《初級經(jīng)濟師》棗莊市2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》棗莊市2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．城市職能中,為本城市以外區(qū)域的需要服務并為本城市創(chuàng)造收入的部分,稱為城市的()

A、基本活動部分B、非基本活動部分C、專業(yè)化部門D、非專業(yè)化部門

2．民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗，這體現(xiàn)了民法的（）。

A、平等自愿原則B、公平原則C、公序良俗原則D、禁止權(quán)利濫用原則

3．()與實收資本和公積金具有同樣的作用。

A、留成收益B、盈余公積C、資本公積D、外商資本

4．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對人力資源管理者的要求越來越高

5．關于質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（）。

A、質(zhì)量管理是指從質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動B、質(zhì)量管理的環(huán)節(jié)包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進C、圍繞產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程實施質(zhì)量管理是組織各項工作的主線D、質(zhì)量管理僅涉及組織的生產(chǎn)活動

6．審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時，應報請（）解釋或決定。

A、全國人大B、國務院C、全國人大常委會D、最高人民法院和最高人民檢察院協(xié)商

7．資金時間價值按復利計算的假設前提是()。

A、資金再投資B、存在通貨膨脹C、資金供給稀缺D、存在通貨緊縮

8．直線職能制組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。

A、產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)B、生產(chǎn)經(jīng)營復雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目C、企業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)品品種不太復雜,工藝穩(wěn)定,市場情況比較容易掌握的企業(yè)D、規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復雜和市場廣闊多變的企業(yè)

9．金屬工藝學的學習屬于下列哪種培訓與開發(fā)方法()。

A、專業(yè)知識培訓B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓與開發(fā)

10．()市場也被稱為房地產(chǎn)二級市場。

A、建設用地使用權(quán)出讓B、建設用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓C、建設用地使用權(quán)劃撥D、土地開發(fā)

11．通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是()。

A、關鍵績效指標法B、平衡計分卡法C、目標管理法D、標桿超越法

12．全面質(zhì)量管理的五步法中，第一步是（）。

A、準備B、開始C、決策D、擴展

13．合理薪酬體系的競爭性要求是指()。

A、薪酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬D、在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則

14．在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié),管理者需要()。

A、就績效考核結(jié)果與員工進行交流B、參照績效計劃書對員工進行等級評定C、進行獎金的分配與職務的調(diào)整D、根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

15．下列說法正確的是()。

A、《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前,到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎養(yǎng)老金B(yǎng)、個人賬戶儲存額一次性支付給其親人,終止基本養(yǎng)老保險關系C、《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法D、基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成

16．通常需要對員工進行較為嚴格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()。

A、計時工資B、計件工資C、集體獎勵計劃D、個人獎勵計劃

17．強調(diào)個人獨立思考,有助于提高受訓人員獨立分析和解決問題的能力,開發(fā)其創(chuàng)造性思維的脫產(chǎn)培訓方法是()。

A、演講法B、情景模擬法C、案例研究法D、行為示范法

18．無法消除,但事先可以進行控制或計算的誤差是()。

A、登記性誤差B、有意虛報、瞞報造成的誤差C、抄錄錯誤造成的誤差D、代表性誤差

19．作為金融活動的載體,可以在金融市場上交易的是()。

A、貨幣B、金融工具C、商品D、信用

20．生產(chǎn)線按范圍大小,分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和()。

A、非自動化生產(chǎn)線B、自動化生產(chǎn)線C、流水線生產(chǎn)線D、零部件生產(chǎn)線

21．通常情況下,由企業(yè)提供的重要員工福利項目不包括()。

A、國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報酬B、社會保險費用C、服務費用D、發(fā)放基本工資

22．企業(yè)要充分利用剩余的生產(chǎn)能力,獲取增量利潤,設法補上市場空隙,把自己定位成完整產(chǎn)品線的供應商,宜采取的產(chǎn)品線策略是()策略。

A、產(chǎn)品線向下延伸B、產(chǎn)品線向上延伸C、產(chǎn)品線雙向延伸D、產(chǎn)品線填充

23．我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是（）形式。

A、國家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

24．關于團隊獎勵的說法，錯誤的是()。

A、團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力B、團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵C、團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵D、在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜

