《初級經(jīng)濟師》永寧縣2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》永寧縣2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．關于調(diào)查問卷設計的說法，錯誤的是（）。

A、調(diào)查問卷的設計要與調(diào)查主題密切相關B、調(diào)查問句應保持客觀性，避免引導性提問C、問題次序應是開放式問題在前，封閉式問題在后D、問卷設計要考慮到答卷者的心理感受

2．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

3．關于傳染病病源攜帶者的就業(yè)權(quán)利,下列哪些說法是錯誤的()。

A、經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病源攜帶者,在治愈或排除前不得從事法律規(guī)定的從事易使傳染擴散的工作B、不得從事任何工作·C、用人單位不得以是傳染病攜帶者為由拒絕錄用D、不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染擴散的工作

4．在房地產(chǎn)開發(fā)項目管理的矩陣型組織中,每一項縱向和橫向交匯的工作,指令來自()。

A、縱向部門B、橫向部門C、縱向和橫向兩個部門D、項目經(jīng)理

5．某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是()。

A、競爭對手或其他公司相應崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生

6．下列有關市場風險的說法,正確的是()。

A、市場風險主要來自于所屬經(jīng)濟體系B、市場風險是由各種非系統(tǒng)性因素帶來的C、市場風險可以通過分散化予以消除D、市場風險相比于信用風險而言,更難以分析和控制

7．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定，我國貨幣政策的最終目標是（），并以此促進經(jīng)濟的增長。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

8．某連鎖超市6個分店的職工人數(shù)由小到大排序后為575858606370，其算術(shù)平均數(shù)、眾數(shù)分別為（）人。

A、59、58B、61、58C、61、59D、61、70

9．公共物品具有消費上的非排他性特征，使理性的個人在消費時傾向于由他人付費而自己坐享其成。這種現(xiàn)象稱為()。

A、消費擁擠B、免費搭車C、逆向選擇D、生產(chǎn)者付費

10．1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標志著()。

A、社會主義經(jīng)濟制度的產(chǎn)生B、社會主義經(jīng)濟制度的確立C、社會主義經(jīng)濟制度的發(fā)展D、社會主義經(jīng)濟制度的完成

11．人們有明顯感覺，不愿保存貨幣，搶購商品，尋找其他保值措施的通貨膨脹程度為（）。

A、開放型通貨膨脹B、爬行式通貨膨脹C、預期型通貨膨脹D、跑馬式通貨膨脹

12．企業(yè)工作分析的客體是（）。

A、工作說明書B、工作分析報告C、企業(yè)內(nèi)部的職位D、進行工作分析的人員

13．某筆拆借業(yè)務期限為4個月,拆借金額為500萬元,利息為5萬元,該筆業(yè)務的年拆借利率為()。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

14．在現(xiàn)代經(jīng)濟中,商業(yè)銀行等金融機構(gòu)通過信用活動調(diào)劑社會資金余缺,成了整個社會的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權(quán)交易中心D、信用中介

15．n個觀察值連乘積的n次方根稱為（）。

A、幾何平均數(shù)B、算術(shù)平均數(shù)C、中位數(shù)D、眾數(shù)

16．被稱為第三代貨幣的貨幣形態(tài)是（）。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、金屬鑄幣C、電子貨幣D、代用貨幣

17．生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國家有可能通過跨國公司產(chǎn)生的()促進本國生產(chǎn)力水平的提升。

A、“收入效應”B、“替代效應”C、“擴充效應”D、“溢出效應”

18．房地產(chǎn)行政管理工作最基本的問題是()。

A、產(chǎn)權(quán)歸屬問題B、房產(chǎn)收益問題C、房產(chǎn)處置問題D、產(chǎn)權(quán)分配問題

19．房地產(chǎn)特點決定了房地產(chǎn)銷售必須結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)地點進行洽談,不能像一般商品那樣,經(jīng)過多個中間環(huán)節(jié),直接進入潛在消費者所在的各個區(qū)域()。

