《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》英德市2024年模擬預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》英德市2024年模擬預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．我國安全生產(chǎn)的基本方針是（）。

A、安全第一、安全生產(chǎn)B、群眾監(jiān)督、安全第一C、群眾監(jiān)督、安全生產(chǎn)D、安全第一、預(yù)防為主

2．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、深層技術(shù)改造C、內(nèi)層技術(shù)改造D、中層技術(shù)改造

3．以下各項(xiàng)中，不能體現(xiàn)金融市場(chǎng)的配置職能的是（）。

A、價(jià)值再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

4．關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的含義,下列說法正確的是()。

A、通過經(jīng)營活動(dòng)獲取大量的利潤B、與公共社會(huì)建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力C、為自身獲取最大利潤就是為社會(huì)提供了最大利潤D、環(huán)境保護(hù)、綠色經(jīng)營、管理倫理日益成為社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新要求

5．下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A、制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

6．某銀行掛出的即期匯率是USDI一CNY6.3530，6個(gè)月遠(yuǎn)期匯率是USDI一CNY6.2895，則遠(yuǎn)期美元（）。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

7．單位設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合該單位自身特點(diǎn)，滿足該單位實(shí)際需要，這一要求體現(xiàn)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置原則是()。

A、實(shí)用性原則B、合法性原則C、謹(jǐn)慎性原則D、相關(guān)性原則

8．當(dāng)一國利率水平提高時(shí),會(huì)導(dǎo)致()。

A、資本流出,本幣匯率下跌B、資本流人,本幣匯率上升C、資本流出,本幣匯率上升D、資本流入,本幣匯率下跌

9．職工請(qǐng)事假累計(jì)()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、5B、10C、20D、30

10．顧客、供應(yīng)商、競爭者、政府有關(guān)部門、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等是組織面臨的()環(huán)境。

A、具體B、特殊C、一般D、個(gè)別

11．投資型購買者更加關(guān)注的是()。

A、房地產(chǎn)現(xiàn)價(jià)B、預(yù)期收益C、物有所值D、購買能力

12．某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加3%，則平均工資()。

A、增加0.98%B、減少0.98%C、增加2%D、減少2%

13．()是對(duì)多個(gè)候選廠址進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的一種常用方法。

A、分支界限法B、因素評(píng)分法C、直接推斷法D、重心法

14．下列會(huì)引起貨幣供應(yīng)量減少的現(xiàn)象包括()。

A、財(cái)政收支平衡B、財(cái)政結(jié)余C、中央銀行認(rèn)購政府債券D、財(cái)政向中央銀行透支

15．小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計(jì)劃，這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己：“跟同事交流感情，并在聚會(huì)中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了?！备鶕?jù)認(rèn)知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是()。

A、改變態(tài)度B、增加認(rèn)知C、改變認(rèn)知的重要性D、減少選擇感

16．我國的社會(huì)主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了()是我國財(cái)政的重要目標(biāo)和基本特征。

A、法制性B、非營利性C、提供公平服務(wù)D、彌補(bǔ)市場(chǎng)失效

17．經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是()。

A、稅收B、國債C、收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

18．我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以()為基礎(chǔ)。

A、實(shí)地盤存制B、永續(xù)盤存制C、收付實(shí)現(xiàn)制D、權(quán)責(zé)發(fā)生制

19．衡量一國國際收支平衡與否,應(yīng)觀察其()交易是否平衡。

A、調(diào)節(jié)性B、彌補(bǔ)性C、自主性D、經(jīng)常性

20．下列不屬于因季節(jié)變化遭遇購買波動(dòng)從而出現(xiàn)失業(yè)的行業(yè)有()。

A、服裝業(yè)B、制鞋業(yè)C、汽車業(yè)D、農(nóng)業(yè)

21．撰寫調(diào)查報(bào)告不用注意的地方是()。

A、論證部分必須與調(diào)查報(bào)告的主題相符B、長短適宜,重點(diǎn)突出,陳述和演示形式避免單一C、打印成正式文稿D、附件要包含發(fā)現(xiàn)的問題和解決問題可供選擇的建議

