公民身體遭受傷害或死亡，則公安機(jī)關(guān)有責(zé)任承擔(dān)賠償義務(wù)。由于在司法實(shí)踐中對(duì)這一問題缺乏統(tǒng)一明確的認(rèn)識(shí)，因而導(dǎo)致了許多混亂現(xiàn)象的出現(xiàn)。由于的存在，故本題選擇B。40、一部法律規(guī)范如無(wú)明文規(guī)定時(shí)，其生效的時(shí)間應(yīng)為：A：通過(guò)之日B：審議之日C：公布之日D：簽署之日正確答案選項(xiàng)：C解析：；從形式上看，它與憲法的相關(guān)內(nèi)容相似，但在實(shí)質(zhì)方面則完全不同。本題旨在考察讀者對(duì)法理學(xué)知識(shí)的掌握程度。法律自頒布之日起具有法律效力的四種情形之一即為其生效；2具體生效時(shí)間在法律的規(guī)定范圍內(nèi)；根據(jù)特別規(guī)定，生效時(shí)間將由另一項(xiàng)專門的決定所規(guī)定；在法律頒布之后的一段時(shí)間內(nèi)，該規(guī)定將開始發(fā)揮作用。在缺乏明確規(guī)定的情況下，法律的生效日期即為其公布之時(shí)。由于的存在，故本題選擇C。；41、“我想買塊地，自己種菜種糧食”。在食品安全事件頻發(fā)的當(dāng)下，一些網(wǎng)友發(fā)出這樣的呼聲。人們自種自食的農(nóng)產(chǎn)品（）。A：不是商品，因?yàn)樗鼪]有用于交換B：是商品，因?yàn)樗馁M(fèi)了人類的勞動(dòng)C：不是商品，因而它只有價(jià)值D：是商品，因?yàn)樗軡M足人們的需要正確答案選項(xiàng)：A解析：商品作為一種勞動(dòng)產(chǎn)物，其成為商品的前提條件在于兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)產(chǎn)物，二是通過(guò)交換實(shí)現(xiàn)。如果一個(gè)商品不是勞動(dòng)產(chǎn)品就不能被用作商品。由于自食農(nóng)產(chǎn)品并未被用于交換，因此無(wú)法被歸類為商品，這一點(diǎn)在A項(xiàng)中得到了明確的確認(rèn)。在自然經(jīng)濟(jì)條件下，自食農(nóng)產(chǎn)品不是作為一般消費(fèi)品而是用作生產(chǎn)生活資料的勞動(dòng)對(duì)象，因此也不可能成為商品。B項(xiàng)錯(cuò)誤，盡管自食農(nóng)產(chǎn)品具有使用價(jià)值和消耗人類勞動(dòng)的特點(diǎn)，但其并未被用于交換，因此無(wú)法被歸類為商品。C項(xiàng)錯(cuò)誤，自食農(nóng)產(chǎn)品僅具有使用價(jià)值，缺乏交換價(jià)值，因此無(wú)法被歸類為商品。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然自食農(nóng)產(chǎn)品能夠滿足人們的需求，但由于其未被用于市場(chǎng)交換，因此無(wú)法被歸類為商品。在這里“使用價(jià)值”和“交換價(jià)值”是兩個(gè)不同的概念。由于的存在，故本題選擇A。“自”是動(dòng)詞，表示自己或自己的組織有能力、能做什么、能干什么,“食”是形容詞，表示食物和食品。42、我國(guó)投入巨額資金實(shí)施退耕還林工程，這說(shuō)明（）。A：國(guó)家通過(guò)財(cái)政可以有效的調(diào)節(jié)資源配置B：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)財(cái)政的影響是決定性的C：農(nóng)業(yè)的發(fā)展主要是靠國(guó)家財(cái)政的支持D：財(cái)政在資源配置中起決定性作用正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究宏觀經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。在實(shí)施退耕還林工程時(shí)，國(guó)家通過(guò)財(cái)政杠桿將部分資源配置轉(zhuǎn)向環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域，以實(shí)現(xiàn)政府的宏觀調(diào)控目標(biāo)，這一策略得到了正確的執(zhí)行?！笆晃濉逼陂g我國(guó)要在保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的同時(shí)，切實(shí)加大節(jié)能減排力度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，選項(xiàng)表述正確，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)財(cái)政的影響是根本性的，二者是相互依存、相互影響的不可分割的關(guān)系。在此過(guò)程中，應(yīng)注意保護(hù)好生態(tài)環(huán)境和森林資源。只有當(dāng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平不斷攀升，社會(huì)財(cái)富不斷積累，才能確保國(guó)家財(cái)政收入持續(xù)增長(zhǎng)。題干沒有反映出來(lái)。正確選擇題目所給材料中有關(guān)內(nèi)容的關(guān)鍵詞及相關(guān)詞語(yǔ)。在農(nóng)業(yè)發(fā)展中，提高耕地的生產(chǎn)水平是至關(guān)重要的，因?yàn)閷⒌彤a(chǎn)田轉(zhuǎn)化為高產(chǎn)田可以實(shí)現(xiàn)更高的產(chǎn)量，而發(fā)展農(nóng)業(yè)科技則是我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的一條重要路徑。因此,“讓市場(chǎng)機(jī)制在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)配置資源起基礎(chǔ)性作用”成為了深化農(nóng)村綜合改革、推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的關(guān)鍵。D項(xiàng)錯(cuò)誤，選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，十八屆三中全會(huì)指出:“經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點(diǎn)，核心問題是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用?！北狙芯客ㄟ^(guò)對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織中存在許多問題。由于的存在，故本題選擇A。43、小張是某超市售貨員，負(fù)責(zé)售賣電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)等大型電器，最近由于促銷活動(dòng)，空調(diào)價(jià)格幅度變化較大。這里變化的“空調(diào)價(jià)格”指的是貨幣承擔(dān)的________職能。A：價(jià)值尺度B：流通手段C：貯藏手段D：支付手段正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)涵與外延。