《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》汪清縣2024年深度預(yù)測(cè)試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》汪清縣2024年深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪表示產(chǎn)品的不合格率不超過(guò)（）。

A、1.5%B、3.4%C、1.5ppmD、3.4ppm

2．政府預(yù)算的完整性原則是指（）。

A、政府預(yù)算必須包括政府所有的收入和支出B、分級(jí)財(cái)政體制中，各級(jí)政府都應(yīng)編制統(tǒng)一的預(yù)算C、政府預(yù)算要完全用于民生建設(shè)D、政府預(yù)算不允許將不屬于本年度財(cái)政收支的內(nèi)容列入本年度預(yù)算中

3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，關(guān)于仲裁協(xié)議的說(shuō)法，正確的是()。

A、仲裁協(xié)議既可以是書面形式，也可以是口頭形式B、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明提交仲裁的事項(xiàng)C、仲裁協(xié)議無(wú)須選定具體的仲裁委員會(huì)D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

4．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

5．下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、判斷抽樣B、分層抽樣C、整群抽樣D、等距抽樣

6．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的核心和靈魂是()。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本原則B、公平C、公正D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本內(nèi)容

7．下列各項(xiàng)不屬于工程進(jìn)度監(jiān)理的主要任務(wù)的有()。

A、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證B、編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃C、監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行D、對(duì)取得的實(shí)際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責(zé)的程度,與國(guó)家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,看其是否合乎要求

8．和分別是基期和報(bào)告期的質(zhì)量數(shù)值，和分別是基期和報(bào)告期的數(shù)量數(shù)值，帕氏質(zhì)量指數(shù)的一般計(jì)算公式是（）。

A、B、C、D、

9．促銷的實(shí)質(zhì)是()。

A、推出產(chǎn)品廣告B、觀察受眾反應(yīng)C、溝通和傳遞信息D、協(xié)調(diào)公共關(guān)系

10．下列屬于單方面資本轉(zhuǎn)移的項(xiàng)目是()。

A、華僑匯款B、政府對(duì)外援助捐贈(zèng)C、對(duì)外直接投資D、移民轉(zhuǎn)移

11．最普通、最典型的設(shè)備改造應(yīng)該是對(duì)（）的設(shè)備進(jìn)行改造。

A、役齡最長(zhǎng)B、役齡為中年C、役齡最短D、無(wú)法繼續(xù)使用

12．住房公積金的本質(zhì)屬性是()。

A、政府補(bǔ)貼B、工資C、單位補(bǔ)貼D、福利

13．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)是()。

A、勞動(dòng)力曲線B、勞動(dòng)力彈性C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

14．下列各項(xiàng)中，用來(lái)反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的指標(biāo)是（）。

A、總量指標(biāo)B、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C、相對(duì)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

15．目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略的前提是()。

A、市場(chǎng)細(xì)分B、選擇目標(biāo)市場(chǎng)C、市場(chǎng)定位D、營(yíng)銷組合

16．某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加3%，則平均工資()。

A、增加0.98%B、減少0.98%C、增加2%D、減少2%

17．如果同期銀行存款利率(名義利率)為6%,而物價(jià)上漲率為4%,那么實(shí)際利率為()。

A、-2%B、2%C、1.67%D、8%

18．我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅采用的稅率是()。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

19．生產(chǎn)過(guò)程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時(shí)性原則

20．比較法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價(jià)交換理論D、預(yù)期理論

21．管理的目的就是要有效地()。

A、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B、籌劃安排工作C、建立組織結(jié)構(gòu)D、促進(jìn)上下級(jí)溝通

22．物業(yè)管理所提供的有償?shù)?、無(wú)形的商品是()。

A、管理B、服務(wù)C、房屋D、協(xié)調(diào)

23．若某房地產(chǎn)投資方案的財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值小于零,則該方案在經(jīng)濟(jì)上不可行,因?yàn)樵摲桨甘?)的方案。

A、投資虧損B、不能滿足基準(zhǔn)收益率要求C、無(wú)利可圖D、風(fēng)險(xiǎn)很大

24．生產(chǎn)的最基本要素是()。

A、人的勞動(dòng)B、勞動(dòng)資料C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)對(duì)象

25．當(dāng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的對(duì)象是()時(shí),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí),以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

