《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河北省張家口市橋東區(qū)2024年高分沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河北省張家口市橋東區(qū)2024年高分沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．土地使用權(quán)區(qū)別于土地所有權(quán)的重要特征是()。

A、土地使用權(quán)主體廣泛B、土地使用權(quán)不得隨意改變C、土地使用權(quán)的權(quán)能有限D(zhuǎn)、土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押

2．我國(guó)城市土地使用權(quán)的出讓是一種經(jīng)營(yíng)行為()。

A、市場(chǎng)B、壟斷C、土地管理部門D、政府

3．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是（）。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

4．工作量的大小和工作消耗的時(shí)間長(zhǎng)短是工作的（）。

A、復(fù)雜程度B、飽和程度C、難易程度D、內(nèi)容和形式的變化

5．法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個(gè)人B、職位C、感召D、專長(zhǎng)

6．當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí),不易分清責(zé)任,具有這種特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

7．女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予()天產(chǎn)假。

A、42B、50C、55D、60

8．我國(guó)集體土地屬于()所有。

A、國(guó)家B、一般集體組織C、農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體D、集體企業(yè)

9．在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以()為記賬本位幣。

A、美元B、歐元C、人民幣D、日元

10．下列金融機(jī)構(gòu)中,不屬于銀行類金融機(jī)構(gòu)的是()。

A、投資銀行B、農(nóng)村商業(yè)銀行C、城市商業(yè)銀行D、政策性銀行

11．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以()為主轉(zhuǎn)變。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、金融業(yè)

12．房地產(chǎn)與一般的無形資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是()。

A、權(quán)益B、實(shí)物C、供求D、消費(fèi)者偏好

13．某企業(yè)持面額1000萬元、尚有6個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)。該銀行扣收20萬元貼現(xiàn)利息后將余額980萬元付給該企業(yè)。這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)執(zhí)行的年貼現(xiàn)率為()。

A、4.08%B、4%C、0.333%D、16.33%

14．在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類中,“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類型被稱為()。

A、宗教型B、社會(huì)型C、政治型D、理論型

15．各不同類別的數(shù)量的比值是指()。

A、頻數(shù)B、比例C、比率D、百分比

16．在國(guó)際收支差額中，反映一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位的是（）。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

17．下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，屬于時(shí)期指標(biāo)的是（）。

A、年末人口數(shù)B、股票價(jià)格C、科技機(jī)構(gòu)數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量

18．關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的是()。

A、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B、期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

19．企業(yè)組織成長(zhǎng)過程一般要?jiǎng)?chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、()、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革五個(gè)階段。

A、策劃變革B、重組變革C、再造變革D、授權(quán)變革

20．用一國(guó)貨幣所表示的另一國(guó)貨幣的價(jià)格稱為()。

A、世界統(tǒng)一價(jià)格B、國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格C、國(guó)際儲(chǔ)備價(jià)格D、匯率

21．貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價(jià)值

22．PDCA循環(huán)將工作過程分成的四個(gè)階段是（）。

A、決策階段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段B、計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、擴(kuò)展階段、處理階段C、計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段D、計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段、總結(jié)階段

23．2008年三聚氰胺事件后,眾多報(bào)刊、電視臺(tái)、網(wǎng)站都對(duì)這一事件進(jìn)行了報(bào)道和評(píng)論。對(duì)于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)來說,這些媒體是它們經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的()。

A、營(yíng)銷中介B、公眾C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、自然環(huán)境

24．人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

A、發(fā)布招聘信息B、評(píng)估招聘效果C、編制職位說明書D、制訂招聘計(jì)劃

25．持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡類型是()。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡D、儲(chǔ)值卡

26．一般情況下存在爭(zhēng)議的土地面積不大，即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)中，單個(gè)案件涉及糾紛土地面積有限，與其他民事糾紛相比，具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有（）特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

27．顯示了政府在公平收入分配方面作用的是()。

A、生產(chǎn)性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、購買性支出D、消費(fèi)性支出