A、商品地理位置不可移動、體積龐大B、價值高C、銷售方式多D、經(jīng)營需要專門的知識、法規(guī)性強

20．付款人對收款人委托收取的款項拒絕付款的,應在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起()內(nèi)出具拒絕證明。

A、三日B、五日C、十日D、十五日

21．下列各項中，不屬于人力資源能動性表現(xiàn)的是()。

A、人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力B、通過對體能、知識、技能、個性行為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值C、在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展D、人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

22．房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動,應當遵循自愿、平等、公平和()的原則,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)道德。

A、互助B、自律C、誠實信用D、接受監(jiān)督

23．某企業(yè)在招聘新員工時,要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對應聘人員的表現(xiàn)進行觀察。這種測試方法是()。

A、傾向測驗B、知識考試C、情景模擬考試D、人格測驗

24．企業(yè)生產(chǎn)過程的核心是（）。

A、生產(chǎn)服務B、基本生產(chǎn)過程C、技術(shù)設備D、輔助生產(chǎn)過程

25．下列關于次要質(zhì)量特性敘述正確的是()。

A、小于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性B、大于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性C、超過規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性D、超過規(guī)定的特性值,不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性

26．下列各項不屬于技能薪酬體系的設計流程的是()。

A、技能評價B、技能定價C、技能分析D、技能檢驗

27．()是影響勞動力需求量的主導因素。

A、勞動力供給量B、勞動生產(chǎn)率C、工資率D、勞動力資源率

28．采用“最終消費、資本形成總額、貨物和服務凈出口三項之和”計算國內(nèi)生產(chǎn)總值的核算方法是()。

A、生產(chǎn)法B、收入法C、支出法D、平衡法

29．將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程稱為()。

A、控制B、激勵C、溝通D、協(xié)調(diào)

30．如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是()。

A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績效C、喪失動機、興趣D、體驗到無能和自卑

31．下列金融市場中,()是金融企業(yè)之間進行短期資金融通的市場。

A、資本市場B、股票市場C、同業(yè)拆借市場D、長期信貸市場

32．推動經(jīng)濟全球化的主導力量是()。

A、金融寡頭B、發(fā)展中國家C、各國政府D、跨國公司

33．能夠有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)趨中趨勢的方法是()。

A、交替排序法B、強制分布法C、評價尺度表法D、行為錨定法

34．根據(jù)我國工業(yè)企業(yè)劃分標準，大中型企業(yè)是指（）。

A、中一型及以上規(guī)模的企業(yè)B、大型企業(yè)和中一型企業(yè)C、全部大型和中型企業(yè)D、中二型以上規(guī)模的企業(yè)

35．在價值形式發(fā)展過程中，一切商品的價值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來充當一般等價物的某一種商品上，這種價值形式是()。

A、一般價值形式B、簡單的價值形式C、偶然的價值形式D、擴大的價值形式

36．房地產(chǎn)供給一般可分為()。

A、現(xiàn)房、儲備、期房三層次B、高、中、低檔三層次C、商業(yè)、居住、工業(yè)三層次D、城市、市郊、遠郊三層次

37．()指為實現(xiàn)組織長遠目標,根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針。

A、宗旨B、目標C、戰(zhàn)略D、政策

38．用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按()加收所欠款額千分之二的滯納金。

A、每日B、每周C、每月D、每年

39．員工任職資格等級的高低取決于()。

A、資歷B、工齡C、所具備的條件和能力D、職位

40．下列房地產(chǎn)權(quán)利中,屬于擔保物權(quán)的是()。

A、所有權(quán)B、抵押權(quán)C、租賃權(quán)D、地役權(quán)

41．土地與房屋交換,雙方價值相同時()。

A、免征契稅B、征收契稅C、征收耕地占用稅D、征收營業(yè)稅

42．下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的有3種。目前，國家還沒有規(guī)范()的規(guī)定。