25．《土地管理法》規(guī)定,國家為了公共利益的需要,可以依法對集體所有的土地實行()。

A、占用B、征用C、劃撥D、出讓

26．在社會主義經(jīng)濟體制下,市場對資源配置起()作用。

A、輔助性B、先導性C、基礎性D、補償性

27．設某商業(yè)銀行當日現(xiàn)金收入超過庫存限額200萬元。當日將超限額200萬元現(xiàn)金庫存送存中央銀行后,其現(xiàn)金頭寸()。

A、增加200萬元B、減少200萬元C、增加400萬元D、不變

28．一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的(),并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。

A、30%~50%B、40%~60%C、50%~70%D、60%~80%

29．財政經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能的目標不包括()。

A、充分就業(yè)B、穩(wěn)定物價水平C、國際收支平衡D、利率穩(wěn)定

30．一級資質(zhì)審批前,應當由省、自治區(qū)人民政府建設主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為()個工作日。

A、45B、30C、20D、15

31．標準差系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標準差與其相應的()之比。

A、算術(shù)平均數(shù)B、極值C、眾數(shù)D、幾何平均數(shù)

32．將學生成績分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類，所采用的計量尺度是（）。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

33．在生產(chǎn)過程中的各個階段，在相同的時間間隔內(nèi)，企業(yè)應生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程組織的（）原則。

A、連續(xù)性B、節(jié)奏性C、剛性D、柔性

34．房地產(chǎn)供求之間的()是供求對立運動的最基本的表現(xiàn)形式。

A、數(shù)量關系B、結(jié)構(gòu)關系C、時間限制D、空間限制

35．根據(jù)某開發(fā)項目的有關數(shù)據(jù)(見下表),可知該項目的靜態(tài)投資回收期為()年。

A、3.2B、3.8C、4.8D、3.4

36．在行使房地產(chǎn)的占有權(quán)時,所有權(quán)和占有()。

A、既可結(jié)合又可分離B、只能分離C、只能結(jié)合D、沒有必然聯(lián)系

37．從企業(yè)資產(chǎn)的所有制形式考察,是現(xiàn)代企業(yè)最主要、最典型的基本形式是()。

A、合資制企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、公司制企業(yè)D、壟斷式企業(yè)

38．()對價值的決定作用幾乎是房地產(chǎn)所獨有的。

A、面積B、質(zhì)量C、價格D、區(qū)位

39．從溝通網(wǎng)絡的形式來看,研發(fā)小組內(nèi)部的溝通屬于()。

A、輪狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯型溝通D、鏈狀溝通

40．貸款人在不受損失或少受損失的情況下,能吸納新的資金,并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的()原則。

A、安全性B、流動性C、效益性D、謹慎性

41．中國醫(yī)療保險制度改革,原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進行,也允許以()為統(tǒng)籌單位。

A、村B、鄉(xiāng)C、縣D、直轄市

42．張某既是一名教師,又是歷史學會會長,兩種不同的角色往往會引起()。

A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷

43．在員工職業(yè)生涯的探索期階段應采取的管理方法有()。

A、同化和匹配B、同化和異化C、異化和匹配D、同化和配置

44．2003年我國()的頒布與實施,標志著我國基金業(yè)進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

A、《證券投資基金管理暫行辦法》B、《中華人民共和國證券投資基金法》C、《基金管理公司特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務試點辦法》D、《證券投資基金運作管理辦法》

45．關于工作分析成果的說法，正確的是()。

A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求B、工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容D、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

46．行政拘留的實施機關是()。

A、公安機關B、人民檢察院C、人民法院D、監(jiān)獄

47．資產(chǎn)負債表中，負債類項目的排列順序的依據(jù)是（）。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

