《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》彰武縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》彰武縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)”是()型組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)。

A、事業(yè)部B、矩降C、直線職能D、網(wǎng)絡(luò)

2．由于情況緊急,一個(gè)管理人員在下達(dá)命令時(shí)可能來(lái)不及同其他管理人員磋商,但事后必須及時(shí)向他們講明情況,避免出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象,這是()的要求。

A、統(tǒng)一指揮原則B、任務(wù)目標(biāo)原則C、分工協(xié)作高效原則D、管理幅度原則

3．關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()。

A、人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本B、人力資源管理的視野比人事管理廣闊C、人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素D、人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的

4．國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的變化使得某企業(yè)進(jìn)行組織變革，則驅(qū)動(dòng)該企業(yè)變革的因素屬于（）。

A、技術(shù)B、社會(huì)C、政治、法律D、經(jīng)濟(jì)

5．依據(jù)()的原則,管理人員沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

A、控制與計(jì)劃相適應(yīng)B、控制具有客觀性C、控制具有整體性D、控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)

6．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由()所決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、勞動(dòng)的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費(fèi)

7．政府預(yù)算草案只有經(jīng)過(guò)()審查和批準(zhǔn)后，才能成為政府預(yù)算，成為具有法律效力的預(yù)算。

A、全國(guó)人大常委會(huì)預(yù)算工作委員會(huì)B、同級(jí)人民代表大會(huì)C、全國(guó)人民代表大會(huì)D、財(cái)政部

8．將財(cái)政支出分為購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出經(jīng)濟(jì)分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出功能分類D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類

9．以實(shí)際價(jià)值低于名義價(jià)值為特征的貨幣是指()。

A、本位幣B、金屬貨幣C、主幣D、輔幣

10．積極應(yīng)對(duì)房地產(chǎn)商品的()所導(dǎo)致的市場(chǎng)低效率,是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)存在和發(fā)展的理由。

A、普遍性B、強(qiáng)制性C、區(qū)域性D、特殊性

11．按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲(chǔ)蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

12．稅收分為工商稅收和關(guān)稅,其分類依據(jù)是()。

A、按稅收的管理權(quán)限分類B、按征稅機(jī)關(guān)分類C、按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類D、按課稅對(duì)象分類

13．房屋因買賣、互換、贈(zèng)與、繼承等原因致使其權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移的,當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)房屋所有權(quán)()。

A、他項(xiàng)權(quán)利登記B、變更登記C、轉(zhuǎn)移登記D、初始登記

14．下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)B、可能因?yàn)楦械奖粍兿鰿、必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段

15．下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則,陳述錯(cuò)誤的是()。

A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)B、人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)臨時(shí)決定,不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃C、人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則D、人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序,制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序

16．下列會(huì)計(jì)科目中，按其歸屬的會(huì)計(jì)要素去分類，屬于所有者權(quán)益類科目的是（）。

A、固定資產(chǎn)B、勞動(dòng)成本C、留存收益D、流動(dòng)負(fù)債

17．如果其他情況不變,中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上,拋售了大量的有價(jià)證券,貨幣供應(yīng)量將()。

A、增加B、不變C、上下波動(dòng)D、減少

18．工資指導(dǎo)線的制定原則是()。

A、年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)B、年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)企業(yè)效益的增長(zhǎng)趨勢(shì)C、年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)國(guó)家稅收的增長(zhǎng)趨勢(shì)D、年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)

19．關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì),促進(jìn)招聘的效果C、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),吸引人員比較容易D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大

20．適合資金結(jié)算頻率高、流量大的單位客戶的存款種類是()。

A、定期存款B、專用存款C、協(xié)定存款D、儲(chǔ)蓄存款

21．下列不屬于房地產(chǎn)區(qū)位的內(nèi)容是()。

A、位置B、房產(chǎn)質(zhì)量C、周圍景觀D、外部配套設(shè)施

22．會(huì)計(jì)的基本職能是()。

A、記賬和算賬B、分析和檢查C、核算和監(jiān)督D、預(yù)測(cè)和決策

23．財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重稱為()。

A、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出總量D、財(cái)政支出規(guī)模變化趨勢(shì)