A、勞動合同用工B、勞務派遣用工C、借調(diào)用工D、非全日制用工

43．市場管理的手段不包括()。

A、法律手段B、行政手段C、教育手段D、經(jīng)濟手段

44．在物價受到管制時,衡量貨幣供求是否均衡的主要標志是()。

A、貨幣流通速度B、GDP增長率C、失業(yè)率D、匯率

45．員工工作績效的多維性是指()。

A、績效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響B(tài)、隨著時間推移,工作績效會發(fā)生變化C、員工績效考評從多方面進行D、在不同的環(huán)境下,員工績效會有差異

46．劃分連續(xù)變量的組限時,相鄰組的組限必須()。

A、重疊B、相近C、不等D、間斷

47．關于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務C、通常擁有多個人力資源管理專家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

48．以一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量來表示匯率的標價方法是()。

A、間接標價法B、直接標價法C、交叉匯率法D、美元標價法

49．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于（）。

A、無效民事行為B、效力待定民事行為C、合法民事行為D、可撤銷民事行為

50．財務管理與企業(yè)管理最大的不同是圍繞()的價值管理。

A、資金收支活動B、成本核算活動C、財務流轉(zhuǎn)活動D、會計核算活動

51．投資基金發(fā)起人依據(jù)其與基金管理人、基金托管人訂閱的基金契約,發(fā)行基金單位而組建的投資基金稱為()。

A、公司型基金B(yǎng)、契約型基金C、開放式基金D、封閉式基金

52．生產(chǎn)過程中空間組織的最基本原則是（）。

A、有利于安全生產(chǎn)保證B、有利于企業(yè)內(nèi)各項生產(chǎn)活動的正常進行C、有利于合理利用空間D、有利于減少運輸空間

53．合同法屬于()。

A、商法B、憲法C、刑法D、民法

54．發(fā)行公債的最初目的是為了()。

A、彌補財政赤字B、調(diào)節(jié)經(jīng)濟C、穩(wěn)定物價D、籌集建設資金

55．證券公司最本源、最基礎的業(yè)務是()。

A、兼并與收購B、財務顧問C、證券承銷D、基金管理

56．下列關于匯率標價方法的表述錯誤的是()。

A、在直接標價法下,匯率值升降與本幣升貶值同向B、在直接標價法下,如果匯率值上升,則說明外匯升值,本幣貶值C、直接標價法和間接標價法下的匯率互為倒數(shù)D、在間接標價法下,如果匯率值上升,則說明外匯貶值,本幣升值

57．以下不屬于轉(zhuǎn)移性支出的是()。

A、捐贈支出B、政府補助支出C、公共投資支出D、債務利息支出

58．下列不屬于總量指標的是()。

A、土地面積B、國內(nèi)生產(chǎn)總值C、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值D、財政收入

59．政府預算必須包括政府所有財政收入和支出的內(nèi)容,這體現(xiàn)了政府預算的()原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開性D、年度性

60．下列不屬于人力資源能動性陳述的是()。

A、人具有意識,知道活動的目的,因此可以有效地對自身活動作出選擇B、人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導因素C、人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果D、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

61．職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向()。

A、勞動保障行政部門申請調(diào)解B、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁D、人民法院提起訴訟

62．根據(jù)我國法律,法對人的效力采用的原則是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護主義D、以屬地主義為主,與屬人主義、保護主義相結(jié)合

63．日本政府預算年度是從()。

A、每年的1月1日至當年12月31日B、每年的4月1日至次年的3月31日C、每年的7月1日至次年的6月30日D、每年的10月1日至次年的9月30日

64．耕地占用稅的基本特點不包括()。

A、強調(diào)對耕地的保護B、以省級行政區(qū)域為單位,分別規(guī)定單位稅額C、實行一次性征收D、稅額標準在不同地區(qū)不一樣

65．下列關于工作分析方法中的主題專家會議法的陳述，錯誤的是()。

A、主題專家會議法操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展B、主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)C、主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標職位相關的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強

