2024年工資保密協(xié)議范本（3篇）

第2頁共2頁2024年工資保密協(xié)議范本甲方：_____有限公司（簡稱甲方）乙方：_____（簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。四、工資知情人員（分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員），非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。四、違約責(zé)任約定：1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（委托代表人）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資保密協(xié)議范本（2）甲方：（公司名稱）地址：電話：法定代表人：乙方：（雇員名稱）地址：電話：為明確甲方對乙方工資信息的保密要求，確保其商業(yè)秘密的安全，雙方就甲方向乙方支付的工資信息保密達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1乙方同意對于其在甲方任職期間獲知的甲方的財務(wù)與工資信息予以嚴(yán)格保密。1.2保密內(nèi)容包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬構(gòu)成、津貼、獎金、福利待遇等與工資相關(guān)的所有信息。二、保密義務(wù)2.1乙方保證自始至終對保密內(nèi)容予以保密。2.2乙方不得以任何形式、任何理由向任何第三方泄露或透露保密內(nèi)容。2.3乙方不得利用保密內(nèi)容謀取個人利益或損害甲方的利益。三、信息使用3.1乙方只有在執(zhí)行其與甲方簽訂的勞動合同時才有權(quán)使用工資信息。3.2乙方不得將工資信息用于其他目的，包括但不限于向第三方展示、講述或以其他方式傳播。四、違約責(zé)任4.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止行為，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.2若乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3乙方承擔(dān)違約責(zé)任的同時，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并保留向乙方追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。五、保密期限5.1本協(xié)議自乙方離職之日起終止。5.2無論本協(xié)議的終止與否，乙方都應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、協(xié)議生效6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：乙方（雇員名稱）：日期：日期：2024年工資保密協(xié)議范本（3）工資保密協(xié)議一、保密義務(wù)受聘方在本協(xié)議簽署之后，在任職期間和離職后，對雇主的薪酬、工資結(jié)構(gòu)及相關(guān)信息保密，不得向任何第三方透露或披露。二、保密措施1.受聘方不得以口頭、書面或其他形式泄露有關(guān)雇主薪酬信息，也不得通過電子郵件、社交網(wǎng)絡(luò)等渠道進行傳播。2.受聘方不得留存雇主薪酬相關(guān)文件或資料，確保所有涉及薪酬的信息在必要時被銷毀或清除。三、違約責(zé)任1.如受聘方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致泄露雇主薪酬信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主因此造成的全部損失。2.受聘方因違約行為被解除勞動合同的，將無權(quán)獲得與薪酬相關(guān)的任何賠償或福利。3.受聘方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主提起的訴訟的所有費用。四、其他條款1.本協(xié)議為雙方約定，自簽署日