28．基本上所有企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的。

A、人員征選B、組織管理C、員工培訓(xùn)D、工作分析

29．在壟斷資本主義階段，壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)的主要方式是()。

A、制定壟斷價(jià)格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷權(quán)C、提高工人勞動(dòng)強(qiáng)度D、延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間

30．成本類科目按()可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

A、成本是否與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)B、成本的流動(dòng)性C、成本對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)程度D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

31．下列不屬于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)三道防線的是()。

A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、獨(dú)立的評(píng)估與審查D、鼓勵(lì)銀行持續(xù)改善內(nèi)部管理

32．我國(guó)的證券業(yè)協(xié)會(huì)屬于證券市場(chǎng)的（）。

A、機(jī)構(gòu)投資者B、證券籌資者C、自律性組織D、中介機(jī)構(gòu)

33．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()。

A、60天/季B、62天/季C、62.5天/季D、65天/季

34．介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、模擬分權(quán)制C、網(wǎng)絡(luò)制D、集權(quán)制

35．發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請(qǐng)求發(fā)行機(jī)構(gòu)贖回,也可以再追加買入的基金稱為()。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉式基金D、開放式基金

36．我國(guó)存款類金融機(jī)構(gòu)吸收的下列存款中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是（）。

A、儲(chǔ)蓄存款B、定期存款C、活期存款D、住房公積金中心存款

37．為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()。

A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估

38．活期儲(chǔ)蓄存款利息計(jì)算中的計(jì)息積數(shù)是()。

A、累計(jì)利息總數(shù)B、應(yīng)付利息數(shù)C、累計(jì)存款余額與利率的乘積D、每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積

39．企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。

A、招聘決策B、選擇招聘渠道C、發(fā)布招聘信息D、收集求職資料

40．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),應(yīng)按照()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、其日工資收入的150%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

41．下列不屬于組織文化的觀念層次的是()。

A、人生觀B、價(jià)值觀C、宗旨D、風(fēng)氣

42．將學(xué)生成績(jī)分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類，所采用的計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

43．()是理財(cái)活動(dòng)希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果,是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。

A、財(cái)務(wù)分析B、財(cái)務(wù)指標(biāo)C、財(cái)務(wù)目標(biāo)D、財(cái)務(wù)關(guān)系

44．目前我國(guó)工、農(nóng)、中、建、交等國(guó)內(nèi)大型上市銀行已開始推行以()分類為主的貸款風(fēng)險(xiǎn)分類方法。

A、四級(jí)B、五級(jí)C、十二級(jí)D、二十一級(jí)

45．薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

A、進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)B、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查C、確定企業(yè)的薪酬水平D、明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

46．下列計(jì)量尺度中，計(jì)量結(jié)果只能比較大小，不能進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算的是()。

A、定類尺度B、定距尺度C、定序尺度D、定比尺度

47．下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述，正確的是()。

A、在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)

48．申請(qǐng)人將款項(xiàng)交給銀行,由銀行簽發(fā)給申請(qǐng)人憑以辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算或支取現(xiàn)金的票據(jù)稱為()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、支票D、銀行本票

49．下列人群中,可以被稱為團(tuán)體的是()。

A、球場(chǎng)中的球迷B、某公司人力資源部門的員工C、飛機(jī)上的乘客D、商店里的顧客

50．下列各項(xiàng)不屬于員工招聘作用的是()。

A、通過員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選B、通過員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C、通過員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象D、通過員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的管理費(fèi)用

51．各種福利支出、對(duì)居民補(bǔ)貼支出、捐贈(zèng)支出屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購買性支出D、消費(fèi)性支出

52．某公司在6年建設(shè)期內(nèi)每年年末從銀行借款120萬元,借款年利率為10%,則該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額為()萬元。

A、876B、926C、968D、988

53．()是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

A、失業(yè)救助B、就業(yè)援助C、職業(yè)中介服務(wù)D、公共就業(yè)服務(wù)

