《初級經(jīng)濟師》商丘市寧陵縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》商丘市寧陵縣2024年臨考沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列關(guān)于登記簿的說法,正確的是()。

A、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地登記簿B、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡C、國土資源行政主管部門以宗地為單位填寫土地歸戶卡D、對共有一宗土地的,應為兩個以上土地權(quán)利人填寫共同的土地權(quán)利證書

2．某船公司2002年以3800萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為8%,2007年一次還本付息()萬美元。

A、5000.34B、5500.34C、5583.34D、6000.34

3．某銀行掛出的即期匯率是USD1=CNY6.3530，6個月遠期匯率是USD1=CNY6.2895，則遠期美元（）。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

4．()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

5．下列各項中,()不適合用深層訪談法。

A、詳細尋探被訪者的想法B、討論一些公開的、不敏感的或不讓人為難的話題C、了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應而搖擺的情況D、詳細地了解復雜行為

6．某房造價20萬元,殘值率2%,已使用10年,耐用年限50年,其年折舊費為()。

A、3920元B、4000元C、4900元D、5000元

7．金融監(jiān)管的首要目標是（）。

A、安全性目標B、效率性目標C、公平性目標D、公正性目標

8．若產(chǎn)品的某項質(zhì)量特性超出規(guī)定的特性值要求，會使產(chǎn)品整體功能喪失，則該質(zhì)量特性是（）。

A、關(guān)鍵質(zhì)量特性B、重要質(zhì)量特性C、次要質(zhì)量特性D、一般質(zhì)量特性

9．下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()。

A、積極的情緒B、合理的原因C、強調(diào)不順從的懲罰D、強調(diào)順從的互惠性

10．勞動合同一經(jīng)雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()。

A、勞動事實關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系

11．對決策層進行培訓與開發(fā)不包括()。

A、知識和意識B、專業(yè)知識的提升C、經(jīng)營技能D、領(lǐng)導技能

12．如果統(tǒng)計表中數(shù)據(jù)的計量單位都一致,我們可以把計量單位填寫在()。

A、左上角B、左下角C、右上角D、右下角

13．人口按性別分為男、女,則是按()分類。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

14．根據(jù)專業(yè)化原則,應按照()劃分組織中的部門。

A、人數(shù)B、顧客C、職能D、設備

15．主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎上提出的人性假設理論是()。

A、“經(jīng)濟人”假設B、“社會人”假設C、“自我實現(xiàn)人”假設D、“復雜人”假設

16．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定，我國貨幣政策的最終目標是（），并以此促進經(jīng)濟的增長。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

17．提示付款期為自出票日起2個月的票據(jù)是（）。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

18．市場管理的手段不包括（）。

A、法律手段B、行政手段C、教育手段D、經(jīng)濟手段

19．主要適用于嚴重損壞房()。

A、大修工程B、綜合維修工程C、中修工程D、小修工程

20．關(guān)于異議登記,下列說法錯誤的是()。

A、異議登記是更正登記中發(fā)生的B、異議登記申請人應在異議登記之日起20日內(nèi)起訴C、異議登記期間,未經(jīng)異議登記權(quán)利人同意,不得辦理土地權(quán)利的變更登記或者設定土地抵押權(quán)D、土地登記簿記載的權(quán)利人不同意更正的,利害關(guān)系人可以申請異議登記

21．商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭過程中形成的,它是()。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價格的下限D(zhuǎn)、商品價值的上限

22．匯率風險和價格波動風險屬于()。

A、信用風險B、操作風險C、市場風險D、利率風險

23．在我國,下列自然資源中,既有可能屬于國有又有可能屬于農(nóng)民集體所有的是()。

A、礦藏、森林、草原B、水流、山嶺、灘涂C、森林、山嶺、荒地D、森林、水流、荒地

24．某小學六年級8個班的學生人數(shù)由少到多依次為3434353636363737，其中位數(shù)為（）人。

A、34B、35C、36D、37

25．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部n

26．下列關(guān)于職位說明書內(nèi)容的陳述，錯誤的是()。

A、職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求D、工作描述和工作規(guī)范相互獨立，自成體系

27．勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形是指()。

A、勞動合同的終止B、勞動合同的變更C、勞動合同的解除D、勞動合同的中止

28．小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同,同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作,小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作,而小張在井下做安全員,小張的工資比小王每個月高300元,這種工資差別屬于()。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機性工資差別D、補償性工資差別

