《初級經(jīng)濟(jì)師》河北省保定市安國市2024年最后沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》河北省保定市安國市2024年最后沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．小王收集了北京、天津、上海、重慶2012年三次產(chǎn)業(yè)的增加值資料,如果要反映2012年這四個直轄市三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu),用()圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點圖D、餅圖

2．最高人民法院管轄的第一審民事案件有（）。

A、重大的涉外案件B、專利糾紛案C、在全國有重大影響的案件D、在本轄區(qū)有重大影響的案件

3．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

4．面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）。

A、面試者的經(jīng)驗B、主試人員的經(jīng)驗C、面試的問題設(shè)置D、面試者的知識結(jié)構(gòu)

5．國際信用證結(jié)算方式優(yōu)于跟單托收結(jié)算方式,主要是因為()。

A、銀行信用的介入B、國際法的介入C、仲裁機(jī)制的介入D、國際金融機(jī)構(gòu)介入

6．根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定，單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為（）。

A、1次B、2次C、3次D、只要賬戶上有錢就可以隨便支取

7．若超過規(guī)定的特征值要求，將造成產(chǎn)品部分功能喪失，則該質(zhì)量特性是（）。

A、關(guān)鍵質(zhì)量特性B、重要質(zhì)量特性C、次要質(zhì)量特性D、一般質(zhì)量特性

8．費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是()。

A、M和V短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

9．把房地產(chǎn)劃分為居住房地產(chǎn)、商業(yè)房地產(chǎn)等10類的依據(jù)是()。

A、用途B、開發(fā)程度C、是否產(chǎn)生收益D、經(jīng)營使用方式

10．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入變量γ,是指()。

A、名義收入B、恒久性收入C、預(yù)期收入D、當(dāng)期收入

11．授權(quán)是一個過程,這一過程發(fā)生在()。

A、平級之間B、上下級之間C、直線與參謀之間D、直線與代理之間

12．關(guān)于壟斷性工資差別的說法,正確的是()。

A、壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除B、勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別C、即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

13．從性質(zhì)上看,社會保險是()通過立法強(qiáng)制實施的社會保障措施,在勞動者遭遇勞動風(fēng)險時,按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

A、政府B、工會C、國家D、地方

14．制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點是()。

A、顧客的需要及其變化趨勢B、競爭者的策略C、公眾的輿論D、品牌的定位

15．為適應(yīng)快速、多變的市場需求,以品牌為依托,通過信息網(wǎng)絡(luò)銷售產(chǎn)品的組織模式是()。

A、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)B、品牌企業(yè)C、虛擬企業(yè)D、新型企業(yè)

16．社會營銷觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理()三方面的關(guān)系。

A、人力、財力和物力B、生產(chǎn)、銷售和消費(fèi)C、企業(yè)、顧客和產(chǎn)品D、企業(yè)、顧客和社會

17．社會保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因為隨著社會保障制度的發(fā)展，可以通過（）共同負(fù)擔(dān)和籌集社會保險費(fèi)，使勞動者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個人D、政府、企業(yè)、個人

18．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

19．20世紀(jì)60年代以來,()成為全人類的共識。

A、保護(hù)人類共同的家園B、安全生產(chǎn)管理C、可持續(xù)發(fā)展D、清潔生產(chǎn)

20．稅收是國家憑借其()向納稅人強(qiáng)制征收的收入。

A、經(jīng)濟(jì)權(quán)力B、政治權(quán)力C、國家信譽(yù)D、經(jīng)濟(jì)實力

21．在一般情況下,團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于()。

A、規(guī)范期B、沖突期C、形成期D、結(jié)束期

22．生產(chǎn)過程中空間組織的最基本原則是（）。

A、有利于安全生產(chǎn)保證B、有利于企業(yè)內(nèi)各項生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行C、有利于合理利用空間D、有利于減少運(yùn)輸空間

23．根據(jù)財務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,銀行不應(yīng)拿出較大比率的資本金用于()業(yè)務(wù)。