26．下列關(guān)于起征點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A、設(shè)置起征點(diǎn)旨在對(duì)納稅能力小的納稅人給予照顧B、起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，達(dá)到起征點(diǎn)后僅就超過(guò)起征點(diǎn)的部分征稅C、起征點(diǎn)是指稅法對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額D、個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為起征點(diǎn)

27．某儲(chǔ)戶要求存3年期積零成整儲(chǔ)蓄,到期支取本息50000元,如果月利率為6‰,每月應(yīng)存()元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

28．工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念,()是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

29．下面屬于數(shù)量指數(shù)的是()。

A、零售價(jià)格指數(shù)B、股票價(jià)格指數(shù)C、產(chǎn)品成本指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

30．通過(guò)減稅而減少國(guó)家的財(cái)政收入,增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入,刺激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是()。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮收支財(cái)政政策

31．下列關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法,正確的是()。

A、說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大B、一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí),單面說(shuō)服效果好C、在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候,聽(tīng)覺(jué)信息的效果最好D、說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

32．作為世界快餐連鎖企業(yè),在肯德基和麥當(dāng)勞中,相似崗位的員工所獲得的工資水平相近,這說(shuō)明這兩家企業(yè)在制定工資方案時(shí)注重了薪酬的()。

A、激勵(lì)性B、外部公平性C、內(nèi)部公平性D、個(gè)人公平性

33．生產(chǎn)線按范圍大小,分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和()。

A、非自動(dòng)化生產(chǎn)線B、自動(dòng)化生產(chǎn)線C、流水線生產(chǎn)線D、零部件生產(chǎn)線

34．下列人群中,可以被稱為團(tuán)體的是()。

A、球場(chǎng)中的球迷B、某公司人力資源部門的員工C、飛機(jī)上的乘客D、商店里的顧客

35．按產(chǎn)權(quán)占有形式劃分,可將房地產(chǎn)劃分為()。

A、公產(chǎn)和私產(chǎn)B、全民所有和非全民所有C、國(guó)有房產(chǎn)、集體所有房產(chǎn)和私人所有房產(chǎn)D、單獨(dú)所有房產(chǎn)和共有房產(chǎn)

36．通常的證券回購(gòu)市場(chǎng)是指()回購(gòu)市場(chǎng)。

A、定期存單B、商業(yè)票據(jù)C、商業(yè)匯票D、國(guó)債

37．確定設(shè)備最佳更新期采用的方法是()。

A、追加投資回收期法B、投資回收期法C、效益成本分析法D、低劣化數(shù)值法

38．家居裝修活動(dòng),應(yīng)當(dāng)服從()按規(guī)定進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)管理。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、物業(yè)主管部門D、業(yè)主大會(huì)

39．當(dāng)房地產(chǎn)需求持續(xù)增加,但增長(zhǎng)勢(shì)頭逐漸減弱時(shí),房地產(chǎn)市場(chǎng)處在()。

A、上升期B、高峰期C、衰退期D、低谷期

40．在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中,()是整個(gè)預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)。

A、預(yù)算編制B、預(yù)算執(zhí)行C、預(yù)算審查D、預(yù)算決算

41．言語(yǔ)表情不包括()。

A、說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)B、說(shuō)話的速度C、說(shuō)話的內(nèi)容D、說(shuō)話的節(jié)奏

42．存款單位存入現(xiàn)金時(shí),商業(yè)銀行會(huì)計(jì)處理中記載的借記科目應(yīng)該是()。

A、活期存款B、定期存款C、存放中央銀行款項(xiàng)D、現(xiàn)金

43．在我國(guó)法律體系中,效力層次最高的法律是()。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法

44．唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

45．關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說(shuō)法，正確的是()。

A、觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求B、觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作C、觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息D、觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

46．用寬度相同的條形的高度或長(zhǎng)短來(lái)表示數(shù)據(jù)變動(dòng)的圖形是（）。

A、圓形圖B、直方圖C、折線圖D、條形圖

47．市場(chǎng)細(xì)分的前提是()。

A、企業(yè)面對(duì)買方市場(chǎng)B、競(jìng)爭(zhēng)激烈C、顧客需求的異質(zhì)性D、產(chǎn)品的同質(zhì)性

48．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說(shuō)明書C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)的信息

49．在質(zhì)量管理中，用來(lái)整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（）。

A、關(guān)鍵路線圖B、樹(shù)枝圖C、直方圖D、因果分析圖

50．某職業(yè)的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求,則該職業(yè)的工資水平()。