22．出票人簽發(fā)的支票金額超過其付款時(shí)在付款人處實(shí)有的存款金額的支票稱為()。

A、空白支票B、違規(guī)支票C、空頭支票D、短缺支票

23．原始憑證上的金額有錯(cuò)誤的,正確的處理方法是()。

A、向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告B、退回,不予接受C、由出具單位重開D、本單位代為更正

24．影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)和()等。

A、法律法規(guī)B、工作目標(biāo)C、工作性質(zhì)D、路線方針

25．帕氏指數(shù)把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期與報(bào)告期水平的平均數(shù)B、與基期和報(bào)告期無關(guān)的水平C、報(bào)告期D、基期

26．關(guān)于同工同酬原則的說法,正確的是()。

A、所有的勞動(dòng)者都獲得相同的工資B、利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資C、完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者獲得相同水平的工資D、男性和女性勞動(dòng)者都獲得相同的工資

27．下列各項(xiàng)屬于小批生產(chǎn)的特點(diǎn)的是()。

A、產(chǎn)量大B、品種少C、生產(chǎn)穩(wěn)定性差D、專業(yè)化程度高

28．巴塞爾銀行監(jiān)督委員會(huì)1988年9月頒布《有效銀行監(jiān)管的核心原則》,將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)劃分為()種類型。

A、8B、6C、9D、7

29．在價(jià)值形式的演變過程中,一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是()。

A、簡單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C、一般的價(jià)值形式D、貨幣的價(jià)值形式

30．主要供應(yīng)長期資金，解決投資資金需要的是（）。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)D、票據(jù)市場(chǎng)

31．員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,辭職屬于()。

A、破壞性和積極性的B、建設(shè)性和積極的C、建設(shè)性和消極的D、破壞性和消極的

32．活期儲(chǔ)蓄存款利息計(jì)算中的計(jì)息積數(shù)是（）。

A、累計(jì)利息總數(shù)B、應(yīng)付利息數(shù)C、累計(jì)存款余額與利率的乘積D、每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積

33．在匯款業(yè)務(wù)中，接受匯款人的委托匯出款項(xiàng)的銀行稱為（）。

A、代理行B、匯出行C、匯入行D、收款行

34．對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理不包括（）。

A、市場(chǎng)管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

35．下列企業(yè)經(jīng)營思想中,屬于以銷定產(chǎn)型的是()。

A、生產(chǎn)觀念B、推銷觀念C、營銷觀念D、產(chǎn)品觀念

36．房地產(chǎn)交易的區(qū)域性強(qiáng)是因?yàn)榉康禺a(chǎn)()。

A、與當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣相關(guān)B、價(jià)值高C、體積大D、是不動(dòng)產(chǎn)

37．下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的陳述,正確的是()。

A、員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問題的計(jì)劃的總稱B、外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本C、員工對(duì)內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃D、內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用

38．按用途劃分,房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為()。

A、房地產(chǎn)買賣市場(chǎng)和房地產(chǎn)租賃市場(chǎng)B、區(qū)域房地產(chǎn)市場(chǎng)和整體房地產(chǎn)市場(chǎng)C、居住房地產(chǎn)市場(chǎng)和非居住房地產(chǎn)市場(chǎng)D、現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)

39．流動(dòng)資產(chǎn)不包括()。

A、應(yīng)收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

40．在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,與利率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的貨幣需求為()貨幣需求。

A、交易性B、預(yù)防性C、消費(fèi)性D、投機(jī)性

41．關(guān)于作業(yè)速率的描述,正確的是()。

A、作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響B(tài)、作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)C、可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計(jì)操作組合D、采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

42．與一國經(jīng)濟(jì)的開放程度有關(guān)的因素中,最關(guān)鍵的是()。

A、資源稟賦B、國家大小C、經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)D、經(jīng)濟(jì)政策

43．按照斯柯特的觀點(diǎn)，采取封閉的環(huán)境觀和社會(huì)人的人性觀的管理思潮階段是()。

A、古典管理階段B、人際關(guān)系學(xué)派階段C、科學(xué)管理階段D、文化管理階段

44．下列各項(xiàng)中,不屬于影響房地產(chǎn)價(jià)格的因素有()。

A、人口因素B、樓層和朝向C、居民收入因素D、物價(jià)因素

45．金融資本是由（）融合或混合生長而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、銀行壟斷資本和工業(yè)壟斷資本D、銀行壟斷資本和銀行資本