A、短期投資B、長期投資C、抵押放款D、拆放同業(yè)

24．關(guān)于帶薪年休假,下列說法錯誤的是()。

A、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定B、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天C、職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期D、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

25．與職位的職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍,這是()。

A、職業(yè)B、工作族C、工作D、職權(quán)

26．每一個事業(yè)部都是總公司的()。

A、成本中心B、決策中心C、利潤中心D、指揮中心

27．當(dāng)社會總供給大于社會總需求時，政府預(yù)算應(yīng)該實行的政策是（）。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

28．下列劃分職位等級順序的方法中,需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較,然后進(jìn)行計分的是()。

A、直接排序法B、配對比較法C、交替排序法D、要素計點法

29．消費(fèi)基金主要用于（）。

A、基本建設(shè)B、社會福利C、個人消費(fèi)D、國庫儲備

30．成本費(fèi)用控制方法不包括（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、責(zé)任成本控制法C、收益成本控制法D、目標(biāo)成本控制法

31．勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照()支付。

A、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べYC、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%

32．下列指數(shù)中屬于質(zhì)量指數(shù)的是（）。

A、商品銷售額指數(shù)B、股票價格指數(shù)C、商品銷售量指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

33．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的()中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類

34．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買賣合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購買房款算作裝修費(fèi)用，甲未表示反對。后來發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由，請求法院對裝修費(fèi)用予以變更。對該裝修費(fèi)用條款的效力理解正確的是（）。

A、是雙方當(dāng)事人真實意思表示，有效B、顯失公平，可變更C、以合法形式掩蓋非法目的，無效D、違反法律禁止性規(guī)定，無效

35．一個財政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財政支出總額B、財政支出幅度C、財政支出規(guī)模D、財政支出范圍

36．用人單位和勞動者共同繳費(fèi),體現(xiàn)了社會保險的()。

A、互濟(jì)性B、人性化C、公平性D、合法性

37．業(yè)主委員會由全體業(yè)主通過業(yè)主大會會議選舉產(chǎn)生,是業(yè)主大會的()機(jī)構(gòu)。

A、決策B、議事C、管理D、執(zhí)行

38．具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財政收支計劃,是()。

A、政府預(yù)算B、企業(yè)財務(wù)計劃C、信貸計劃D、社會發(fā)展計劃

39．產(chǎn)權(quán)取得的依據(jù)是()。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法律事實C、書證D、沒有糾紛

40．具有一國國籍,并根據(jù)該國憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人稱為()。

A、人民B、公民C、居民D、法人

41．中國醫(yī)療保險制度改革,原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以()為統(tǒng)籌單位。

A、村B、鄉(xiāng)C、縣D、直轄市

42．下列與房地產(chǎn)有關(guān)的稅種中,屬于房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅種的是()。

A、耕地占用稅B、房產(chǎn)稅C、契稅D、土地增值稅

43．在管理的各項職能中,組織職能的任務(wù)是()。

A、確定組織未來要實現(xiàn)的目標(biāo)B、檢查組織的各項工作是否符合計劃要求C、使組織成員產(chǎn)生有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)的行為D、使計劃方案落實于實際工作

44．已知三只股票的基期價格分別為25、8、12，當(dāng)日的收盤價分別為26.5、7.8、12.6，報告期發(fā)行量分別為3500萬股、8000萬股、4500萬股，則這三只股票形成的股價指數(shù)為()。

A、93.4%B、96.7%C、101.5%D、103.09%

45．由于情況緊急,一個管理人員在下達(dá)命令時可能來不及同其他管理人員磋商,但事后必須及時向他們講明情況,避免出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象,這是()的要求。