24．我國(guó)商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸包括業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金和其（）。

A、在中國(guó)人民銀行的超額準(zhǔn)備金存款B、在中國(guó)人民銀行的法定存款準(zhǔn)備金存款C、向同業(yè)的拆借D、在同業(yè)的存款

25．下面不屬于土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓方式的是()。

A、出售B、抵押C、交換D、贈(zèng)與

26．拆除代管房屋,代管人是房屋拆遷主管部門的,補(bǔ)償、安置協(xié)議必須經(jīng)(),并辦理證據(jù)保全。

A、公證機(jī)關(guān)公證B、上級(jí)部門批準(zhǔn)C、雙方協(xié)商一致D、拆遷主管部門備案

27．土地使用權(quán)劃撥需經(jīng)()依法批準(zhǔn)后才能使用。

A、縣級(jí)以上人民政府土地主管部門B、縣級(jí)以上人民政府土地主管部門和規(guī)劃主管部門C、縣級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)人民政府

28．自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者(),無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

29．在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是()。

A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、職業(yè)承諾

30．寄存財(cái)物被丟失或者損毀的，當(dāng)事人要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為()。

A、1年B、2年C、3年D、4年

31．一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互配比，以便計(jì)算本期損益，這體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)要素確認(rèn)計(jì)量原則中的（）。

A、配比原則B、一致性原則C、相關(guān)性原則D、可比性原則

32．在溝通過(guò)程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱為()。

A、信息編碼B、信息接受C、信息接收D、信息反饋

33．基礎(chǔ)匯率是一國(guó)所制定的本國(guó)貨幣與（）之間的匯率。

A、關(guān)鍵貨幣B、人民幣C、信用貨幣D、世界貨幣

34．工作的自主性有助于員工()。

A、感受到工作的穩(wěn)定性B、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性C、體驗(yàn)到工作的責(zé)任D、感受到工作的安全性

35．企業(yè)規(guī)章制度的核心是()。

A、制定工作計(jì)劃B、明確崗位責(zé)任C、明確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D、提高員工素質(zhì)

36．國(guó)內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢項(xiàng)目為主的咨詢公司,為了提升公司適應(yīng)多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性,宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、直線職能制

37．總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根是()。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、方差C、眾數(shù)D、中位數(shù)

38．企業(yè)技術(shù)改造的核心是（）。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、深層技術(shù)改造D、核心技術(shù)改造

39．在我國(guó)現(xiàn)行稅制體系中，房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅屬于（）。

A、流轉(zhuǎn)稅B、所得稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、關(guān)稅

40．關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求C、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

41．在房屋供不應(yīng)求的情況下,適于發(fā)展()形式。

A、聯(lián)建銷售B、有限產(chǎn)權(quán)銷售C、完全產(chǎn)權(quán)銷售D、預(yù)售

42．下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

43．《海洋環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，直接向海洋排放污染物的單位和個(gè)人，必須按照國(guó)家規(guī)定繳納排污費(fèi)，該規(guī)則屬于（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、委任性規(guī)則D、準(zhǔn)用性規(guī)則

44．下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()。

A、觀察法B、典型事例法C、工作日志法D、工作實(shí)踐法

45．下列各項(xiàng)中，屬于拉氏物價(jià)指數(shù)的是（）。

A、B、C、D、

46．銀行辦理儲(chǔ)戶到期支取定期存款的會(huì)計(jì)分錄是（）。

A、借：定期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息貸：?jiǎn)挝换钇诖婵頑、借：活期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息貸：定期儲(chǔ)蓄存款C、借：定期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息貸：庫(kù)存現(xiàn)金D、借：?jiǎn)挝换钇诖婵顟?yīng)付利息貸：庫(kù)存現(xiàn)金

47．某公司計(jì)劃開(kāi)發(fā)A產(chǎn)品,根據(jù)調(diào)查研究資料可知,預(yù)期收益只受未來(lái)市場(chǎng)狀態(tài)影響,在未來(lái)市場(chǎng)狀態(tài)為好、一般、差三種情況下的報(bào)酬率分別為30%、10%、-5%,而未來(lái)市場(chǎng)狀態(tài)為好、一般、差的概率分別為30%、50%、20%,則A產(chǎn)品的期望報(bào)酬率為()。