29．在直方圖中,矩形的寬度表示()。

A、各組的組距B、各組所屬的類別C、各組的百分比D、各組的頻數(shù)

30．關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()。

A、人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)B、與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物C、人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本D、人力資源的視野比人事管理廣闊

31．顧客認為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,這是指()。

A、便利品B、特殊品C、同質(zhì)品D、異質(zhì)品

32．()是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

33．承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

34．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的(),應當?shù)降怯洐C關(guān)所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

A、10天以內(nèi)B、15天以內(nèi)C、1個月以內(nèi)D、3個月以內(nèi)

35．在借貸活動中,決定利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間分配比例的是()的高低。

A、利潤率B、成本率C、收益率D、利息率

36．證券公司參與（），是實現(xiàn)社會資本重組的重要途徑。

A、兼并與收購B、證券承銷C、證券經(jīng)紀交易D、證券私募發(fā)行

37．當社會總供給大于社會總需求時,政府預算應該實行的政策是()。

A、無為政策B、擴張政策C、平衡政策D、緊縮政策

38．具有房地產(chǎn)估價資格的人員稱為()。

A、評估師B、房地產(chǎn)估價師C、不動產(chǎn)評估師D、房產(chǎn)估價師

39．以委托人的名義,在委托人授權(quán)的范圍內(nèi),為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)交易的行為,屬于()。

A、居間B、介紹C、代理D、引薦

40．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定：甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是（）交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

41．關(guān)于收益法,下列說法不正確的是()。

A、適用于評估收益性房地產(chǎn)B、受限于被估計房地產(chǎn)本身現(xiàn)在是否有收益C、農(nóng)地的估價可以采用收益法D、采用收益法評估的房地產(chǎn)的價值是其未來凈收益的現(xiàn)值之和

42．控制工作的過程一般包括三個步驟,即()、衡量績效和糾正偏差。

A、建立標準B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

43．某企業(yè)全年生產(chǎn)某種產(chǎn)品10萬件,產(chǎn)品的單位變動成本10元,總固定成本50萬元,該企業(yè)要求的成本利潤率20%,在不考慮稅收的條件下,其出廠價格為()元/件。

A、16B、18C、22D、20

44．民事義務可以分為積極義務和消極義務,下列()不屬于積極義務。

A、容忍義務B、交付財物C、完成工作D、提供勞務

45．按照所采用的計量尺度,以下不屬于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、時間數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

46．我國第一部勞動領(lǐng)域的法律是()。

A、《勞動合同法》B、《就業(yè)促進法》C、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D、《勞動法》

47．某公司把客戶服務現(xiàn)場的情況錄制成錄像,讓新員工觀摩、討論和學習,該公司的培訓方法稱為()。

A、行為示范法B、演講法C、情景模擬法D、教練

48．在壟斷資本主義階段成為資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會生活等方面實際統(tǒng)治者的是（）。

A、工業(yè)資本B、商業(yè)資本C、銀行資本D、金融寡頭

49．商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)中以現(xiàn)鈔形態(tài)存在的是()。

A、庫存現(xiàn)金B(yǎng)、法定準備金C、超額準備金D、同業(yè)存款

50．金融工具的名義收益率是指金融工具的()。

A、票面收益與購買時市價的比率B、票面收益與出售時市價的比率C、票面收益與本金的比率D、持有期的年平均收益與本金的比率

51．物業(yè)管理的本質(zhì)是()。

A、維修B、服務C、經(jīng)營D、管理

52．經(jīng)濟增長方式是指()。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標形式B、資源的總體配置方式C、經(jīng)濟發(fā)展的決策方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

53．金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務是()。

A、收購不良資產(chǎn)B、資產(chǎn)證券化C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、規(guī)避金融風險

54．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準時性原則

55．成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽臺建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

56．()保證法律的實施。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強制力D、風土人情

57．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預售房屋,需()。

A、已交付25%以上土地使用權(quán)出讓金B(yǎng)、已交付50%以上土地使用權(quán)出讓金C、已將付全部土地使用權(quán)出讓金并取得土地使用權(quán)證書D、已簽訂土地使用權(quán)出讓合同且按合同支付了兩次以上土地使用權(quán)出讓金