A、統(tǒng)一指揮原則B、任務(wù)目標(biāo)原則C、分工協(xié)作高效原則D、管理幅度原則

46．下列勞動強(qiáng)度的分級方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分

47．計算房屋折舊費(fèi)的基礎(chǔ)是()。

A、開發(fā)建設(shè)的投資B、房屋價值C、房屋市場價格D、房屋當(dāng)時價格

48．各級政府決算的審批機(jī)關(guān)是()。

A、本級人民代表大會B、本級人民代表大會常務(wù)委員會C、本級人民政府D、本級財政部門

49．關(guān)于能力、知識與技能的說法,錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

50．從原材料到產(chǎn)品實現(xiàn)物質(zhì)轉(zhuǎn)化的基本軟件是()。

A、手藝B、技術(shù)C、工藝D、操作方法

51．組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

52．下列關(guān)于比例稅率的敘述中,不正確的是()。

A、一般適用于對商品勞務(wù)的課稅B、計算簡便,征收率高C、是最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度D、有悖于量能納稅原則,且具有累退性質(zhì)

53．在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是()。

A、工業(yè)資本B、產(chǎn)業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

54．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

55．關(guān)于社會保險的說法，正確的是()。

A、國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險具有營利性B、為員工繳納社會保險費(fèi)是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)C、我國社會保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值D、如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金

56．關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門,正確的說法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個人力資源管理專家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

57．當(dāng)事人或者第三人拒絕簽收的情況下，送達(dá)人員按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)?shù)馗刹康鹊囊娮C下，將法律文書留置在當(dāng)事人或者第三人的裁決書送達(dá)的方式是（）。

A、直接送達(dá)B、公告送達(dá)C、留置送達(dá)D、郵寄送達(dá)

58．下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

59．下列各項不屬于工時制度內(nèi)容的有()。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時制度B、不定時工作制C、加權(quán)計算工時制度D、綜合計算工時工作制

60．關(guān)于勞動力需求的說法,正確的是()。

A、其他條件相同,資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求上升B、其他條件相同,資本價格上升會導(dǎo)致勞動力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會導(dǎo)致勞動力需求上升D、勞動力需求只會受到工資率的影響

61．一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是指()。

A、機(jī)械動力學(xué)B、社會學(xué)C、倫理學(xué)D、心理學(xué)

62．影響勞動關(guān)系氛圍的組織因素是()。

A、員工發(fā)言權(quán)B、勞動與產(chǎn)品市場C、社會權(quán)利分配D、社會價值系統(tǒng)

63．()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動合同可以被單方解除的情形。

A、協(xié)商解除B、勞動合同解除C、法定解除D、勞動關(guān)系解除

64．對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個人所得稅B、減按5%征收個人所得稅C、減半征收個人所得稅D、全額征收個人所得稅

65．"任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"屬于勞動爭議處理的()原則。

A、著重調(diào)解的原則B、公正的原則C、及時的原則D、合法的原則

66．工商企業(yè)的()要求建立和健全管理體制、管理規(guī)章制度和管理機(jī)構(gòu),科學(xué)地組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,正確挑選和配備各類人員。

A、指揮職能B、服務(wù)職能C、組織職能D、協(xié)調(diào)職能

67．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支。

A、福利費(fèi)B、社會保險繳費(fèi)基數(shù)C、基本工資D、工資總額

68．在房地產(chǎn)市場環(huán)境調(diào)研中,對居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、區(qū)域環(huán)境D、社會文化環(huán)境

69．培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括()。

A、提高員工的福利B、提高組織或個人的績效C、增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力D、增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

70．員工績效的多因性是指()。

A、員工績效是從多方面體現(xiàn)的B、員工績效的優(yōu)劣是多因素作用的結(jié)果C、員工績效隨時間的推移會發(fā)生變化D、員工績效大小與考評項目有關(guān)

71．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的優(yōu)惠政策,下列說法不正確的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)項目免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)等各種行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金,經(jīng)濟(jì)適用住房項目外基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用由政府負(fù)擔(dān)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)單位可以以在建項目作抵押向商業(yè)銀行申請住房開發(fā)貸款C、經(jīng)濟(jì)適用住房的銷售實行明碼標(biāo)價,銷售價格的確定以保本微利為原則,不得高于基準(zhǔn)價格及上浮幅度D、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施的經(jīng)濟(jì)適用住房項目利潤率按不高于5%核定