A、10%B、13%C、25%D、35%

48．現(xiàn)金流量表是以()為基礎(chǔ)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、應(yīng)收應(yīng)付制D、費(fèi)用配比制

49．企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的(),免征個(gè)人所得稅。

A、生活補(bǔ)助B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、一次性補(bǔ)償收入D、一次性安置費(fèi)收入

50．宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，最重要的是()。

A、供給大于需求B、供給小于需求C、社會(huì)總供求之間的大體平衡D、政治穩(wěn)定

51．被稱為第三代貨幣的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、金屬鑄幣C、電子貨幣D、代用貨幣

52．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件()的規(guī)范。

A、最高標(biāo)準(zhǔn)B、最低標(biāo)準(zhǔn)C、一般標(biāo)準(zhǔn)D、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

53．對(duì)象專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A、縮短產(chǎn)品加工路線B、增強(qiáng)車間之間的聯(lián)系C、對(duì)產(chǎn)品品種的變化有較強(qiáng)的適應(yīng)性D、管理工作簡(jiǎn)單

54．實(shí)行()相結(jié)合的收入分配制度，必須形成和落實(shí)合理有序的收入分配格局，為此，黨的十八大做出新的部署。

A、按勞分配與按資分配B、按勞分配和按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配C、按勞分配和按經(jīng)濟(jì)成果分配D、按經(jīng)營(yíng)成果分配和按生產(chǎn)要素分配

55．下列各項(xiàng)屬于由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)規(guī)章的是()。

A、《工會(huì)法》B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《勞動(dòng)法》D、《最低工資規(guī)定》

56．（）是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

A、預(yù)算審議B、政府決算C、預(yù)算調(diào)整D、預(yù)算編制

57．組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準(zhǔn)確性,研究表明,在正常的工作環(huán)境中,有()的小道消息是準(zhǔn)確的。

A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4

58．下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是（）。

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

59．壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國(guó)家壟斷資本主義，這兩個(gè)時(shí)期的區(qū)別在于（）。

A、國(guó)家是否對(duì)社會(huì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)B、壟斷資本是否由國(guó)家占有C、壟斷組織的形式不同D、是否出現(xiàn)金融寡頭

60．組織10~15名專家無(wú)拘束的提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果,這種決策方法稱為()。

A、線性規(guī)劃法B、頭腦風(fēng)暴法C、德?tīng)柗品―、案例法

61．企業(yè)的時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、看管設(shè)備定額屬于()定額。

A、生產(chǎn)組織B、物資消耗C、管理費(fèi)用D、勞動(dòng)

62．形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計(jì)是指金融風(fēng)險(xiǎn)的（）特征。

A、不確定性B、可測(cè)性C、可控性D、相關(guān)性

63．成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在()平方米以下。

A、50B、60C、65D、45

64．企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段是()。

A、技術(shù)創(chuàng)新管理B、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理C、內(nèi)層技術(shù)改造D、技術(shù)改造管理

65．物業(yè)環(huán)境管理包括()三個(gè)組成部分。

A、管理、檢查和完善B、環(huán)境的維護(hù)、完善和改造C、清潔衛(wèi)生管理、消毒管理和白蟻防治管理D、清潔衛(wèi)生管理、綠化管理和蟲(chóng)害防治管理

66．下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可以細(xì)分為主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩種類型B、用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評(píng)價(jià)的方法包括:排序法、配對(duì)法、強(qiáng)制分布法D、客觀評(píng)價(jià)的方法主要包括:關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法

67．下列關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)的途徑之一是選準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)B、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化要強(qiáng)化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系D、從我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況看，目前可考慮選擇建筑業(yè)、汽車工業(yè)等作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)

68．下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時(shí)間,降低勞動(dòng)強(qiáng)度B、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強(qiáng)過(guò)程管理

69．根據(jù)債的發(fā)生原因,債可以分()。

A、單一之債與多人之債B、按份之債和連帶之債C、合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o(wú)因管理之債D、單一之債和連帶之債

70．信用作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇,是以()為條件的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。

