《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湘西土家族苗族自治州保靖縣2024年高分沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湘西土家族苗族自治州保靖縣2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是,除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外,()。

A、各級(jí)政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券D、縣級(jí)政府不得發(fā)行地方政府債券

2．下列建設(shè)用地使用權(quán)處置方式中,不屬于建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的是()。

A、抵押B、出售C、互換D、贈(zèng)與

3．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

4．下列各項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體的特點(diǎn)的是()。

A、參加聯(lián)合的各方本著自愿、互利、效益共享原則B、聯(lián)合各方用契約的方式形成法律約束,獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧C、增加了管理難度,提高產(chǎn)品質(zhì)量的任務(wù)艱巨D(zhuǎn)、各成員之間按等價(jià)有償原則進(jìn)行產(chǎn)品配套、物資協(xié)作以及技術(shù)轉(zhuǎn)讓等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

5．在國(guó)際收支平衡表中，反映一國(guó)國(guó)際收支綜合狀況，衡量國(guó)際收支對(duì)該國(guó)儲(chǔ)備壓力的是()。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

6．關(guān)于團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn),下列說(shuō)法正確的是()。

A、團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確B、成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸C、團(tuán)體規(guī)范形成,凝聚力增強(qiáng)D、團(tuán)體開(kāi)始發(fā)揮作用,成員開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)

7．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不包括()。

A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)報(bào)表附注C、企業(yè)人員構(gòu)成D、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)

8．人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書(shū)之日起（）日內(nèi)作出再審的裁定。

A、10B、20C、30D、60

9．下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、調(diào)查的最后一個(gè)步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析B、在調(diào)查過(guò)程中,組織中各個(gè)方向的溝通都有可能得到改善C、工作滿意度調(diào)查是診斷員工問(wèn)題的有效工具D、可以通過(guò)工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

10．在人的生命周期中，當(dāng)進(jìn)入()時(shí)，才能形成現(xiàn)實(shí)的人力資源。

A、發(fā)育成長(zhǎng)期B、成年期C、老年期D、衰老期

11．出口方所在地銀行向出口商提供信貸,出口商向國(guó)外進(jìn)口商提供延期付款銷(xiāo)售,這種信用形式稱為()。

A、賣(mài)方信貸B、買(mǎi)方信貸C、補(bǔ)償信用D、外匯信貸

12．工作分析為人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供的信息不包括()。

A、目的B、人員C、任職資格D、任職年限

13．下列關(guān)于全面交易制定制度說(shuō)法不正確的是()。

A、1998年4月1日起,上海證券交易所開(kāi)始實(shí)行全面制定交易制度B、在上交所交易市場(chǎng)從事證券交易的投資者,可以制定多家機(jī)構(gòu)為其買(mǎi)賣(mài)證券的交易點(diǎn)C、投資者與所選的證券營(yíng)業(yè)部門(mén)簽訂“指定交易協(xié)議書(shū)”D、辦理相應(yīng)的登記和結(jié)算手續(xù)后,該營(yíng)業(yè)部應(yīng)為其提供委托、交易、結(jié)算、查詢及自動(dòng)領(lǐng)取股票現(xiàn)金紅利、按季或按月對(duì)賬、辦理配股等服務(wù)

14．復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是（）。

A、收費(fèi)收入B、債務(wù)收入C、稅收收入D、基金收入

15．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是()。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

16．企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng),只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售。這種市場(chǎng)覆蓋策略是()。

A、差異營(yíng)銷(xiāo)B、無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)C、集中營(yíng)銷(xiāo)D、細(xì)分營(yíng)銷(xiāo)

17．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為：營(yíng)業(yè)收入為8200萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)支出為6900萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為812萬(wàn)元、利潤(rùn)總額為960萬(wàn)元，經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為（）。

A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%

18．下列不屬于當(dāng)前我國(guó)深化稅制改革、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的具體措施的是（）。

A、提高所得稅占稅收收入的比重B、提高增值稅占稅收收入的比重C、提高持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅占稅收收入的比重D、健全地方主體稅種

19．政府預(yù)算的完整性原則是指()。

A、政府預(yù)算必須包括政府所有的財(cái)政收入和支出B、分級(jí)財(cái)政體制中，各級(jí)政府都應(yīng)編制統(tǒng)一的預(yù)算C、政府預(yù)算要完全用于民生建設(shè)D、政府預(yù)算不允許將不屬于本年度財(cái)政收支的內(nèi)容列入本年度預(yù)算中

20．房地產(chǎn)交易的區(qū)域性強(qiáng)是因?yàn)榉康禺a(chǎn)()。

A、與當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣相關(guān)B、是不動(dòng)產(chǎn)C、體積大D、價(jià)值高

