《初級經(jīng)濟(jì)師》十堰市茅箭區(qū)2024年深度預(yù)測試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》十堰市茅箭區(qū)2024年深度預(yù)測試卷單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．企業(yè)所在地鄰近的居民和社區(qū)組織稱為()。

A、社團(tuán)公眾B、社區(qū)公眾C、媒介公眾D、一般公眾

2．某項(xiàng)永久性獎學(xué)金,每年計(jì)劃頒發(fā)50000元獎金。若年復(fù)利率為8%,該獎學(xué)金的本金應(yīng)為()元。

A、625000B、500000C、125000D、400000

3．2011年1月1日起，中央部門的教育收費(fèi)收入作為本部門的事業(yè)收入，納入()。

A、財政專戶管理B、政府性基金預(yù)算管理C、公共預(yù)算管理D、不作統(tǒng)一管理

4．下列各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A、晉升機(jī)會B、帶薪休假C、職業(yè)發(fā)展D、成就

5．技術(shù)可行性分析的核心是（）。

A、企業(yè)技術(shù)改造方式的選擇B、企業(yè)技術(shù)改造成本的估計(jì)C、企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問題D、企業(yè)技術(shù)改造目的的分析

6．下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的陳述,正確的是()。

A、凝聚力越高,團(tuán)體績效越好,它們之間存在線性關(guān)系B、凝聚力與團(tuán)體績效之間存在有循環(huán)依存的關(guān)系C、凝聚力過低會導(dǎo)致成員只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng)D、過高的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流

7．()是世界各國金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、投資銀行D、政策銀行

8．下列各項(xiàng)中,表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款的稅率是()。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

9．引起企業(yè)變革的重要原因是()。

A、企業(yè)成員間矛盾加劇B、企業(yè)成員內(nèi)在動機(jī)與需求的變化C、企業(yè)內(nèi)部溝通出現(xiàn)障礙D、企業(yè)發(fā)展速度減慢

10．對于信用證條款不完整,密押不符,要與開證行聯(lián)系的銀行是()。

A、通知行B、議付行C、保兌行D、償付行

11．非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利稱為（）。

A、占有權(quán)B、用益物權(quán)C、所有權(quán)D、擔(dān)保物權(quán)

12．下列關(guān)于能力、知識與技能的說法，錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

13．小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同,同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作,小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作,而小張?jiān)诰伦霭踩珕T,小張的工資比小王每個月高300元,這種工資差別屬于()。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別

14．我國銀行體系中,屬于政策性銀行的是()。

A、中國進(jìn)出口銀行B、中國銀行C、中國農(nóng)業(yè)銀行D、中信實(shí)業(yè)銀行

15．某企業(yè)為增值稅一般納稅人,2012年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元,按照增值稅基本稅率計(jì)算,該企業(yè)本月的增值稅銷項(xiàng)稅額為()萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

16．凡需牽動或拆換部分主體構(gòu)件,但不需全部拆除的工程為()工程。

A、翻修B、大修C、中修D(zhuǎn)、綜合維修

17．單位定期存款在存期內(nèi)遇到利率調(diào)整()。

A、按存入日掛牌公告的定期存款利率計(jì)付利息B、按調(diào)整前后平均利率計(jì)付利息C、分段計(jì)息D、按支取日掛牌公告的定期存款利率計(jì)付利息

18．當(dāng)用效益成本分析法進(jìn)行技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇時,當(dāng)益本率()時,方案可以考慮接受。

A、大于1B、等于1C、小于1D、大于等于1

19．《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的()。

A、10%B、20%C、30%D、40%

20．某公司在做工作評價時采用的方法是:找出工作中共同包含的“付酬因素”,將因素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn),來評價待評工作。這種方法是()。

A、分類法B、排列法C、因素比較法D、計(jì)點(diǎn)法

21．當(dāng)事人在()主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,具有勞動合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