54．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下C、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下

55．()指在工作開始之前,對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進(jìn)行預(yù)測(cè),事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

56．我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個(gè)大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會(huì)D、國(guó)務(wù)院

57．判斷行政機(jī)關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件是()。

A、享有國(guó)家行政權(quán)力B、從事行政管理活動(dòng)C、能夠獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任D、能夠以自己的名義行使行政權(quán)

58．貸款人在不受損失或少受損失的情況下,能吸納新的資金,并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的()原則。

A、安全性B、流動(dòng)性C、效益性D、謹(jǐn)慎性

59．人民法院決定啟動(dòng)公示催告程序后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。

A、3B、5C、10D、15

60．遠(yuǎn)期匯率低于即期匯率稱為（）。

A、升水B、貼水C、基差D、匯差

61．標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的（）之比。

A、算術(shù)平均數(shù)B、極值C、眾數(shù)D、幾何平均數(shù)

62．工藝方案的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、原材料B、工人C、設(shè)備D、廠房

63．在下列關(guān)于設(shè)置會(huì)計(jì)科目原則的表述中,不正確的說法是()。

A、應(yīng)能全面地反映企業(yè)會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容B、應(yīng)能滿足使用者掌握企業(yè)信息的需求C、應(yīng)能滿足賬務(wù)處理需要又相對(duì)穩(wěn)定D、應(yīng)能體現(xiàn)原則性與靈活性的密切結(jié)合

64．某零件投產(chǎn)批量為3件，經(jīng)過5道工序加工，單件每道工序作業(yè)時(shí)間依次為20分鐘、5分鐘、20分鐘、20分鐘、10分鐘，在平行移動(dòng)方式下，每批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期是（）分鐘。

A、105B、115C、125D、145

65．財(cái)政履行收入分配職能的目標(biāo)是()。

A、實(shí)現(xiàn)平均分配B、實(shí)現(xiàn)公平分配C、實(shí)現(xiàn)效益分配D、實(shí)現(xiàn)效率分配

66．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()。

A、刑事法律責(zé)任B、損害賠償責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

67．開放型經(jīng)濟(jì)實(shí)行中性化政策，是一種（）開放。

A、經(jīng)濟(jì)性B、制度性C、文化性D、貿(mào)易性

68．大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益，普遍要求建立（）組織系統(tǒng)。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、網(wǎng)絡(luò)型D、直線型

69．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,()被大量用于那些非渴求商品及過剩商品的處理。

A、生產(chǎn)觀念B、產(chǎn)品觀念C、推銷觀念D、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念

70．關(guān)于信用的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、社會(huì)分工是信用產(chǎn)生的前提條件之一B、實(shí)物借貸和貨幣借貸是信用存在的兩種形式C、信用不以還本付息為條件D、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系

71．關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的說法,正確的是()。

A、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)B、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者C、主題專家一般以2~4人為宜D、主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)

72．下列關(guān)于企業(yè)構(gòu)成要素的說法錯(cuò)誤的是()。

A、人力是生產(chǎn)力的推動(dòng)者、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者B、財(cái)力是企業(yè)資產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)C、空間是物質(zhì)存在的形式,物質(zhì)運(yùn)動(dòng)變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)D、市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的場(chǎng)所、獲取資源的媒介

73．房地產(chǎn)開發(fā)前期工作階段最主要的工作是規(guī)劃設(shè)計(jì)和()。

A、市場(chǎng)研究B、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析C、估計(jì)開發(fā)成本D、征地拆遷工作

74．顧客、供應(yīng)商、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等這些屬于企業(yè)的()。

A、具體環(huán)境B、一般環(huán)境C、內(nèi)部環(huán)境D、宏觀環(huán)境

75．土地所有權(quán)權(quán)能的分離與復(fù)歸是土地所有者行使土地()的一種表現(xiàn)。

A、處分權(quán)B、收益權(quán)C、使用權(quán)D、所有權(quán)