21．工序能力指數(shù)是指某一個(gè)工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,分為()。

A、三側(cè)公差工序能力指數(shù)和單側(cè)公差工序能力指數(shù)B、三側(cè)公差工序能力指數(shù)和雙側(cè)公差工序能力指數(shù)C、雙側(cè)公差工序能力指數(shù)和單側(cè)公差工序能力指數(shù)D、雙側(cè)公差工序能力指數(shù)和四側(cè)公差工序能力指數(shù)

22．我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一,截至2006年10月,我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約()個(gè)。

A、18B、28C、25D、22

23．已知待銷(xiāo)售商品價(jià)格總額1000億元中,賒銷(xiāo)商品價(jià)格總額120億元,到期應(yīng)支付的總額20億元,相互沖銷(xiāo)價(jià)格的總額90億元,在原貨幣流通速度9次不變的條件下,作為流通手段和支付手段的貨幣需要量為()億元。

A、90B、80C、70D、50

24．關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等;社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居民委員會(huì)等B、物業(yè)管理采取的是行政管理、互助管理的運(yùn)行方式來(lái)實(shí)施管理;社區(qū)管理主要采取業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式C、物業(yè)管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為,追求經(jīng)濟(jì)利益最大化;社區(qū)管理帶有明顯的行政性,側(cè)重于實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益D、社區(qū)管理的內(nèi)容比物業(yè)管理更加廣泛

25．人口和勞動(dòng)力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的____,促使勞動(dòng)力需求曲線____。()

A、增加;左移B、增加;右移C、減少;左移D、減少;右移

26．指標(biāo)預(yù)測(cè)法的工作步驟有五步:①研究分析歷史經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)的主要原因和特點(diǎn);②關(guān)注指標(biāo)變化;③預(yù)測(cè)近期內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式或市場(chǎng)行情運(yùn)行可能發(fā)生的重大變化;④設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系(或給出預(yù)警界限);⑤采取相應(yīng)對(duì)策。其順序是()。

A、①④②⑤③B、②④①③⑤C、①④②③⑤D、②④①⑤③

27．員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是()。

A、錯(cuò)誤率增加B、曠工C、遲到D、離職

28．關(guān)于說(shuō)服過(guò)程,下面哪種說(shuō)法是不正確的()。

A、被說(shuō)服者介入程度越淺,態(tài)度改變?cè)嚼щyB、當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒C、當(dāng)人們最初同意該信息時(shí)單面說(shuō)服效果較好D、外表漂亮的人在說(shuō)服方面更有優(yōu)勢(shì)

29．凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系是()。

A、凝聚力越大績(jī)效越高B、凝聚力越大績(jī)效越差C、非簡(jiǎn)單線性關(guān)系D、簡(jiǎn)單線性關(guān)系

30．在國(guó)際收支平衡中,用于抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目是()。

A、凈誤差與遺漏B、資本轉(zhuǎn)移C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、其他投資

31．心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、開(kāi)明式B、放任式C、民主式D、專制式

32．在房地產(chǎn)市場(chǎng)供給調(diào)研中,對(duì)同類(lèi)企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、市場(chǎng)行情B、市場(chǎng)反響C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者D、消費(fèi)行為

33．具有一國(guó)國(guó)籍,并根據(jù)該國(guó)憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人稱為()。

A、人民B、公民C、居民D、法人

34．下列各項(xiàng)中,不屬于確定員工培訓(xùn)目標(biāo)原則的是()。

A、與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合B、既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際C、具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益D、簡(jiǎn)明扼要,具體明確,便于操作

35．下列關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無(wú)須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

36．某商業(yè)銀行簽訂買(mǎi)入500萬(wàn)美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣(mài)出500萬(wàn)美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

37．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是()。

A、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者B、社會(huì)生產(chǎn)的系統(tǒng)化和網(wǎng)絡(luò)化C、政府減少對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)D、要素市場(chǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展

38．為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,組織目標(biāo)必須符合()的要求。

A、多樣化B、單一化C、專一化D、復(fù)雜化

39．下列員工對(duì)工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點(diǎn)的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠(chéng)D、忽視

40．（）是在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

A、價(jià)值規(guī)律B、剩余價(jià)值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

41．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

42．適用的契稅稅率為3%,該公司應(yīng)繳契稅為()萬(wàn)元。

A、30B、90C、120D、180

43．我國(guó)預(yù)算法規(guī)定,中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)()審查和批準(zhǔn)。

A、財(cái)政部B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)D、全國(guó)人民代表大會(huì)