72．大企業(yè)的生產(chǎn)過程往往具有較高的相互依賴性,因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動的自由,大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資,這種水平相對較高的工資具有()工資差別的性質(zhì)。

A、補(bǔ)償性B、競爭性C、壟斷性D、技能性

73．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于督促程序的表述中，正確的是()。

A、督促程序是一種非訟的特別程序B、督促程序適用于債權(quán)人請求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件C、支付令的送達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式D、支付令異議的提出，可以采用口頭形式

74．某建筑物已建成20年,該建筑物的耐用年限為60年,殘值率為零,則該建筑物的成新率為()。

A、33.3%B、66.7%C、50%D、60%

75．當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時,不應(yīng)承接估價業(yè)務(wù)。

A、與估價對象不存在利益關(guān)系B、與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人無利害關(guān)系C、超越了估價機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的D、根據(jù)自己的專業(yè)知識可以評估出客觀合理的價值的

76．將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是110~120、120~130、130~140、140~150150~160,按統(tǒng)計分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計算在任何一組B、分在140~150這一組中C、分組130-140這一組中D、分在130~140或140~150均可

77．按取得收入依據(jù)分類,可將財政收入分為()。

A、經(jīng)常性收入和臨時性收入B、中央財政收入和地方財政收入C、政府公共財政收入和國有資產(chǎn)收入D、稅收收入、債務(wù)收入和社會保險收入等

78．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

79．工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程要遵循()原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

80．()不是形成壟斷工資差別的原因。

A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入

81．團(tuán)體規(guī)模的影響不是無限的,經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)超過()時,團(tuán)體對個體的影響最大,超過了這個規(guī)模,影響不再增加,有時候反而減小。

A、3個人B、4個人C、5個人D、6個人

82．某公司管理部門制定了各崗位及各類人員有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這是標(biāo)準(zhǔn)化工作中制定（）的體現(xiàn)。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

83．以下屬于自動線特征的是（）。

A、與一般流水線效率相當(dāng)B、生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性和無序性C、有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量D、生產(chǎn)過程半自動化

84．消費(fèi)者對某種房地產(chǎn)未來價格的預(yù)期與其對該種房地產(chǎn)現(xiàn)時需求的關(guān)系是()。

A、若預(yù)期房地產(chǎn)價格上漲,則會減少其現(xiàn)時需求B、若預(yù)期房地產(chǎn)價格下降,則會增加其現(xiàn)時需求C、若預(yù)期房地產(chǎn)價格上漲,則會增加其現(xiàn)時需求D、若預(yù)期房地產(chǎn)價格不變,則會減少其現(xiàn)時需求

85．某商業(yè)銀行簽訂買入500萬美元的即期合約，同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

86．經(jīng)濟(jì)增長方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策模式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

87．下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是()。

A、土地使用權(quán)B、抵押權(quán)C、租賃權(quán)D、地役權(quán)

88．下列關(guān)于自我價值定向理論的陳述,錯誤的是()。

A、一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強(qiáng),則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價值感

89．下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候,團(tuán)體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

90．下列各項中,表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款的稅率是()。

A、名義稅率B、實際稅率C、零稅率D、邊際稅率

91．一個國家的外匯儲蓄主要取決于()。

A、黃金收購量與銷售量B、國際收支狀況C、金價變動D、匯價變動

92．隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，（）已逐漸成為市場體系的核心。

A、消費(fèi)品市場B、資本市場C、勞動力市場D、生產(chǎn)資料市場

93．下列各項中,不屬于住房公積金的特點的有()。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、互助性D、保障性

94．情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是()。

A、感情B、表情C、態(tài)度D、行為

95．某商場歷年的營業(yè)額數(shù)據(jù)分別為313萬元,325萬元,287萬元,342萬元,312萬元,用加權(quán)平均法(權(quán)數(shù)分別為1,2,3.5,4,4.5)預(yù)測下一年度的銷售額為()萬元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