66．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾实恼甓蓉斦罩в媱澥?)。

A、國民經(jīng)濟計劃B、政府預算C、決算D、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略

67．關于說服過程,下面哪種說法是不正確的()。

A、被說服者介入程度越淺,態(tài)度改變越困難B、當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒C、當人們最初同意該信息時單面說服效果較好D、外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

68．勞動法的目的和作用在于(),調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

A、保護用人單位的合法權(quán)益B、保護勞動者的合法權(quán)益C、保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益D、保護個體工商戶的合法權(quán)益

69．下列關于房地產(chǎn)估價原則的作用,說法錯誤的是()。

A、可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提趨于不同B、對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似C、幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值D、可以把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi)

70．()標志著我國城鎮(zhèn)住房制度改革已經(jīng)進入全面推進和配套改革的新階段。

A、1986年2月,"國務院住房制度改革領導小組"成立B、1991年6月,國務院頒發(fā)《國務院關于繼續(xù)積極穩(wěn)妥地進行城鎮(zhèn)住房制度改革的通知》C、1991年11月,國務院辦公廳下發(fā)了《關于全面進行城鎮(zhèn)住房制度改革的意見》D、1994年7月,國務院下發(fā)了《國務院關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》

71．下列()不屬于用人單位的禁止性行為。

A、委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘B、要求勞動者提供擔保金C、暫時扣押被招聘人身份證D、招用未滿16周歲未成年人

72．企業(yè)“事事有人負責”和“事事有條件負責”的基本前提是企業(yè)人員()。

A、權(quán)力大小B、利益多少C、人員的多少D、責任權(quán)利的統(tǒng)一

73．在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內(nèi)容,這種妨礙溝通的因素稱為()。

A、選擇性知覺B、語言理解力C、情緒因素D、過濾作用

74．仲裁以不公開審理為原則,當事人協(xié)議公開進行的,可以公開進行,但涉及下列哪些事項時除外()。

A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、個人隱私D、離婚案件

75．推動組織變革的根本動因是()。

A、外部動因B、內(nèi)部動因C、人員變革D、競爭格局變化

76．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競爭性B、激勵性C、經(jīng)濟性D、合法性

77．下列不屬于訪問調(diào)查法的是()。

A、站點法B、攔截式訪問法C、焦點小組座談法D、計算機輔助訪問法

78．技術(shù)改造的可行性分析，需要對技術(shù)改造方案的總投資和（）進行比較。

A、社會效益B、經(jīng)濟效益C、管理能力的提高D、文化效益

79．開戶單位簽發(fā)支付密碼不符的支票，銀行應對其按票面處以罰款的比例是（）。

A、百分之五B、百分之一C、千分之五D、千分之一

80．企業(yè)常用的定價方法主要有成本導向定價法、市場需求導向定價法和()。

A、折扣定價法B、競爭導向定價法C、特殊定價法D、差異定價法

81．房地產(chǎn)調(diào)研一般在()情況下才使用觀察法.

A、時間短B、決策時間長C、考察交通流量、顧客流量D、獲得大的數(shù)據(jù)

82．下列各項財政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、行政經(jīng)費支出B、社會保障支出C、救濟支出D、補貼支出

83．職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)折算方法為()。

A、(當年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)B、(當年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人當年剩余的年休假天數(shù)C、(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)D、(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數(shù)

84．某儲戶要求存3年期積零成整儲蓄，到期支取本息50000元，如果月利率為6‰，每月應存（）元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

85．存在于一個較大社會范疇中的一些較小群體所具有的特色文化被稱為()。

A、社會階層B、相關群體C、亞文化D、家庭

86．下列金融機構(gòu)中，不屬于狹義“影子銀行”的是（）。

A、對沖基金B(yǎng)、傳統(tǒng)的銀行業(yè)金融機構(gòu)C、私募股權(quán)投資基金D、貨幣市場公共基金

87．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同期限分為()。

A、固定期限和無固定期限B、正式工和臨時工C、固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

88．下列關于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量對其他要素的影響說法正確的是（）。

A、產(chǎn)量越大，品種越少B、產(chǎn)量越大，專業(yè)化程度越低C、產(chǎn)量越大，穩(wěn)定性越差D、產(chǎn)量越大，重復性越少

