2024年醫(yī)院員工保密協(xié)議范本（二篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院員工保密協(xié)議范本甲方：_____醫(yī)院乙方（員工）：_____身份證號：_________市醫(yī)院醫(yī)療信息系統(tǒng)是_____醫(yī)院范圍內(nèi)使用的反映該院接診患者就診過程的電子化系統(tǒng)，為了保護(hù)患者的個人信息，維護(hù)_____醫(yī)院患者信息安全，更好地維護(hù)好_____醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，乙方承諾向甲方履行保守患者個人信息的義務(wù)，并簽訂本保密承諾協(xié)議書。一、本合同所指數(shù)據(jù)庫秘密，系指通過_____醫(yī)院信息系統(tǒng)所收集的患者資料的所有信息數(shù)據(jù)庫以及調(diào)用數(shù)據(jù)庫的所有功能模塊。二、保密內(nèi)容：甲方的數(shù)據(jù)庫秘密包括：（1）、雙方交流的有關(guān)數(shù)據(jù)庫的口頭言語信息;（2）、甲方向乙方提供的相關(guān)的文字材料;（3）、關(guān)于數(shù)據(jù)庫的全部信息;（4）、其他需要保密的患者信息;三、在乙方使用患者信息系統(tǒng)過程中，乙方對條款二所列內(nèi)容負(fù)有嚴(yán)格的保密責(zé)任和義務(wù)，未經(jīng)甲方授權(quán)，不得向第三方透露。保密責(zé)任期：工作（合作）期及工作（合作）結(jié)束后三年內(nèi)。四、使用期內(nèi)，乙方不得將從患者信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中得到的信息用于甲方之外的任何商業(yè)目的。五、乙方如違反本協(xié)議規(guī)定，給甲方及患者個人造成任何損失或傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同時，甲方有權(quán)向乙方追究法律責(zé)任。六、乙方在職期間和離開甲方醫(yī)院三年內(nèi)，均受以上保密承諾協(xié)議約束，如有違反，乙方仍將承擔(dān)違約責(zé)任。七、本協(xié)議書與維護(hù)合同具有同等法律效力，一式兩份，甲、乙雙方個各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。_____醫(yī)院（章）甲方代表：_____乙方：_____（簽字、蓋章）日期：____日期：_____2024年醫(yī)院員工保密協(xié)議范本（二）醫(yī)院員工保密協(xié)議書本協(xié)議由簽署方（下稱“雇主”）與受雇方（下稱“員工”）共同訂立，旨在確保雇主和員工之間的信息保密與安全。雙方應(yīng)遵守以下條款：第一條保密義務(wù)1.員工同意在與雇主簽訂任何雇傭合同期間，及在雇傭關(guān)系終止后，對于員工在工作期間所了解的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息予以保密。這些信息包括但不限于醫(yī)院的商業(yè)計劃、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)方案、研發(fā)進(jìn)展、員工信息等。2.員工保證不會將上述信息以任何直接或間接的方式泄露給非雇主授權(quán)的第三方，包括但不限于競爭對手、其他員工、家庭成員、親友等。第二條信息使用與存儲1.員工須合理有效地使用與存儲雇主提供的或在工作過程中獲取的信息，并承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。員工不得將任何信息用于非正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)用途或個人利益，并應(yīng)防止信息被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。2.員工不得在離職或解約后擅自拷貝、復(fù)制、傳輸或刪除與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。員工應(yīng)歸還或銷毀與雇主相關(guān)的文件、資料、軟件、硬件等，確保信息的安全。第三條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.員工理解并接受，在工作期間所進(jìn)行的一切研發(fā)、創(chuàng)作、發(fā)明或創(chuàng)新產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。員工應(yīng)確保及時向雇主報告并如實記錄相關(guān)發(fā)現(xiàn)，以確保雇主能夠依法獲得相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。2.在離職或解約后，員工不得擅自利用或聲稱擁有與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何知識產(chǎn)權(quán)。如員工需要自行開展類似業(yè)務(wù)，應(yīng)尊重雇主的知識產(chǎn)權(quán)，并遵循法律法規(guī)進(jìn)行相關(guān)申請與合規(guī)操作。第四條違約責(zé)任1.如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取合理的救濟(jì)措施，包括但不限于任命獨立調(diào)查機(jī)構(gòu)、追究法律責(zé)任等。如因員工違約造成損失，雇主有權(quán)要求賠償。2.雇主與員工雙方均同意，對于因不可抗力導(dǎo)致的保密信息泄露或丟失，不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力包括但不限于戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、政府行為、黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)故障等。第五條協(xié)議的生效與變更1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在員工離職或解約后仍然有效。2.協(xié)議的任何修改或變更須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并得到雙方的簽字確認(rèn)后方能生效。第六條協(xié)議的終止1.雙方當(dāng)事人一致同意，本協(xié)議終止時，員工須立即停止使用并歸還或銷毀與雇主保密信息相關(guān)的文件、資料、軟硬件設(shè)備等。2.本協(xié)議的終止不影響已經(jīng)發(fā)生的違約行為的追究以及雇主和員工之間其他現(xiàn)有合同的效力。第七條爭議的解決1.本協(xié)議的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。2.對于因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議或糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商未果，應(yīng)提交本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。（以下空白）雇主：____________________員工：____________________日期：_