A、提高B、降低C、無(wú)變化D、發(fā)生不規(guī)律變化

51．若儲(chǔ)戶在2009年2月1日存入1000元，定期一年，存入日掛牌公告的月利率為5.5‰，若2009年8月1日調(diào)整為月利率6‰，該儲(chǔ)戶到期后應(yīng)當(dāng)支取的利息為（）元。

A、66B、68C、72D、74

52．關(guān)于菲氏和石川馨對(duì)全面質(zhì)量管理定義所強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、“全面”相對(duì)于統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制中的“統(tǒng)計(jì)”而言B、“全面”相對(duì)于制造過(guò)程而言C、質(zhì)量應(yīng)當(dāng)是“最經(jīng)濟(jì)的水平”與“充分滿足顧客要求”的完美統(tǒng)一D、質(zhì)量應(yīng)當(dāng)是“經(jīng)濟(jì)效益”與“投入成本”的完美統(tǒng)一

53．金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱為()。

A、自營(yíng)貸款B、委托貸款C、信用貸款D、銀團(tuán)貸款

54．統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差()。

A、可以避免B、不可避免C、有的可以避免，有的不能避免D、無(wú)法確定

55．下列各項(xiàng)中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、建設(shè)用地所有權(quán)C、所有權(quán)D、地役權(quán)

56．海德?tīng)柕钠胶饫碚撜J(rèn)為態(tài)度改變的方法是()。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺](méi)有選擇B、哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度C、使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D、如果兩個(gè)認(rèn)知不一致,可以通過(guò)增加更多一致性的認(rèn)知來(lái)減少?zèng)_突

57．在貨幣制度的類型中,()是典型的金本位制。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

58．實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法是()。

A、抽樣調(diào)查B、普查C、一般調(diào)查D、報(bào)表

59．需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度的職位評(píng)價(jià)方法是()。

A、排序法B、分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、因素比較法

60．法體現(xiàn)的是()的意志。

A、統(tǒng)治階級(jí)B、被統(tǒng)治階級(jí)C、社會(huì)成員D、領(lǐng)導(dǎo)者

61．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、課稅對(duì)象B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅人D、稅率

62．關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法,正確的是()。

A、組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)B、組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為C、組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為D、組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

63．著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備五個(gè)方面的能力。在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上,威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為三個(gè)方面。下列不屬于威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征的是()。

A、預(yù)測(cè)變化:有遠(yuǎn)見(jiàn),有想象力,富于冒險(xiǎn),有創(chuàng)新精神,堅(jiān)韌不拔,以及富有耐心B、尋求支持:組織意識(shí)強(qiáng),鼓勵(lì)參與,有團(tuán)隊(duì)精神,與他人同甘共苦C、管理才能:能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件,使他人有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)的合作、對(duì)他人提供指導(dǎo)等D、驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折

64．關(guān)于錄用決策,下列陳述正確的是()。

A、用人單位一般將錯(cuò)誤的人員拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí),以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)C、盡可能地選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)D、錄用決策是最終的用人決策

65．現(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,()更適合中小企業(yè)。

A、股份有限公司B、有限責(zé)任公司C、無(wú)限責(zé)任公司D、合伙制公司

66．投資者預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌,先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出,等該證券價(jià)格下跌后再買進(jìn),從中獲取差價(jià),這種交易方式為()。

A、保證金多頭交易B、保證金空頭交易C、多頭交易D、空頭交易

67．在國(guó)際收支活動(dòng)中,各類微觀主體出于自身特殊的目的而進(jìn)行的交易活動(dòng)稱為()。

A、調(diào)節(jié)性B、短期性C、彌補(bǔ)性D、自主性

68．為建設(shè)用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓和房地產(chǎn)買賣、抵押、征收、征用補(bǔ)償、損害賠償、課稅等提供價(jià)值參考依據(jù)的是()。

A、物業(yè)管理業(yè)B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)C、房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)

69．國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家憑借其()取得的財(cái)政收入。

A、國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)B、財(cái)產(chǎn)權(quán)利C、政治權(quán)力D、軍事力量

70．根據(jù)下表所列我國(guó)1998年至2003年人口數(shù)及構(gòu)成情況，1998年至2003年我國(guó)男性人口占年底總?cè)丝诒戎氐臉O差是（）。