46．以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣來表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱為（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

47．一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體被稱為()。

A、法律部門B、法律規(guī)范C、法典D、法律體系

48．下列各項(xiàng)中,()不適合用深層訪談法。

A、詳細(xì)尋探被訪者的想法B、討論一些公開的、不敏感的或不讓人為難的話題C、了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況D、詳細(xì)地了解復(fù)雜行為

49．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是()。

A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、工會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門

50．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、年平均收益期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資回收期D、投資投放期

51．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交()仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

A、口頭B、正式C、書面.D、非正式

52．關(guān)于比例的說法,正確的是()。

A、它的比值可能大于1B、它是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比C、它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比

53．以下不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是()。

A、防暑降溫費(fèi)B、按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼C、職工療養(yǎng)費(fèi)用D、獨(dú)生子女費(fèi)

54．當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定時(shí),規(guī)模較大企業(yè)最適宜采用的工作評(píng)價(jià)方法是()。

A、因素比較法B、標(biāo)桿超越法C、分類法D、排序法

55．下列數(shù)據(jù)特征的測(cè)度值中,不受極端值影響的是()。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

56．關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法,正確的是()。

A、情緒一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起B(yǎng)、情感一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起C、情緒一般與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起D、情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動(dòng)

57．買賣匯率之間的差幅一般為(),作為銀行買賣外匯的收益。

A、1‰~5‰B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%~0.5%

58．馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于個(gè)人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn),這種觀點(diǎn)屬于人格理論中的()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”人格理論

59．職位評(píng)價(jià)的目的是()。

A、保持技能薪酬體系的正常運(yùn)行B、確保薪酬體系的公平性C、把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對(duì)之付酬的各種技能D、明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格

60．下列會(huì)計(jì)科目中，按其歸屬的會(huì)計(jì)要素去分類，屬于所有者權(quán)益類科目的是（）。

A、固定資產(chǎn)B、勞動(dòng)成本C、留存收益D、流動(dòng)負(fù)債

61．因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由()人民法院管轄。

A、被告住所地B、原告住所地C、糾紛發(fā)生地D、港口所在地

62．下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是()。

A、日常接觸B、辭職率C、質(zhì)量記錄D、事故報(bào)告

63．基于認(rèn)知的選擇性,當(dāng)消費(fèi)者面對(duì)眾多營銷刺激時(shí),一般更容易選擇()的外部刺激。

A、與別人的需要有關(guān)B、與本人的預(yù)期相符C、與其他刺激類似D、只出現(xiàn)一次

64．要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的（）。

A、可比性B、相關(guān)性C、及時(shí)性D、可靠性

65．某學(xué)校學(xué)生的平均年齡為20歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲；該校教師的平均年齡為38歲，標(biāo)準(zhǔn)差為3歲。比較該校學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度，則（）。

A、學(xué)生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學(xué)生年齡離散程度的1.9倍D、學(xué)生年齡的離散程度大一些

66．銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少（）核對(duì)一次。

A、1天B、1個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

67．某職業(yè)的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求,則該職業(yè)的工資水平()。

A、提高B、降低C、不變化D、二者無聯(lián)系

68．下列行政拘留時(shí)間符合法律規(guī)定的是()日。

A、10B、20C、30D、50

69．行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)()的一種重要形式;對(duì)于行政相對(duì)人來說,行政復(fù)議是其認(rèn)為合法權(quán)益被侵犯時(shí)所尋求的一種法律救濟(jì)手段。

A、行政監(jiān)督B、自我監(jiān)督C、外部監(jiān)督D、法律監(jiān)督

70．勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為()。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

71．開發(fā)項(xiàng)目追求的目標(biāo)是()。

A、最短工期B、最低包價(jià)C、超高質(zhì)量D、適度合理的工期、包價(jià)和質(zhì)量

72．我國規(guī)定，單位逾期支取定期存款，逾期利息按（）計(jì)付。

A、存入日掛牌公告的該檔次定期存款利率B、支取日掛牌公告的活期存款利率C、支取日掛牌公告的定期存款利率D、協(xié)議存款利率

73．根據(jù)馬克思貨幣理論，下列關(guān)于貨幣本質(zhì)的說法中錯(cuò)誤的是（）。

A、貨幣只有價(jià)值沒有使用價(jià)值B、貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品C、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系D、貨幣是商品生產(chǎn)交換發(fā)展的必然產(chǎn)物