48．一企業(yè)債券面值20元,期限2年,年利率為12%,到期一次還本付息,市場利率為10%,則債券發(fā)行價格為()元。

A、19.61B、20C、20.50D、21

49．根據(jù)《銀行間債券市場非金融企業(yè)債務融資工具管理辦法》，企業(yè)發(fā)行短期融資券應在（）登記、托管與結(jié)算。

A、上海證券交易所B、深圳證券交易所C、中國銀行間市場交易商協(xié)會D、中央國債登記結(jié)算有限責任公司

50．由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()。

A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

51．根據(jù)《中華人民共和國合同法》,關于違約責任歸責原則的說法,正確的是()。

A、只考慮嚴格責任B、只考慮過錯責任C、過錯責任為主,嚴格責任為補充D、嚴格責任為主,過錯責任為補充

52．下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、判斷抽樣B、分層抽樣C、整群抽樣D、等距抽樣

53．規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該規(guī)劃地塊用地面積的比例稱為()。

A、容積率B、綠地率C、建筑限高D、建筑密度

54．對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是()的。

A、復雜型B、習慣型C、有限型D、無限型

55．在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對市場中商品生產(chǎn)和交換活動的支配作用主要是通過（）表現(xiàn)出來的。

A、價格運動B、交易規(guī)模C、交易范圍D、交易方式

56．下列關于行政復議的管轄的說法,錯誤的是（）。

A、對海關的具體行政行為不服的,向上一級主管部門申請行政復議B、對地方各級人民政府的具體行政行為不服的,向上一級地方人民政府申請行政復議C、對國務院部門的具體行政行為不服的,向國務院申請行政復議D、對兩個以上行政機關以共同的名義作出的具體行政行為不服的,向其共同上一級行政機關申請行政復議

57．關于小型組織的人力資源部門,下列敘述正確的是()。

A、工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B、職能方面通常出現(xiàn)專業(yè)化的分工C、人力資源部門的職能相對不重要D、一般不擁有正式的人力資源專家

58．房屋租賃行為合法有效的憑證是()。

A、房屋所有權(quán)證B、驗收合格證C、登記備案證D、房屋租賃證

59．凡需牽動或拆換部分主體構(gòu)件,但不需全部拆除的工程為()工程。

A、翻修B、大修C、中修D(zhuǎn)、綜合維修

60．土地使用者需要改變出讓合同約定的土地用途,應當經(jīng)()批準。

A、城市規(guī)劃行政主管部門和建設行政主管部門B、出讓人和房地產(chǎn)管理部門C、出讓人和城市規(guī)劃行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門和建設行政主管部門

61．我國的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是（）。

A、登記法B、采訪法C、報告法D、直接觀察法

62．出票人簽發(fā)的,委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)是()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、銀行本票D、支票

63．下列關于晉升競賽的設計要點的陳述,錯誤的是()。

A、必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B、不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升,或認為自己沒有獲得晉升的希望C、要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距D、工資差距太大,會削弱競賽參與者的努力動機

64．某房造價20萬元,殘值率2%,已使用10年,耐用年限50年,其年折舊費為()。

A、3920元B、4000元C、4900元D、5000元

65．下列關于物業(yè)服務企業(yè)的說法中,錯誤的是()。

A、物業(yè)服務企業(yè)是對于重大管理措施應提交業(yè)主大會審議批準B、物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主的關系是管理者與被管理者的關系C、物業(yè)服務企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)中的服務行業(yè)D、物業(yè)服務企業(yè)是具有法人地位的經(jīng)濟實體

66．人們傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西,這指的是()。

A、習慣性記憶B、選擇性記憶C、習慣性曲解D、選擇性曲解

67．城市土地是指()的土地。

A、城市市區(qū)B、城鎮(zhèn)建制范圍內(nèi)C、市區(qū)及郊區(qū)D、城建規(guī)劃用地

68．在行使房地產(chǎn)的占有權(quán)時,所有權(quán)和占有()。

A、只能結(jié)合B、只能分離C、即可結(jié)合又可分離D、沒有必然聯(lián)系

69．根據(jù)團體的概念,只有那些具有()的人群才可以稱為團體。

A、充分交流與互動的可能性B、相同性別和年齡C、共同興趣和愛好D、相同文化背景和社會經(jīng)歷

70．根據(jù)我國目前對金融監(jiān)管職能的劃分,統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè)屬于()的職能。