89．根據(jù)解釋主體不同,法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。在我國,有權(quán)作出立法解釋的機構(gòu)是()。

A、中共中央B、國務院C、最高人民法院D、全國人大常委會

90．用來計量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標是()。

A、勞動強度B、勞動時間C、勞動能力D、勞動素質(zhì)

91．在房地供給房產(chǎn)供給的彈性較小()。

A、長期B、缺乏期C、市場期D、短期

92．情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是()。

A、感情B、表情C、態(tài)度D、行為

93．關于組織公民行為的說法,正確的是()。

A、組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報B、組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為C、組織公民行為是員工崗位職責中規(guī)定的行為D、組織公民行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

94．市場經(jīng)濟條件下，政府必須依據(jù)經(jīng)國家權(quán)力機關批準的政府預算來安排財政支出，這體現(xiàn)了財政的（）特征。

A、非市場營利性B、法治性C、彌補市場失效D、提供公平服務

95．在房地產(chǎn)市場環(huán)境調(diào)研中,對居民消費結(jié)構(gòu)和消費水平的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、區(qū)域環(huán)境D、社會文化環(huán)境

96．下列各項財政支出中,體現(xiàn)政府非市場性分配活動的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設性支出C、購買性支出D、消費性支出

97．某宗房地產(chǎn)的單價為每平方米建筑面積2000元,使用面積為建筑面積的80%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價為()元。

A、2000B、1600C、2100D、2500

98．住房公積金增值收益主要用于:①上繳財政的公積金中心管理費用;②提取住房公積金貸款風險準備金;③為城市廉租住房建設補充資金,除國家另有規(guī)定外,其分配順序是()。

A、①②③B、②①③C、③①②D、②③①

99．我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使（）成為公有制的主要實現(xiàn)形式。

A、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制B、勞動者個體所有制C、合作制D、股份制

100．A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設置中違背()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】問題的次序應該是封閉式問題在前，開放式問題在后。

2、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤大小而取得相應收益的股票。

3、【B】《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

4、【C】在房地產(chǎn)開發(fā)項目管理的矩陣型組織中,每一項縱向和橫向交匯的工作,指令來自于縱向和橫向兩個部門。試題點評:本題考查矩陣型組織的內(nèi)容。

5、【A】對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗的職位來說，競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

6、【A】市場風險是由各種系統(tǒng)性因素帶來的,例如匯率、利率、宏觀環(huán)境等。因此B選項錯誤。由于市場風險是系統(tǒng)性風險,是不能通過分散化消除的,所以C選項錯誤。市場風險相對于信用風險而言,數(shù)據(jù)更為充分,更適合采用量化技術(shù)加以分析和控制,所以D選項錯誤。正確答案為A選項。

7、【A】本題考查貨幣政策。我國貨幣政策的最終目標是保持貨幣幣值穩(wěn)定，并以此促進經(jīng)濟的增長。

8、【B】本題考查算術(shù)平均數(shù)和眾數(shù)的算法。算術(shù)平均數(shù)＝（57+58+58+60+63+70）÷6=61（人），眾數(shù)為58人。

9、【B】由于公共物品存在消費上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費，而自己坐享其成，這就是“免費搭車”。

10、【B】本題考查我國社會主義經(jīng)濟制度建立的途徑。1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標志著社會主義經(jīng)濟制度的確立。

11、【D】通貨膨脹按其程度可劃分為爬行式通貨膨脹、跑馬式通貨膨脹以及惡性通貨膨脹，題中所描述的應為跑馬式通貨膨脹。

12、【C】企業(yè)工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。

13、【B】同業(yè)拆借利率是一定期限的拆借利息與拆借本金的比率,具體計算時要與拆借的期限相一致。其公式為:

