2024年私營企業(yè)勞動合同常用版（四篇）

第1頁共1頁2024年私營企業(yè)勞動合同常用版簽訂私營企業(yè)勞動合同注意事項：（1）雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。（3）生產(chǎn)任務、數(shù)量、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。（4）關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。2024年私營企業(yè)勞動合同常用版（二）勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]居住地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正、誠實的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司并履行相關(guān)職責，達成以下勞動合同：第一條合同目的和約定1.1甲方為私營企業(yè)，經(jīng)注冊合法成立，并具備開展正常經(jīng)營活動的條件。1.2乙方愿加入甲方公司，接受甲方安排的工作，共同為甲方公司的發(fā)展和利益服務。第二條工作內(nèi)容2.1乙方將擔任甲方公司的崗位為：[崗位名稱]。2.2乙方需根據(jù)甲方公司的工作需要，按照工作安排和工作時間，認真履行崗位職責，保證工作的完成質(zhì)量和效率。2.3乙方應服從甲方公司的管理和指揮，不得違反公司的規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的其他活動。第三條工作地點和工作時間3.1乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為：[公司地址]。3.2工作時間按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周五天，每天工作[工作小時]小時，具體工作時間由甲方公司根據(jù)工作需要進行調(diào)整。乙方需嚴格遵守工作時間安排，不得遲到早退，不得擅自離崗。第四條薪酬待遇4.1乙方的工資待遇由甲方公司根據(jù)崗位性質(zhì)、乙方工作表現(xiàn)、市場行情等因素綜合考慮確定，確保乙方獲得合理的報酬。4.2甲方公司將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等相關(guān)費用。4.3乙方每月工資將按照甲方公司的工資發(fā)放制度進行發(fā)放，具體時間由甲方公司規(guī)定。第五條員工權(quán)益保障5.1乙方享有根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，并受到甲方公司的平等對待，不因性別、種族、民族、宗教信仰等因素而受到不公平對待。5.2乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體休假時間和相關(guān)規(guī)定按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法活動，不得損害甲方公司的聲譽和利益。第六條合同期限和終止6.1本合同的固定期限為[合同期限]，從[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。6.2本合同期滿或解除后，甲方公司有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的具體條件和條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商決定。6.3本合同有效期內(nèi)，任何一方如果需提前終止合同，應提前[提前終止期限]書面通知對方，并經(jīng)對方同意，否則應承擔違約責任。第七條違約責任7.1乙方違反本合同約定，給甲方公司造成損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方公司的損失、給甲方公司造成的名譽損害等。7.2甲方公司違反本合同約定，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方公司承擔相應的違約責任，并有權(quán)向勞動爭議解決委員會或人民法院尋求相關(guān)法律救濟。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不能達成一致，甲乙雙方可向勞動爭議解決委員會或人民法院申請解決。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定或參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（企業(yè)蓋章）：日期：年月日乙方（員工簽字）：日期：年月日2024年私營企業(yè)勞動合同常用版（三）私營企業(yè)勞動合同書第一章總則第一條合同訂立根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方（雇東方）與乙方（被雇傭方）經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的簽訂事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第二條合同內(nèi)容本合同是甲乙雙方的共同意思表示，是明確了勞動合同的內(nèi)容、工資及工資支付、工時、休假、勞動紀律、用工方式等事項。第三條試用期1.甲方同意乙方在6個月的試用期內(nèi)工作，試用期的工作內(nèi)容、試用期工資等按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)來安排。2.試用期期滿后，根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否正式錄用乙方。第四條勞動保護1.甲方保證提供安全、衛(wèi)生、無毒害的勞動條件和必要的勞動用具，并履行勞動保護及職業(yè)危害預防的義務。2.乙方有權(quán)拒絕有危害身體安全和健康的工作。第五條工作時間甲方與乙方約定工作時間如下：1.工作日工作時間為每日9:00-18:00，中午休息1小時。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)整工作時間，但不得超過每日正常工作時間的1/3。第六條休假1.乙方享有法定休假。2.乙方享有帶薪年休假，具體參照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工資及工資支付1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資，并提供工資支付憑證。2.乙方工資發(fā)放的具體時間以甲方財務部門的工資發(fā)放時間為準。3.乙方工資以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付。第八條福利待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，甲方提供符合法律的福利待遇。第二章職責及義務第九條甲方的職責1.負責按照合同約定為乙方提供必要的崗位、條件和工作。2.支付乙方工資及福利待遇。3.保證乙方的合法權(quán)益，維護乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的勞動保護和安全條件。4.提供必要的工作機會和培訓，提高乙方的職業(yè)技能。第十條乙方的職責1.按照合同約定從事工作，提高工作效率，完成工作任務。2.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，維護甲方的合法權(quán)益。3.維護甲方的商業(yè)機密和保密工作。第十一條違約責任1.如一方違反本合同約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.如乙方多次違反合同約定，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十二條合同變更及解除1.雙方可以通過友好協(xié)商的方式對合同進行變更，在變更之前應簽訂書面協(xié)議。2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動合同可以變更或解除。第三章合同爭議解決第十三條合同爭議本合同的履行、解釋和爭議的解決，適用中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定。第十四條解決爭議的方式雙方發(fā)生合同爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決，如協(xié)商不成，可依法提請有管轄權(quán)的人民法院進行調(diào)解或訴訟解決。第十五條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同自甲乙雙方簽訂之日生效。3.未盡事項可通過友好協(xié)商補充。甲方（公司名稱）法定代表人簽字：日期：_______年_______月_______日乙方簽字：日期：_______年_______月_______日2024年私營企業(yè)勞動合同常用版（四）范本借方(用人單位)名稱：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務借方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____，承擔任務，擔任_____工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_______________________。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：______________。第四條勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________________________________________________。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________。3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(4)雙方約定的其他事項：_____________________________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計____元；4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務____年。否則，乙方應向甲方支付培訓費____元；7.其他需要約定的事項________________________________。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________________________________________________。4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。借方：_____(蓋章)乙方：_____(簽章)法定代表人：_____(委托代理人)：_____(簽章)合同簽訂日期：____年____月____日合同鑒證機關(guān)：_____(蓋章)