A、勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、工會代表

22．我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以()為基礎(chǔ)。

A、實(shí)地盤存制B、永續(xù)盤存制C、收付實(shí)現(xiàn)制D、權(quán)責(zé)發(fā)生制

23．有限責(zé)任公司破產(chǎn)后,其清算組應(yīng)由()組成。

A、職工代表B、股東C、監(jiān)事會D、董事會成員及其指定人選

24．銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是:USD1=CNY7.5865;3個月遠(yuǎn)期匯率是:USD1=CNY7.4992,這表明人民幣遠(yuǎn)期()。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

25．與營銷觀念相比,關(guān)系營銷觀念是要為包括顧客、供應(yīng)商、中間商等在內(nèi)的所有()貢獻(xiàn)價值,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的價值。

A、利益相關(guān)者B、顧客C、競爭者D、社會大眾

26．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目投資決策階段應(yīng)做好開發(fā)項(xiàng)目設(shè)想、項(xiàng)目設(shè)想具體化和項(xiàng)目()工作。

A、經(jīng)濟(jì)評價B、建設(shè)資金籌措C、規(guī)劃設(shè)計(jì)D、可行性研究

27．“能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快、節(jié)省人力、實(shí)施費(fèi)用較低”的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

28．某企業(yè)2012年產(chǎn)品銷售量的預(yù)測值為5萬臺，實(shí)際銷售量為6萬臺，該企業(yè)預(yù)測的相對誤差是（）。

A、16.67%B、20.00%C、22.56%D、25.00%

29．組織承諾的影響后果是很明顯的,員工對組織的承諾越高,離職率()。

A、越高B、越低C、沒有影響D、為零

30．通過增加生產(chǎn)要素的投入而實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和總產(chǎn)出的增加，這種擴(kuò)大再生產(chǎn)的類型是（）。

A、內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)B、簡單再生產(chǎn)C、集約型擴(kuò)大再生產(chǎn)D、外延擴(kuò)大再生產(chǎn)

31．下列各項(xiàng)不屬于房地產(chǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的是()。

A、交換環(huán)節(jié)B、流通環(huán)節(jié)C、消費(fèi)環(huán)節(jié)D、生產(chǎn)環(huán)節(jié)

32．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),是將房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所涉及的勞動力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專業(yè)人員的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等多種資源聚集到某個特定的時空點(diǎn)上來進(jìn)行一項(xiàng)復(fù)雜的（）活動。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場推廣及銷售

33．在我國法律體系中，效力層次最高的法律是（）。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法

34．現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是()。

A、先收款、后記賬B、先記賬,后付款C、先借后貸D、他行票據(jù),受托抵用

35．下列中,不屬于房地產(chǎn)定價原則的是()

A、價格浮動B、反映市場供求C、賣方定價D、價值規(guī)律

36．在匯率決定理論中，決定遠(yuǎn)期匯率的是()。

A、絕對購買力平價B、相對購買力平價C、未拋補(bǔ)利率平價D、拋補(bǔ)利率平價

37．甲村與乙村約定,將甲村所有的500畝耕地賣給乙村。這一民事行為的效力()。

A、無效B、可撤銷C、效力未定D、有效

38．住房公積金管理委員會履行的職責(zé)不包括()。

A、制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施,并監(jiān)督實(shí)施B、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存比例C、審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃D、負(fù)責(zé)收取住房公積金并進(jìn)行集中管理

39．社會主義市場經(jīng)濟(jì)的價格機(jī)制是（）的價格機(jī)制。

A、以政府為主制定和管理市場價格B、以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)收入分配公平為目標(biāo)

40．在會計(jì)處理上，按照款項(xiàng)實(shí)際收到或付出的日期來確定收益和費(fèi)用的歸屬期的方法稱為（）。

A、復(fù)式記賬B、權(quán)責(zé)發(fā)生制C、收付實(shí)現(xiàn)制D、會計(jì)分期

41．我國《民法通則》第11條規(guī)定：（）周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、16B、18C、20D、22