A、0.38%B、0.25%C、51.25%D、51.63%

71．一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導(dǎo)致住宅樓價(jià)猛跌,這是由房地產(chǎn)的()形成的。

A、相互影響性B、不可移動(dòng)性C、壽命長(zhǎng)久性D、用途多樣化

72．對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150~160cm有10個(gè)，組中值為155；160～170cm有70個(gè)，組中值為165；170～180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）。

A、155B、175C、165D、166

73．財(cái)政部編制中央決算草案,報(bào)()審定后,提請(qǐng)()審查和批準(zhǔn)。

A、國(guó)務(wù)院,全國(guó)人民代表大會(huì)B、國(guó)務(wù)院,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、中央政治局,全國(guó)人民代表大會(huì)D、國(guó)務(wù)院,國(guó)務(wù)院

74．房地產(chǎn)因買賣、交換、贈(zèng)與、繼承等原因致使其權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移的當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、他項(xiàng)權(quán)利登記D、初始登記

75．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、它是指通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受B、它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問(wèn)題C、調(diào)查需要獲得員工的支持,但無(wú)須獲得最高管理層的支持D、在整個(gè)調(diào)查實(shí)施過(guò)程中,組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善

76．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法不包括()。

A、績(jī)效分析B、任務(wù)分析法C、查閱工作說(shuō)明書D、觀察法

77．關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無(wú)須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

78．商業(yè)銀行存款成本中，可用資金成本率的計(jì)算公式為（）。

A、營(yíng)業(yè)成本／（全部存款資金—法定準(zhǔn)備金）×100%B、（利息成本+營(yíng)業(yè)成本）／全部存款資金×100%C、（利息成本+營(yíng)業(yè)成本）／（全部存款資金—支付準(zhǔn)備金）×100%D、（利息成本+營(yíng)業(yè)成本）／（全部存款資金—法定準(zhǔn)備金—支付準(zhǔn)備金）×100%

79．商品房竣工以后,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、初始登記D、注銷登記

80．關(guān)于人事管理階段的特征，錯(cuò)誤的陳述是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動(dòng)范圍有限，有短期導(dǎo)向C、全面重視員工的工作生活質(zhì)量D、工作的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

81．用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

82．匯兌結(jié)算的使用對(duì)象（）。

A、必須為企業(yè)B、必須為經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)C、單位和個(gè)人均可D、必須為個(gè)人

83．掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,是對(duì)早期介入的()作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開(kāi)發(fā)效益

84．2010年我國(guó)最終能源消耗總量為22.8億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，消費(fèi)品種包括煤炭、石油、天然氣、電能和熱力。已知該年度我國(guó)最終能源消費(fèi)中，石油、天然氣、電能、熱力所占比重分別為25.5%、4.8%、21.3%和4.4%，則煤炭消費(fèi)量為（）億噸。

A、1.032B、10.032C、4.401D、11.221

85．金融企業(yè)之間,通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)稱為()。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、再貼現(xiàn)D、重貼現(xiàn)

86．在國(guó)際金融業(yè)務(wù)中,中間匯率是()的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價(jià)法匯率與間接標(biāo)價(jià)法匯率

87．生產(chǎn)類型中具有定期重復(fù)輪番生產(chǎn)特點(diǎn)的是()。

A、大量生產(chǎn)類型B、成批生產(chǎn)類型C、單件生產(chǎn)類型D、連續(xù)生產(chǎn)類型

88．積累基金中所占比重最大，最主要的部分是（）。

A、擴(kuò)大生產(chǎn)基金B(yǎng)、社會(huì)消費(fèi)基金C、個(gè)人消費(fèi)基金D、社會(huì)后備基金

89．關(guān)于組織承諾的影響后果,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度B、規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情C、繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會(huì)以較高的熱情去完成本職工作D、組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對(duì)其評(píng)價(jià)也越好

90．行政主體是指依法享有國(guó)家行政權(quán),能以()的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

91．每一種產(chǎn)品的花色、口味、規(guī)格的多少,稱為產(chǎn)品組合的()。

A、深度B、長(zhǎng)度C、寬度D、一致性

92．金融企業(yè)無(wú)力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)稱為（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