74．關(guān)于焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn),下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、資料收集速度快、效率高B、取得的資料較為廣泛和深入C、能將調(diào)查與討論相結(jié)合D、不容易造成錯(cuò)誤判斷

75．()的缺點(diǎn)是難以滿足社會(huì)成員對(duì)公共物品的多樣化需求。

A、聯(lián)合融資B、私人融資C、政府融資D、自愿融資

76．商品的價(jià)值量取決于生產(chǎn)商品的（）。

A、個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間B、社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間C、社會(huì)最低勞動(dòng)時(shí)間D、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間

77．一家連鎖超市的10個(gè)分店某月的銷售額（單位：萬元）分別為：61657378808080809697，則極差為（）萬元。

A、61B、36C、20D、97

78．依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,以下對(duì)違約的救濟(jì)形式中不能并存的是()。

A、違約金與定金B(yǎng)、損害賠償與合同解除C、損害賠償與繼續(xù)履行D、違約金與繼續(xù)履行

79．下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對(duì)工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

80．在我國，按照《證券投資基金法》的規(guī)定，基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的（）擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管，并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

81．關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法,正確的是()。

A、其他條件相同,資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B、其他條件相同,資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升D、勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

82．領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有高的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù),對(duì)環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會(huì),這屬于領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征中的()。

A、服務(wù)意識(shí)B、成就和行為C、管理才能D、個(gè)人效能

83．()指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進(jìn)就業(yè)制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理制度

84．某生產(chǎn)光學(xué)相機(jī)的企業(yè)忙于應(yīng)對(duì)其他光學(xué)相機(jī)企業(yè)的降價(jià)和廣告攻勢(shì),卻忽略了光學(xué)相機(jī)已經(jīng)逐漸被數(shù)碼相機(jī)所取代。該企業(yè)在市場(chǎng)營銷方面犯了()。

A、“認(rèn)知近視癥”B、“溝通近視癥”C、“競爭近視癥”D、“品牌近視癥”

85．銀行承兌匯票的出票人在匯票到期日未能足額交存票款時(shí)，承兌銀行對(duì)不足部分按日收取罰息的比例是（）。

A、百分之五B、千分之五C、千分之一D、萬分之五

86．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時(shí)性原則

87．營運(yùn)資金是指()的余額。

A、流動(dòng)資產(chǎn)減去負(fù)債B、流動(dòng)資產(chǎn)減去存貨C、流動(dòng)資產(chǎn)減去應(yīng)收賬款D、流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債

88．一個(gè)國家的外匯儲(chǔ)蓄主要取決于()。

A、黃金收購量與銷售量B、國際收支狀況C、金價(jià)變動(dòng)D、匯價(jià)變動(dòng)

89．對(duì)于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤等造成較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不誤導(dǎo)報(bào)告使用者作出判斷的前提下進(jìn)行簡化或合并反映，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的（）要求。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

90．下列選項(xiàng)中,成為我國財(cái)政收入基礎(chǔ)的是()。

A、工業(yè)B、農(nóng)業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

91．金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)稱為（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

92．可能發(fā)生“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的貨幣制度是()。

A、金本位制B、銀本位制C、金銀復(fù)本位制D、虛金本位制

93．關(guān)于統(tǒng)計(jì)分組的說法，正確的是()。

A、組數(shù)的確定，要盡量保證組間資料的差異性與組內(nèi)資料的同質(zhì)性B、對(duì)于變量值較少的離散變量，通常采用組距分組C、統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“下組限不在內(nèi)”D、組距與組數(shù)成正比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越大

94．在人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動(dòng)資料中,最重要的是()。

A、生產(chǎn)場(chǎng)所B、地下礦藏C、交通道路D、生產(chǎn)工具

95．下列關(guān)于可行性研究作用的陳述中,錯(cuò)誤的是()。

A、可以作為確定項(xiàng)目建設(shè)的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)融資的依據(jù)C、可行性研究報(bào)告是向當(dāng)?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報(bào)的依據(jù)D、可行性研究報(bào)告是項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵所在