44．“人力資源”一詞是由()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的。

A、閩斯特伯格B、舒爾茨C、歐文D、德魯克

45．有限責(zé)任公司的公司法人應(yīng)以()為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財(cái)產(chǎn)C、公司注冊(cè)資金D、公司全部流動(dòng)資金

46．目前,世界各國(guó)普遍把()作為國(guó)民收入分配的起點(diǎn)。

A、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值B、國(guó)民生產(chǎn)總值C、國(guó)民收入D、國(guó)民生產(chǎn)凈值

47．穩(wěn)定和完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制已成為我國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作當(dāng)前和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期的()。

A、前提和保障B、保障和基礎(chǔ)C、基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)D、落腳點(diǎn)和保險(xiǎn)

48．競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線()。

A、本身B、為正值的部分C、上升部分D、下降部分

49．下列不屬于試點(diǎn)調(diào)查應(yīng)注意的問(wèn)題的是()。

A、建立一支具有實(shí)干精神的調(diào)查團(tuán)隊(duì)B、選擇適當(dāng)?shù)脑圏c(diǎn)調(diào)查對(duì)象C、認(rèn)真分析試點(diǎn)調(diào)查結(jié)果,找到調(diào)查方案的不足并進(jìn)行修正D、正式調(diào)查之前選取一個(gè)規(guī)模大具有典型代表意義的區(qū)域作為試點(diǎn)

50．我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在()。

A、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在各經(jīng)濟(jì)成分中占的比重較大B、國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈C、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在各行業(yè)都起主導(dǎo)作用D、國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重應(yīng)不斷提高

51．金融債券多為中長(zhǎng)期債券,期限通常在1年以上,長(zhǎng)者可達(dá)()年,利率略高于同期儲(chǔ)蓄存款利率,發(fā)行對(duì)象主要是個(gè)體、企業(yè)及社會(huì)團(tuán)體。

A、2~3B、3~5C、5~10D、10~20

52．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、來(lái)料加工C、經(jīng)營(yíng)租賃D、賒銷(xiāo)

53．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式不包括()。

A、接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會(huì)議,見(jiàn)習(xí)或代理工作C、工作輪換D、設(shè)置專門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)課

54．下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

55．生產(chǎn)觀念這一企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想適用的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是()。

A、買(mǎi)方市場(chǎng)B、賣(mài)方市場(chǎng)C、產(chǎn)品大量積壓D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

56．銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少（）核對(duì)一次。

A、1天B、1個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

57．在企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，工藝規(guī)程屬于（）。

A、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)C、方法標(biāo)準(zhǔn)D、安全標(biāo)準(zhǔn)

58．在企業(yè)生命周期各個(gè)階段中,()階段的企業(yè),組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)制度化、程序化、科學(xué)化開(kāi)始形成,分工精細(xì),有較為成熟的產(chǎn)品線或服務(wù)線。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、精細(xì)階段

59．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書(shū)面形式D、合同形式

60．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

61．職位評(píng)價(jià)的作用在于明確每個(gè)職位的()。

A、相對(duì)價(jià)值B、責(zé)任權(quán)限C、薪酬水平D、任職資格

62．關(guān)于法定節(jié)假日,下列說(shuō)法正確的是()。

A、端午節(jié),全體公民放假1天B、春節(jié),全體公民放假7天C、教師節(jié),教師放假1天D、護(hù)士節(jié),護(hù)士放假半天

63．對(duì)于服務(wù)性職業(yè),最好選擇()對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

A、客戶B、員工自己C、外界績(jī)效專家D、同事

64．下列社會(huì)關(guān)系中,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。

A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

65．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向()申請(qǐng)預(yù)售許可。

A、土地行政主管部門(mén)B、規(guī)劃行政主管部門(mén)C、工商行政主管部門(mén)D、房地產(chǎn)管理部門(mén)

66．房地產(chǎn)與一般有形資產(chǎn)相比,決定其價(jià)值高低的不同因素是()。

A、質(zhì)量B、功能C、權(quán)益D、新舊程度

67．期權(quán)的兩個(gè)基本要素是()。

A、價(jià)格和利率B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和時(shí)間

68．會(huì)計(jì)的主要計(jì)量單位是（）。

A、貨幣B、時(shí)間C、實(shí)物D、黃金

69．下列表述中,不屬于財(cái)政基本特征的是()。

A、公共財(cái)政是彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的財(cái)政B、公共財(cái)政是為市場(chǎng)活動(dòng)提供一致性服務(wù)的財(cái)政C、公共財(cái)政是營(yíng)利性的財(cái)政D、公共財(cái)政是法制化的財(cái)政

70．固定資產(chǎn)投資決策的首要步驟是（）。

A、投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)B、確定投資決策目標(biāo)C、投資項(xiàng)目決策D、投資項(xiàng)目實(shí)施與控制