42．中國證券監(jiān)督管理委員會屬于()。

A、證券市場的實(shí)體B、中介機(jī)構(gòu)C、政府所屬的監(jiān)管機(jī)構(gòu)D、自律性組織

43．關(guān)于被說服者對說服過程的影響,下列說法錯誤的是()。

A、自尊心較弱的人容易被說服B、心情好的人容易被說服C、介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服D、過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

44．對于普通訴訟時效,我國民法通則規(guī)定向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為()。

A、1年B、2年C、3年D、5年

45．在間接標(biāo)價法下，如果匯率值變大，則本幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

46．在世界各國，取得財政收入的主要形式是（）。

A、稅收收入B、債務(wù)收入C、企業(yè)收入D、其他收入

47．掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是()。

A、推理能力B、空間認(rèn)知能力C、數(shù)學(xué)能力D、知覺能力

48．《中華人民共和國憲法》第41條規(guī)定：“中華人民共和國公民對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利?！边@是一個（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、權(quán)義復(fù)合規(guī)則D、禁止性規(guī)則

49．質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提是()。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶D、質(zhì)量改進(jìn)、滿足要求

50．國家壟斷資本主義基本特征是()。

A、國家對社會經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行局部干預(yù)和調(diào)節(jié)B、國家對社會經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)C、國家對政治、經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行局部干預(yù)和調(diào)節(jié)D、國家對政治、經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)

51．一個國家的基本通貨和法定的計(jì)價結(jié)算貨幣是（）。

A、紙幣B、輔幣C、本位幣D、信用貨幣

52．某銀行報出的美元對人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.8300/6.8312.該銀行從客戶手中買人100萬美元需要支付()萬元人民幣。

A、671.00B、683.06C、683.00D、683.12

53．在房地產(chǎn)抵押貸款期間,未經(jīng)()同意,抵押人不得變賣抵押房地產(chǎn)。

A、保險機(jī)構(gòu)B、房屋主管部門C、抵押權(quán)人D、房屋承租人

54．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),是將房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所涉及的勞動力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專業(yè)人員的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等多種資源聚集到某個特定的時空點(diǎn)上來進(jìn)行一項(xiàng)復(fù)雜的活動()。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場推廣及銷售

55．六西格瑪管理工作程序DMAIC中的A表示（）。

A、界定B、測量C、分析D、改進(jìn)

56．專用基金收入是經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的、列入預(yù)算的收入，對專用基金收入的管理方式是（）。

A、財政部代管B、財政部和國家發(fā)展改革委員會共同管理C、各省政府自行管理D、各部門自行管理

57．科學(xué)管理四原則提倡的內(nèi)容不包括()。

A、勞資雙方應(yīng)當(dāng)把注意力從如何分配盈余的問題上移開,轉(zhuǎn)向共同增加盈余上B、鼓勵工人個人主義的努力,由工人自己挑選工作,并自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己C、在工廠里實(shí)行職能工廠制,實(shí)行職能管理D、高級管理人員將一般的日常例行事務(wù)授權(quán)下級管理人員,自己只保留對例外事項(xiàng)的決策和督促權(quán)

58．下列不屬于會計(jì)科目設(shè)置原則的是()。

A、相關(guān)性B、實(shí)用性C、合理性D、合法性

59．農(nóng)村信用合作社的基本特征是()。

A、行政性B、政策性C、生產(chǎn)性D、群眾性

60．關(guān)于團(tuán)體中溝通的陳述,錯誤的是()。

A、垂直溝通可以劃分為上行溝通和下行溝通B、下行溝通的過程中可能會損失大量信息C、公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通D、垂直溝通比橫向溝通信息傳遞的速度快

61．按照貸款五級分類方法,哪三類貸款合稱為不良貸款()。

A、關(guān)注、次級、可疑B、次級、可疑、損失C、可疑、損失、關(guān)注D、損失、次級、關(guān)注

62．我國城市土地的所有權(quán)歸()。

A、各級城市主管部門B、國家C、各城市政府D、建設(shè)部

63．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料，有銀兩本位和銀幣本位之分，但其最大的缺點(diǎn)是（）。

