員工行為規(guī)范承諾書模板

員工行為規(guī)范承諾書模板合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“甲方”）：公司全稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2合同乙方（以下簡稱“乙方”）：員工姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同目的2.1本合同旨在規(guī)范乙方在工作期間的行為，確保乙方遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。2.2乙方承諾在合同有效期內，嚴格遵守甲方的員工行為規(guī)范，積極參與甲方的工作，努力提高自身素質和工作能力。第三章：合同內容3.1乙方承諾在合同有效期內，忠實履行工作職責，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的利益。3.2乙方承諾在工作期間，不參與任何與甲方利益相沖突的活動，不利用甲方資源謀取個人私利。3.3乙方承諾在離職后，不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不從事與甲方相競爭的業(yè)務。第四章：合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2在合同有效期內，雙方應履行本合同約定的各項義務。如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。第五章：違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2甲方有權根據(jù)乙方的違約情況，要求乙方支付違約金，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。5.3乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，甲方有權要求乙方支付相應的賠償金，并有權要求乙方承擔相應的法律責任。（注：以上內容僅為示例，實際合同應根據(jù)具體情況進行調整和修改。）第六章：保密義務6.1乙方承諾，在合同有效期內及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等保密信息予以嚴格保密，不向任何第三方披露、泄露或使用。6.2乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后，不利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等保密信息從事與甲方相競爭的業(yè)務。6.3乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后，不以任何方式或途徑，直接或間接地引導、誘使或協(xié)助他人獲取或使用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等保密信息。第七章：知識產(chǎn)權7.1乙方同意，在合同有效期內，乙方為完成甲方的工作任務所創(chuàng)作的作品、研發(fā)的技術、設計的方案等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.2乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后，不將甲方的知識產(chǎn)權用于任何非甲方的事務。7.3乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后，不以任何方式或途徑，直接或間接地引導、誘使或協(xié)助他人侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第八章：競業(yè)禁止8.1乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后一年內，不直接或間接從事與甲方相競爭的業(yè)務。8.2乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后一年內，不直接或間接招聘、引誘或促使甲方的其他員工離職。8.3乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后一年內，不以任何方式或途徑，直接或間接地引導、誘使或協(xié)助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務。第九章：合同解除和終止9.1任何一方有權在合同有效期內提前解除或終止本合同，但應提前三十日書面通知對方。9.2在合同解除或終止后，乙方仍應遵守本合同的保密義務、知識產(chǎn)權條款和競業(yè)禁止條款。9.3在合同解除或終止后，甲方有權要求乙方歸還甲方的財產(chǎn)、文件和資料。第十章：爭議解決10.1對于本合同的解釋、履行和爭議解決，應適用中華人民共和國的法律。10.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院解決。10.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十一章：培訓與發(fā)展11.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.2乙方應積極參與甲方提供的培訓活動，并遵守培訓期間的各項規(guī)定和安排。11.3甲方有權根據(jù)業(yè)務需要對乙方進行崗位調整，乙方應予以配合并按照甲方的要求履行新崗位的職責。第十二章：福利與待遇12.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等。12.2乙方享受的福利待遇不得轉讓，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式要求現(xiàn)金支付或其他形式的補償。12.3甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況調整乙方的薪酬和福利待遇。第十三章：工作時間和地點13.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準工作時間執(zhí)行，甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。13.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，可能需要在不同地點工作或出差，乙方應予以配合。13.3甲方應提供乙方履行職責所必需的工作條件和環(huán)境。第十四章：績效評估14.1甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)。14.2乙方應對自身的績效表現(xiàn)負責，并根據(jù)甲方的反饋和要求進行改進。14.3甲方在進行績效評估時，應遵循公平、公正的原則，并給予乙方合理的評估期和申訴機會。第十五章：合同變更與補充15.1本合同的任何修改、補充均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。15.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得單方面變更或補充本合同的條款。15.3本合同的修改、補充部分與本合同具有同等法律效力。附件部分：附件1：員工手冊附件2：保密協(xié)議附件3：崗位職責描