93．關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重是用來(lái)區(qū)分指標(biāo)的相對(duì)重要性程度的概念B、在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的C、在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的D、同一個(gè)員工在不同的績(jī)效周期，即使績(jī)效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同

94．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見(jiàn)作出。

A、首席仲裁員B、仲裁委員會(huì)主任C、仲裁委員會(huì)的專家委員會(huì)D、仲裁委員會(huì)集體討論

95．在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程中,可行性研究階段的啟動(dòng)標(biāo)志是()。

A、項(xiàng)目建議書獲批準(zhǔn)B、編制可行性研究大綱C、項(xiàng)目機(jī)會(huì)研究D、簽訂設(shè)計(jì)合同

96．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付。

A、所在單位B、工傷保險(xiǎn)基金C、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D,勞動(dòng)保障行政部門

97．商業(yè)銀行發(fā)放的1年以內(nèi)的貸款是（）貸款。

A、短期B、中期C、長(zhǎng)期D、呆滯

98．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。

A、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者B、派遣制就業(yè)勞動(dòng)者C、集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者D、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工

99．根據(jù)《行政復(fù)議法》，我國(guó)的行政復(fù)議采取以（）為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。

A、口頭審查B、會(huì)議審查C、獨(dú)任審查D、書面審查

100．評(píng)定房屋完損等級(jí)是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目和評(píng)定方法,通過(guò)()對(duì)整棟房屋進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。

A、技術(shù)鑒定B、統(tǒng)計(jì)分析C、直觀和檢測(cè)D、直觀、檢測(cè)和定量、定性分析

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】

2、【A】本題考查政府預(yù)算的原則。政府預(yù)算的完整性原則是指，政府預(yù)算必須包括政府所有的財(cái)政收入和支出的內(nèi)容，全面反映政府的財(cái)政活動(dòng)。選項(xiàng)B體現(xiàn)的是統(tǒng)一性原則。選項(xiàng)D體現(xiàn)的是年度性原則。

3、【B】《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定：仲裁協(xié)議應(yīng)具備書面形式。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明提交仲裁事項(xiàng)和選定的仲裁委員會(huì)名稱。當(dāng)事人必須有締約能力，無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效。

4、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

5、【A】非概率抽樣的主要類型有偶遇抽樣、判斷抽樣、配額抽樣和滾雪球抽樣等。

6、【A】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的基本原則,是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的核心和靈魂。

7、【D】工程進(jìn)度監(jiān)理,即監(jiān)理單位受建設(shè)單位或業(yè)主委托,對(duì)工程進(jìn)度情況所進(jìn)行的監(jiān)督管理活動(dòng),以保證施工工程按照合同中預(yù)定方案和支付時(shí)間完成,其主要任務(wù)是對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證,編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃,監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和分析。選項(xiàng)D屬于工程質(zhì)量監(jiān)理的內(nèi)容。

8、【C】本題考查帕氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)的

9、【C】促銷的實(shí)質(zhì)是溝通和傳遞信息。

10、【D】資本轉(zhuǎn)移主要包括固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、債務(wù)減免、移民轉(zhuǎn)移和投資捐贈(zèng)等。

11、【B】一般最普通、最典型的設(shè)備改造，不是改造役齡最長(zhǎng)或役齡最短的設(shè)備，而是役齡為中年的設(shè)備；不是從根本上改變?cè)性O(shè)備結(jié)構(gòu)，而是在原有基礎(chǔ)上改革或增加某些機(jī)構(gòu)，改善設(shè)備的技術(shù)性能。

12、【B】住房公積金的本質(zhì)屬性是工資,是住房分配貨幣化的重要形式。單位按職工工資的一定比例為職工繳存住房公積金,實(shí)質(zhì)是以住房公積金的形式給職工增加了一部分住房工資,從而達(dá)到促進(jìn)住房分配機(jī)制轉(zhuǎn)換的目的。

13、【C】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

14、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是用來(lái)反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念。

15、【A】目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略的前提是市場(chǎng)細(xì)分。

16、【A】工資總額=工人人數(shù)×平均工資，所以平均工資=103%÷102%=100.98%，即平均工資增加0.98%。

17、【B】實(shí)際利率=名義利率-物價(jià)上漲率=6%-4%=2%。

18、【B】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。啤酒采用定額稅率(固定稅率)。

19、【B】生產(chǎn)過(guò)程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)階段,從投料到最后完工入庫(kù),都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行,要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi),生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