96．某人購買了上市公司股票1000股，每股的票面金額為10元，預(yù)期每年可以獲6%的股息，而當(dāng)時(shí)銀行存款的年利率為5%，貸款利率為6%，如果沒有其他因素影響，一年后此人購買的每股股票價(jià)格是（）元。

A、5B、8C、10D、12

97．企業(yè)員工的考核主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績和()三個(gè)項(xiàng)目。

A、工作強(qiáng)度B、工作時(shí)間C、工作能力D、工作數(shù)量

98．根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點(diǎn),幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是()。

A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導(dǎo)C、公共就業(yè)服務(wù)D、就業(yè)管理

99．利率市場(chǎng)化是市場(chǎng)主體根據(jù)()自行決定利率水平的利率形成機(jī)制。

A、資金供求狀況B、中央銀行利率C、銀監(jiān)會(huì)政策要求D、企業(yè)資金需要

100．在計(jì)算零售價(jià)格指數(shù)時(shí)，在確定商品價(jià)格時(shí)，對(duì)所選代表性商品使用的是()。

A、商品牌價(jià)B、議價(jià)C、市價(jià)D、全社會(huì)綜合平均價(jià)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】我國安全生產(chǎn)的基本方針是：安全第一、預(yù)防為主。

2、【B】深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施,是企業(yè)技術(shù)改造的核心,是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,是經(jīng)過深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實(shí)施,生產(chǎn)方式的革新,新機(jī)構(gòu)、新組織形式的采用,新市場(chǎng)的開拓等。

3、【A】本題考查金融市場(chǎng)的基本功能。金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)在三個(gè)方面：資源配置功能、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

4、【D】20世紀(jì)初,權(quán)威的看法認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是通過經(jīng)營活動(dòng)獲取大量的利潤,企業(yè)為自身獲取最大利潤就是為社會(huì)提供了最大利潤。20世紀(jì)30年代,當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是與公共社會(huì)建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力。60年代以來,認(rèn)為企業(yè)的利益必須服從和服務(wù)于社會(huì)的利益,為社會(huì)整體利益做出貢獻(xiàn)就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在當(dāng)代,環(huán)境保護(hù)、綠色經(jīng)營、管理倫理日益成為社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新要求。

5、【B】在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②考核指標(biāo)要使員工能夠控制；③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；④對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重，如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題；⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。

6、【A】本題考查匯率的升貼水。此題中美元的期匯比現(xiàn)匯便宜，所以美元遠(yuǎn)期貼水。

7、【A】會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則包括：①合法性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；②相關(guān)性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為有關(guān)各方提供所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿足對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)管理的要求；③實(shí)用性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合單位自身特點(diǎn)，滿足單位實(shí)際需要。

8、【B】當(dāng)一國利率水平提高時(shí),會(huì)吸引外資流人,造成對(duì)該國貨幣需求的增加,由此改善該國國際收支中資本賬戶的收支,促使本國貨幣匯率上升。

9、【C】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,不享受當(dāng)年年休假的情形,包括職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

10、【A】顧客、供應(yīng)商、競爭者、政府有關(guān)部門、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等是組織面臨的具體環(huán)境。【錯(cuò)因分析】對(duì)于組織面臨的相關(guān)環(huán)境的分類記憶不清楚。

11、【B】市場(chǎng)上的買家,主要包括自用型購買人和投資型購買人兩種。對(duì)于自用型購買人而言,支付能力是其購買的主要約束條件;對(duì)于投資型購買人而言,擁有房地產(chǎn)后所能獲取的預(yù)期收益大小,往往決定了其購買意愿和愿意支付的價(jià)格。

12、【A】工資總額=工人人數(shù)×平均工資，所以平均工資=103%÷102%=100.98%，即平均工資增加0.98%。

13、【B】因素評(píng)分法是對(duì)多個(gè)候選廠址進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的一種常用方法。對(duì)于一些非定量的因素,因素評(píng)分法是一種十分有效的方法。