96．某企業(yè)對出納崗位進(jìn)行工作分析,請所有出納員按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項工作活動以及所耗費(fèi)的時間等細(xì)節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是()。

A、工作日志法B、觀察法C、面談法D、問卷法

97．金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是（）。

A、收購不良資產(chǎn)B、資產(chǎn)證券化C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、規(guī)避金融風(fēng)險

98．（）是貨幣用來表現(xiàn)和衡量其他商品價值的職能。

A、流通手段B、價值尺度C、價格標(biāo)準(zhǔn)D、交換價值

99．“集中決策,分散經(jīng)營”是()型組織結(jié)構(gòu)的最大特點。

A、事業(yè)部B、矩降C、直線職能D、網(wǎng)絡(luò)

100．成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽臺建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】反映某項事物之間結(jié)構(gòu)的圖形餅圖相對其他較合適。

2、【C】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。最高人民法院管轄的第一審民事案件有兩類：一類是在全國有重大影響的案件，另一類是其認(rèn)為應(yīng)該由本院審理的案件。ABD是中級人民法院管轄的第一審民事案件。

3、【A】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效率,只要控股權(quán)掌握在國家和集體手中,就具有明顯的公有性,有利于擴(kuò)大公有資本的支配范圍,增強(qiáng)公有制的主體地位。

4、【B】面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗，則面試效果就會很差。

5、【A】信用證是國際貿(mào)易普遍使用的結(jié)算方式。由于銀行信用的介入，能代賣方收取貨款，代買方轉(zhuǎn)交貨運(yùn)單據(jù)，從而解除了貿(mào)易雙方的互不信任，也彌補(bǔ)了跟單托收業(yè)務(wù)的不足。

6、【A】根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定，單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為1次。

7、【B】重要質(zhì)量特性是指若超過規(guī)定的特性值要求，將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性。

8、【D】費(fèi)雪方程式為P=MV/T,其中隱含的假設(shè)是T和V短期內(nèi)穩(wěn)定,而P與M的關(guān)系是可變的。

9、【A】按照房地產(chǎn)的用途,首先可以把房地產(chǎn)分為居住房地產(chǎn)和非居住房地產(chǎn)兩大類,然后可以具體分為10類:①居住房地產(chǎn);②商業(yè)房地產(chǎn);③辦公房地產(chǎn);④旅館房地產(chǎn);⑤餐飲房地產(chǎn);⑥體育和娛樂房地產(chǎn);⑦工業(yè)房地產(chǎn);⑧農(nóng)業(yè)房地產(chǎn);⑨特殊用途房地產(chǎn);⑩綜合用途房地產(chǎn)。

10、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為:式中,y表示實際的恒久性收入。所謂恒久性收入是弗里德曼分析貨幣需求時所提出的一個概念,可以理解為預(yù)期平均長期收入。

代表()貨幣需求。">11、【B】授權(quán)是指上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)和行動權(quán)。授權(quán)者對被授權(quán)者有指揮監(jiān)督權(quán),被授權(quán)者對授權(quán)者負(fù)有報告與完成任務(wù)的責(zé)任。

12、【C】一般來說,壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈,因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運(yùn)行機(jī)制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業(yè)的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入,社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。所以本題選C。

13、【C】從性質(zhì)上看,社會保險是國家通過立法強(qiáng)制實施的社會保障措施,在勞動者遭遇勞動風(fēng)險時,按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償,明顯應(yīng)選C。

14、【A】本題考查制定營銷策略要考慮的因素。顧客的需要及其變化趨勢是制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點。【錯因分析】對于制定營銷策略的相關(guān)知識點記憶不正確。

15、【C】虛擬企業(yè)是指在資源有限的條件下,為適應(yīng)快速、多變的市場需求,取得盡可能大的競爭優(yōu)勢,生產(chǎn)商以其優(yōu)勢的產(chǎn)品或品牌為依托,通過信息網(wǎng)絡(luò)和快速運(yùn)輸系統(tǒng),將供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客,以及若干規(guī)模各異、擁有專長的小型企業(yè)或車間連接起來,共同地、及時地開發(fā)、生產(chǎn)、銷售多樣化產(chǎn)品的開放式企業(yè)組織模式。