58．某筆拆借業(yè)務期限為4個月,拆借金額為500萬元,利息為5萬元,該筆業(yè)務的年拆借利率為()。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

59．用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?應當在()時支付。

A、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B、辦結(jié)工作交接C、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D、辦理失業(yè)登記

60．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

61．勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的()日內(nèi)做出。

A、45B、30C、15D、7

62．人力資源管理共享服務中心的工作特點是()。

A、不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務B、將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來處理C、將人力資源職責轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務供應者去完成D、接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費

63．商業(yè)銀行與同業(yè)往來影響銀行可用頭寸減少的因素是()。

A、由他行調(diào)入資金B(yǎng)、同業(yè)往來利息收入C、由上級行調(diào)入資金D、同業(yè)拆出資金

64．金融工具的收益性通常用收益率來表示,用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是()。

A、當期收益率B、平均收益率C、名義收益率D、實際收益率

65．就業(yè)服務主要通過()提供。

A、人力資源市場B、失業(yè)登記C、就業(yè)援助D、職業(yè)中介機構(gòu)

66．組織承諾是指()。

A、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗C、員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

67．在全面質(zhì)量管理中，常被用來整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（）。

A、PDCA循環(huán)圖B、樹枝圖C、直方圖D、甘特圖

68．其他條件不變時,居民收入水平提高,將導致住宅需求()。

A、隨具體的情況而定B、增加C、減少D、不變

69．()是一利,對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。

A、集中營銷B、差異策略C、分散策略D、無差異策略

70．根據(jù)我國現(xiàn)金管理規(guī)定，企業(yè)的庫存現(xiàn)金一般以（）天的零星開支為限。

A、1～3B、3～5C、5～7D、10～15

71．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,不可上訴的判決是()。

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥QD、第二審法院的判決

72．我國按課稅對象，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

73．當價格總水平上漲幅度高于財政收入增長幅度時,表明財政收入的增長狀況是（）。

A、名義增長而實際負增長B、實際增長而名義負增長C、名義增長低于其實際增長D、名義增長等于其實際增長

74．某組數(shù)據(jù)50546061677580869195中，極差值為（）。

A、25B、45C、71D、145

75．適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)的組織形式是()。

A、職能制結(jié)構(gòu)B、矩陣制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、直線制結(jié)構(gòu)

76．增加財政收入的有效途徑是()。

A、提高經(jīng)濟效益B、提高價格水平C、增加稅收征管人員D、提高預算管理水平

77．公司、企業(yè)在金融市場上從資金所有者那里直接融通貨幣資金的融資方式是()。

A、直接信用B、間接信用C、信托信用D、租賃信用

78．根據(jù)組織設計的管理幅度原理,管理人員才能越高,則()。

A、管理幅度越寬,管理層次減少B、管理幅度越寬,管理層次增加C、管理幅度越窄,管理層次減少D、管理幅度越窄,管理層次增加

79．下列關(guān)于資本風險比率的說法錯誤的是()。

A、是反映銀行經(jīng)營狀況的指標B、是企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率C、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,逾期貸款率不應超過10%D、是財務杠桿率與逾期貸款率的乘積

80．唯一能夠吸收活期存款的金融機構(gòu)是（）。

A、證券公司B、投資銀行C、商業(yè)保險公司D、商業(yè)銀行

81．下列財政支出中，屬于財政支出功能分類類級科目的是（）。

A、商品和服務支出B、外交支出C、工資福利支出D、債務利息支出

82．下列關(guān)于薪酬體系設計中激勵性原則的說法正確的是()。

A、較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法B、科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則C、激勵性原則是薪酬體系設計的主要原則D、激勵性原則就是按勞分配

83．（）假設是指企業(yè)在會計核算過程中采用貨幣為計量單位記錄、反映企業(yè)的經(jīng)營情況。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計量D、會計分期

84．傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是()。

A、看重新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗B、重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化C、沒有能力提供完備的培訓D、企業(yè)領(lǐng)導比較嚴厲

85．下列各項中,不屬于民事法律行為的是()。

A、自然人的死亡B、時間的經(jīng)過C、簽訂自然人之間的借款合同D、發(fā)生自然災害

86．能夠體現(xiàn)每道工序上零件的加工是連續(xù)的移動方式是()。

A、平行順序移動B、平行移動C、順序移動D、連續(xù)移動

87．管理學界出現(xiàn)"以人為導向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由()研究結(jié)果得出的。