20、【B】

21、【A】管理的目的就是要有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于管理的目的的相關(guān)內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

22、【B】

23、【B】當(dāng)財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值小于零時(shí),說(shuō)明該方案不能滿足基準(zhǔn)收益率或目標(biāo)收益率要求的盈利水平,故該方案不可行。試題點(diǎn)評(píng):本題考查財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。

24、【A】本題考查人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個(gè)基本要素,其中人的勞動(dòng)是生產(chǎn)的最基本要素。【錯(cuò)因分析】對(duì)于生產(chǎn)的最基本要素記憶不正確。

25、【B】監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

26、【A】本題考查起征點(diǎn)。起征點(diǎn)的設(shè)置是對(duì)納稅能力小的納稅人給予的照顧，選項(xiàng)A正確。起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，但達(dá)到起征點(diǎn)后全部課稅對(duì)象都要征稅，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定的對(duì)課稅對(duì)象開(kāi)始征稅時(shí)應(yīng)達(dá)到的一定數(shù)額，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為免征額，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

">27、【A】每月應(yīng)存金額=50000÷[36+(37÷2×36)×6‰]=1250元。每月應(yīng)存金額=到期本息和/{存入次數(shù)+[(存入次數(shù)+1)/2]×存入次數(shù)×月利率}

28、【A】工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

29、【D】數(shù)量指數(shù)是反映物量變動(dòng)水平的，如產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)、商品銷售指數(shù)等。

30、【B】本題考查財(cái)政政策。減少財(cái)政收入,增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入,可以刺激社會(huì)總需求,屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政策。

31、【B】一般來(lái)說(shuō),差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大,實(shí)際態(tài)度改變也較大。但是也有兩種例外情況:第一,當(dāng)差距過(guò)分大時(shí),被說(shuō)服者會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度不可能改變到消除這種差異的地步;第二,差異太大會(huì)使人產(chǎn)生懷疑,從而貶低信息而不是改變態(tài)度。在說(shuō)服信息非常復(fù)雜的時(shí)候,書面信息的效果較好。從單面與雙面呈現(xiàn)信息來(lái)看,當(dāng)被說(shuō)服者已經(jīng)處于爭(zhēng)論之中時(shí),雙面說(shuō)服的效果比單面說(shuō)服的效果好;當(dāng)人們最初同意該信息時(shí)單面說(shuō)服效果較好。恐懼是指信息喚起的恐懼感。隨著信息喚起的恐懼感的增加,人們改變態(tài)度的可能性也增加;但是當(dāng)信息喚起的恐懼感超過(guò)某一個(gè)界限之后,人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變。

32、【B】本題考查了薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的公平性原則,薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;三是個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

33、【D】生產(chǎn)線的分類包括:①按范圍大小,分為產(chǎn)品生產(chǎn)線和零部件生產(chǎn)線;②按節(jié)奏快慢,分為流水生產(chǎn)線和非流水生產(chǎn)線;③按自動(dòng)化程度,分為自動(dòng)化生產(chǎn)線和非自動(dòng)化生產(chǎn)線。

34、【B】團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。球場(chǎng)中的球迷、飛機(jī)上的顧客、商店里的顧客等等,并不能稱之為團(tuán)體,因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí),僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合,相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱之為團(tuán)體。

35、【D】房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)按占有形式劃分,可分為單獨(dú)所有和共有兩大類。①單獨(dú)所有房產(chǎn),是指房屋產(chǎn)權(quán)人單一,即產(chǎn)權(quán)人只有一個(gè),或歸國(guó)家或歸集體或歸個(gè)人所有;②共有房產(chǎn),是指房屋產(chǎn)權(quán)為兩個(gè)或兩個(gè)以上的產(chǎn)權(quán)人所共有,包括公民個(gè)人共有房產(chǎn),公民與集體、國(guó)家共有房產(chǎn)以及外國(guó)企業(yè)與中國(guó)企業(yè)的共有房產(chǎn)等。

36、【D】證券回購(gòu)交易是指資金需求者出售中短期證券的同時(shí),與買方約定于未來(lái)某一時(shí)間以事先確定的價(jià)格再將等量的該種證券買回的短期融資方式。通過(guò)證券回購(gòu)交易融通資金的市場(chǎng)就是回購(gòu)市場(chǎng)?；刭?gòu)市場(chǎng)上交易的證券主要是國(guó)債。通常的回購(gòu)市場(chǎng)就是指國(guó)債回購(gòu)市場(chǎng)。