71．甲向乙借20萬(wàn)元錢(qián),雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息,2年后歸還,屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息()萬(wàn)元。

A、2B、2.05C、22D、22.05

72．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、工會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部n

73．繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、100%B、110%C、120%D、150%

74．宏觀調(diào)控的客體是()。

A、中央政府B、微觀市場(chǎng)主體的行為C、產(chǎn)品和要素市場(chǎng)D、經(jīng)濟(jì)總量

75．凱恩斯的貨幣需求函數(shù)非常重視（）。

A、匯率的主導(dǎo)作用B、利率的主導(dǎo)作用C、恒久性收入的主導(dǎo)作用D、貨幣供應(yīng)量的主導(dǎo)作用

76．政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短B、預(yù)算收支平衡狀況C、預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法D、預(yù)算管理層級(jí)

77．下列稅種中，納稅人自己承擔(dān)稅負(fù)，不發(fā)生轉(zhuǎn)嫁關(guān)系的是()。

A、增值稅B、消費(fèi)稅C、營(yíng)業(yè)稅D、財(cái)產(chǎn)稅

78．一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值稱為()。

A、中位數(shù)B、眾數(shù)C、四分位數(shù)D、平均數(shù)

79．關(guān)于企業(yè)管理的性質(zhì),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)管理具有自然屬性和社會(huì)屬性兩重性B、企業(yè)管理的社會(huì)屬性,是社會(huì)化大生產(chǎn)的必要條件C、企業(yè)管理的社會(huì)屬性,主要取決于社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、企業(yè)管理的自然屬性發(fā)揮著合理組織生產(chǎn)力的作用

80．平衡財(cái)政政策又稱為()。

A、中性財(cái)政政策B、赤字財(cái)政政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策

81．集權(quán)與分權(quán)程度的主要標(biāo)志不包括()。

A、決策的幅度B、決策的頻度C、決策的重要性D、決策的準(zhǔn)確性

82．下列關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的描述正確的是()。

A、不需要專家參與B、不同類(lèi)型的工作會(huì)有不同的付酬因素C、成本較低D、對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)

83．奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面,下列不屬于這三個(gè)層面的是()。

A、樞紐特質(zhì)B、核心特質(zhì)C、次要特質(zhì)D、表面特質(zhì)

84．我國(guó)現(xiàn)行稅收體系中,第一個(gè)由國(guó)務(wù)院行政法規(guī)規(guī)范上升為全國(guó)人大常委會(huì)立法規(guī)范的稅種是()。

A、增值稅B、車(chē)船稅C、消費(fèi)稅D、房產(chǎn)稅

85．文體影視“明星”的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者,兩者之間的差別屬于()工資差別。

A、非自然競(jìng)爭(zhēng)性B、自然競(jìng)爭(zhēng)性C、非自然壟斷性D、自然壟斷性

86．下列在房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研中搜集的資料,不屬于次級(jí)資料的是()。

A、官方統(tǒng)計(jì)資料中有關(guān)房地產(chǎn)的分析資料B、公司發(fā)展部針對(duì)特定項(xiàng)目進(jìn)行目標(biāo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力調(diào)研的資料C、來(lái)自主管部門(mén)和行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的資料D、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料

87．關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的訪談法的說(shuō)法,正確的是()。

A、訪談法適用范圍較窄B、在訪談結(jié)束階段,應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?wèn)C、非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息D、結(jié)構(gòu)化訪談?dòng)欣诩ぐl(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

88．一個(gè)完善的市場(chǎng)體系能夠較為真實(shí)地反映出市場(chǎng)中商品和要素的市場(chǎng)價(jià)值,這體現(xiàn)出其具有()功能。

A、信息傳遞B、社會(huì)評(píng)價(jià)C、利益調(diào)整D、資源配置

89．授權(quán)是一個(gè)過(guò)程,這一過(guò)程發(fā)生在()。

A、平級(jí)之間B、上下級(jí)之間C、直線與參謀之間D、直線與代理之間

90．如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的,人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定()。

A、中止執(zhí)行裁定B、終結(jié)執(zhí)行裁決C、撤銷(xiāo)裁決D、通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁

91．人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,這種現(xiàn)象稱為()。

A、團(tuán)體極化B、團(tuán)體偏離C、團(tuán)體壓力D、團(tuán)體思維

92．某投資者以1900元的價(jià)格買(mǎi)入一張面值2000元,利率為10%的10年期債券,則其當(dāng)期收益率為()。

A、10.0%B、10.5%C、11.0%D、11.5%

93．金融機(jī)構(gòu)的各種資金來(lái)源中,可獨(dú)立運(yùn)用的,最可靠、最穩(wěn)定的資金來(lái)源是()。

A、存款負(fù)債B、借入負(fù)債C、資本D、資產(chǎn)