A、羅伯特?歐文B、泰羅C、閔斯特伯格D、霍桑

88．管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。

A、扁平結(jié)構(gòu)B、直高結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、直線結(jié)構(gòu)

89．()是推動經(jīng)濟全球化的主導力量。

A、科學技術(shù)B、跨國公司C、市場經(jīng)濟體制D、國際分工

90．下列關(guān)于高工資的說法,錯誤的是()。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

91．按照當前市場條件,重新取得同樣一項資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物金額指的是（）。

A、公允價值B、可變現(xiàn)值C、重置成本D、歷史成本

92．金融債券多為中長期債券,期限通常在1年以上,長者可達()年,利率略高于同期儲蓄存款利率,發(fā)行對象主要是個體、企業(yè)及社會團體。

A、2~3B、3~5C、5~10D、10~20

93．公有制的實現(xiàn)形式是指公有制經(jīng)濟在其運行過程中采取的（）。

A、具體經(jīng)營方式和組織形式B、國家干預方式C、國民收入初次分配方式D、國家稅費征繳方式

94．在商業(yè)銀行的各項資產(chǎn)中,被稱為“一級準備”的是()。

A、現(xiàn)金資產(chǎn)B、流動資產(chǎn)C、固定資產(chǎn)D、央行存款

95．下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是()。

A、可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復B、可能因為感到被剝削C、必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

96．稅收的征收主體是（）。

A、國家B、財政部C、中央銀行D、稅務局

97．當一個人不明白自己的角色，不知道自己應該在組織內(nèi)部、外部扮演一個什么樣的角色時，這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

98．銀行接受客戶的委托,為工商企業(yè)辦理與貨幣資本運動有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務,這是銀行的()職能。

A、支付中介B、信用創(chuàng)造C、化貨幣為資本D、信用中介

99．勞動關(guān)系的主體是指()。

A、用人單位B、勞動者C、擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位D、用人單位工會組織

100．在我國現(xiàn)行各稅種中,收入規(guī)模最大的是()。

A、消費稅B、營業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】選項A,國土資源行政主管部門應根據(jù)對土地登記申請的審核結(jié)果,以宗地為單位填寫土地登記簿;選項C,根據(jù)土地登記簿的相關(guān)內(nèi)容,以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡,選項D,對共有一宗土地的,應為兩個以上土地權(quán)利人分別填寫土地權(quán)利證書。

2、【C】復利終值的計算公式為:F=P(F/P,i,n,),式中,(F/P,i,n,)表示復利終值系數(shù),P為現(xiàn)值。終值系數(shù)可通過查復利終值系數(shù)表獲得。F=3800×(F/P,8%,5)=3800×1.4693=5583.34(萬美元)。

3、【A】本題考查匯率的升貼水。此題中美元的期匯比現(xiàn)匯便宜，所以美元遠期貼水。

4、【B】操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。A項,案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力;C項,講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法,適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容;D項,角色扮演法是一種模擬訓練方法,多用于改善人際關(guān)系的訓練。

5、【B】以下特殊情況用深層訪談較好:①詳細尋探被訪者的想法;②討論一些保密的、敏感的或讓人為難的話題;③了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應而搖擺的情況;④詳細地了解復雜行為;⑤訪問競爭對手;⑥調(diào)查的產(chǎn)品比較特殊。

6、【B】

7、【A】金融監(jiān)管應該是把維護金融體系的安全和穩(wěn)定作為首要任務，從而為社會經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造更好的金融環(huán)境。所以選項A正確。

8、【A】關(guān)鍵質(zhì)量特性是指若超過規(guī)定的特性值要求，會直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質(zhì)量特性。

9、【C】創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境十分重要。有助于建立良好順從氣氛的因素包括:①積極的情緒,情緒好的時候人們順從的可能性更大;②強調(diào)順從的互惠性,社會中的互惠規(guī)范要求一個人必須對他人給予自己的恩惠予以回報,這種規(guī)范可以用來促進他人順從的可能性;③合理的原因,如果能給請求一個合理的原因,那么人們順從該請求的可能性也會更大。

10、【B】勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

11、【B】對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識和意識;②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導技能。對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實務技巧。