37、【D】設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期。確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命。根據(jù)經(jīng)濟(jì)壽命來(lái)確定設(shè)備最佳的更新時(shí)期的原則是使設(shè)備各種費(fèi)用總和為最小。確定設(shè)備最佳更新期的方法有多種,其中主要有低劣化數(shù)值法和面值法。

38、【A】物業(yè)裝飾裝修期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)要抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和秩序維護(hù)人員,加大物業(yè)裝飾裝修管理巡視力度,對(duì)有違規(guī)違章苗頭的裝飾裝修戶,要重點(diǎn)巡視盯防、頻繁溝通,做到防患于未然。出現(xiàn)違規(guī)違章,要曉之以理,動(dòng)之以情,必要時(shí)報(bào)告有關(guān)行政主管部門處理。同時(shí),檢查施工單位施工人員是否如實(shí)申報(bào)和辦理施工證,強(qiáng)化施工人員管理。

39、【B】在高峰期,需求繼續(xù)增加,但增加的勢(shì)頭逐漸減弱,并在此階段的后期,需求開(kāi)始出現(xiàn)減少的勢(shì)頭。由于實(shí)質(zhì)性的消費(fèi)需求在上升期基本上得到滿足,所以這一時(shí)期可描述為“投資需求夾雜著消費(fèi)需求增加的時(shí)期”。

40、【B】本題考查預(yù)算周期。在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中,預(yù)算執(zhí)行是整個(gè)預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于預(yù)算周期的環(huán)節(jié)掌握不牢固。

41、【C】言語(yǔ)表情是人類的三大表情之一,是指言語(yǔ)中除了說(shuō)話內(nèi)容之外,說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

42、【D】存款單位存入現(xiàn)金,商業(yè)銀行會(huì)計(jì)處理時(shí),應(yīng)借記“現(xiàn)金”科目,貸記“單位活期存款”。

43、【C】本題考查憲法。憲法是整個(gè)中國(guó)法律體系的基本,是其他部門法的制定依據(jù),所以是效力層次最高的法律。

44、【D】訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問(wèn)任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。

45、【A】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

46、【D】本題考查條形圖的含義。條形圖是用寬度相同的條形的高度或長(zhǎng)短來(lái)表示數(shù)據(jù)變動(dòng)的圖形。

47、【C】顧客需求的異質(zhì)性是市場(chǎng)細(xì)分的前提?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)細(xì)分的前提掌握不正確。

48、【C】實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容,包括:工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

49、【C】直方圖又稱為質(zhì)量分析圖，是由很多直方形連起來(lái)的，表示質(zhì)量數(shù)據(jù)離散程度的一種圖形。直方圖是用以整理質(zhì)量數(shù)據(jù)，找出規(guī)律，通過(guò)對(duì)它的觀察來(lái)分析、判斷工序是否處于受控狀態(tài)，并根據(jù)質(zhì)量特性的分析結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，解決其存在問(wèn)題的一種常用的質(zhì)量管理方法。

50、【B】由勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡原理可得,當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí),即勞動(dòng)力供給數(shù)量大于雇主需要的勞動(dòng)者數(shù)量,將會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力剩余,一個(gè)職位空缺可能會(huì)有許多求職者競(jìng)爭(zhēng),此時(shí)雇主意識(shí)到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補(bǔ)職位空缺,從而導(dǎo)致該職位的工資水平下降。

51、【A】定期儲(chǔ)蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開(kāi)戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息，所以本題中利息=1000×5.5‰×12=66元。

52、【D】菲氏和石川馨對(duì)全面質(zhì)量管理的定義強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面:①“全面”一詞首先是相對(duì)于統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制中的“統(tǒng)計(jì)”而言;②“全面”還相對(duì)于制造過(guò)程而言,僅僅局限于對(duì)制造過(guò)程實(shí)行控制是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;③質(zhì)量應(yīng)當(dāng)是“最經(jīng)濟(jì)的水平”與“充分滿足顧客要求”的完美統(tǒng)一,離開(kāi)經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量成本去談質(zhì)量是沒(méi)有實(shí)際意義的。

