2021年年終考核實施方案 方案

年終考核實施方案方案各處(科)室、系(部)，全體教職工：二O一O年，董事會、院委會團結(jié)帶領(lǐng)全體教職工，以科學(xué)發(fā)展觀迎接挑戰(zhàn)，凝心聚力，___創(chuàng)新，即將圓滿完成二O一O年度各項O處(科)室、系(部)以及全體教職工本年度的工作情況，特制定《二O一O年度年終考核實施方案》。具體內(nèi)容如下：通過對各處(科)室、系(部)工作業(yè)績進行檢測與評價，對全體教職工思想___、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和履行崗位職責(zé)等情況進行全面考核，充分調(diào)動和激發(fā)全體教職工愛崗敬業(yè)、自覺奉獻的積極性和主動性，不斷提高教職工___素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責(zé)的能力，促進師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化部門職能，推動各項工作順利進______唐惠梅(財務(wù)處處長)在董事會的___下，成立二O一O年度年終考核工作___小組。組成員如下：組長：王劍(院長)副組長：王福有(副院長)許文吉(院長助理、辦公室主任、人事處處長)李忠江(院長助理)成員：侯寶生(教務(wù)處副處長)李智乾(團委書記、學(xué)生處副處長)張福香(招生辦公室主任)王海霞(就業(yè)指導(dǎo)中心主任)董星春(總務(wù)處處長)薛玉(就業(yè)指導(dǎo)中心副主任)考核工作___小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人事處，許文吉兼任辦 (一)處(科)室、系(部)考核。 (1)行政處室：行政辦公室、人事處、教務(wù)處、學(xué)生處、團委、招生辦公室、就業(yè)指導(dǎo)中心、總務(wù)處、財務(wù)處 (2)教學(xué)系(部)：機電(電氣)工程系、國際貿(mào)易系、焊接工程 (3)行政科室：工學(xué)處、學(xué)生資助辦公室、學(xué)生管理科本年度的處(科)室、系(部)考核按以下程序進行： (1)考核工作___小組___行政處(科)室、教學(xué)系(部)分別召開“二O一O年度工作總結(jié)評議會”，由各處(科)室、系(部)負責(zé)人依次做本處(科)室、系(部)《二O一O年度工作總 (2)每個(科)室、系(部)總結(jié)結(jié)束后，其他處(科)室、系 (部)負責(zé)人根據(jù)其總結(jié)內(nèi)容，結(jié)合工作實際進行公開評議。評議內(nèi)容包括：闡述本人對《工作總結(jié)》的態(tài)度(同意或不同意)、簡 (3)推薦產(chǎn)生二O一O年度“先進處室”、“特殊貢獻處室”、“先進系(部)”、“先進科室”建議___，上核工作___小組研 (4)總結(jié)評議會后，各處(科)室、系(部)將《二O一O年度工“先進教學(xué)系(部)”2個、“先進科室”1個。4．評優(yōu)依據(jù)：《“先進處(科)室”評選辦法》(青黃浦字[xx]34號)、《“先進系(部)”評選辦法》(青黃浦字[xx]80號)以及 (二)關(guān)于中層干部的考核。1．考核范圍：各處室正、副職主任(處長、書記)，各教學(xué)系 (部)正、副職主任。 (1)由考核工作___小組___各處室、系(部)正副職分別召開“中層管理干部述職評議會”，由各處室、系(部)正副職逐一述 (2)每位處室、系(部)正副職述職結(jié)束后，其他處室、系(部)正副職要根據(jù)其述職內(nèi)容，結(jié)合其工作實際進行公開評議。評議內(nèi)容包括：闡述本人對其述職內(nèi)容的態(tài)度、簡要補充亮點、重點指出 (3)推薦產(chǎn)生二O一O年度處室“先進教育工___”、“特殊貢獻先進個人”和系(部)“先進教育工___”建議___。 (4)述職結(jié)束后，將中層干部符合規(guī)范要求的《述職》報行政辦公 (5)___全體教職工對所有中層干部進行___測評。 (6)匯總評議意見及測評分數(shù)，上報考核工作___小組研究確定處室“先進教育工___”、“特殊貢獻先進個人”和系(部)“先進4.評優(yōu)依據(jù)：《中層干部量化考核辦法》(青黃浦字[xx]28號)、 (三)關(guān)于任課教師的考核。 (試行)》的具體要求，匯總?cè)握n教師本年度的考核評分。在教務(wù) (1)由各系(部)負責(zé)人___本系(部)任課教師召開“工作總結(jié)評議會”。本系(部)任課教師在職責(zé)范圍內(nèi)做工作述職，隨后由本系(部)教師之間進行相互評議。 (2)在認真進行述職、評議的基礎(chǔ)上，按照評優(yōu)名額推薦“教師”人選，經(jīng)教務(wù)處審核后，上報考核工作___小組研究確定。(評優(yōu)分配見附件2) (3)述職結(jié)束后，將每位教師符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交 (4)公示考核成績及“優(yōu)秀教師”___。4．評優(yōu)依據(jù)：《教師工作考核與績效工資制實施方案》(由教務(wù)處制定實施)，以及評議意見。 (四)關(guān)于班主任的考核。1．考核范圍：在本年度，擔(dān)任并完成一個學(xué)期(按滿15周計)及 (由學(xué)生處制定實施)的具體要求，分別匯總各班級二O一O年度 (1)由學(xué)生處___召開“班主任工作述職評議會議”，由班主任在 (2)述職結(jié)束后，將各位班主任符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一 比例推薦“優(yōu)秀班主任”人選報考核工作___小組研究確定。 (4)公示考核成績及“優(yōu)秀班主任”___。任”。完成本年度兩個學(xué)期班級管理工作的班主任，在同等條件下，與只完成一個學(xué)期班級管理工作的班主任共同評比時，享有優(yōu)先評選。被評為“優(yōu)秀班主任”同時又被評為“優(yōu)秀教師”的教職4．評優(yōu)依據(jù)：《班級及班主任工作量化考核(暫行)實施辦法》 (由學(xué)生處制定實施)以及評議意見。 (五)關(guān)于行政、后勤服務(wù)管理干部(職工)的考核。1．考核范圍：凡xx年9月1日以前到我院各行政處(科)室從事教學(xué)管理、行政管理、學(xué)生管理、黨團工作，以及負責(zé)招生、就2．考核程序：按照《行政管理干部量化考核辦法(試行)》(青黃浦字[xx]79號)的考核內(nèi)容，由人事處___并按照以下程序進行考 (1)由人事處___召開“工作述職評議會議”，由行政、后勤服務(wù)管理干部(職工)在職責(zé)范圍內(nèi)進行工作述職，并進行相互評議。 (2)在認真進行述職、評議的基礎(chǔ)上推薦“先進工___”人選報考核工作___小組研究確定。 (3)述職結(jié)束后，將符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一送人事處， (4)公示考核成績及“先進工___”___。4．評優(yōu)依據(jù)：《行政管理干部量化考核辦法(試行)》(青黃浦字[xx]79號)以及評議意見。本年度年終考核成績作為教職工崗位、職務(wù)評聘、職級晉升的重要依據(jù)?？己说却尾缓细竦?，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定和《勞動合同》有關(guān)約定___。1．各處室、系(部)在11月25日之前完成所有考核工作，并將考核情況及考核結(jié)果上報考核工作___小組，逾期不報