16、【D】社會營銷觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理企業(yè)、顧客和社會三方面的關(guān)系。

17、【D】本題考查社會保障制度。社會保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因為隨著社會保障制度的發(fā)展，可以通過政府、企業(yè)、個人共同負(fù)擔(dān)和籌集社會保險費(fèi)，使勞動者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

18、【B】

19、【A】自20世紀(jì)60年代以來,環(huán)境保護(hù)在全世界范圍內(nèi)開始興起。保護(hù)人類共同的家園成為全人類的共識,并逐漸匯成了當(dāng)今世界可持續(xù)發(fā)展的潮流。

20、【B】本題考查稅收的概念。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入?！惧e因分析】對于稅收的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

21、【A】團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期的特點:①經(jīng)過一定時期的相互作用,團(tuán)體的規(guī)范開始形成,團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng);②團(tuán)體成員真正形成對團(tuán)體的認(rèn)同感,成員間的情誼日益濃厚;③各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡,開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期階段完結(jié)時,團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

22、【B】在進(jìn)行生產(chǎn)過程空間組織時應(yīng)遵循一些總體原則，即有利于企業(yè)內(nèi)各項生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行，提高經(jīng)濟(jì)效益。這是進(jìn)行工廠總平面布置時應(yīng)遵循的最起碼、最基本的原則。

23、【B】根據(jù)財務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,其最高限額為30%,銀行固定資本比率過高,必然影響其流動性和盈利性,所以不應(yīng)大量進(jìn)行長期投資,以防風(fēng)險。

24、【C】C項,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

25、【D】工作分析的相關(guān)概念,職權(quán)的主要內(nèi)容。

26、【C】事業(yè)部制又稱聯(lián)邦分權(quán)制,它是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。每一個事業(yè)部都是在總公司控制下的利潤中心,具有利潤創(chuàng)造、利潤計算和利潤管理的職能,同時又是產(chǎn)品責(zé)任單位或市場責(zé)任單位,有自己的產(chǎn)品和獨(dú)立的市場。

27、【B】本題考查擴(kuò)張政策。當(dāng)社會總供給大于社會總需求時，政府預(yù)算應(yīng)該實行的政策是擴(kuò)張政策。

28、【B】排序法是職位評價中使用較早的一種評價方法。一般可分為三類:直接排序法,即簡單地根據(jù)職位的價值大小,按照一定的順序?qū)β毼贿M(jìn)行排序;交替排序法,即先從待評價職位中找出一個價值最高的職位和一個最低的職位,再從剩余的職位中找出價值最高的職位和最低的職位,如此進(jìn)行,直到所有的職位都被排列起來為止;配對比較法,即將每一個需要評價的職位分別與其他所有職位比較,如果價值高于所比較的職位則得一分,低于則減一分,相同則不得分,然后根據(jù)職位得分來劃分職位的等級順序。

29、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中用來滿足勞動者個人消費(fèi)及社會消費(fèi)的那部分資金。消費(fèi)基金主要用于個人消費(fèi)，它的數(shù)量和構(gòu)成必須和社會能夠提供的消費(fèi)資料數(shù)量和構(gòu)成相適應(yīng)。積累基金主要用于基本建設(shè)。

30、【C】成本費(fèi)用控制方法主要包括標(biāo)準(zhǔn)成本控制法、責(zé)任成本控制法、作業(yè)成本法、目標(biāo)成本控制法。

31、【C】

32、【B】本題考查指數(shù)的類型。質(zhì)量指數(shù)反映事物質(zhì)量的變動水平，如價格指數(shù)、產(chǎn)品成本指數(shù)等。

33、【B】擔(dān)保類中間業(yè)務(wù)包括銀行承兌匯票、備用信用證、各類銀行保函等。

34、【C】本題考查無效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中，真實的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用，其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的，無效。