12、【C】如果表中的全部數(shù)據(jù)都是同一計量單位，可放在表的右上角標明，若各指標的計量單位不同，則應放在每個指標后或單列出一列標明。

13、【A】定類尺度是最粗略、計量層次最低的計量尺度,它是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對其進行分類或分組,各類各組之間的關(guān)系是并列、平等而且互相排斥的。

14、【C】按職能劃分部門即職能部門化,是根據(jù)專業(yè)化的原則,以工作的性質(zhì)為基礎進行部門劃分的方法。這種方法被組織廣泛采用,形成了人事、財務等職能部門?！惧e因分析】對題目中的專業(yè)化原則概念模糊,對部門的劃分依據(jù)記憶錯誤。

15、【C】本題考查人性假設理論。“經(jīng)濟人”假設起源于亞當·斯密;“社會人”假設是由梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的;“自我實現(xiàn)人”假設主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎上提出的;“復雜人”假沒是在“X理論”與“Y理論”等的基礎上形成的一種具有權(quán)變思想的理論?！惧e因分析】對于人性假設理論的相關(guān)知識點掌握不正確。

16、【A】本題考查貨幣政策。我國貨幣政策的最終目標是保持貨幣幣值穩(wěn)定，并以此促進經(jīng)濟的增長。

17、【A】銀行本票見票即付，付款期限自出票日起最長不超過2個月。

18、【C】本題考查市場管理的手段。市場管理的手段包括法律手段、行政手段和經(jīng)濟手段。

19、【B】

20、【B】選項B,異議登記申請人應在異議登記之日起15日內(nèi)起訴。如未起訴,或人民法院對其起訴不予受理,或人民法院對其訴訟請求不予支持,異議登記申請人或者土地登記簿記載的土地權(quán)利人可申請注銷異議登記。異議登記失效后,原申請人就同一事項再次申請異議登記的,不予受理。

21、【A】本題考查商品的價值量。商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭過程中形成的,它是商品交換的依據(jù)。

22、【C】匯率風險和價格波動風險屬于市場風險。

23、【C】農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地有的屬于國家所有,有的屬于農(nóng)民集體所有?！吨腥A人民共和國憲法》第十條規(guī)定,農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。第九條規(guī)定。礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源,都屬于國家所有,即全民所有;由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外。

24、【C】本題考查中位數(shù)的計算。根據(jù)題意，中位數(shù)為（36+36）/2=36（人）。

25、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

26、【D】職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是主要涉及工作執(zhí)行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

27、【A】勞動合同的終止,是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形。

28、【D】補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。題中,小張的工作條件比小王的差一些,因此工資比小王的高一些,屬于補償性工資差別。所以本題選D。

29、【A】本題考查矩形寬度表示的含義。在直方圖中,矩形的寬度表示各組的組距。

30、【C】C項,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。而人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

31、【C】選購品可分為同質(zhì)品和異質(zhì)品兩種。同質(zhì)品是指顧客認為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,如電視機、電冰箱、壓力鍋等,顧客購買時主要是通過比較價格、品牌知名度和售后服務來選擇;而異質(zhì)品諸如服裝、鞋帽、家具等,消費者對其特色比對價格和品牌更重視。

32、【B】操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種,因此選B。

33、【C】工程勘察勞務資質(zhì)不分級別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務工作。

34、【C】設立有限責任公司、股份有限公司,從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的,還應當執(zhí)行《公司法》的有關(guān)規(guī)定。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的一個月內(nèi),應當?shù)降怯洐C關(guān)所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

35、【D】利息是利潤的一部分,利息率的高低決定著利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間的分配比例,利息率越高,借出者所獲得的利潤越多,借入者獲得的利潤越少。

36、【A】企業(yè)兼并與收購已經(jīng)成為現(xiàn)代證券公司除證券承銷與經(jīng)紀業(yè)務外最重要的業(yè)務組成部分。證券公司可以通過多種方式參與企業(yè)的并購活動，而證券公司參與企業(yè)兼并是實現(xiàn)社會資本重組的重要途徑。所以正確答案為選項A。

37、【B】擴張政策擴大社會總需求。【錯因分析】對于政府預算應該實行的政策的相關(guān)知識點不能夠靈活分析。

38、【B】房地產(chǎn)估價師又稱為注冊房地產(chǎn)估價師,簡稱估價師,是指具有房地產(chǎn)估價知識和經(jīng)驗,取得房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格證書,并按照《注冊房地產(chǎn)估價師管理辦法》注冊,取得房地產(chǎn)估價師注冊證書,從事房地產(chǎn)估價活動的專業(yè)人員。