94．產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則和（）。

A、有限范圍原則B、無(wú)限范圍原則C、有限原則D、無(wú)限原則

95．政府為了履行其職能，從私人部門(mén)取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用是指()。

A、財(cái)政支出功能分類(lèi)B、購(gòu)買(mǎi)性支出C、轉(zhuǎn)移性支出D、財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)

96．巴塞爾協(xié)議III要求各商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)立“資本防護(hù)緩沖資金”,總額不低于銀行資產(chǎn)的()。

A、2%B、2.5%C、3%D、3.5%

97．商品的價(jià)值量,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。

A、價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn),價(jià)值是價(jià)格的基礎(chǔ)B、商品價(jià)格的變化與商品價(jià)值的變化成正比,與貨幣價(jià)值成反比C、商品的價(jià)格主要取決于商品價(jià)值和金屬貨幣價(jià)值兩個(gè)因素D、商品的使用價(jià)值和價(jià)值可以兩者兼得

98．下列不屬于中央銀行的職能的是（）。

A、發(fā)行的銀行B、銀行的銀行C、政府的銀行D、人民的銀行

99．開(kāi)證行履行付款義務(wù)后,如開(kāi)證申請(qǐng)人無(wú)力付款贖單,開(kāi)證行()。

A、有權(quán)處理單據(jù)和貨物B、將貨物退還出口商C、向償付行收回貨款D、宣布信用證作廢

100．房屋租賃是轉(zhuǎn)移房屋的()。

A、使用權(quán)B、暫時(shí)使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】由中央政府發(fā)行的公債為國(guó)家公債,簡(jiǎn)稱國(guó)債;由地方政府發(fā)行的公債為地方公債,簡(jiǎn)稱地方債。我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定,“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外,地方政府不得發(fā)行地方政府債券”,從這個(gè)意義上講,我國(guó)的公債一般是指中央政府的債務(wù)。

2、【A】國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的主要形式有出售、交換和贈(zèng)與三種。試題點(diǎn)評(píng):此題考查國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓方式。

3、【D】企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為潛在性失業(yè)。

4、【C】經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體是松散的、相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合組織。其特點(diǎn)是:①參加聯(lián)合的各方本著自愿、互利、效益共享原則,在生產(chǎn)、科研、技術(shù)、設(shè)備、勞力、物資及銷(xiāo)售等方面彼此聯(lián)合;②聯(lián)合各方用契約的方式形成法律約束,獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧;③各成員之間按等價(jià)有償原則進(jìn)行產(chǎn)品配套、物資協(xié)作以及技術(shù)轉(zhuǎn)讓等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。選項(xiàng)C屬于多元企業(yè)的特點(diǎn)。

5、【D】綜合差額反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況，可以衡量國(guó)際收支對(duì)一國(guó)儲(chǔ)備的壓力。

6、【B】團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為:①團(tuán)體內(nèi)存在比較大的沖突;②成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸;③成員們爭(zhēng)權(quán)奪利,爭(zhēng)奪具有控制權(quán)的職位,成員們對(duì)于團(tuán)體的發(fā)展方向也爭(zhēng)論不休;④外在的壓力滲透到團(tuán)體內(nèi)部,個(gè)人維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí),增加了組織內(nèi)部的緊張氣氛。A項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展形成期的特點(diǎn);C項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展規(guī)范期的特點(diǎn);D項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展產(chǎn)出期的特點(diǎn)。

7、【C】本題考查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)成。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。

8、【C】本題考查人民檢察院抗訴的再審案件。人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出再審的裁定。

9、【A】進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有以下幾個(gè)方面的意義:①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。指出滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問(wèn)題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過(guò)程中,組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。給員工提供了一個(gè)正式渠道來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和不滿的機(jī)會(huì)。④確定培訓(xùn)需要。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。一般來(lái)說(shuō),員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)如下的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

10、【B】當(dāng)人進(jìn)入成年期，體力和腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的過(guò)程，可以對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因而也就形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源。

11、【A】出口信貸是銀行對(duì)出口貿(mào)易所提供的信貸,主要有賣(mài)方信貸和買(mǎi)方信貸兩種形式。前者是指出口方所在地銀行向出口商提供信貸,出口商向國(guó)外進(jìn)口商提供延期付款銷(xiāo)售;后者是指由出口方所在地銀行或其他金融機(jī)構(gòu)向進(jìn)口方所在地銀行或進(jìn)口商提供貸款。

12、【D】工作分析就是要為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對(duì)象、職責(zé)權(quán)限和任職資格。