A、中國證監(jiān)會B、中國銀監(jiān)會C、中國人民銀行D、國務院貨幣政策委員會

71．小王是一名零售商店店員,他經(jīng)常換工作地點,這是因為他處于()。

A、次等勞動力市場B、有組織的勞動力市場C、優(yōu)等勞動力市場D、地區(qū)性勞動力市場

72．企業(yè)發(fā)展大致經(jīng)歷了三個時期，分別是手工生產(chǎn)時期、（）、企業(yè)生產(chǎn)時期。

A、工場生產(chǎn)時期B、工廠生產(chǎn)時期C、機器生產(chǎn)時期D、科技生產(chǎn)時期

73．主要適用于嚴重損壞房()。

A、大修工程B、綜合維修工程C、中修工程D、小修工程

74．通貨膨脹的原因,實際上就是()。

A、一定時期內(nèi)貨幣供應量超過客觀需求量B、貨幣貶值和物價上漲C、經(jīng)濟停滯D、流通不暢

75．處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi),但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

A、在政府機關工作的人B、有職業(yè),但因疾病原因暫時無法工作的人C、自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生D、在大學食堂勤工儉學的在校大學生

76．下列方法中,不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實踐法C、文獻分析法D、訪談法

77．下列關于認股權(quán)證的表述不正確的是()。

A、認股權(quán)證由股份有限公司發(fā)行B、認股權(quán)證具有期權(quán)條款C、認股權(quán)證不能單獨發(fā)行,但可以隨債券一起發(fā)行D、認股權(quán)證的持有者有權(quán)利而無義務

78．關于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()

A、采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內(nèi)的激勵水平下降C、內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在D、內(nèi)部勞動力市場只是相對的、靜態(tài)的

79．我國勞動法的形式，包括：①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為()。

A、①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B、①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C、①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D、①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

80．項目控制與監(jiān)理是房地產(chǎn)開發(fā)過程()階段的工作。

A、投資決策B、前期準備C、工程建設D、市場營銷

81．關于企業(yè)管理的性質(zhì),下列說法錯誤的是()。

A、企業(yè)管理具有自然屬性和社會屬性兩重性B、企業(yè)管理的社會屬性,是社會化大生產(chǎn)的必要條件C、企業(yè)管理的社會屬性,主要取決于社會生產(chǎn)關系的性質(zhì)D、企業(yè)管理的自然屬性發(fā)揮著合理組織生產(chǎn)力的作用

82．若美元的利率為5%,日元的利率為3%,則根據(jù)拋補利率平價理論,遠期美元()。

A、年升水率為2%B、年貼水率為2%C、年貶值率為2%D、年升值率為2%

83．經(jīng)濟發(fā)展目標通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值和()表示。

A、國民生產(chǎn)總值B、就業(yè)率C、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值D、勞動生產(chǎn)率

84．某地區(qū)擬建一個加工廠,主要考慮生產(chǎn)中的運輸成本。每年需要由A(2,5)地運來物資240噸,從B(5,3)地運來物資120噸,從C(3,7)地運來物資500噸,從D(6,3)地運來物資340噸。假定各種物資每噸公里的運輸費用相同。根據(jù)原材料的運輸量和里程,該加工廠應位于坐標()。

A、(3.85,5.07)B、(3.98,3.98)C、(4.98,4.98)D、(6,4)

85．下列關于財政收支的說法錯誤的是()。

A、財政收支對貨幣供應量的最終影響,取決于財政收支狀況及其平衡方法B、財政收入過程意味著貨幣從商業(yè)銀行賬戶流入中央銀行賬戶C、財政收入過程實際上是普通貨幣收縮為基礎貨幣的過程D、財政收支不會引起貨幣供應量的倍數(shù)變化

86．當需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是()。

A、從高校招聘B、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹C、內(nèi)部人員推薦D、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

87．下列關于員工請假管理制度的陳述,正確的是()。

A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務,同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定,因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,但可將病假視為事假處理D、帶薪年休假應當在應休年假年度內(nèi)給予

88．下列各項中屬于數(shù)量指數(shù)的是()。

A、股票價格指數(shù)B、零售價格指數(shù)C、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)D、產(chǎn)品成本指數(shù)