76．住房公積金管理委員會(huì)履行的職責(zé)不包括()。

A、制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施,并監(jiān)督實(shí)施B、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存比例C、審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃D、負(fù)責(zé)收取住房公積金并進(jìn)行集中管理

77．()是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在固有的要求。

A、占有權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

78．進(jìn)行職位薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí),在明確了企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)之后,首先應(yīng)進(jìn)行的是()。

A、薪酬調(diào)查B、工作分析及工作評(píng)價(jià)C、人力資源規(guī)劃D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

79．社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是()。

A、市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大B、商品交換的繁榮C、勞動(dòng)者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

80．下列金融市場(chǎng)中，（）是金融企業(yè)之間進(jìn)行短期資金融通的市場(chǎng)。

A、資本市場(chǎng)B、股票市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)D、長(zhǎng)期信貸市場(chǎng)

81．“人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)”，說的是人力資源的()。

A、使用過程的時(shí)效性B、生產(chǎn)過程的時(shí)代性C、開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性D、維持過程的消耗性

82．應(yīng)納稅額與價(jià)格沒有聯(lián)系,計(jì)算比較簡(jiǎn)單的稅收是()。

A、從量稅B、從價(jià)稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、所得稅

83．政府財(cái)政資金支出后不能得到直接補(bǔ)償,它體現(xiàn)了政府的非市場(chǎng)性再分配活動(dòng)。這種支出是()。

A、購買性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出D、有償支出

84．同業(yè)拆借市場(chǎng)的主要特征是()。

A、同業(yè)性、長(zhǎng)期性、擔(dān)保性、大額交易和不提交存款準(zhǔn)備金B(yǎng)、同業(yè)性、短期性、無擔(dān)保性、大額交易和提交存款準(zhǔn)備金C、同業(yè)性、短期性、市場(chǎng)準(zhǔn)入性、大額交易和不提交存款準(zhǔn)備金D、同業(yè)性、長(zhǎng)期性、市場(chǎng)準(zhǔn)入性、大額交易和不提交存款準(zhǔn)備金

85．在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按其在生產(chǎn)過程中的()參與分配。

A、貢獻(xiàn)B、性質(zhì)C、重要程度D、規(guī)模

86．()就是要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。

A、工作實(shí)踐法B、工作日志法C、觀察法D、問卷法

87．()是指在工作進(jìn)行的過程中,對(duì)工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

A、前饋控制B、反饋控制C、現(xiàn)場(chǎng)控制D、事后控制

88．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)()元。

A、5B、10C、15D、20

89．下列屬于非系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的是（）。

A、操作風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、匯率風(fēng)險(xiǎn)D、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)

90．我國(guó)現(xiàn)階段住房供應(yīng)體系以()為核心。

A、商品房B、經(jīng)濟(jì)適用房C、廉租屋D、單位集資房

91．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)產(chǎn)生的根源是()。

A、生產(chǎn)的分散化和資本主義國(guó)家壟斷之間的矛盾B、市場(chǎng)配置資源和資本主義國(guó)家壟斷之間的矛盾C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政府管理方式之間的矛盾D、生產(chǎn)的社會(huì)化和生產(chǎn)資料私人資本主義占有形式之間的矛盾

92．市場(chǎng)法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、預(yù)期理論C、高等價(jià)交換理論D、替代理論

93．()是存款貨幣和現(xiàn)金貨幣流通的總渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行和現(xiàn)金投放B、銀行信貸投放和回籠C、現(xiàn)金投放和回籠D、現(xiàn)金歸行和現(xiàn)金回籠

94．下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，集權(quán)程度最高的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

95．經(jīng)濟(jì)法的基本原則不包括()。

A、平等自愿原則B、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則C、平衡協(xié)調(diào)原則D、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則

96．市場(chǎng)中介組織是指介于國(guó)家和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體及消費(fèi)者之間的()社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織和機(jī)構(gòu)的通稱。