14、【D】銀行通過信用活動調(diào)劑社會資金余缺,成了整個社會的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟中最主要的信用形式之一。

15、【A】本題考查幾何平均數(shù)的概念。n個觀察值連乘積的n次方根稱為幾何平均數(shù)。

16、【C】本題考查貨幣形態(tài)。電子貨幣是通過電子計算機運用電磁信號對信用貨幣實施貯存、轉(zhuǎn)賬、購買和支付，明顯比紙幣、支票等更為快捷、安全、方便，故有人把電子貨幣稱為繼金屬鑄幣、紙幣之后的“第三代貨幣”。實質(zhì)上，電子貨幣是新型的信用貨幣形式。

17、【D】生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國家有可能通過跨國公司產(chǎn)生的“溢出效應”促進本國生產(chǎn)力水平的提升。

18、【A】

與動態(tài)投資回收期T動比較,應是()。">19、【A】

20、【A】付款人對收款人委托收取的款項拒絕付款的,應在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起三日內(nèi)出具拒絕證明。

21、【B】人力資源的能動性主要表現(xiàn)為：①人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果。

22、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動,應當遵循自愿、平等、公平和誠實信用的原則。

23、【C】情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進入的職位,編制一套與該職位實際工作相似的測試項目,將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作,其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

24、【B】基本生產(chǎn)過程是核心，生產(chǎn)技術(shù)準備過程是重要的前提，輔助生產(chǎn)過程和生產(chǎn)服務過程為基本生產(chǎn)過程服務，并且為更好地實現(xiàn)基本生產(chǎn)過程創(chuàng)造條件。

25、【C】根據(jù)對顧客滿意的影響程度不同,將質(zhì)量特性分為關鍵、重要和次要三類:①關鍵質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,會直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質(zhì)量特性;②重要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性;③次要質(zhì)量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,暫不影響產(chǎn)品功能,但可能會引起產(chǎn)品功能的逐漸喪失的質(zhì)量特性。

26、【D】技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

27、【C】在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

28、【C】在實際核算中，國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計算方法，即生產(chǎn)法(總產(chǎn)出減中間投入)、收入法(勞動者報酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營業(yè)盈余四項之和)和支出法(最終消費、資本形成總額、貨物和服務凈出口三項之和)。這三種方法分別從不同角度反映國內(nèi)生產(chǎn)總值及其構(gòu)成。

29、【C】將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程稱為溝通?！惧e因分析】對于溝通的表現(xiàn)形式?jīng)]有準確掌握。

30、【C】這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國為員工的能力與工作績效有直接的聯(lián)系,題中的員工能力比較強,此時如果不采取措施就會挫傷他的工作積極性,使其喪失興趣,增加人力成本,因此A是錯誤的;B與C正好是兩個相反的選項;D是員工的能力低于工作的要求,會導致自卑感出現(xiàn)。

31、【C】同業(yè)拆借市場是除中央銀行之外的金融機構(gòu)之間進行短期資金融通的市場,即金融機構(gòu)之間利用資金融通的地區(qū)差、時間差調(diào)劑資金頭寸,由資金多余的金融機構(gòu)對臨時資金不足的金融機構(gòu)短期放款。

32、【D】本題考查經(jīng)濟全球化?？鐕臼峭苿咏?jīng)濟全球化的主導力量。

33、【B】在績效考核中,評估者可能由于自己的主觀意識,將員工的評估分數(shù)劃定在一個區(qū)域內(nèi),從而弱化評估分數(shù)的差距。強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中,可以有效避免趨中趨勢。

34、【A】常說的大中型企業(yè)是指中一型及以上規(guī)模的企業(yè)。

35、【A】一般價值形式，即一切商品的價值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來充當一般等價物的某一種商品上。

36、【A】

37、【C】戰(zhàn)略指為實現(xiàn)組織長遠目標,根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針?！惧e因分析】對于戰(zhàn)略的概念記憶不準確。