89．回購協(xié)議的實質(zhì)是（）。

A、買賣證券融資B、購買資產(chǎn)C、抵押證券融資D、回購資金

90．物業(yè)內(nèi)所有業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受的服務是()。

A、公共服務B、專項服務C、特約服務D、金融服務

91．某建筑物預計尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

92．關于職位說明書的說法，錯誤的是()。

A、職位說明書是工作分析的成果文件B、職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件C、職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分D、職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求

93．財政的核心是()。

A、實現(xiàn)收支平衡B、滿足社會公共需要C、擴大財政收支規(guī)模D、消除債務風險

94．抵押貸款和質(zhì)押貸款不同點不包括()。

A、擔保品內(nèi)容B、擔保品占有方式C、債務人不能履約時處理擔保品的受償權(quán)D、合同的生效日規(guī)定

95．我國國家外匯管理局公布的外匯牌價，采用（）。

A、直接標價法B、間接標價法C、美元標價法D、人民幣標價法

96．下列關于工作滿意度的說法不正確的是()。

A、提高工作滿意度必然導致工作績效的提高B、更高的工作滿意度通常與更低的離職率聯(lián)系在一起C、工作滿意度低的員工往往會經(jīng)常缺勤D、員工不滿意時經(jīng)常會發(fā)生偷竊行為、暴力行為

97．房地產(chǎn)交易實質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

98．在土地使用權(quán)出讓經(jīng)營中,經(jīng)營關系當事人一方是代表土地所有者的()。

A、政府B、國家C、擁有土地使用權(quán)的單位或個人D、擁有土地所有權(quán)的單位或個人

99．付款人對收款人委托收取的款項拒絕付款的,應在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起()內(nèi)出具拒絕證明。

A、三日B、五日C、十日D、十五日

100．工商企業(yè)的()要求建立和健全管理體制、管理規(guī)章制度和管理機構(gòu),科學地組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,正確挑選和配備各類人員。

A、指揮職能B、服務職能C、組織職能D、協(xié)調(diào)職能

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】

2、【C】本題考查民法的基本原則。公序良俗原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗。

3、【A】留成收益,又稱為未分配利潤,是指金融企業(yè)稅后凈利未分配給股東的余額部分。留成收益與實收資本和公積金具有同樣的作用。

4、【C】人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作;③組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓,而有關人的管理成為培訓的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

5、【D】選項D應改為：質(zhì)量管理涉及組織的各個方面，是否有效地實施質(zhì)量管理關系到組織的興衰。

6、【C】本題考查法律解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時，應報請全國人大常委會解釋或決定。

7、【A】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟范疇,任何企業(yè)的財務活動都是在特定的時空進行的。在資金可以再投資的假設基礎上,資金的時間價值通常是按復利計算的。

8、【C】直線職能制又稱生產(chǎn)區(qū)域管理制,它的特點是以直線制為基礎,在各級行政領導者之下設置相應的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級領導人的參謀部門,是企業(yè)管理機構(gòu)的基本組織形式。這種組織形式一般適用于企業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)品品種不太復雜,工藝穩(wěn)定,市場情況比較容易掌握的企業(yè)。

9、【A】金屬工藝學的學習、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等都是屬于專業(yè)知識培訓。

10、【B】房地產(chǎn)二級市場,即建設用地使用權(quán)出讓后的房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營,具體為建設用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場。

11、【D】標桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。標桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革:通過學習同行業(yè)經(jīng)驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習的過程。

12、【C】在具體實施全面質(zhì)量管理時，可以遵循“五步法”進行。這五步分別是：決策、準備、開始、擴展和綜合。

13、【B】合理的薪酬體系應遵循競爭性的原則,它是指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

14、【D】制訂了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。一方面,管理者需要與員工進行持續(xù)的績效溝通,對員工的工作進行監(jiān)督和輔導。另一方面,在績效實施的過程中,管理者和員工也需要根據(jù)實際情況對員工的績效計劃進行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進行。

15、【D】《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險關系;實施前已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,因此排除前三項,只能選D。