A、非營(yíng)利性B、營(yíng)利性C、非行政性D、行政性

97．在部門預(yù)算中,()是指行政事業(yè)單位為完成特定行政工作或事業(yè)發(fā)展而發(fā)生的支出。

A、基本支出B、項(xiàng)目支出C、建設(shè)支出D、消費(fèi)支出

98．若美元的利率為5%，日元的利率為3%，則根據(jù)拋補(bǔ)利率平價(jià)理論，遠(yuǎn)期美元（）。

A、年升水率為2%B、年貼水率為2%C、年貶值率為2%D、年升值率為2%

99．房地產(chǎn)銷售和租賃的根本區(qū)別在于()。

A、是否轉(zhuǎn)移了房屋的所有權(quán)B、程序不同C、性質(zhì)不同D、參與人不同

100．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的（）中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】土地使用權(quán)與土地所有權(quán)不同,土地所有權(quán)是一種充分、全面的物權(quán),而土地使用權(quán)只包括部分收益權(quán)和部分處分權(quán),可以在土地的地表、地上或者地下分別設(shè)立。土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押,這是與土地所有權(quán)的重要區(qū)別之一。

2、【D】

3、【B】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是銀行信用。

4、【B】工作的飽和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的時(shí)間長(zhǎng)短等。

5、【B】法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的各種職能的具體形式記憶不確切。

6、【B】矩陣制的缺點(diǎn)有:①由于在管理關(guān)系上的雙重性,難免在領(lǐng)導(dǎo)指揮上發(fā)生矛盾;②當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí),也不易分清責(zé)任;③由于組織中的成員不是固定的,因而容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念,對(duì)工作有一定影響。

7、【A】按照《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

8、【C】國(guó)有土地所有權(quán)的主體只能是國(guó)家,農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動(dòng)群眾集體。

9、【C】本題考查貨幣的計(jì)量。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

10、【A】銀行類金融機(jī)構(gòu)包括中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行。投資銀行屬于非銀行類金融機(jī)構(gòu)。

11、【C】經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主的轉(zhuǎn)變。

12、【B】房地產(chǎn)與一般的無形資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是實(shí)物

13、【B】根據(jù)貼現(xiàn)率的計(jì)算公式,可得:年貼現(xiàn)率=

14、【C】奧爾波特和弗農(nóng)編制了“價(jià)值觀研究量表”,并認(rèn)為:①經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn),對(duì)有用的東西感興趣;②理論型的人具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;③審美型的人追求世界的形式和諧,以美的原則如對(duì)稱、均衡和諧等評(píng)價(jià)事物;④社會(huì)型的人追求權(quán)力、影響和聲望;⑤宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切,信神或追求天人合一等;⑥政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力。

15、【C】比率是各不同類別的數(shù)量的比值。它可以是一個(gè)總體中各不同部分的數(shù)量對(duì)比。

16、【B】本題考查國(guó)際收支的差額分析。衡量國(guó)際收支狀況的局部差額有貿(mào)易差額、經(jīng)常差額、綜合差額。其中貿(mào)易差額反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

17、【D】本題考查時(shí)期指標(biāo)。時(shí)期指標(biāo)又稱時(shí)期數(shù)，它所反映的是現(xiàn)象在一段時(shí)期內(nèi)的總量，如產(chǎn)品產(chǎn)量、能源生產(chǎn)總量、財(cái)政收入、商品零售額。其它選項(xiàng)都是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。

18、【C】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

19、【D】從某種意義上說,企業(yè)成長(zhǎng)是因?yàn)椴粩嗟膬?nèi)部變革得以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)組織成長(zhǎng)過程一般要經(jīng)歷五個(gè)階段的變革,它們分別是創(chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、授權(quán)變革、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革。通過以上五次有序的變革,企業(yè)逐步在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中走向成熟。

20、【D】匯率又稱匯價(jià)或外匯行市,是指用一國(guó)貨幣所表示的另一國(guó)貨幣的價(jià)格,或一國(guó)貨幣折算成另一國(guó)貨幣的比率。