13、【B】全面指定交易制度是指凡在上交所交易市場(chǎng)從事證券交易的投資者,均應(yīng)事先明確指定一家證券營(yíng)業(yè)部作為其委托、交易清算的代理機(jī)構(gòu),指定該機(jī)構(gòu)為其買(mǎi)賣(mài)證券的唯一交易點(diǎn)后方能進(jìn)行交易的制度。

14、【C】本題考查復(fù)式預(yù)算。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成，經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來(lái)源，以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。資本預(yù)算主要以國(guó)債為收入來(lái)源，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。

15、【B】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是銀行信用。

16、【B】無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。因此,企業(yè)只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)方式銷(xiāo)售。【錯(cuò)因分析】對(duì)各種營(yíng)銷(xiāo)方式的營(yíng)銷(xiāo)方法記憶混淆,尤其是C選項(xiàng)具有很大的迷惑性。

17、【D】營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額÷同期營(yíng)業(yè)收入×100%=960÷8200×100%=11.71%。

18、【B】本題考查優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的措施。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平變化和征管條件改善，促進(jìn)直接稅和間接稅比例的調(diào)整，進(jìn)一步提高所得稅、持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅的收入比重。健全地方主體稅種，調(diào)動(dòng)地方組織收入的積極性，增強(qiáng)自主性。明確和規(guī)范稅制要素，稅制設(shè)計(jì)盡可能簡(jiǎn)單透明，降低成本，減少自由裁量權(quán)，規(guī)范征稅秩序?？茖W(xué)劃分中央稅、共享稅和地方稅，合理配置各級(jí)政府稅收收入歸屬權(quán)。

19、【A】政府預(yù)算的完整性原則指，政府預(yù)算必須包括政府所有的財(cái)政收入和支出內(nèi)容，全面反映政府的財(cái)政活動(dòng)。法律準(zhǔn)許的政府財(cái)政活動(dòng)，都要在預(yù)算中清楚地列出，不能另設(shè)其他財(cái)政收支賬目；政府所有的財(cái)政活動(dòng)都不能脫離預(yù)算管理，不能脫離國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督。

20、【B】房地產(chǎn)由于是不動(dòng)產(chǎn),只能就地開(kāi)發(fā)、利用或消費(fèi),即使可以到異地去推銷(xiāo)房地產(chǎn),或者定位于投資的房地產(chǎn)存在跨區(qū)域的交易當(dāng)事人,但房地產(chǎn)交易的具體活動(dòng),根據(jù)屬地原則,只能在房地產(chǎn)所在地完成。

21、【C】工序能力指數(shù)可分為雙側(cè)公差工序能力指數(shù)和單側(cè)公差工序能力指數(shù)。雙側(cè)公差工序能力指數(shù)計(jì)算時(shí)有工序無(wú)偏和工序有偏兩種狀態(tài)。

22、【C】我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來(lái),我國(guó)有計(jì)劃地開(kāi)展了國(guó)際勞工公約的研究,并根據(jù)我國(guó)的具體情況先后批準(zhǔn)了11個(gè)公約。截至2006年10月,我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。

23、【A】根據(jù)馬克思貨幣需要量的計(jì)算公式,可得:一定時(shí)期內(nèi)作為流通手段和支付手元)。

24、【B】選項(xiàng)B,物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別還體現(xiàn)在兩者運(yùn)行方式不同。物業(yè)管理采取的是業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式;社區(qū)管理主要采取行政管理、互助管理的運(yùn)行方式來(lái)實(shí)施管理。

25、【B】人口和勞動(dòng)力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加,促使勞動(dòng)力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加也必然會(huì)使勞動(dòng)力供給增加,供給曲線右移。

26、【C】指標(biāo)預(yù)測(cè)法的工作步驟:①研究分析歷史經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)的主要原因和特點(diǎn);②設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系(或給出預(yù)警界限);③關(guān)注指標(biāo)變化;④預(yù)測(cè)近期內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式或市場(chǎng)行情運(yùn)行可能發(fā)生的重大變化;⑤采取相應(yīng)對(duì)策。

27、【D】員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類(lèi)：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開(kāi)組織；二是提建議（建設(shè)性和積極的），與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；三是忠誠(chéng)（建設(shè)性和消極的），雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。作為組織的管理者，應(yīng)當(dāng)努力引導(dǎo)員工表現(xiàn)出積極的、建設(shè)性的反應(yīng)方式，并借此解決存在的問(wèn)題，改善管理，消除不滿情緒。