35、【C】本題考查財政支出規(guī)模的概念。財政支出規(guī)模是指一個財政年度內(nèi)政府通過預(yù)算安排的財政支出總額。

36、【A】用人單位和勞動者共同繳費(fèi),體現(xiàn)了社會保險的互濟(jì)性,因為雙方共同承擔(dān),減輕了彼此單獨(dú)支付的壓力,所以體現(xiàn)了互濟(jì)性。

37、【D】業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu),由全體業(yè)主通過業(yè)主大會會議選舉產(chǎn)生,對業(yè)主大會負(fù)責(zé)。業(yè)主委員會作為業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu),可以在業(yè)主大會的授權(quán)范圍內(nèi)就某些物業(yè)管理事項作出決定,但重大物業(yè)管理事項的決定只能由業(yè)主大會作出。

38、【A】政府預(yù)算，是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財政收支計劃。

39、【B】

40、【B】本題考查公民的含義。公民，是指具有一個國家的國籍、根據(jù)該國的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。

41、【C】中國醫(yī)療保險制度改革,原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以縣為統(tǒng)籌單位,只能選擇C。

42、【B】房地產(chǎn)持有環(huán)節(jié)的稅收也成為房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)的稅收,相當(dāng)于商品使用環(huán)節(jié)的稅收,如房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。試題點評:本題考查房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅的內(nèi)容。

43、【D】本題考查組織職能。組織職能通過分類、組合,建立一套分工協(xié)作關(guān)系明確的組織結(jié)構(gòu)和責(zé)權(quán)利分明的管理體制。組織職能的任務(wù)是使計劃方案落實于實際工作。

44、【D】本題考查股價指數(shù)的計算方法。

45、【A】統(tǒng)一指揮是企業(yè)組織工作中的一條重要原則。企業(yè)內(nèi)部的分工越細(xì)、越深入,統(tǒng)一指揮的原則對于保證企業(yè)總目標(biāo)實現(xiàn)的作用就越重要。只有嚴(yán)格貫徹了統(tǒng)一指揮的原則,才能防止政出多門,遇到事情才不會互相扯皮、推諉,才能保證有效地支配各方面的力量、各單位的活動。

46、【C】體力勞動強(qiáng)度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標(biāo)變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強(qiáng)度指數(shù)劃分。

47、【A】

48、【B】本題考查政府預(yù)算周期。各級政府決算的審批機(jī)關(guān)是本級人民代表大會常務(wù)委員會。

49、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型,知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識和技能。

50、【C】工藝是從原材料到產(chǎn)品實現(xiàn)物質(zhì)轉(zhuǎn)化的基本軟件。設(shè)備的選用是由工藝決定的,它是實現(xiàn)物料轉(zhuǎn)化的基本硬件。

51、【A】組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變,從本質(zhì)上講,組織變革就是組織創(chuàng)新?！惧e因分析】對于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

52、【C】比例稅率,即對同一課稅對象按一個百分比的稅率課稅。比例稅率一般適用于對商品勞務(wù)的課稅。其優(yōu)點是計算簡便,征收效率高,缺點是有悖于量能納稅原則。選項C,累進(jìn)稅率被認(rèn)為是最具有負(fù)擔(dān)公平的稅率制度。

53、【D】金融資本是壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本?！惧e因分析】對于壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本記憶不牢固。

54、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行，“銀行貨幣”即活期存款。

55、【B】社會保險是國家強(qiáng)制保險，具有非營利性。為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。

56、【B】A項,小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置雖然較簡單,但其職能的重要性卻并不遜色。C項,一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)。D項,小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

57、【C】裁決書的送達(dá)方式主要包括直接送達(dá)，留置送達(dá)，郵寄送法，公告送達(dá)等。其中，留置送達(dá)指當(dāng)事人或者第三人拒絕簽收的情況下，送達(dá)人員按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)?shù)馗刹康鹊囊娮C下，將法律文書留置在當(dāng)?shù)厝耸炕蛘叩谌说乃瓦_(dá)方式。公告送達(dá)指在采用其他幾種方式都無法送達(dá)的情況下，仲裁委員會依法將裁決結(jié)果通過媒體等公告，法律將其視為送達(dá)的一種方式。