A、貨幣流通B、商品購(gòu)買C、償還和付息D、貨幣借貸

71．建設(shè)單位開(kāi)工前,需要向()申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證。

A、縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門B、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政管理部門C、市級(jí)以上人民政府建設(shè)行政管理部門D、省級(jí)以上人民政府建設(shè)行政管理部門

72．小吳為寫(xiě)畢業(yè)論文去收集數(shù)據(jù)資料()是次級(jí)數(shù)據(jù)。

A、班組的原始記錄B、車間的臺(tái)賬C、統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上的資料D、調(diào)查問(wèn)卷上的答案

73．()是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。

A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、工資率D、勞動(dòng)力資源率

74．由組織明文規(guī)定,存在于組織不同層次、不同部門之間的信息傳遞途徑稱為()。

A、正式溝通B、非正式溝通C、書(shū)面溝通D、語(yǔ)言溝通

75．成功交換的度量單位和基本單元是()。

A、銷售B、購(gòu)買C、交易D、消費(fèi)

76．下列各項(xiàng)中,不屬于搜集估價(jià)所需資料渠道的是()。

A、要求委托人提供B、估價(jià)師在實(shí)地查看估價(jià)對(duì)象時(shí)獲取C、詢問(wèn)有關(guān)知情人士D、查閱其他估價(jià)機(jī)構(gòu)的資料庫(kù)

77．信用是一種有條件的借貸行為，其條件是（）。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場(chǎng)的存在

78．關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)B、工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系C、工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)

79．兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會(huì)充斥市場(chǎng)，這種現(xiàn)象產(chǎn)生于()貨幣制度中。

A、銀本位制B、金本位制C、平行本位制D、雙本位制

80．社會(huì)生產(chǎn)方式包括的兩個(gè)方面是()。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑B、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系C、人的因素和物的因素D、勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料

81．專用基金收入是經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的,列入預(yù)算,但由()的收入。

A、財(cái)政部代管B、財(cái)政部和國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)共同管理C、各省政府自行管理D、各部門自行管理

82．在部門預(yù)算中，行政事業(yè)單位為完成特定行政工作或事業(yè)發(fā)展而發(fā)生的支出指的是（）。

A、基本支出B、項(xiàng)目支出C、建設(shè)支出D、消費(fèi)支出

83．若超過(guò)規(guī)定的特征值要求，將造成產(chǎn)品部分功能喪失，則該質(zhì)量特性是（）。

A、關(guān)鍵質(zhì)量特性B、重要質(zhì)量特性C、次要質(zhì)量特性D、一般質(zhì)量特性

84．房屋租賃是經(jīng)過(guò)多次交換,在()后,才從實(shí)物狀態(tài)變?yōu)樨泿艩顟B(tài)。

A、停止租賃B、房屋滅失C、房屋到達(dá)使用年限D(zhuǎn)、房主收回房屋

85．某國(guó)有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級(jí)至五級(jí)。根據(jù)下表中該企業(yè)按2012年年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為()。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

86．下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性B、在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì)所要求的基本技能C、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易D、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的

87．繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、100%B、110%C、120%D、130%

88．在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。

A、勞動(dòng)力需求量下降B、勞動(dòng)力需求量上升C、勞動(dòng)力價(jià)格下降D、勞動(dòng)力價(jià)格上升

89．下列指標(biāo)中反映商業(yè)銀行資產(chǎn)流動(dòng)狀況的指標(biāo)是()。

A、成本率B、流動(dòng)比率C、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率D、資本金利潤(rùn)率

90．下列各項(xiàng)中,()是構(gòu)成民事法律行為的核心要素。

A、權(quán)利能力B、行為能力C、效果意思D、意思表示

91．生產(chǎn)線按范圍大小,分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和()。

A、非自動(dòng)化生產(chǎn)線B、自動(dòng)化生產(chǎn)線C、流水線生產(chǎn)線D、零部件生產(chǎn)線

92．與其他資源相比,人力資源的特征之一是()。

A、人力資源即使長(zhǎng)期不用,也不會(huì)荒廢與退化B、人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響C、在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從于物質(zhì)資源

93．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

94．當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí),政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是()。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