39、【C】代理,是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員以委托人的名義,在委托人授權(quán)的范圍內(nèi)。為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)交易,向委托人提供相關(guān)信息和專業(yè)服務并收取傭金的行為。

40、【C】本題考查對期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利,協(xié)議的另一方面則承擔在約定時期內(nèi)賣出或買進這種資產(chǎn)的義務。

41、【B】收益法適用于評估收益性房地產(chǎn)——有經(jīng)濟收益或有潛在經(jīng)濟收益的房地產(chǎn)的價值,例如住宅(特別是公寓)、寫字樓、旅館、商店、餐館、游樂場、影劇院、停車場、加油站、標準廠房(用于出租的)、倉庫(用于出租的)、農(nóng)地等。選項B,收益法評估不限于被估價房地產(chǎn)本身現(xiàn)在是否有收益,只要其所屬的這類房地產(chǎn)有獲取收益的能力即可。

42、【A】本題考查控制工作的過程?？刂乒ぷ鞯倪^程一般包括三個步驟,即建立標準、衡量績效和糾正偏差?！惧e因分析】對于控制工作的過程包括的內(nèi)容記憶錯誤。

43、【B】出廠價格=單位成本+單位成本×成本利潤率=單位成本×(1+成本利潤率)=(10+500000/100000)×(1+20%)=18(元/件)。

44、【A】積極義務指以一定的作為為內(nèi)容的義務;而消極義務指以一定的不作為為內(nèi)容的義務。容忍義務屬于消極義務。

45、【C】按照所采用的計量尺度,可以將統(tǒng)計數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)是由定類尺度計量形成的,表現(xiàn)為類別,通常用文字表述,但不區(qū)分順序。順序數(shù)據(jù)是由定序尺度計量形成的,表現(xiàn)為類別,通常用文字表述,但有順序。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計量形成的,說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征,通常用數(shù)值來表現(xiàn)。

46、【D】《勞動法》是我國第一部勞動領(lǐng)域的法律

47、【A】行為示范法是指讓培訓對象觀摩行為標準樣例或錄像、幻燈等,并進行實際操練的一種培訓方法。比如可以將面試、績效考評面談、企業(yè)例會、客戶服務現(xiàn)場的情景錄制成錄像片,而后提供給培訓對象觀摩并討論,從中學習有關(guān)好的做法和經(jīng)驗或者發(fā)現(xiàn)一些應改善的方面或問題,也可以通過一些實地參觀,直接接觸和學習一些真實的事物等。

48、【D】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團，是資本主義國家政治、經(jīng)濟和社會等各個方面的實際統(tǒng)治者。

49、【A】庫存現(xiàn)金是指金融企業(yè)為了應付日常業(yè)務的需要而保留的一定數(shù)量的現(xiàn)鈔和硬幣。

50、【C】本題考查名義收益率。名義收益率是指金融工具的票面收益與本金的比率。

51、【B】物業(yè)管理的實施是通過簽訂物業(yè)服務合同,建立業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)之間的平等契約關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務來實現(xiàn)的。物業(yè)管理集管理、服務、經(jīng)營三位于一體,但本質(zhì)是提供一種有償服務,屬于第三產(chǎn)業(yè)。

52、【B】本題考查經(jīng)濟增長方式。經(jīng)濟增長方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經(jīng)濟增長的方式。

53、【B】金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務是資產(chǎn)證券化。所謂資產(chǎn)證券化就是將缺乏流動性但仍具有未來現(xiàn)金流量的不良資產(chǎn),通過結(jié)構(gòu)性重組、剝離以及信用升級等手段轉(zhuǎn)變成為可以在資本市場上出售和流通的證券,以融通資金、改善信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

54、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個階段,從投料到最后完工入庫,都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進行,要求在相同的時間間隔內(nèi),生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

55、【D】成套房屋的套內(nèi)建筑面積由套內(nèi)房屋使用面積、套內(nèi)墻體面積、套內(nèi)陽臺建筑面積三部分組成,即:套內(nèi)建筑面積=套內(nèi)房屋使用面積+套內(nèi)墻體面積+套內(nèi)陽臺建筑面積。

56、【C】法由國家強制力保證實施。法律的實施由國家強制力保證，即由國家的軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志。