A、白銀易磨損B、白銀價值太高C、白銀價值不穩(wěn)D、白銀價值偏低

64．個別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動時間的縮短意味著()。

A、商品價值量的減少B、商品價值量的增多C、社會必要勞動時間減少D、該企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高

65．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場是()。

A、勞動力曲線B、勞動力彈性C、內(nèi)部勞動力市場D、外部勞動力市場

66．關(guān)于工作滿意度的說法,不正確的是()。

A、工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)B、工作滿意度可用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來計(jì)算其平均值C、工作滿意度最好被看成是多維的D、滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性

67．某公司發(fā)行了一年期債券,這種信用屬于()。

A、國家信用B、銀行信用C、消費(fèi)信用D、直接信用

68．可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強(qiáng),適用面廣的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

69．在物價受到管制時,衡量貨幣供求是否均衡的主要標(biāo)志是()。

A、貨幣流通速度B、GDP增長率C、失業(yè)率D、匯率

70．對專業(yè)估價人員,不僅有估價能力的要求而且還要有的要求()。

A、誠實(shí)程度B、性別C、學(xué)歷D、年齡

71．按照《貸款通則》的規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)對借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時間不能超過()。

A、6個月B、3個月C、1個月D、15天

72．為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查是（）。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、一般調(diào)查D、典型調(diào)查

73．金融機(jī)構(gòu)無法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金,從而影響其盈利水平,這種風(fēng)險是()。

A、信用風(fēng)險B、利率風(fēng)險C、流動性風(fēng)險D、市場風(fēng)險

74．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的（）。

A、資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險D、負(fù)債規(guī)模

75．我國房地產(chǎn)一級市場主要指()。

A、房地產(chǎn)存量市場B、土地使用權(quán)出讓市場C、房地產(chǎn)租賃市場D、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營市場

76．會計(jì)的基本職能是（）。

A、預(yù)算與預(yù)測B、分析與決策C、核算與決策D、核算與監(jiān)督

77．人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的()。

A、可用性B、有限性C、物質(zhì)性D、可變性

78．土地()是土地關(guān)系的核心,在諸土地關(guān)系中起著決定性的作用。

A、使用制B、所有制C、所有權(quán)D、使用制和所有制

79．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。

A、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時,應(yīng)首先進(jìn)行工作評價B、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時,重點(diǎn)在于確定技能等級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時,不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能

80．社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控通過()實(shí)現(xiàn)。

A、企業(yè)調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對市場的調(diào)控D、對勞動力行為的調(diào)控

81．下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。

A、技能評價B、技能定價C、技能分析D、技能檢驗(yàn)

82．下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是()。

A、使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺得自己對組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對待每一個組織成員

83．關(guān)于進(jìn)行工作分析時所使用的觀察法的說法,正確的是()。

A、觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場B、觀察法適用于對腦力工作進(jìn)行工作分析C、觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理D、觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

84．適用于小微企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

85．金融監(jiān)管的邊界是指金融監(jiān)管()的均衡點(diǎn)。

A、收益與成本B、收益與風(fēng)險C、風(fēng)險與成本D、效率與公平

86．下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()。

A、工作績效評估B、人員能力C、培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

87．關(guān)于我國政府預(yù)算的說法，正確的是（）。

A、政府預(yù)算周期的各環(huán)節(jié)在時間上不交叉重合B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財政部門C、政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會D、政府預(yù)算年度從每年7月1日始至次年6月30日

88．產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差稱為()。

A、顧客滿意度B、顧客認(rèn)知價值C、企業(yè)利潤D、顧客期望

89．資本充足率等于()。

A、資本凈額/表內(nèi)風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)期末余額×100%B、資本凈額/資本總額×100%C、資本凈額/總資產(chǎn)期末余額×100%D、資本凈額/表內(nèi)外風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)期末總額×100%