95．1988年的“巴塞爾協(xié)議”規(guī)定商業(yè)銀行的附屬資本不能超過(guò)總資本的（）。

A、20%B、40%C、50%D、60%

96．在貨幣供應(yīng)量的層次劃分中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是（）。

A、B、C、D、

97．凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)的建設(shè)項(xiàng)目,不能進(jìn)行設(shè)計(jì),不能列入計(jì)劃()。

A、項(xiàng)目預(yù)測(cè)B、可行性研究C、專家審批D、市場(chǎng)分析

98．()的外匯收支活動(dòng)暫時(shí)不得進(jìn)行遠(yuǎn)期交易。

A、經(jīng)常項(xiàng)目下B、投資項(xiàng)目下C、凈收益項(xiàng)目下D、資本項(xiàng)目下

99．“5S”活動(dòng)的核心是()。

A、清潔B、維護(hù)C、整理D、素養(yǎng)

100．項(xiàng)目控制與監(jiān)理是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程()階段的工作。

A、投資決策B、前期準(zhǔn)備C、工程建設(shè)D、市場(chǎng)營(yíng)銷

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),它的特點(diǎn)是,把企業(yè)劃分成若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的事業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨(dú)立的產(chǎn)品和市場(chǎng),是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的利潤(rùn)中心,在最高管理層設(shè)計(jì)的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架中,可運(yùn)用自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和財(cái)務(wù)獨(dú)立性,謀求自我發(fā)展。這就使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)”?！惧e(cuò)因分析】對(duì)各種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確,容易根據(jù)字面理解而誤選D選項(xiàng)。

2、【A】統(tǒng)一指揮是企業(yè)組織工作中的一條重要原則。企業(yè)內(nèi)部的分工越細(xì)、越深入,統(tǒng)一指揮的原則對(duì)于保證企業(yè)總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用就越重要。只有嚴(yán)格貫徹了統(tǒng)一指揮的原則,才能防止政出多門,遇到事情才不會(huì)互相扯皮、推諉,才能保證有效地支配各方面的力量、各單位的活動(dòng)。

3、【B】A項(xiàng)，人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率，避免人力成本的增加。C項(xiàng)，人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素。D項(xiàng)，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后出現(xiàn)的。人事管理與人類資源管理特點(diǎn)的區(qū)別主要在于:人力資源管理與人事管理產(chǎn)生的時(shí)代背景不同,人力資源管理與人事管理對(duì)人的認(rèn)識(shí)是不同的,人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同。其中人事管理涉及內(nèi)容較少,目的不明確;人力資源管理分工較細(xì),目的明確,范圍寬泛。人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測(cè)、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評(píng)價(jià)、薪酬管理、人員流動(dòng)管理等。總體來(lái)說(shuō)，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

4、【C】政治、法律是驅(qū)動(dòng)企業(yè)變革的外部驅(qū)動(dòng)因素之一，包括國(guó)際國(guó)內(nèi)政治環(huán)境的變化，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段的改變，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等。

5、【D】控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)的原則具體表現(xiàn)為:控制不可能也沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。在實(shí)際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點(diǎn)的方法實(shí)施控制。關(guān)鍵點(diǎn)指的是對(duì)整個(gè)工作起重要、關(guān)鍵作用的因素和點(diǎn)位。一般情況下,只要把握住這些關(guān)鍵點(diǎn),就可以對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況實(shí)施有效的控制。

6、【A】商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

7、【B】政府預(yù)算草案編制完成后，并不意味著形成了真正具有法律效力的政府預(yù)算。政府預(yù)算草案只有經(jīng)過(guò)同級(jí)人民代表大會(huì)審查和批準(zhǔn)后，才能成為政府預(yù)算，成為具有法律效力的預(yù)算。

8、【D】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類可將財(cái)政支出區(qū)別為購(gòu)買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)財(cái)支出的分類方式記憶混淆。

9、【D】輔幣是本位幣以下的小額貨幣,主要供小額零星交易和找零之用。在金屬貨幣流通條件下,輔幣以賤金屬鑄造,為不足值貨幣;在紙幣本位制下,輔幣就是本位幣單位以下的小額零星貨幣。

