2024年女職工權益保護專項集體合同（二篇）

第7頁共7頁2024年女職工權益保護專項集體合同第一章總則第一條為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第二條本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第二章女職工的合法權益和特殊利益保護第五條公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。第六條公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第九條公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。第十條公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十一條女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十二條公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。第十三條公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第十四條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。第十五條對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天;對其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作;所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。第十七條女職工生育產假不得少于九十天;難產者，增加產假十五天;多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天;符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。產假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十條女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。第二十二條公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關規(guī)定給予報銷。第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。第二十四條公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。第二十五條公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三章合同的履行第二十六條工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十七條女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十八條對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十九條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章附則第三十條本合同所指“公司”為公司本部。第三十一條本合同需經公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三十二條本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十三條本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。第三十五條本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。第三十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。_____公司_____公司工會總經理簽字：主席簽字：____年____月____日____年____月____日2024年女職工權益保護專項集體合同（二）第一章總則為了進一步保護女職工的合法權益，促進社會公平和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二章權益保障1.防止性別歧視：雇主不得因性別差異而限制女職工的職業(yè)發(fā)展和晉升，不得在勞動合同中包含任何違反性別平等原則的條款。2.工資福利保障：雇主應當按時足額支付女職工應得的工資，不得隨意扣減或延遲支付工資。女職工享受與男職工同等的福利待遇，包括崗位津貼、獎金、補貼等。3.勞動時間安排：雇主要合理安排女職工的工作時間，不得過度加班，嚴禁安排夜班、倒班以及超時工作。4.休假制度保障：雇主應當保障女職工的休假權利，不得有違法限制，包括年假、產假、哺乳假、婚假、喪假等。5.職業(yè)培訓機會：雇主應當提供平等的職業(yè)培訓機會，促進女職工的職業(yè)發(fā)展和晉升，并為其提供相關的培訓資源和支持。6.婦女特殊保護：雇主應當根據(jù)相關規(guī)定，為懷孕、哺乳的女職工提供適宜的工作環(huán)境和條件，保護其健康和權益。第三章違約責任1.雇主若未按照合同約定履行女職工權益保護的義務，女職工可以要求雇主支付相應的經濟賠償，并有權解除勞動合同。2.雇主未支付女職工應得的工資，女職工有權要求支付欠薪，并要求賠償相應的滯納金。3.雇主未提供合適的工作環(huán)境和條件導致女職工身體受到損害或患職業(yè)病的，雇主應當承擔相應的賠償責任。第四章合同解除1.當女職工發(fā)現(xiàn)雇主違反本合同約定的情況時，有權提出解除勞動合同或要求恢復合同效力。2.當女職工因懷孕、生育、哺乳等合理事由需要解除勞動合同時，應提前提出書面申請，并獲得雇主的同意。3.當女職工與雇主就解除勞動合同達成協(xié)議時，應明確解除勞動合同的具體事由、時間和待遇等相關事宜。第五章爭議解決1.本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的法律。2.若女職工與雇主就本合同的解釋和履行發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決，則可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。3.若女職工與雇主對仲裁裁決結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則1.本合同自簽訂之日起生