90．關(guān)于退休年齡的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。

A、男年滿60周歲B、女工人年滿50周歲C、女干部年滿55周歲D、女干部年滿60周歲

91．下列()不屬于勞動年齡外人口。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

92．()是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。

A、銀行借款B、發(fā)行債券C、吸收直接投資D、發(fā)行股票

93．在若干可選擇方案中進(jìn)行抉擇的行為稱為狹義的()。

A、策劃B、決策C、協(xié)調(diào)D、部署

94．恩格爾系數(shù)是表示()的一個指標(biāo)。

A、生活水平高低B、住房條件優(yōu)劣C、不同階層的消費(fèi)者收入水平差異D、個人儲蓄和信貸情況

95．中長期展期最長時間不能超過()。

A、原貸款期限B、原貸款期限的一半C、原貸款期限的一倍D、原貸款期限的四分之一

96．為使企業(yè)庫存量保持最小,就需要遵循()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、準(zhǔn)時性原則D、柔性原則

97．總量指標(biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通常以()的形式來表現(xiàn)。

A、絕對數(shù)B、時點(diǎn)指標(biāo)C、相對數(shù)D、平均指標(biāo)

98．壟斷利潤是()。

A、權(quán)錢政治的結(jié)果B、通過壟斷地位所形成的壟斷價格獲得的C、依靠企業(yè)兼并來實(shí)現(xiàn)的D、依靠和大銀行的結(jié)盟實(shí)現(xiàn)的

99．員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個基本要素,即內(nèi)容要素、條件要素和()。

A、標(biāo)準(zhǔn)要素B、業(yè)績要素C、需求要素D、結(jié)果要素

100．在政府預(yù)算的各種形式中，一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成的預(yù)算是（）。

A、平衡預(yù)算B、復(fù)式預(yù)算C、基金預(yù)算D、零基預(yù)算

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】社區(qū)公眾,即企業(yè)所在地周圍的居民和社區(qū)組織。由于企業(yè)的經(jīng)營活動不可避免地會影響周圍社區(qū),如排污、噪音、交通、就業(yè)等,因此必須設(shè)法協(xié)調(diào)與他們的關(guān)系,盡量避免沖突,爭取多為社區(qū)事務(wù)做些貢獻(xiàn)。

2、【A】永續(xù)年金的計(jì)算公式為:P=A/i,已知年金A=50000元,年復(fù)利率i=8%,則該獎學(xué)金的本金P=50000/8%=625000(元)。

3、【A】根據(jù)全國人大和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，從2011年1月1日起，中央部門的教育收費(fèi)收入作為本部門的事業(yè)收入納入財政專戶管理，交通運(yùn)輸部主管部門集中收入納入政府性基金預(yù)算管理，其余中央部門預(yù)算外收入全部上繳中央國庫，納入公共預(yù)算管理。

4、【B】經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬(工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)以及間接經(jīng)濟(jì)報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。

5、【C】企業(yè)技術(shù)分析可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問題。

6、【B】凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡單的直線關(guān)系。凝聚力和績效之間有循環(huán)依存的關(guān)系:高凝聚力既是高績效的原因,也是高績效的結(jié)果。適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流,促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范。但如果凝聚力過高則會導(dǎo)致成員在工作時間進(jìn)行社交,抵制變革,只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng)。

7、【B】商業(yè)銀行又稱為存款貨幣銀行,它是經(jīng)營完全信用業(yè)務(wù)(如存款、貸款和匯兌業(yè)務(wù)),并為客戶提供多種金融服務(wù)的機(jī)構(gòu)。商業(yè)銀行是金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分,往往以其機(jī)構(gòu)數(shù)量多、業(yè)務(wù)滲透面廣和資產(chǎn)總額比重大等歷史形成的優(yōu)勢,為其他金融機(jī)構(gòu)所不能替代。

8、【C】零稅率,是以零表示的稅率,它是免稅的一種形式。零稅率表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款。零稅率一般適用于兩種情況:①在所得稅中,對所得額中的免稅金額部分規(guī)定稅率為零;②在商品流轉(zhuǎn)稅中,對出口商品規(guī)定稅率為零。