28、【A】被說(shuō)服者的介入程度：介入程度越深，態(tài)度改變?cè)嚼щy。

29、【C】凝聚力對(duì)團(tuán)體的績(jī)效有著重要的影響,凝聚力和績(jī)效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績(jī)效要看團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范。如果團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率,則高凝聚力導(dǎo)致實(shí)際的高績(jī)效,但若團(tuán)體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率,高凝聚力則適得其反。

30、【A】本題考查國(guó)際收支平衡表。凈誤差與遺漏是基于會(huì)計(jì)上的需要,在國(guó)際收支平衡表中借貸雙方出現(xiàn)不平衡時(shí),設(shè)置的用以抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目。

31、【C】心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于勒溫的實(shí)驗(yàn)及結(jié)論記憶不清楚。

32、【C】對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者調(diào)研。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者調(diào)研的內(nèi)容。

33、【B】本題考查公民的含義。公民，是指具有一個(gè)國(guó)家的國(guó)籍、根據(jù)該國(guó)的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。

34、【C】確定員工培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則有:①服從、服務(wù)于企業(yè)目標(biāo),與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合;②既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實(shí)際,不宜過(guò)多過(guò)高;③簡(jiǎn)明扼要,具體明確,便于操作;④具有較完備的體系結(jié)構(gòu),即在完成員工培訓(xùn)的期望目標(biāo)下,應(yīng)有與之相配套的足夠的子目標(biāo)。

35、【B】企業(yè)對(duì)績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響:①獎(jiǎng)金發(fā)放周期,有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前進(jìn)行績(jī)效考核。②工作任務(wù)的完成周期。③工作的性質(zhì):從事事務(wù)性工作的員工,考核周期會(huì)短一些;從事管理工作和技術(shù)工作的員工,考核周期會(huì)長(zhǎng)一些。

36、【B】本題考查互換的形式。期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來(lái)進(jìn)行的外匯買(mǎi)賣(mài)，若即期賣(mài)出一定數(shù)額的某種貨幣，則同時(shí)簽訂一個(gè)買(mǎi)進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。

37、【A】生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。

38、【A】為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,組織目標(biāo)必須符合多樣化的要求?！惧e(cuò)因分析】對(duì)組織工作應(yīng)發(fā)揮的作用的要求記憶錯(cuò)誤。

39、【A】員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類(lèi):①辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開(kāi)組織;②提建議(建設(shè)性和積極的):與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的):雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的):消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

40、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類(lèi)型。BC都是只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律；D項(xiàng)是人類(lèi)各個(gè)社會(huì)階段都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

41、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。

42、【B】國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買(mǎi)賣(mài)的,計(jì)稅依據(jù)為成交價(jià)格。該公司應(yīng)繳納契稅以成交價(jià)格作為計(jì)稅依據(jù),應(yīng)納稅額=3000×3%=90(萬(wàn)元)。

43、【C】我國(guó)預(yù)算法規(guī)定,中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于預(yù)算法規(guī)定的中央預(yù)算調(diào)整方案需要提請(qǐng)的部門(mén)記憶錯(cuò)誤。

44、【D】人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克（PeterF.Druker）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用，并為企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

45、【B】有限責(zé)任包含兩層含義:①對(duì)股東而言,是以股東的出資額為限,對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對(duì)公司法人而言,是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

46、【A】國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP),指按市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算的一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有常駐單位在一定時(shí)期內(nèi)(一般為一年)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果,它不包括能源、原材料等各種中間消耗的價(jià)值,只計(jì)算國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)以貨幣表現(xiàn)的全部社會(huì)最終產(chǎn)品和勞務(wù)價(jià)值的總和。目前,世界各國(guó)更加普遍地使用國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的總量指標(biāo),往往把國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值作為國(guó)民收入的來(lái)源,也作為國(guó)民收入分配的起點(diǎn)。

47、【C】本題考查家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。穩(wěn)定和完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制已成為我國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作當(dāng)前和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

48、【D】因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系,因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負(fù)。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。

49、【D】試點(diǎn)調(diào)查法就是在正式調(diào)查之前選取一個(gè)規(guī)模小具有典型代表意義的區(qū)域作為試點(diǎn),將設(shè)計(jì)的調(diào)查方案在該區(qū)域?qū)嵭姓{(diào)查,以發(fā)現(xiàn)調(diào)查方案中的不足和缺陷。試點(diǎn)調(diào)查應(yīng)注意:①要建立一支具有實(shí)干精神的調(diào)查團(tuán)隊(duì);②選擇適當(dāng)?shù)脑圏c(diǎn)調(diào)查對(duì)象;③認(rèn)真分析試點(diǎn)調(diào)查結(jié)果,找到調(diào)查方案的不足并進(jìn)行修正。