10、【D】房地產(chǎn)的價(jià)值較大、獨(dú)一無(wú)二等特性和質(zhì)量、性能、產(chǎn)權(quán)復(fù)雜,以及房地產(chǎn)市場(chǎng)存在嚴(yán)重的信息不充分和信息不對(duì)稱,使得房地產(chǎn)交易涉及的金額較大、專業(yè)性較強(qiáng)、法律規(guī)范較多、交易過(guò)程復(fù)雜、交易雙方難以相互信任,因此房地產(chǎn)交易者往往需要專業(yè)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員為其提供房地產(chǎn)交易相關(guān)信息和專業(yè)服務(wù)。積極應(yīng)對(duì)房地產(chǎn)商品的特殊性所導(dǎo)致的交易高成本、市場(chǎng)低效率等問(wèn)題,是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)存在和發(fā)展的理由。

11、【D】活期儲(chǔ)蓄是指存款人存款時(shí)與金融企業(yè)無(wú)存期約定,開(kāi)戶金額1元起存。多存不限,可隨時(shí)存取。

12、【B】本題考查稅收分類。按征稅機(jī)關(guān)分類,稅收分為工商稅收和關(guān)稅。

13、【C】房屋所有權(quán)因買賣,互換,贈(zèng)與,繼承,受遺贈(zèng),分割、合并,以房屋出資入股,法人或者其他組織分立、合并等發(fā)生轉(zhuǎn)移的,當(dāng)事人應(yīng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后申請(qǐng)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記。

14、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^(guò)度T作、或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

15、【B】人員招聘的原則有:①目標(biāo)原則。人員配置工作要以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)。②公開(kāi)公正原則。人員招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)一視同仁,堅(jiān)持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。③科學(xué)性原則。人員招聘必須遵循科學(xué)道理,制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。④計(jì)劃性原則。人員招聘必須堅(jiān)持計(jì)劃性原則,必須制訂人員招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)員工的招聘工作。

16、【C】本題考查會(huì)計(jì)科目的分類。按所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)又可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

17、【D】中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上拋售有價(jià)證券,會(huì)導(dǎo)致商業(yè)銀行和其他存款機(jī)構(gòu)的超額準(zhǔn)備金減少,進(jìn)而銀行客戶取得信貸變得困難,貨幣供應(yīng)量減少,供應(yīng)能力下降;反之,中央銀行回購(gòu)有價(jià)證券,貨幣供應(yīng)量將增加。

18、【D】工資指導(dǎo)線的制定原則是使年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)。

19、【C】外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大。選項(xiàng)C,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給大于需求時(shí),企業(yè)吸引人員就會(huì)比較容易。

20、【C】協(xié)定存款兼具流動(dòng)性和收益性,適合于資金結(jié)算頻率高、流量大的企事業(yè)單位客戶。選項(xiàng)B,專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章,對(duì)其特定用途資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用而開(kāi)立的銀行結(jié)算賬戶。

21、【B】房地產(chǎn)的區(qū)位是指一宗房地產(chǎn)與其他房地產(chǎn)或者事物在空間方位和距離上的關(guān)系,包括位置、交通、周圍環(huán)境和景觀、外部配套設(shè)施等方面,衡量區(qū)位的優(yōu)劣最常見(jiàn)、最簡(jiǎn)單的指標(biāo)是距離。

22、【C】會(huì)計(jì)的職能就是會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的功能。會(huì)計(jì)的基本職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。

23、【A】財(cái)政支出結(jié)構(gòu)是財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重。

24、【A】商業(yè)銀行的頭寸可分為基礎(chǔ)頭寸、可用頭寸和可貸頭寸?；A(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的庫(kù)存現(xiàn)金和在中央銀行的超額存款準(zhǔn)備金。

25、【B】土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓是指土地使用者將土地使用權(quán)再轉(zhuǎn)移的行為,包括出售、交換和贈(zèng)與。

26、【A】

27、【C】《城市房地產(chǎn)管理法》第二十三條規(guī)定,土地使用權(quán)劃撥,是指縣級(jí)以上人民政府依法批準(zhǔn),在土地使用者繳納補(bǔ)償、安置等費(fèi)用后將該幅土地交付其使用,或者將土地使用權(quán)無(wú)償交付給土地使用者使用的行為。