38、【A】用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

39、【C】任職資格是指員工承擔某職位或職種所必須具備的條件和能力,員工任職資格等級的高低取決于所具備的條件與能力水平的高低。

40、【B】在他物權(quán)中,建設用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔保物權(quán)。用益物權(quán)是在他人的物上依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。擔保物權(quán)是就他人的擔保物依法享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。選項A是自物權(quán),選項B、C、D,屬于他物權(quán)。選項C、D,屬于用益物權(quán),選項B屬于擔保物權(quán)。

41、【A】契稅的計稅依據(jù)分為下列三種情況:①國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買賣的,計稅依據(jù)為成交價格;②土地使用權(quán)贈與、房屋贈與的,計稅依據(jù)由征收機關參照土地使用權(quán)出售、房屋買賣的市場價格核定;③土地使用權(quán)交換、房屋交換的,計稅依據(jù)為所交換土地使用權(quán)與房屋的價格的差額。當雙方價值相同時,差額為零,則免征契稅。

42、【C】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式有3種：勞動合同用工；勞務派遣用工；非全日制用工。

43、【C】本題考查市場管理的手段。市場管理的手段包括法律手段、行政手段和經(jīng)濟手段。

44、【A】在計劃經(jīng)濟體制下或物價受到管制時,衡量貨幣供求是否均衡的主要標志是貨幣流通速度。所以選項A正確。

45、【C】員工工作績效的多維性是指員工個人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的,必須從多維度或多方面分析考察員工的工作績效。

46、【A】組限是組與組之間的界限,或者說是每組觀察值變化的范圍。劃分連續(xù)變量的組限時,相鄰組的組限必須重疊。

47、【B】小型企業(yè)的人力資源管理部門的設置特點是：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門(如行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務；②工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務上。

48、【A】間接標價法是以一定單位的本國貨幣作為標準,折算為外國貨幣來表示匯率,即匯率表示為一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采用間接標價法。

49、【D】本題考查可撤銷的民事行為?？沙蜂N的民事行為主要包括：行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為；顯失公平的民事行為；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的沒有損害國家利益的合同行為。

50、【A】財務管理利用資金、成本、收入等價值指標來處理這種價值運動中的經(jīng)濟關系。財務管理將企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營過程和經(jīng)營結(jié)果都轉(zhuǎn)換成各種財務指標,并對財務指標進行合理的分析、預測、決策、控制和監(jiān)督,組織企業(yè)中價值的形成、實現(xiàn)和分配,支持、指導企業(yè)的經(jīng)營活動,實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。因此,財務管理與企業(yè)管理其他方面的最大不同就是圍繞資金收支活動的價值管理。

51、【B】投資基金發(fā)起人依據(jù)其與基金管理人、基金托管人訂閱的基金契約,發(fā)行基金單位而組建的投資基金稱為契約型基金。

52、【B】在進行生產(chǎn)過程空間組織時應遵循一些總體原則，即有利于企業(yè)內(nèi)各項生產(chǎn)活動的正常進行，提高經(jīng)濟效益。這是進行工廠總平面布置時應遵循的最起碼、最基本的原則。

53、【D】合同法屬于民法。

54、【A】發(fā)行公債最初的目的是為了彌補財政赤字。彌補財政赤字一般有三種途徑,即增加稅收、發(fā)行國債、向銀行透支。政府發(fā)債收入是將不屬于政府支配的民間資金在一定時期內(nèi)有償?shù)刈尪山o政府使用,是民間資金使用權(quán)的單方面轉(zhuǎn)移。彌補財政赤字是公債產(chǎn)生的主要原因,也是當今世界各國的普遍做法。

55、【C】證券承銷是證券公司最本源、最基礎的業(yè)務活動。通常的承銷方式有包銷、投標承購、代銷三種方式。

56、【A】本題考查對匯率標價方法的理解。在直接標價法下，匯率值升降與本幣升貶值反向。

57、【C】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財政資金卻不能得到直接的補償,不存在等價交換問題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補助支出、捐贈支出和債務利息支出。選項C屬于購買性支出。