9、【B】在企業(yè)中,員工的個體行為是組織運(yùn)行有效性的基礎(chǔ),個體成員的行為又是以各自的需要為基礎(chǔ)的。因此,一定的組織結(jié)構(gòu)與組織管理總是與一定的員工的需求相適應(yīng)的。企業(yè)成員內(nèi)在動機(jī)與需求的變化也是影響企業(yè)變革的一個重要原因。

10、【A】通知行是受開證行委托,將信用證轉(zhuǎn)交出口方的銀行,其責(zé)任之一就是對于信用證條款不完整,密押不符,要與開證行聯(lián)系。

11、【B】本題考查用益物權(quán)的含義。用益物權(quán)，是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。

12、【B】知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識和技能。

13、【D】補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。題中,小張的工作條件比小王的差一些,因此工資比小王的高一些,屬于補(bǔ)償性工資差別。所以本題選D。

14、【A】1994年,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及使政策性金融與商業(yè)性金融相分離的原則,相繼建立了國家開發(fā)銀行、中國進(jìn)出口銀行和中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三家政策性銀行。選項(xiàng)B、C、D均屬于商業(yè)銀行。

15、【A】本題考查增值稅的計(jì)算。應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額=銷售額×適用稅率=7000×17%=1190(萬元)。

16、【B】

17、【A】根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》對單位存款利息計(jì)算的有關(guān)規(guī)定,單位定期存款在存期內(nèi)按存款存入日掛牌公告的定期存款利率計(jì)付利息,遇到利率調(diào)整,不分段計(jì)息。

18、【A】根據(jù)效益成本分析法可知:當(dāng)益本率大于1時,方案可以考慮接受;當(dāng)益本率小于1時,方案應(yīng)予拒絕;而當(dāng)益本率等于1時,得等于失,此時應(yīng)視資金的充足與否而決定方案的取舍。

19、【B】本題考查養(yǎng)老保險的繳納。1997年7月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%,因此答案為B。

20、【D】要素計(jì)點(diǎn)法又稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法。其具體步驟為:①選取報酬要素;②對每一類報酬要素進(jìn)行分級界定;③確定不同報酬要素在職位評價體系中所占的權(quán)重,以及每一報酬要素中各等級所對應(yīng)的點(diǎn)值;④運(yùn)用該職位評價體系對職位進(jìn)行評價;⑤將所有被評價職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序,建立職位等級結(jié)構(gòu)。

21、【A】本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,具有勞動合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據(jù),故選A。

22、【D】我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。我國目前行政單位會計(jì)則采用收付實(shí)現(xiàn)制,事業(yè)單位會計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制,部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的,由財政部在會計(jì)制度中具體規(guī)定。

23、【B】有限責(zé)任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。

24、【B】即期匯率又稱現(xiàn)匯匯率,是指買賣現(xiàn)匯的即期外匯交易所使用的匯率。遠(yuǎn)期匯率又稱期匯匯率,是指買賣期匯的遠(yuǎn)期外匯交易所使用的匯率。遠(yuǎn)期匯率和即期匯率常常不一致。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水;如果兩者相等,則為平價。

25、【A】關(guān)系營銷是指企業(yè)通過識別、建立、保持和加強(qiáng)與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實(shí)現(xiàn)交換,使各方互惠互利,實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)?！惧e因分析】對于關(guān)系營銷的相關(guān)知識點(diǎn)記憶錯誤。

26、【D】

27、【D】問卷法是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當(dāng)場或在一定時間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法。它的優(yōu)點(diǎn)是能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快,節(jié)省時間和人力,實(shí)施費(fèi)用較低,調(diào)查的資料可以由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