14、【B】中央銀行認(rèn)購政府債券、財(cái)政向中央銀行透支會(huì)導(dǎo)致貨幣供給量增加。

15、【C】改變認(rèn)知的重要性：讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要（放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要）。

16、【C】我國的社會(huì)主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了提供公平服務(wù)是我國財(cái)政的重要目標(biāo)和基本特征。

17、【A】本題考查經(jīng)常預(yù)算相關(guān)概念。經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是稅收。

18、【D】我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。我國目前行政單位會(huì)計(jì)則采用收付實(shí)現(xiàn)制,事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制,部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的,由財(cái)政部在會(huì)計(jì)制度中具體規(guī)定。

19、【C】衡量一國國際收支平衡與否,應(yīng)觀察其自主性交易是否平衡。

20、【D】形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩個(gè)：一是些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)隨著季節(jié)變化而波動(dòng),如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)等；二是一些行業(yè)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，兩種情況都會(huì)造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

21、【D】撰寫調(diào)查報(bào)告必須注意:①論證部分必須與調(diào)查報(bào)告的主題相符;②重點(diǎn)突出,陳述和演示形式避免單一;③語言流暢,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),用詞恰當(dāng),避免使用專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的術(shù)語;④長短適宜;⑤打印成正式文稿。選項(xiàng)D,正文是調(diào)研報(bào)告的主體部分。主要內(nèi)容有統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析、發(fā)現(xiàn)的問題和解決問題可供選擇的建議。

22、【C】空頭支票是指支票持有人請(qǐng)求付款時(shí),出票人在付款人處實(shí)有的存款不足以支付票據(jù)金額的支票。《票據(jù)法》規(guī)定支票出票人所簽發(fā)的支票金額不得超過其在付款人處實(shí)有的存款金額,即不得簽發(fā)空頭支票,這就要求出票人自起簽發(fā)至支付完畢止,保證其在付款人處的存款賬戶中有足以支付支票金額的資金。

23、【C】原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開或更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

24、【C】影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)、溝通程度、管理人員的能力、計(jì)劃的完善程度和工作性質(zhì)等?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于影響企業(yè)管理跨度的主要因素不知道。

25、【C】本題考查加權(quán)綜合指數(shù)中的帕氏指數(shù)。報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)又稱帕氏指數(shù)，是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的變量值固定在報(bào)告期。

26、【C】同工同酬原則是指對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資。在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動(dòng)者之間。

27、【C】小批生產(chǎn)的特點(diǎn)包括:①產(chǎn)量小、品種多、生產(chǎn)穩(wěn)定性和專業(yè)化程度均不高;②產(chǎn)品定期或不定期重復(fù)生產(chǎn),而每次重復(fù)僅能保持不大的批量。

28、【A】根據(jù)銀行業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中實(shí)際面臨的主要風(fēng)險(xiǎn),或者說對(duì)銀行業(yè)影響最大的風(fēng)險(xiǎn),巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)在1988年9月頒布的《有效銀行監(jiān)管的核心原則》中,將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分為信用風(fēng)險(xiǎn)、國家風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)八大類風(fēng)險(xiǎn)。

29、【B】本題考查對(duì)擴(kuò)大的價(jià)值形式概念的理解。

30、【B】本題考查金融市場(chǎng)分類中的資本市場(chǎng)。資本市場(chǎng)的功能是供應(yīng)長期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。

31、【A】本題考查員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式。員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

32、【D】計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積。

33、【B】匯出行是接受匯款人的委托匯出款項(xiàng)的銀行。

34、【A】本題考查市場(chǎng)中介組織。對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

35、【C】營銷觀念是以銷定產(chǎn)型的經(jīng)營思想?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)經(jīng)營思想中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不到位。

36、【D】房地產(chǎn)由于是不動(dòng)產(chǎn),只能就地開發(fā)、利用或消費(fèi),即使可以到異地去推銷房地產(chǎn),或者定位于投資的房地產(chǎn)存在跨區(qū)域的交易當(dāng)事人,但房地產(chǎn)交易的具體活動(dòng),根據(jù)屬地原則,只能在房地產(chǎn)所在地完成。