53、【A】金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱為自營(yíng)貸款。

54、【C】統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差通常是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與客觀現(xiàn)實(shí)之間的差距，誤差有登記性誤差和代表性誤差兩類。登記性誤差是調(diào)查過(guò)程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。從理論上講，登記性誤差是可以消除的。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差，理論上是不可避免的。

55、【D】在他物權(quán)中,建設(shè)用地使用權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)是在他人的物上依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。擔(dān)保物權(quán)是就他人的擔(dān)保物依法享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

56、【B】根據(jù)海德?tīng)柕钠胶饫碚?態(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài),哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度。

57、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中,金幣本位制是典型的金本位制。

58、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。抽樣調(diào)查是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法。

59、【C】

60、【A】法是統(tǒng)治階級(jí)的意志體現(xiàn),而且不是統(tǒng)治階級(jí)中某一部分人或者個(gè)別人的意志,它反映的是整個(gè)統(tǒng)治階級(jí)的整體利益和共同意志。

61、【D】稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié)，在課稅對(duì)象數(shù)額既定的條件下，稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

62、【D】組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的,通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。

63、【C】在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上,威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為三個(gè)方面:①預(yù)測(cè)變化:有遠(yuǎn)見(jiàn),有想象力,富于冒險(xiǎn),有創(chuàng)新精神,堅(jiān)韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識(shí)強(qiáng),鼓勵(lì)參與,有團(tuán)隊(duì)精神,與他人同甘共苦。③驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折。管理才能是麥克里蘭提出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的五種能力之一。

64、【C】由于雇用經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人,在許多選擇情境中,人們常把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重。在進(jìn)行錄用決策時(shí),測(cè)評(píng)小組需要注意的問(wèn)題有:①如果人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有沖突,應(yīng)尊重用人部門的意見(jiàn);②組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn);③不一定總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員,而應(yīng)選擇那些條件與空缺職位要求最接近的人,否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

65、【B】有限責(zé)任公司,是指由兩人以上50人以下股東共同出資,每個(gè)股東以其出資額對(duì)公司行為承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。有限責(zé)任公司的優(yōu)點(diǎn)是設(shè)立程序比較簡(jiǎn)單,股東比較穩(wěn)定,經(jīng)營(yíng)狀況不公開(kāi),內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置靈活。缺點(diǎn)是不能公開(kāi)發(fā)行股票,籌集資金的范圍和規(guī)模有限,這種形式一般適合于中小企業(yè)。

66、【D】投資者預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌,先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出,等該證券價(jià)格下跌后再買進(jìn),從中獲取差價(jià)、這種交易方式為空頭交易,也叫賣空。

67、【D】在國(guó)際收支活動(dòng)中,各類微觀主體出于自身特殊的目的而進(jìn)行的交易活動(dòng)稱為自主性交易。

68、【C】房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)主要是分析、測(cè)算和判斷房地產(chǎn)的價(jià)值并提出相關(guān)專業(yè)意見(jiàn),為建設(shè)用地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、抵押貸款、征收征用補(bǔ)償、法院強(qiáng)制拍賣、財(cái)產(chǎn)分割、損害賠償、房地產(chǎn)稅收等提供價(jià)值參考依據(jù)的活動(dòng)。

69、【A】國(guó)家憑借其對(duì)國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤(rùn)、租金、股息、紅利、資金使用費(fèi)等收入的總稱。【錯(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)收益的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

70、【A】本題考查極差的計(jì)算。男性所占比重的最大值為51.63%，最小值為51.25%，極差=51.63%-51.25%=0.38%。

71、【A】房地產(chǎn)具有相互影響的特性,從而一宗房地產(chǎn)的價(jià)值不僅與其自身的狀況直接相關(guān),而且與其周圍房地產(chǎn)的狀況密切相關(guān),受其鄰近房地產(chǎn)利用的影響,所以一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導(dǎo)致住宅樓價(jià)猛跌。

72、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

73、【B】財(cái)政部編制中央決算草案,報(bào)國(guó)務(wù)院審定后,由國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于中央預(yù)算草案的相關(guān)程序掌握不牢固。

74、【A】

75、【C】工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

76、【D】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種:申報(bào)法、問(wèn)卷法、面談法、任務(wù)分析法、績(jī)效分析法、查閱工作說(shuō)明書。

77、【B】企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響:①獎(jiǎng)金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前進(jìn)行績(jī)效考核;②