28、【A】計(jì)算相對誤差的公式為：其中，E為絕對誤差，T為真實(shí)值，為預(yù)測值。

29、【B】組織承諾的影響后果中,員工對組織的承諾和離職率成反比關(guān)系。

30、【D】本題考查社會主義再生產(chǎn)的特點(diǎn)。社會主義再生產(chǎn)的典型特征是擴(kuò)大再生產(chǎn)。擴(kuò)大再生產(chǎn)從其實(shí)現(xiàn)的方式來看，分為外延的擴(kuò)大再生產(chǎn)和內(nèi)涵的擴(kuò)大再生產(chǎn)。外延的擴(kuò)大再生產(chǎn)是指單純依靠增加生產(chǎn)資料和勞動力的數(shù)量以及擴(kuò)大生產(chǎn)場所來擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

31、【A】

32、【B】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的施工生產(chǎn)活動。

33、【C】本題考查憲法。憲法是整個中國法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)，所以是效力層次最高的法律。

34、【B】現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是“先記賬,后付款”。選項(xiàng)A是傳遞現(xiàn)金收入憑證的要求,選項(xiàng)C、D是傳遞轉(zhuǎn)賬憑證的要求。

35、【C】

36、【D】

37、【A】根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五十八條的規(guī)定,違反法律或者社會公共利益的行為是無效行為。我國法律禁止耕地買賣活動,本題中,甲乙之間的行為是違反法律的行為,該行為無效。

38、【D】住房公積金管理委員會在住房公積金管理方面履行的職責(zé)有:①制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施,并監(jiān)督實(shí)施;②根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存比例;③確定住房公積金的最高貸款額度;④審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃;⑤審議住房公積金增值收益分配方案;⑥審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃執(zhí)行情況的報告。

39、【B】本題考查社會主義市場經(jīng)濟(jì)的價格機(jī)制。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的價格機(jī)制以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控的價格機(jī)制。

40、【C】本題考查收付實(shí)現(xiàn)制的含義。收付實(shí)現(xiàn)制是按照款項(xiàng)實(shí)際收到或付出的日期來確定收益和費(fèi)用的歸屬期的方法。

41、【B】本題考查民事行為能力。18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

42、【C】證券監(jiān)督管理委員會屬于政府所屬的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

43、【C】被說服者對說服的影響因素包括:被說服者的人格因素,被說服者的心情,被說服者的介入程度、被說服者的自身免疫、個體差異等。選項(xiàng)C,介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

44、【B】本題考查普通訴訟時效。對于普通訴訟時效,我國民法通則規(guī)定向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年,法律另有規(guī)定的除外?！惧e因分析】對于普通訴訟時效的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不正確。

45、【A】本題考查間接標(biāo)價法。間接標(biāo)價法以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣來表示匯率，與直接標(biāo)價法相反，匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值。

46、【A】本題考查財政收入的形式。稅收收入形式能夠?yàn)檎〉梅€(wěn)定可靠的收入，稅收已成為各國政府普遍運(yùn)用的財政收入的主要形式。

47、【A】推理能力是理解解決問題的原則并解決問題的能力。

48、【A】本題考查法律規(guī)則的分類。授權(quán)性規(guī)則是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則，即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則。

49、【A】保證質(zhì)量、滿足要求是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提,質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行是提供信任的重要手段。因?yàn)橘|(zhì)量管理體系將所有影響質(zhì)量的因素,包括技術(shù)、管理和人員等方面,都采取了有效的方法進(jìn)行控制,因而具有減少、消除,特別是預(yù)防不合格產(chǎn)品的機(jī)制。

50、【B】國家壟斷資本主義,是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義。其基本特征是國家對社會經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié),是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

51、【C】本題考查本位幣的含義。本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計(jì)價結(jié)算貨幣。

52、【C】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買高賣,所以本題中銀行從客戶中買入時所需支付的人民幣為100×6.8300=683.00(萬元人民幣)。

53、【C】在房地產(chǎn)抵押貸款的抵押期內(nèi),抵押品使用權(quán)歸屬抵押人,但未經(jīng)抵押權(quán)人同意,不得變賣抵押品。試題點(diǎn)評:本題考查房地產(chǎn)抵押貸款的相關(guān)內(nèi)容。

54、【B】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的施工生產(chǎn)活動。

55、【C】DMAIC分別指：(1)界定(D，Define)(2)測量(M，Measure)(3)分析(A，Analyze)(4)改進(jìn)(I，Improve)(5)控制(C，Control)