37、【A】員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,目前EAP在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問題的計(jì)劃的總稱。一般而言,內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本,但員工由于心理敏感和保密要求,對(duì)內(nèi)部EAP的信任程度可能不如外部EAP。在實(shí)踐中,內(nèi)部和外部EAP往往結(jié)合使用。

38、【C】按照房地產(chǎn)用途(功能),房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為居住房地產(chǎn)市場(chǎng)和非居住房地產(chǎn)市場(chǎng)。居住房地產(chǎn)市場(chǎng)又可分為普通住宅市場(chǎng)、高檔公寓市場(chǎng)、別墅市場(chǎng)等。非居住房地產(chǎn)市場(chǎng)又可分為商業(yè)用房市場(chǎng)、寫字樓市場(chǎng)、工業(yè)用房市場(chǎng)等。

39、【D】資產(chǎn),指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、長期貸款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。其中,流動(dòng)資產(chǎn),是指可以在1年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括各種現(xiàn)金資產(chǎn)、短期貸款、短期投資以及庫存證券等。

40、【D】在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,交易動(dòng)機(jī)和預(yù)防動(dòng)機(jī)所決定的貨幣需求取決于收入,與收入成正相關(guān)關(guān)系;而投機(jī)性貨幣需求與利率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

41、【C】作業(yè)速率是指工作的速度或節(jié)奏,它對(duì)疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。實(shí)際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的,因此應(yīng)通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

42、【C】一國經(jīng)濟(jì)的開放程度除了與該國的資源稟賦、國家大小有關(guān),最關(guān)鍵的是其經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)。

43、【B】按照斯柯特的觀點(diǎn)，采取封閉的環(huán)境觀和社會(huì)人的人性觀的管理思潮階段是人際關(guān)系學(xué)派階段。

44、【B】影響房地產(chǎn)價(jià)格的因素主要有:①人口因素;②居民收入因素;③物價(jià)因素;④利率因素;⑤房地產(chǎn)稅收因素;⑥城市規(guī)劃因素;⑦交通管制因素。選項(xiàng)B,屬于房地產(chǎn)本身的價(jià)格影響因素。

45、【C】本題考查金融資本的形成。金融資本是由銀行壟斷資本和工業(yè)壟斷資本融合或混合生長而成的。

46、【B】本題考查間接標(biāo)價(jià)法的概念。間接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣表示匯率，即匯率表示為一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量。

47、【D】法律體系,是一個(gè)國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。【錯(cuò)因分析】對(duì)于法律體系的概念記憶不正確。

48、【B】以下特殊情況用深層訪談?shì)^好:①詳細(xì)尋探被訪者的想法;②討論一些保密的、敏感的或讓人為難的話題;③了解被調(diào)查者容易隨著群體的反應(yīng)而搖擺的情況;④詳細(xì)地了解復(fù)雜行為;⑤訪問競爭對(duì)手;⑥調(diào)查的產(chǎn)品比較特殊。

49、【C】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是工會(huì)。

50、【C】投資回收期是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。

51、【C】相關(guān)法律規(guī)定:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,故選擇C。

52、【C】本題考查比例的概念。比例是以1為基數(shù)的,所以比值不可能大于1。它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重。比率可以是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比,也可以是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比。

53、【B】職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

54、【A】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時(shí),由于這種方法不易理解,因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

55、【B】本題考查位置平均數(shù)的特點(diǎn)。位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢(shì)的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等,其不受極端值的影響。

56、【B】情緒和情感的區(qū)別表現(xiàn)在:①情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn),情感則是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn);②從產(chǎn)生順序來看,情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后;③從引起原因上講,情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起,帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性,并伴有生理變化,情感則與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別,但兩者仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動(dòng)。

57、【A】買入?yún)R率和賣出匯率之間的差幅一般為1‰~5‰,作為銀行買賣外匯的收益。中間匯率是買入?yún)R率和賣出匯率的平均數(shù)。

58、【B】人本主義理論從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長潛能整合的角度理解人格,其核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力。人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼等認(rèn)為,個(gè)體先天或后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化。馬斯洛更是將自我實(shí)現(xiàn)置于其需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)。人本主義理論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性。

59、【B】職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列。

60、【C】本題考查會(huì)計(jì)科目的分類。按所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)又可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