21、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是指貨幣在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用，是由貨幣的本質(zhì)決定的，是貨幣本質(zhì)的具體體現(xiàn)。

22、【C】PDCA循環(huán)把工作過程分為以下四個(gè)階段：①計(jì)劃階段；②執(zhí)行階段；③檢查階段；④處理階段。

23、【B】企業(yè)微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境是企業(yè)近距離的生存環(huán)境,包括供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部、競(jìng)爭(zhēng)者、營(yíng)銷中介、顧客和公眾等因素。其中,公眾是指各種對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有現(xiàn)實(shí)或潛在的影響力和利害關(guān)系的個(gè)人或團(tuán)體,包括融資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團(tuán)公眾、社區(qū)公眾、一般公眾和內(nèi)部公眾。媒體公眾,即電視臺(tái)、電臺(tái)、新聞通訊社、報(bào)社、網(wǎng)站等傳播媒體,這些媒體對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品的聲譽(yù)有舉足輕重的作用。

24、【B】人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計(jì)劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應(yīng)聘資料;⑥評(píng)估招聘的效果。

25、【C】持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡類型是借記卡。

26、【B】一般情況下存在爭(zhēng)議的土地面積不大，即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)中，單個(gè)案件涉及糾紛土地面積有限，與其他民事糾紛相比，具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有涉及標(biāo)的小的特點(diǎn)。

27、【B】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場(chǎng)性再分配活動(dòng),顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

28、【D】在績(jī)效管理體系中,對(duì)于不同職位的績(jī)效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

29、【A】壟斷組織主要通過制定壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)，其來源主要有：一是壟斷組織內(nèi)部工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值；二是存在于壟斷組織外部但通過價(jià)格等機(jī)制轉(zhuǎn)移到壟斷組織中的價(jià)值和剩余價(jià)值，例如通過壟斷高價(jià)出售商品而占有工人和其他勞動(dòng)者的一部分收入，通過壟斷高價(jià)和壟斷低價(jià)占有非壟斷組織的一部分剩余價(jià)值和小生產(chǎn)者創(chuàng)造的一部分價(jià)值，通過國(guó)家對(duì)國(guó)民收入的再分配將社會(huì)已形成的一部分價(jià)值轉(zhuǎn)化為壟斷利潤(rùn)，通過對(duì)外擴(kuò)張、資本輸出、不等價(jià)交換等掠奪其他國(guó)家人民的一部分財(cái)富等。

30、【D】本題考查成本類科目分類。成本類科目按成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

31、【D】.銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理的三道防線(1)業(yè)務(wù)條線管理。(2)獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門。(3)獨(dú)立的評(píng)估與審查。

32、【C】證券業(yè)協(xié)會(huì)是證券市場(chǎng)的自律性組織，其職責(zé)是協(xié)助監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織會(huì)員執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，為會(huì)員提供信息服務(wù)，制定規(guī)則，組織培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，調(diào)解糾紛等。

33、【C】依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-204天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

34、【B】介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于模擬分權(quán)制的結(jié)構(gòu)形式的概念把握不正確。

35、【D】根據(jù)運(yùn)作方式的不同,基金可分為封閉式基金和開放式基金。前者是指限定基金的發(fā)行總額,一旦發(fā)行期滿,基金就宣告成立。并封閉起來,不再追加發(fā)行,因此也稱為固定型基金;后者是指基金的發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請(qǐng)求發(fā)行機(jī)構(gòu)贖回,也可以再追加買入該基金,因此也稱為追加型基金。

36、【C】活期存款流動(dòng)性最強(qiáng)。

37、【C】工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

38、【D】計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積,其計(jì)算公式為:每次存款余額×存期=計(jì)息積數(shù)。

39、【A】招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

40、【C】

41、【A】組織文化的層次主要有觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層四個(gè)層次。其中,觀念層主要包括價(jià)值觀、工作理念、宗旨、風(fēng)氣等內(nèi)容。