56、【D】本題考查專用基金收入的含義。專用基金收入是經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的，列入預(yù)算但由各部門自行管理的收入。各種基金是在一定歷史條件下形成的，它為各項(xiàng)社會經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。專用基金收入通過專門的政府性基金預(yù)算來反映。

57、【B】科學(xué)管理第二條原則是工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后,這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過去那樣,由工人自己挑選工作,自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。

58、【C】設(shè)置會計(jì)科目時應(yīng)遵循合法性、相關(guān)性和實(shí)用性三個原則。

59、【D】農(nóng)村信用社是獨(dú)立的企業(yè)法人,以其全部資產(chǎn)對農(nóng)村信用社的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,依法享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事責(zé)任,其基本特征在于中國農(nóng)村的群眾性合作金融組織。

60、【D】D項(xiàng),橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。A項(xiàng),垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通,它有下行溝通和上行溝通兩種形式;B項(xiàng),下行溝通,在層層傳遞的過程中,每個環(huán)節(jié)都可能造成信息內(nèi)容的流失,因而信息可能被大量過濾;C項(xiàng),橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通,公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通。

61、【B】1998年后,我國對銀行業(yè)貸款分類逐步實(shí)施“五級分類”法,即按照貸款風(fēng)險程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級類貸款、可疑類貸款和損失類貸款,其中后三類合稱為不良貸款。

62、【B】《中華人民共和國憲法》第十條規(guī)定,城市的土地屬于國家所有?！吨腥A人民共和國土地管理法》第八條更明確規(guī)定,城市市區(qū)的土地屬于國家所有。這里所說的城市是指國家設(shè)立市建制的城市,不同于某些法律、法規(guī)中的城市含義。

63、【D】本題考查銀本位制。銀本位制產(chǎn)生于封建社會末期，其最大的缺點(diǎn)是白銀價值偏低。

64、【D】個別企業(yè)縮短生產(chǎn)商品的勞動時間,可使該企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。但是,商品價值量是由社會必要勞動時間決定,個別企業(yè)勞動時間的變化不會改變社會必要勞動時間,從而也不會改變商品的價值量。

65、【C】內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場。所謂內(nèi)部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的。

66、【B】選項(xiàng)B,管理者不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度,即不能用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來得到一個平均值。

67、【D】在直接信用方式下,公司、企業(yè)在金融市場上從資金所有者那里直接融通貨幣資金,其方式是發(fā)行股票或者債券。

68、【B】面談法,是工作分析人員通過與工作承擔(dān)者進(jìn)行面對面的交談來獲取有關(guān)信息資料的方法。優(yōu)點(diǎn)是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強(qiáng),適用面廣。

69、【A】在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下或物價受到管制時,衡量貨幣供求是否均衡的主要標(biāo)志是貨幣流通速度。所以選項(xiàng)A正確。

70、【A】

71、【C】按照《貸款通則》規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)對借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時間不能超過1個月,中長期貸款答復(fù)時間不得超過6個月。

72、【A】本題考查普查的概念。普查是為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查。

73、【C】金融機(jī)構(gòu)通過增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)來獲得流動性,如果無法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)來獲得流動的資金,則會影響盈利水平,面臨流動性風(fēng)險,所以正確答案為C選項(xiàng)。

74、【A】《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)。

75、【B】

76、【D】本題考查會計(jì)基本職能。會計(jì)的基本職能包括進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督兩個方面。

77、【B】人力資源的有限性是指人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。

78、【B】

79、【B】技能薪酬體系設(shè)計(jì)的目的就是把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能,也就是說,技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

80、【C】社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是國家,對象是國民經(jīng)濟(jì)總體活動,并通過對市場的調(diào)控來實(shí)現(xiàn)。

81、【D】技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

82、【D】管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。阂皇鞘沟脗€體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；二是使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的；三是控制團(tuán)體的規(guī)模。

83、【A】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

84、【A】直線制組織形