57、【C】

58、【B】同業(yè)拆借利率是一定期限的拆借利息與拆借本金的比率,具體計算時要與拆借的期限相一致。其公式為:

59、【B】用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

60、【D】深層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學化管理的實施。它是企業(yè)技術(shù)改造的核心,是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,是經(jīng)過深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。

61、【A】仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束,因此A正確。

62、【B】人力資源共享服務中心的工作特點是將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來，為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務，并由接受其服務的部門支付服務費，由此有利于人力資源管理效果的核算。

63、【D】商業(yè)銀行與同業(yè)往來對可用頭寸的影響如下表所示。

64、【C】金融工具的收益性通常用收益率來表示,用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是名義收益率。

65、【A】就業(yè)服務主要通過人力資源市場提供,而失業(yè)管理則通過失業(yè)預警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。

66、【C】本題考查組織承諾的概念。C項描述正確。

67、【C】直方圖又稱為質(zhì)量分析圖，是由很多直方形連起來的，表示質(zhì)量數(shù)據(jù)離散程度的一種圖形，用以整理質(zhì)量數(shù)據(jù)，找出規(guī)律，通過對它的觀察來分析、判斷工序是否處于受控狀態(tài)，并根據(jù)質(zhì)量特性的分析結(jié)果進行適當?shù)卣{(diào)整，解決其存在問題的一種常用質(zhì)量管理方法。

68、【B】居民收入的真正增加,意味著人們的生活水平將隨之提高,其居住與活動所需要的空間會擴大,從而會增加對房地產(chǎn)的需求,導致房地產(chǎn)價格上漲。

69、【D】無差異策略是一種對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略?！惧e因分析】對于無差異策略的概念記憶不牢固。

70、【B】現(xiàn)金是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中以貨幣存在的資金，包括庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。國家對現(xiàn)金管理有明確的規(guī)定，其中庫存的現(xiàn)金一般以3～5天的零星開支為限。

71、【D】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,第二審法院的判決不可上訴?！惧e因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》的掌握不確切。

72、【C】本題考查稅收分類。稅收分類：按征收機關(guān)分類，分為工商稅收和關(guān)稅；按計稅依據(jù)分類，分為從價稅和從量稅；按課稅對象分類，分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅；按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類，分為直接稅和間接稅。

73、【A】本題考查價格對財政收入的影響。當價格總水平上漲幅度高于財政收入增長幅度時,將會導致財政收入名義增長而實際負增長的情況。

74、【B】本題考查極差的計算。將最大的觀察值與最小的觀察值相減，便得到極差，即95-50=45，因此選B。

75、【C】事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)即事業(yè)部制,又稱斯隆制。事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),它的特點是把企業(yè)劃分成若干個相對獨立的事業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨立的產(chǎn)品和市場,是獨立核算、自負盈虧的利潤中心,在最高管理層設計的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架中,可運用自主經(jīng)營權(quán)和財務獨立性,謀求自我發(fā)展。這就使企業(yè)實現(xiàn)了“集中決策,分散經(jīng)營”。事業(yè)部制適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)。

76、【A】本題考查影響財政收入規(guī)模的因素。促進技術(shù)進步,提高經(jīng)濟效益,是增加財政收入的有效途徑。

77、【A】直接信用又稱“直接金融”或“直接融資”。在這種方式下,公司、企業(yè)在金融市場上從資金所有者那里直接融通貨幣資金,其方式是發(fā)行股票或債券。資金供求雙方直接建立金融聯(lián)系,而不需要中介。直接信用方式包括預付或賒銷商品形式的商業(yè)信用、發(fā)行及買賣有價證券形式的公司信用、國家信用等。

78、【A】在同樣條件下,素質(zhì)高、能力強、精力充沛、經(jīng)驗豐富的管理人員能夠管轄較多的下屬,可以適當加大管理跨度。管理層次與管理跨度成反向關(guān)系。管理跨度大,管理層次就少;反之,管理跨度小,管理層次就多。

79、【C】根據(jù)人民銀行監(jiān)控指標的規(guī)定,逾期貸款率應不大于8%。

80、【D】本題考查金融中介的類型。唯一能夠吸收活期存款的金融機構(gòu)是商業(yè)銀行。

81、【B】本題考查政府支出分類。支出功能分類設類、款、項