58、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見面討論。

59、【C】工時制度的內(nèi)容主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制、制度工作時間的計算和延長工作時間。

60、【C】資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。

61、【D】心理學(xué)所說的人格是指個體具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個人在社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。

62、【A】組織作為客觀主體,其自身會對勞動關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會影響勞動關(guān)系氛圍。同時,組織的勞動關(guān)系氛圍受到工會官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。

63、【C】勞動合同的解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動合同可以被單方解除的情形。

64、【A】對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得,免征個人所得稅。2010年9月29日,財政部、國家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定,自2010年10月1日起,對出售自有住房并在1年內(nèi)重新購房的納稅人不再減免個人所得稅。

65、【B】"任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時,在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"體現(xiàn)了公平性原則,因此選B。

66、【C】組織就是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)、各方面在空間和時間的聯(lián)系上,在勞動分工與協(xié)作上,在上下左右的相互聯(lián)系上,在對外往來上合理地組織起來,形成一個有機(jī)的整體,充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。組織職能的執(zhí)行,要從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點出發(fā),服從于企業(yè)的經(jīng)營方針與決策。要建立和健全管理體制、管理規(guī)章制度和管理機(jī)構(gòu),科學(xué)地組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,正確挑選和配備各類人員,適時地進(jìn)行調(diào)整。

67、【D】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支。

68、【A】對居民收入水平、消費(fèi)水平和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)研屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研。試題點評:本題考查房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研的內(nèi)容。

69、【A】

70、【B】績效的多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果,而不是由某個單一的因素能夠決定的。影響績效的因素主要包括員工個人所擁有的與工作相關(guān)的知識與能力,受到的激勵與所處的環(huán)境等,其中知識與能力是主觀因素,激勵與環(huán)境是客觀因素。

71、【D】選項D,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施的經(jīng)濟(jì)適用住房項目利潤率按不高于3%的標(biāo)準(zhǔn)核定;市、縣人民政府直接組織建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房只能按成本價銷售,不得有利潤。

72、【C】壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律,而為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動的自由,大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資,這種工資具有壟斷性工資差別的性質(zhì)。所以本題選C。

73、【A】督促程序是一種非訟的特別程序，適用于債權(quán)人請求債務(wù)人支付金錢、有價證券的案件；支付令的送達(dá)應(yīng)采用直接送達(dá)、留置送達(dá)等法定送達(dá)方式；支付令異議的提出，可以采用書面形式。所以，只有選項A正確。

74、【B】

75、【C】在獲取估價業(yè)務(wù)時,根據(jù)所了解的估價業(yè)務(wù)情況,如果有下列情形之一的,就不應(yīng)承接該項估價業(yè)務(wù):①與估價對象有利益關(guān)系,或者與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人有利害關(guān)系等而會影響到獨(dú)立、客觀、公正估價和社會公信力的;②超越了本估價機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的;③受自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗所限而難以評估出客觀合理的價值的。

76、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定上組限不在內(nèi),即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時,恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計算在下一組內(nèi)。

77、【C】本題考查財政收入分類。A項是按收入穩(wěn)定程度分類;B項是按財政收入管理權(quán)限分類;D項是按財政收入來源和性質(zhì)分類?！惧e因分析】對于財政收入的分類的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

78、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行,“銀行貨幣”即活期存款。

79、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則,根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

80、【A】本題考查壟斷性工資差別。導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的(如租金性工資收入)或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制)。所以本題選A。

81、【B】團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個人時，團(tuán)體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。

82、【C】工作標(biāo)準(zhǔn)是對員工的工作方法、程序即工作要求所做的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門、各工作崗位及各類員工制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

83、【C】自動線具有以下一些特征：比