28、【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

29、【A】繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

30、【A】下列訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

31、【A】本題考查會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的基本原則。配比原則是指一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互比較，以便計(jì)算本期損益。

32、【D】信息反饋是指接收者告知收到信息并對(duì)信息傳遞者做出反應(yīng)的過(guò)程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個(gè)信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

33、【A】基礎(chǔ)匯率是一國(guó)所制定的本國(guó)貨幣與關(guān)鍵貨幣之間的匯率。

34、【C】技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性，使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責(zé)任感，反饋使員工了解工作成果。

35、【B】企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的要求所作的規(guī)定,是全體員工行動(dòng)的準(zhǔn)則,包括基本制度、工作制度和責(zé)任制度。其中,責(zé)任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任的總稱。責(zé)任是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過(guò)責(zé)任制度確定各個(gè)崗位上的人員所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。

36、【C】矩陣制又叫目標(biāo)規(guī)劃管理制,是一種新型的企業(yè)管理組織形式,其優(yōu)點(diǎn)是把完成某項(xiàng)任務(wù)所需的各種專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)集中起來(lái),加速完成某一特定項(xiàng)目,從而提高管理組織的機(jī)動(dòng)性和靈活性。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。

37、【A】本題考查標(biāo)準(zhǔn)差的概念。標(biāo)準(zhǔn)差是總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根。

38、【C】深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施，是企業(yè)技術(shù)改造的核心，是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證。

39、【C】本題考查財(cái)產(chǎn)稅類的稅種。我國(guó)現(xiàn)行稅制中的財(cái)產(chǎn)稅類的稅種：房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。

40、【D】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定的職位對(duì)于體力的需求。直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法，通常是通過(guò)降低工作對(duì)于信息加工的要求，來(lái)改善工作的可靠性和安全性。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過(guò)工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來(lái)提高工作的激勵(lì)性。

41、【D】

42、【C】勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動(dòng)年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

43、【B】本題考查法律規(guī)則的分類。義務(wù)性規(guī)則，是指在內(nèi)容上規(guī)定人們的法律義務(wù)，即規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)作出或不作出某種行為的規(guī)則。

44、【D】工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

45、【B】本題考查拉氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)的一般計(jì)算公式。分別是：

46、【C】支取（到期或提前、逾期支?。r(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：定期儲(chǔ)蓄存款應(yīng)付利息（于資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)提的應(yīng)付利息）利息支出（上一資產(chǎn)負(fù)債表日至到期日前一天的利息及過(guò)期支取定期存款的利息）貸：庫(kù)存現(xiàn)金

47、【B】K=30%×30%+10%×50%-5%×20%=13%。

48、【B】現(xiàn)金流量表是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的，它向投資者和債權(quán)人提供了一套比較完整的現(xiàn)金流量資料，以幫助報(bào)表使用人更好地評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

49、【C】企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。

50、【C】宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，最重要的是保持社會(huì)總供求之間的大體平衡。

51、【C】本題考查貨幣形態(tài)。電子貨幣被稱為第三代貨幣?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于貨幣的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

52、【B】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，主要包括工時(shí)、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

53、【A】對(duì)象專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)是：可以縮短產(chǎn)品加工路線，節(jié)約運(yùn)輸工具和人力，減少倉(cāng)庫(kù)占用面積；可以減少產(chǎn)品的運(yùn)輸時(shí)間和停放時(shí)間，縮短生產(chǎn)周期，減少生產(chǎn)中在制品占用量和流動(dòng)資金占用量；減少車間之間的聯(lián)系，從而簡(jiǎn)化并改進(jìn)了計(jì)劃管理與生產(chǎn)核算工作。

54、【B】實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配相結(jié)合的收入分配制度，必須形成和落實(shí)合理有序的收入分配格局，為此，黨的十八大做出新的部署。

55、【D】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)規(guī)章包括:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等?！豆?huì)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)法》是全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律。

56、【B】本題考查政府決算。政府決算是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

57、【D】小道消息包括所有的非正式信息,包括員工與社區(qū)中的其他人非正式地傳播的組織信息。小道消息具有一定的準(zhǔn)確性,研究表明,在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準(zhǔn)確的。