16、【A】計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

17、【C】脫產(chǎn)培訓方法中的案例研究法是指為參加培訓的學員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述,讓學員分析和評價案例,提出解決問題的建議和方案的一種培訓方法。案例研究有助于受訓人員解決類似的實際問題。它強調(diào)個人獨立思考,有助于提高受訓人員獨立分析和解決問題的能力,開發(fā)他們的創(chuàng)造性思維,案例分析也強調(diào)通過討論匯集集體的智慧,有利于培養(yǎng)受訓人員的團隊合作能力。

18、【D】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。無法消除,但事先可以進行控制或計算的誤差是代表性誤差。

19、【B】本題考查金融工具。金融工具是金融活動的載體,可以在金融市場上交易。【錯因分析】對于金融活動的載體的相關內(nèi)容記憶不清楚。

20、【D】生產(chǎn)線的分類包括:①按范圍大小,分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和零部件生產(chǎn)線;②按節(jié)奏快慢,分為流水生產(chǎn)線和非流水生產(chǎn)線;③按自動化程度,分為自動化生產(chǎn)線和非自動化生產(chǎn)線。

21、【D】員工福利項目主要包括:①社會保險;②法定假期,包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計劃,包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃;⑤員工服務計劃,包括雇員援助計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。發(fā)放基本工資屬于企業(yè)法定義務,而不是企業(yè)提供的福利。

22、【D】產(chǎn)品線填充是一種在現(xiàn)有經(jīng)營范圍內(nèi)增加新的產(chǎn)品項目的策略。企業(yè)選擇產(chǎn)品線填充策略的原因主要包括:①充分利用過剩的生產(chǎn)能力;②獲取增量利潤;③經(jīng)銷商經(jīng)常抱怨企業(yè)產(chǎn)品線不全而影響了他們的業(yè)務,致使他們的銷售下降;④設法填補市場縫隙,主動防止競爭者進入;⑤企業(yè)希望努力把自己定位成一個完整產(chǎn)品線的供應商。

23、【A】本題考查社會主義公有制經(jīng)濟及其主體地位和實現(xiàn)形式。我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是國家所有制的形式。

24、【D】團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單。

25、【B】

26、【C】本題考查社會主義市場經(jīng)濟體制。在社會主義經(jīng)濟體制下,市場對資源配置起基礎性作用。

27、【D】根據(jù)現(xiàn)金頭寸的計算公式,得知其頭寸并未改變。

28、【B】本題考查基本養(yǎng)老保險金調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險金調(diào)整中調(diào)整幅度規(guī)定:一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%-60%,并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜,故答案為B。

29、【D】財政經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能的四大目標是：充分就業(yè)、物價穩(wěn)定、經(jīng)濟增長和國際收支平衡。【錯因分析】對于財政經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能包括的內(nèi)容記憶不準確。

30、【C】資質(zhì)審批部門應當自受理企業(yè)申請之日起20個工作日內(nèi),對符合相應資質(zhì)等級條件的企業(yè)核發(fā)資質(zhì)證書;一級資質(zhì)審批前,應當由省、自治區(qū)人民政府建設主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為20個工作日。

31、【A】本題考查標準差系數(shù)的含義。離散系數(shù)通常是就標準差來計算的,因此也稱標準差系數(shù)。它是一組數(shù)據(jù)的標準差與其相應的算術(shù)平均數(shù)之比,是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標。

32、【C】本題考查對定序尺度含義的理解。定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。很明顯題中劃分成不同的等級。

33、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各個階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進行，要求在相同的時間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

34、【A】

35、【B】

36、【A】所有權(quán)人的占有受法律保護,不得非法侵犯。占有通常為所有權(quán)人行使,但也可依法或者依所有權(quán)人的意志交由非所有權(quán)人行使。因此,所有權(quán)和占有既可結(jié)合又可分離。

37、【C】公司制企業(yè)是由兩個以上股東出資、按照一定的法律程序組建的、能夠獨立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權(quán)利和承擔民事責任的經(jīng)濟組織。公司制企業(yè)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式,在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中占據(jù)支配地位。

38、【D】雖然任何資產(chǎn)在某一時間都有一個具體的位置,但房地產(chǎn)不可移動,其位置固定不變;其他資產(chǎn)可以移動,其位置能夠改變。因此,價值與區(qū)位密切相關幾乎是房地產(chǎn)所獨有的。