42、【C】本題考查對(duì)定序尺度含義的理解。定序尺度是對(duì)客觀現(xiàn)象各類之間的等級(jí)差或順序差的一種測(cè)度。很明顯題中劃分成不同的等級(jí)。

43、【C】財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)又稱理財(cái)目標(biāo),是企業(yè)理財(cái)活動(dòng)所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果,是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)目標(biāo)是財(cái)務(wù)管理理論框架的邏輯起點(diǎn),也是財(cái)務(wù)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

44、【C】目前我國(guó)工、農(nóng)、中、建、交等國(guó)內(nèi)大型上市銀行已開始推行以十二級(jí)分類為主的貸款風(fēng)險(xiǎn)分類方法,在五級(jí)分類的基礎(chǔ)上根據(jù)自身實(shí)際制定貸款分類制度,細(xì)化分類方法。

45、【D】職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制。

46、【C】定序尺度是對(duì)客觀現(xiàn)象各類之間的等級(jí)差或順序差的一種測(cè)度。利用定序尺度不僅可以將研究對(duì)象分為不同的類別，而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。定序尺度對(duì)事物的計(jì)量要比定類尺度精確一些，但它只是測(cè)度了類別之間的順序，而未測(cè)量出類別之間的精確差值。該尺度的計(jì)量結(jié)果只能比較大小，不能進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算。

47、【C】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)，由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”，在這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感，從而離開企業(yè)。

48、【D】銀行本票,是指申請(qǐng)人將款項(xiàng)交存銀行,由銀行簽發(fā)給其憑以在同城范圍內(nèi)辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算或支取現(xiàn)金的票據(jù)。銀行本票也是一種銀行信用工具,其當(dāng)事人有三方:申請(qǐng)立票人、收款人和銀行,但申請(qǐng)立票人可以同時(shí)為收款人。

49、【B】團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。球場(chǎng)中的球迷、飛機(jī)上的顧客、商店里的顧客等等,并不能稱之為團(tuán)體,因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí),僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合,相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱之為團(tuán)體。

50、【D】員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:①通過員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象;④通過員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。

51、【A】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出，是指政府依法向受益對(duì)象撥付財(cái)政資金但并不要求獲得相應(yīng)的物品與勞務(wù)。換言之，轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移，在實(shí)施轉(zhuǎn)移性支出過程中，政府僅扮演中介者的角色，不涉及與私人部門的等價(jià)交換。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。所以各種福利支出、對(duì)居民補(bǔ)貼支出、捐贈(zèng)支出屬于轉(zhuǎn)移性支出。

52、【B】該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額F=120×(F/A,10%,6)=120×

53、【B】就業(yè)援助是指國(guó)家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

54、【A】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

55、【D】前饋控制,又稱事前控制,指在工作開始之前,對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進(jìn)行預(yù)測(cè),事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。【錯(cuò)因分析】對(duì)于事前控制的具體內(nèi)容掌握不正確。

56、【B】我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個(gè)大的層次，在每一個(gè)層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

57、【C】行政主體是能夠獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。能否獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,是判斷行政機(jī)關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件。要成為行政主體,必須能夠獨(dú)立參加行政復(fù)議和行政訴訟活動(dòng),獨(dú)立承擔(dān)因?qū)嵤┬姓?quán)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

58、【B】貸款人在不受損失或少受損失的情況下,能吸納新的資金,并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的流動(dòng)性原則。

59、【A】人民法院決定受理公示催告申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。公示催告期間的長(zhǎng)短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。

60、【B】即期匯率與遠(yuǎn)期匯率之間常常有一定的差價(jià)，遠(yuǎn)期匯率高于即期匯率稱為升水，遠(yuǎn)期匯率低于即期匯率稱為貼水。

61、【A】本題考查離散系數(shù)。離散系數(shù)通常是就標(biāo)準(zhǔn)差來計(jì)算的，因此也稱標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)。它是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比，是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)。