58、【C】總量指標是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計指標,通常以絕對數(shù)的形式來表現(xiàn),因此又稱為絕對數(shù),如土地面積、國內(nèi)生產(chǎn)總值、財政收入等。相對數(shù)的表現(xiàn)形式通常有比例和比率兩種。平均指標又稱平均數(shù)或均值,它所反映的是現(xiàn)象在某一空間或時間上的平均數(shù)量狀況,如人均國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均利潤。

59、【B】政府預算必須包括政府所有財政收入和支出的內(nèi)容,這體現(xiàn)了政府預算的完整性要求。【錯因分析】對政府預算的相關原則記憶混淆。

60、【C】

61、【B】勞動法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

62、【D】對象效力即法律對人的效力,是指法律適用于哪些人。我國采用的就是以屬地主義為主,與屬人主義、保護主義相結(jié)合。即既要維護本國利益,堅持本國主權(quán),又要尊重他國主權(quán),照顧法律適用中的實際可能性。

63、【B】日本政府預算年度是從每年的4月1日至次年的3月31日，采用的跨年制。

64、【B】耕地占用稅是為了加強土地管理,合理利用土地資源,保護耕地,對占用耕地建房和從事其他非農(nóng)業(yè)建設的單位和個人征收的一種稅收。耕地占用稅具有下列基本特點:①屬于財產(chǎn)稅;②實行一次性征收;③以縣級行政區(qū)域為單位,以人均耕地面積為標準,規(guī)定不同的稅額標準;④稅額標準在不同地區(qū)可能不同。

65、【D】主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標職位相關的中層管理者。主題專家會議法的優(yōu)點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展；可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣。缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

66、【B】本題考查政府預算的含義。

67、【A】被說服者的介入程度：介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

68、【B】勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

69、【A】房地產(chǎn)估價原則可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提具有認識上的一致性,對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似,幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值,如何把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi),然后結(jié)合估價方法的定量分析,就可以評估出一個更加精準的價值。

70、【C】1991年11月,國務院辦公廳下發(fā)了《關于全面進行城鎮(zhèn)住房制度改革的意見》(國辦發(fā)[1991]73號),明確了城鎮(zhèn)住房制度改革的指導思想和根本目的,制定了城鎮(zhèn)住房制度改革的總體目標和分階段目標,提出了城鎮(zhèn)住房制度改革的四項基本原則,規(guī)定了城鎮(zhèn)住房制度改革的十二大政策,要求在1992年至1993年內(nèi)在全國全面推行城鎮(zhèn)住房制度改革。這標志著城鎮(zhèn)住房制度改革已經(jīng)從探索和試點階段,進入了全面推進和配套改革的新階段。

71、【A】用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

72、【D】根據(jù)權(quán)責對等的原則,企業(yè)中每一個職務和部門都有必須完成的任務,而要順利完成這些任務就需要利用一定的人、財、物等資源,這是企業(yè)人員責任與權(quán)力的統(tǒng)一,是企業(yè)“事事有人負責”和“事事有條件負責”的基本前提。在企業(yè)組織設計中,不僅要明確各個部門或職務的任務和責任,而且還必須規(guī)定相應地取得人力、物力、財力以及信息等工作條件的權(quán)力。

73、【D】過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容。

74、【A】本題考查仲裁程序。仲裁不公開進行，即以不公開審理為原則。但是，除涉及國家秘密的以外，當事人協(xié)議仲裁公開進行的，則可以公開進行。【錯因分析】對于仲裁以不公開審理為原則的相關內(nèi)容記憶不正確。

75、【A】引發(fā)組織變革的動因包括組織的外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素,即組織變革的外部動因是推動組織變革的根本動因;而內(nèi)部環(huán)境因素,即組織變革的內(nèi)部動因是促成組織變革的直接動因。選項C屬于內(nèi)部動因;選項D屬于外部動因。

76、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正,避免不應有的歧視。

77、【A】訪問調(diào)查