39、【C】交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如委員會和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的。

40、【B】貸款人在不受損失或少受損失的情況下,能吸納新的資金,并能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的流動性原則。

41、【C】中國醫(yī)療保險制度改革,原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進行,也允許以縣為統(tǒng)籌單位,只能選擇C。

42、【B】角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時,這個人的一種矛盾的心態(tài);當個體面臨多種角色期待時,就可能會產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師,又是歷史學會會長,同時面對兩種角色期待,很容易導致角色沖突。

43、【A】在員工職業(yè)生涯的探索期階段中,對員工成長尤為重要的是作好同化與匹配兩項工作。同化是指使不相同的事物逐漸變成相近或相同;匹配是員工和企業(yè)的某個工作崗位之間雙向選擇的過程。

44、【B】1991年8月,珠海國際信托投資公司發(fā)起成立珠信基金,這是我國設立最早的國內(nèi)基金。2003年我國證券投資基金法的頒布與實施,是我國基金業(yè)和資本市場發(fā)展歷史上的一個重要的里程碑,標志著我國基金業(yè)進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

45、【B】工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。工作規(guī)范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。C項，D項屬于工作描述的內(nèi)容。

46、【A】行政拘留是公安機關對違反治安管理的人在短期內(nèi)剝奪其人身自由的一種強制性懲罰措施。

47、【D】本題考查資產(chǎn)負債表。資產(chǎn)負債表中，負債項目按照求償權(quán)順序排列。

48、【C】已知每年利息為:債券面值×年利率=20×12%=2.4(元),那么2年后一次還本付息時應付資金=20+2.4×2=24.8(元),又市場利率為10%,則債券發(fā)行價格=

49、【D】據(jù)《銀行間債券市場非金融企業(yè)債務融資工具管理辦法》規(guī)定，企業(yè)發(fā)行短期融資券應在中國銀行間市場交易商協(xié)會注冊，在中央國債登記結(jié)算有限責任公司登記、托管、結(jié)算。

50、【A】摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因:①勞動力市場的動態(tài)屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業(yè)與就業(yè)的變動之中;②信息不完善性。勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè)。

51、【D】在違約責任的歸責問題上,現(xiàn)行《中華人民共和國合同法》采取以嚴格責任為原則,以過錯責任為補充的違約責任歸責原則。在一般情況下,只要當事人雙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,就應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,只有不可抗力可以根據(jù)其影響,部分或全部免除責任。

52、【A】非概率抽樣的主要類型有偶遇抽樣、判斷抽樣、配額抽樣和滾雪球抽樣等。

53、【D】建筑密度,又稱建筑覆蓋率,是指規(guī)劃地塊內(nèi)各類建筑基底面積占該塊用地面積的比率,即:建筑密度=。建筑密度主要取決于房屋布置對氣候、防火、防震、地形條件和院落使用等要求,因此建筑密度與房屋間距、建筑層數(shù)、層高、房屋排列方式等有關。

54、【B】習慣型購買決策的特征表現(xiàn)為:消費者介入程度很低,品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費者往往不會花費太多的時間和精力在不同的品牌間進行比較和挑選,他們通常是出于習慣而非品牌忠誠購買一種產(chǎn)品或服務。對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型都是習慣型的。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。">55、【A】本題考查價值規(guī)律的表現(xiàn)形式。價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過價格運動表現(xiàn)出來的。

56、【C】本題考查行政復議的管轄。對國務院部門的具體行政行為不服的,向做出該具體行為的國務院部門申請行政復議。

57、【D】小型企業(yè)的人力資源管理部門的設置特點包括:①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務;②工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工,以及檔案和薪酬管理等事務上。

58、【D】出租人向管理部門提出申請,領取《房屋租賃證》。房屋租賃證是租賃行為合法有效的憑證,可以作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。

59、【B】

60、【C】按照現(xiàn)行法規(guī),土地使用者需要改變建設用地使用權(quán)出讓合同約定的土地用途的,必須取得出讓人和市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門的同意,簽訂建設用地使用權(quán)出讓合同變更協(xié)議或者重新簽訂建設用地使用權(quán)出讓合同,相應調(diào)整土地使用權(quán)出讓金。