58、【D】信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算，選項(xiàng)A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

59、【A】本題考查壟斷資本主義的發(fā)展。壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國(guó)家壟斷資本主義，這兩個(gè)時(shí)期的區(qū)別在于國(guó)家是否對(duì)社會(huì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)。

60、【B】本題考查什么是頭腦風(fēng)暴法?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于頭腦風(fēng)暴法的記憶不準(zhǔn)確。

61、【D】勞動(dòng)定額即勞動(dòng)消耗定額,又稱“勞動(dòng)定員定額”,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額又可細(xì)分為單位產(chǎn)品的工時(shí)定額、單位工時(shí)的產(chǎn)量定額、設(shè)備看管定額、服務(wù)定額等。

62、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性，即形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)處不在。

63、【B】新建公共租賃住房主要滿足基本居住需求,應(yīng)符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能環(huán)保要求,確保工程質(zhì)量安全。成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在60平方米以下。

64、【C】?jī)?nèi)層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用。它是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程之中,如新技術(shù)的應(yīng)用、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、新工藝的發(fā)明。

65、【D】物業(yè)環(huán)境管理包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和場(chǎng)地等的清潔衛(wèi)生、綠化和衛(wèi)生蟲(chóng)害防治等管理服務(wù)。其組成部分有:①清潔衛(wèi)生管理;②蟲(chóng)害防治管理;③綠化管理。

66、【B】以員工行為為導(dǎo)向的考核方法非常適用于那些對(duì)于工作完成方式十分重視的職位。

67、【D】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各個(gè)產(chǎn)業(yè)間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)的途徑之一是選準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培育戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)是指反映世界新技術(shù)革命成果，能在將來(lái)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度優(yōu)化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)，它目前包括生物技術(shù)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)等。從我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況看，目前可考慮選擇建筑業(yè)、汽車工業(yè)、電子工業(yè)等作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

68、【A】減壓措施包括以下幾個(gè)方面:①改善組織的工作環(huán)境和條件,減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力;②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力,學(xué)會(huì)緩解壓力,自我放松;③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強(qiáng)過(guò)程管理。

69、【C】債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因債的發(fā)生原因的不同,債可分為合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o(wú)因管理之債。

70、【C】信用是以償還和付息為條件的借貸行為。

71、【B】根據(jù)《建筑法》規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事各類房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造、裝修裝飾和與其配套的線路、管道、設(shè)備的安裝,以及城鎮(zhèn)市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的施工,建設(shè)單位在開(kāi)工前應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定,向工程所在地的縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證。

72、【C】通過(guò)各種渠道獲取現(xiàn)成的第二手?jǐn)?shù)據(jù),是十分重要而有效的手段。第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來(lái)源有公開(kāi)的出版物、未公開(kāi)的內(nèi)部調(diào)查等。選項(xiàng)C屬于搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

73、【C】在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平就是勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)格,所以工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。通常情況下,在某一時(shí)點(diǎn)上,市場(chǎng)工資率越高,企業(yè)的勞動(dòng)力需求量就越少;工資率越低,則勞動(dòng)力需求量就越大。

74、【A】本題考查溝通的類型。按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。題干所述為正式溝通?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于溝通的類型記憶不清楚。

75、【C】當(dāng)交換的各方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,一次交易就發(fā)生了。交易是成功交換的度量單位和基本單元。交易如果能在各方公平、公正和信息對(duì)稱的前提下達(dá)成,則有利于再交易的發(fā)生和交易關(guān)系的長(zhǎng)期持續(xù)。

76、【D】搜集估價(jià)所需資料的渠道主要有:①要求委托人提供;②估價(jià)師在實(shí)地查看估價(jià)對(duì)象時(shí)獲取;③詢問(wèn)有關(guān)知情人士;④查閱估價(jià)機(jī)構(gòu)自己的資料庫(kù);⑤到政府有關(guān)部門查閱;⑥查閱有關(guān)報(bào)刊或有關(guān)網(wǎng)站等。

77、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為。

78、【B】B項(xiàng),工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng);而工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度,反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。

79、【D】雙本位制盡管克服了平行本位制的雙重價(jià)格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較