價(jià)值尺度職能是商品交換過(guò)程中的基本環(huán)節(jié)和核心問題之一，與資本主義生產(chǎn)方式密切相關(guān)，具有重要意義。A項(xiàng)所指的是貨幣的價(jià)值尺度職能，即以貨幣本身的價(jià)值為度量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其他所有商品的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。題干中對(duì)“價(jià)值尺度”與“流通手段”關(guān)系的敘述不符合邏輯規(guī)律,“流通”一詞也不是用來(lái)表述價(jià)值尺度職能的專用術(shù)語(yǔ)。在題干中，所謂的“空調(diào)價(jià)格”指的是商品的定價(jià)和售價(jià)，它是一種用于衡量?jī)r(jià)值的職能。題干中沒有說(shuō)明“流通過(guò)程和流通結(jié)果都可以通過(guò)貨幣表現(xiàn)出來(lái)”這一結(jié)論，但這一論斷卻與題目有聯(lián)系。在商品的流通過(guò)程中，貨幣扮演著交換媒介的角色，以實(shí)現(xiàn)商品的價(jià)值，這一職能與題干無(wú)關(guān)。題干中前兩項(xiàng)為流通環(huán)節(jié)上的職能，后一項(xiàng)為物的保管和使用方面的職能。在貨幣退出流通領(lǐng)域作為社會(huì)財(cái)富的一般代表被保存起來(lái)的職能中，貯藏手段的作用與題干無(wú)關(guān)。本部分主要研究了流通過(guò)程中各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問題，并分析其產(chǎn)生原因和解決方法，從而提出解決問題的措施和辦法。在發(fā)生賒購(gòu)賒銷的情況下，貨幣被用于清償債務(wù)的職能被稱為支付手段職能，與標(biāo)題無(wú)關(guān)?！柏泿拧焙汀柏泿帕魍俊眱蓚€(gè)概念有一定區(qū)別,“流通中現(xiàn)金”不能直接用作計(jì)量單位，但它又能反映貨幣流人與流出狀況，因此也可用來(lái)作計(jì)量尺度。由于的存在，故本題選擇A。44、下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的主要優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)法不正確的是（）。A：為人們提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)B：消除了信息不對(duì)稱的現(xiàn)象C：提高了資源利用效率D：促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和制度創(chuàng)新正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求在國(guó)家宏觀調(diào)控下，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是一種以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)，通過(guò)資源配置實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度。它具有競(jìng)爭(zhēng)性、開放性、自主性等特征，但同時(shí)又存在著不完善性、盲目性以及不平衡性等不足。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的主要長(zhǎng)處在于為人們提供了平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，推動(dòng)了技術(shù)和制度的不斷創(chuàng)新，從而提高了資源的有效利用。我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中所遇到的問題與西方國(guó)家相比有其特殊性。本題是選非題，因此正確答案是B。45、我國(guó)企業(yè)提出的一系列關(guān)鍵技術(shù)已成為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)內(nèi)容，中國(guó)5G產(chǎn)業(yè)處于全球產(chǎn)業(yè)第一梯隊(duì)，我國(guó)移動(dòng)通信產(chǎn)業(yè)從跟跑到領(lǐng)跑的提升說(shuō)明（）。A：產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是金融投資B：更加的成熟的制度為科學(xué)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力C：實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，就是要堅(jiān)持發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)D：突破自身發(fā)展瓶頸，根本出路在于創(chuàng)新，關(guān)鍵要靠科技力量正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究宏觀經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。其中技術(shù)創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著決定性作用，而金融支持則為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要保障。A項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是產(chǎn)業(yè)的萌芽、成長(zhǎng)和演化過(guò)程，其內(nèi)在因素包括但不限于利益、創(chuàng)新、技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)力、進(jìn)入和退出的障礙以及產(chǎn)業(yè)鏈條的穩(wěn)定性。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中政府應(yīng)發(fā)揮重要作用。移動(dòng)通信產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先地位源于我國(guó)企業(yè)所提出的一系列關(guān)鍵技術(shù)，這些技術(shù)并未牽涉到金融投資領(lǐng)域。產(chǎn)業(yè)安全與國(guó)家安全存在區(qū)別，應(yīng)將產(chǎn)業(yè)安全視為國(guó)家戰(zhàn)略。在標(biāo)題中未涉及科學(xué)發(fā)展相關(guān)制度的情況下，B項(xiàng)存在錯(cuò)誤。在此基礎(chǔ)之上，文章進(jìn)一步分析了技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)升級(jí)之間存在的關(guān)系以及如何利用技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整等問題，