50、【B】國(guó)有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在控制力上,對(duì)關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,國(guó)有經(jīng)濟(jì)必須占支配地位;在其他領(lǐng)域,可以通過(guò)資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整,以加強(qiáng)重點(diǎn),提高國(guó)有資產(chǎn)的整體素質(zhì)。

51、【C】發(fā)行金融債券是金融企業(yè)吸收中長(zhǎng)期資金,擴(kuò)大資金來(lái)源的較好方式,其期限通常在1年以上,長(zhǎng)者可達(dá)5~10年。

52、【C】租賃信用是租賃公司、銀行和其他金融機(jī)構(gòu),通過(guò)出租設(shè)備或工具而收取租金的一種信用形式。其主要形式包括:①金融租賃,又稱財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營(yíng)租賃,又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。

53、【D】組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開(kāi)工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為栽體來(lái)接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議、見(jiàn)習(xí)或代理工作、工作輪換等。

54、【B】人力資源以人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連。生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性。人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化。人的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會(huì)過(guò)時(shí)，或者導(dǎo)致人的積極性消退，造成心理壓力。

55、【B】生產(chǎn)觀念適用于賣(mài)方市場(chǎng),只要企業(yè)能夠設(shè)法降低價(jià)格,提高產(chǎn)量,顧客就會(huì)購(gòu)買(mǎi)。

56、【B】本題考查對(duì)賬。銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少1個(gè)月核對(duì)一次。

57、【C】方法標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定，包括設(shè)計(jì)規(guī)程、工藝規(guī)程、材料裝備、操作方法、檢驗(yàn)方法等。

58、【C】關(guān)于企業(yè)組織生命周期的研究表明,企業(yè)組織在其發(fā)展中都會(huì)表現(xiàn)出四個(gè)階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、規(guī)?；A段和精細(xì)階段。其中,處于規(guī)范化階段的企業(yè),組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)制度化、程序化、科學(xué)化開(kāi)始形成,分工精細(xì),有較為成熟的產(chǎn)品或服務(wù)線,能夠提供多樣化服務(wù),內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定。

59、【C】勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

60、【C】本題考查第一審普通程序與簡(jiǎn)易程序。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。

61、【A】職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列。

62、【A】端午節(jié),農(nóng)歷端午當(dāng)日全體公民放假1天;B項(xiàng),春節(jié),全體公民放假3天,分別為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二;CD兩項(xiàng),二七紀(jì)念日、五四紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

63、【A】服務(wù)性職業(yè)的主要目的就是讓客戶滿意,因此對(duì)這類(lèi)職業(yè)選擇客戶進(jìn)行考評(píng)可以更好的反映員工的績(jī)效,增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性和公正性,真正實(shí)現(xiàn)令客戶滿意的目標(biāo)。

64、【D】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義,參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi),所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

65、【D】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買(mǎi)受人,由買(mǎi)受人支付定金或者房?jī)r(jià)款的行為。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門(mén)申請(qǐng)預(yù)售許可,取得《商品房預(yù)售許可證》。

66、【C】

67、【D】期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時(shí)期內(nèi)以一定的價(jià)格買(mǎi)進(jìn)或賣(mài)出某種資產(chǎn)的權(quán)利,協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時(shí)期內(nèi)賣(mài)出或買(mǎi)進(jìn)這種資產(chǎn)的義務(wù)。擁有權(quán)利的一方為獲得該種權(quán)利,必須事先給予承擔(dān)這種義務(wù)的一方一定的費(fèi)用。期權(quán)有兩個(gè)基本要素:價(jià)格和時(shí)間。

68、【A】本題考查會(huì)計(jì)的特征。會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位的。

69、【C】公共財(cái)政是非營(yíng)利性的財(cái)政。

70、【B】固定資產(chǎn)投資管理程序的步驟如下：確定投資決策目標(biāo)、投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)、投資項(xiàng)目決策、投資項(xiàng)目實(shí)施與控制。

71、【B】本題考查利息的計(jì)算。所以利息為22.05-20=2.05(萬(wàn)元)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于利息的計(jì)算公式記憶不牢固。

72、【C】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是工會(huì)。

73、【B】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)權(quán)益。

74、【B】宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控過(guò)程，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)方式和手段，采取有效的經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)分散的微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，促使宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)總體協(xié)調(diào)有序運(yùn)行的過(guò)程。

75、【B】凱恩斯的貨幣需求函數(shù)將貨幣總需求分為消費(fèi)性貨幣需求和投機(jī)性貨幣需求，其中投機(jī)性貨幣需求與利率負(fù)相關(guān)，即該理論非常重視利率的主導(dǎo)作用。

76、【C】本題考查預(yù)算分類(lèi)。按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算。

77、【D】財(cái)產(chǎn)