62、【A】原材料是工藝方案的出發(fā)點(diǎn),它的合理選擇是有效利用資源減少廢物產(chǎn)生的關(guān)鍵因素。從原材料使用環(huán)節(jié)實(shí)施清潔生產(chǎn)的內(nèi)容可包括以無毒、無害或少害原料替代有毒、有害原料;改變?cè)吓浔然蚪档推涫褂昧?保證或提高原料的質(zhì)量,進(jìn)行原料的加工,減少產(chǎn)品的無用成分;采用二次資源或廢物做原料替代稀有短缺資源的使用等。

63、【D】3.會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則。1)合法性原則：指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。2)相關(guān)性原則：指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為提供有關(guān)各方所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿足對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)管理的要求。3)實(shí)用性原則：指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合單位自身特點(diǎn)，滿足單位實(shí)際需要。

64、【B】第一件:20+5+20+20+10=75第二件：20+20+5+20+20+10=95第三件：20+20+20+5+20+20+10=115

65、【B】財(cái)政履行收入分配職能的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配?！惧e(cuò)因分析】對(duì)公共財(cái)政履行收入分配職能的目標(biāo)理解不正確。

66、【D】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

67、【B】本題考查開放型經(jīng)濟(jì)。開放型經(jīng)濟(jì)以降低關(guān)稅壁壘和提高資本自由流動(dòng)程度為主，總體上實(shí)行中性化政策，是一種制度性開放。外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向?yàn)橹?，總體上是一種政策性開放。

68、【B】如果不實(shí)行分權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)主大型和特大型企業(yè)很難具有活力，規(guī)模越大，客觀上要求分權(quán)的呼聲越高。

69、【C】推銷觀念的假設(shè)是,顧客在購買時(shí)是消極和被動(dòng)的,如果聽?wèi){自然的話,他們通常不會(huì)足量購買。因此,企業(yè)必須通過一定的銷售技術(shù)大力促銷其產(chǎn)品;只有這樣做了,顧客才有可能對(duì)他們的產(chǎn)品產(chǎn)生興趣和購買的欲望。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品是顧客一般不會(huì)主動(dòng)購買的“非尋求商品”,或是處理過剩產(chǎn)品時(shí),推銷觀念往往能夠發(fā)揮積極的作用。

70、【C】信用是指?jìng)鶛?quán)、債務(wù)關(guān)系及其所表現(xiàn)的全部經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是資金盈余者把一定數(shù)量的貨幣資金貸放給資金短缺者。在約定時(shí)間內(nèi)，借款者有權(quán)使用這些貨幣資金進(jìn)行生產(chǎn)和流通，到期連同本息歸還給貸款者。信用是以償還和付息為條件的借貸行為。

71、【A】B項(xiàng),主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。C項(xiàng),主題專家一般以5~8人為宜,需要根據(jù)會(huì)議的主要目的確定。D項(xiàng),主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性,要受到與會(huì)議專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

72、【C】構(gòu)成企業(yè)的要素是一個(gè)由各種資源所構(gòu)成的“集合”。這個(gè)要素的“集合”至少包括:人力、物力、財(cái)力、信息、技術(shù)、知識(shí)、時(shí)間、空間、市場(chǎng)、客戶、環(huán)境、管理12項(xiàng)內(nèi)容。時(shí)間是物質(zhì)存在的形式,物質(zhì)運(yùn)動(dòng)變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)。

73、【D】

74、【A】顧客、供應(yīng)商、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等這些屬于企業(yè)的具體環(huán)境。【錯(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)的具體環(huán)境包括的內(nèi)容記憶不清楚。

75、【D】

76、【D】住房公積金管理委員會(huì)在住房公積金管理方面履行的職責(zé)有:①制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施,并監(jiān)督實(shí)施;②根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存比例;③確定住房公積金的最高貸款額度;④審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃;⑤審議住房公積金增值收益分配方案;⑥審批住房