61、【D】因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄。

62、【A】管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。日常接觸是指管理層通過面對(duì)面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。管理層還可以查閱組織中一些反映工作滿意度的信息資料,例如辭職率、績效記錄、質(zhì)量記錄、考勤記錄、員工的抱怨和建議、事故報(bào)告、培訓(xùn)記錄、離職面談等。通過對(duì)這些信息的分析、解釋,管理者可以掌握員工總體的滿意度水平。

63、【B】認(rèn)知是人們通過感覺器官對(duì)客觀刺激的反應(yīng)。認(rèn)知的選擇性與客觀刺激物的特征、消費(fèi)者的經(jīng)驗(yàn)與期望和動(dòng)機(jī)有關(guān)。一般在下列情況下,消費(fèi)者更容易選擇外部刺激物進(jìn)行信息處理:①與消費(fèi)者目前需要有關(guān)的;②與預(yù)期相符的;③變化幅度大于一般的、較為特殊的刺激物。

64、【B】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的相關(guān)性又稱有用性，要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況作出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)，有助于信息使用者作出經(jīng)濟(jì)決策。

65、【D】本題考查離散系數(shù)的計(jì)算。離散系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比，是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)，離散系數(shù)大的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就大，離散系數(shù)小的說明數(shù)據(jù)的離散程度也就小。本題中3/20>3/38，因此選D。

66、【B】本題考查對(duì)賬。銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少1個(gè)月核對(duì)一次。

67、【B】由勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡原理可得,當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí),即勞動(dòng)力供給數(shù)量大于雇主需要的勞動(dòng)者數(shù)量,將會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力剩余,一個(gè)職位空缺可能會(huì)有許多求職者競爭,此時(shí)雇主意識(shí)到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補(bǔ)職位空缺,從而導(dǎo)致該職位的工資水平下降。

68、【A】行政拘留時(shí)間為1日以上,15日以下?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于行政拘留時(shí)間的時(shí)間限定記憶不正確。

69、【B】對(duì)于行政機(jī)關(guān)來說，行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部自我監(jiān)督的一種重要形式。

70、【C】心理飽和。即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

71、【D】

72、【B】逾期支取的定期儲(chǔ)蓄存款，其超過原定存期的部分，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。

73、【A】本題考查貨幣的本質(zhì)。正確理解貨幣的本質(zhì)，要把握三個(gè)方面：第一，貨幣是在商品交換中自發(fā)產(chǎn)生的，是價(jià)值形式發(fā)展和商品生產(chǎn)、交換發(fā)展的必然產(chǎn)物。第二，貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品。作為商品貨幣與其他商品一樣具有價(jià)值和使用價(jià)值。作為一般等價(jià)物，貨幣具有兩個(gè)基本特征：（1）貨幣是表現(xiàn)一切商品價(jià)值的材料；（2）貨幣具有直接同所有商品相交換的能力。貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系。

74、【D】焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn)是:①資料收集速度快、效率高;②取得的資料較為廣泛和深入;③結(jié)構(gòu)靈活;④能將調(diào)查與討論相結(jié)合;⑤可進(jìn)行科學(xué)檢測(cè)。選項(xiàng)D,焦點(diǎn)小組座談法的缺點(diǎn)之一,是容易造成錯(cuò)誤判斷。

75、【C】政府融資的缺點(diǎn)是難以滿足社會(huì)成員對(duì)公共物品的多樣化需求。

76、【D】本題考查商品價(jià)值量的決定。商品的價(jià)值量是由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。

77、【B】本題考查極差的計(jì)算。極差是總體中最大的標(biāo)志值與最小的標(biāo)志值之差，根據(jù)連鎖超市10個(gè)分店月銷售額的數(shù)據(jù)，最大值為97萬元，最小值為61萬元，極差＝97-61=36（萬元）。

78、【A】違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或者法律規(guī)定的,一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣;定金是合同當(dāng)事人一方為保證合同的履行,在合同訂立時(shí)或履行前,給付對(duì)方一定數(shù)額金錢的擔(dān)保方式?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十六條規(guī)定,當(dāng)事人既約定違約金又約定定金的,一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

79、【B】B項(xiàng),遲到和缺勤