61、【D】本題考查搜集第一手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法。直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場對調(diào)查對象進行觀察點數(shù)和計量，以取得原始數(shù)據(jù)的過程。我國農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是直接觀察法。

62、【B】出票人簽發(fā)的,委托付款人在指定口期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)是商業(yè)匯票。

63、【D】

64、【B】

65、【B】第二個選項,物業(yè)管理的實施是通過簽訂物業(yè)服務合同,建立業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)之間的平等契約關系,明確雙方的權(quán)利和義務來實現(xiàn)的。因此,物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主的關系應該是平等的契約關系。

66、【B】認知過程是一個有選擇性的心理過程,包括三種認知過程:選擇性注意、選擇性誤解和選擇性記憶。其中,選擇性記憶(SeleCtiveRetention),是指人們不可能將所接觸到和了解到的信息全部記住,而是傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西。

67、【B】

68、【C】所有權(quán)人的占有受法律保護,不得非法侵犯。占有通常為所有權(quán)人行使,但也可依法或者依所有權(quán)人的意志交由非所有權(quán)人行使。因此,所有權(quán)和占有即可結(jié)合又可分離。

69、【A】

70、【A】根據(jù)我國目前對金融監(jiān)管職能的劃分,統(tǒng)一監(jiān)管證券業(yè)屬于中國證監(jiān)會的職能。

71、【A】次等勞動力市場的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務勞動提供者等的勞動力市場。

72、【B】縱觀企業(yè)的發(fā)展歷史，大致經(jīng)歷了以下三個時期：①手工生產(chǎn)時期；②工廠生產(chǎn)時期；③企業(yè)生產(chǎn)時期。

73、【B】

74、【A】通貨膨脹的直接原因是貨幣供應量超過了客觀需求量。

75、【D】國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人:①正在工作的人,即在規(guī)定時期內(nèi)正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。②雖然有工作,但是由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如,因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。③雇主和雇用人員,或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場,但并不領取勞動報酬的人。

76、【A】工作分析的方法技術(shù)應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應,通常使用的工作分析方法包括:訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷法、工作日志法、文獻分析法,以及主題專家會議法等。

77、【C】認股權(quán)證是由股份有限公司發(fā)行的,在指定的時期內(nèi)以約定的執(zhí)行價格(通常高于認股權(quán)證發(fā)行時的市價)購買普通股的期權(quán)憑證。認股權(quán)證具有期權(quán)條款,持有者有權(quán)利而無義務。認股權(quán)證可以單獨發(fā)行,也可以隨債券一起發(fā)行。

78、【D】內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在,它不能是完全自我封閉的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之,內(nèi)部勞動力市場只是相對的,而不是絕對的,是動態(tài)的,而不是靜態(tài)的。

79、【B】效力層次為：①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；⑥地方性勞動法規(guī)；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑦其他規(guī)范性文件。

80、【C】房地產(chǎn)開發(fā)建設階段是將前期階段的各項方案和計劃以及項目開發(fā)過程中所涉及的人力、材料、機械設備、資金等資源集中于開發(fā)地塊上和特定的時間段上,進行正式施工建設的活動。這一階段的工作任務主要是進行項目施工建設管理、項目控制、工程監(jiān)理、項目竣工驗收和交付使用。

81、【B】企業(yè)管理具有二重性:一方面,它具有與生產(chǎn)力、社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性;另一方面,又具有與生產(chǎn)關系、社會制度相聯(lián)系的社會屬性。企業(yè)管理的自然屬性,是社會化大生產(chǎn)的必要條件,是社會生產(chǎn)過程的一般要求,發(fā)揮著合理組織生產(chǎn)力的作用。

82、【B】高利率貨幣遠期貼水,低利率貨幣遠期升水,年升貼水率等于兩國利差。根據(jù)該原則,遠期美元將貼水,5%-3%=2%。

83、【C】經(jīng)濟發(fā)展目標通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均國內(nèi)生產(chǎn)總值來表示,同時還可以用勞動生產(chǎn)率、人均主要產(chǎn)品占有量、人均預期壽命、死亡率、就業(yè)率、人均