《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》西藏拉薩市墨竹工卡縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》西藏拉薩市墨竹工卡縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．勞動(dòng)力需求是指用人單位()。

A、實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量B、已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量C、在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿D、實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

2．下列不是為品質(zhì)數(shù)據(jù)的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、數(shù)值型數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

3．使用招聘錄用金字塔,可以幫助組織確定合理的招聘()。

A、規(guī)模B、預(yù)算C、來(lái)源D、時(shí)間

4．物業(yè)管理階段是指業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè),由業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同,并由物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照合同約定實(shí)施物業(yè)管理的階段,其工作內(nèi)容主要包括()兩個(gè)基本環(huán)節(jié)。

A、公共服務(wù)與管理、系統(tǒng)協(xié)調(diào)B、公共服務(wù)與管理、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收C、專項(xiàng)服務(wù)與管理、系統(tǒng)協(xié)調(diào)D、專項(xiàng)服務(wù)與管理、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

5．（）的產(chǎn)生和流通使實(shí)體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實(shí)貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

6．貸后檢查的主要內(nèi)容不包括()。

A、借款人經(jīng)營(yíng)情況B、貸款用途C、還款能力D、貸款人的資產(chǎn)

7．下列關(guān)于會(huì)計(jì)要素的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、會(huì)計(jì)要素是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化B、會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類C、會(huì)計(jì)要素是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第二層次的劃分D、會(huì)計(jì)要素是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第三層次的劃分

8．法是由()制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

A、民間組織B、法律機(jī)構(gòu)C、社會(huì)團(tuán)體D、公共權(quán)力機(jī)構(gòu)

9．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、課稅對(duì)象B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅人D、稅率

10．根據(jù)《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》,負(fù)責(zé)二級(jí)和三級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資格證書頒發(fā)和管理的部門是()。

A、國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門B、省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門C、直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門D、設(shè)區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門

11．一次性全面調(diào)查指的是()。

A、抽樣調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查

12．某市百貨商場(chǎng)銷售額2008年與2007年相比為120%，同期價(jià)格水平下降2%，則該商場(chǎng)銷售量指數(shù)為（）。

A、133%B、122.4%C、121%D、118%

13．支票持有人在超過(guò)提示付款期限提示付款時(shí),下列做法不符合規(guī)定的是()。

A、持票人開戶銀行不予受理B、付款人不予付款C、出票人對(duì)持票人不承擔(dān)付款責(zé)任D、出票人對(duì)持票人承擔(dān)付款責(zé)任

14．“人一生下來(lái)就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)”，說(shuō)的是人力資源的()。

A、使用過(guò)程的時(shí)效性B、生產(chǎn)過(guò)程的時(shí)代性C、開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性D、維持過(guò)程的消耗性

15．按照計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)分為（）。

A、加權(quán)指數(shù)和簡(jiǎn)單指數(shù)B、簡(jiǎn)單指數(shù)和綜合指數(shù)C、個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)D、質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)

16．優(yōu)先股股利可以看作()。

A、先付年金B(yǎng)、后付年金C、延期年金D、永續(xù)年金

17．實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法是()。

A、抽樣調(diào)查B、普查C、一般調(diào)查D、報(bào)表

18．我國(guó)國(guó)家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)，采用（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、人民幣標(biāo)價(jià)法

19．把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來(lái),使其成員得到更多的相互交流機(jī)會(huì),這表現(xiàn)了矩陣式組織結(jié)構(gòu)()。

A、有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛力B、具有較大的機(jī)動(dòng)性和適應(yīng)性C、有利于各種人才的培養(yǎng)D、有利于各職能部門之間配合,及時(shí)溝通

20．合同法屬于()。

A、商法B、憲法C、刑法D、民法

21．國(guó)土資源行政主管部門應(yīng)對(duì)受理的土地登記申請(qǐng)之日起()日內(nèi),辦結(jié)土地登記審查手續(xù)。

A、20B、10C、5D、30

22．中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準(zhǔn)備金、經(jīng)理國(guó)庫(kù)的業(yè)務(wù)屬于其（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、特別業(yè)務(wù)

23．下列不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是()。

A、雇員援助計(jì)劃B、家庭援助計(jì)劃C、家庭生活安排計(jì)劃D、住房援助計(jì)劃

24．獨(dú)立對(duì)受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動(dòng)是指()。

A、守信B、征信C、誠(chéng)信D、授信

25．（）是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總方針的組成部分，是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量控制方法B、質(zhì)量管理體系C、質(zhì)量方針D、質(zhì)量認(rèn)證制度

26．某銀行2009年3月25日向工廠發(fā)放臨時(shí)貸款10萬(wàn)元,貸款期限為3個(gè)月,假設(shè)利率為9‰,該廠于2009年6月25日向銀行按期還貸,應(yīng)計(jì)收利息為()元。

A、27000B、2700C、2000D、900

27．下列團(tuán)體的規(guī)范中,屬于正式規(guī)范的是()。

A、不得背叛同伙B、企業(yè)的規(guī)章制度C、不要太冒尖,太高產(chǎn)D、不要偷懶

28．()是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)提出的要求。

A、優(yōu)化配置與合理使用資源B、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步C、確保產(chǎn)品質(zhì)量D、讓顧客滿意

29．絕對(duì)地租形成的根本原因是()。

A、土地私有權(quán)的壟斷B、土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的壟斷C、利潤(rùn)平均化趨勢(shì)的存在D、土地的國(guó)家所有

30．在房屋供不應(yīng)求的條件下適于發(fā)展()。

A、現(xiàn)銷B、賒銷C、預(yù)售D、直銷

31．建安工程費(fèi)包括建筑工程費(fèi)和()等。

A、附屬工程費(fèi)B、設(shè)備及安裝工程費(fèi)C、管理費(fèi)D、室外供電工程費(fèi)

32．所有者權(quán)益變動(dòng)表以()形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報(bào)告式

33．債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價(jià)款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為()。

A、國(guó)際匯票結(jié)算B、國(guó)際信用證結(jié)算C、國(guó)際托收結(jié)算D、國(guó)際匯款結(jié)算

34．ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是由ISO發(fā)布的,ISO的中文全稱是()。

A、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織B、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化組織C、國(guó)際質(zhì)量安全組織D、國(guó)家質(zhì)量安全組織

35．我國(guó)人民幣匯率采取的標(biāo)價(jià)方法是（）。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、雙向報(bào)價(jià)法C、直接標(biāo)價(jià)法D、間接標(biāo)價(jià)法

36．電話調(diào)查主要適用于民意測(cè)驗(yàn)和一些較為簡(jiǎn)單的市場(chǎng)調(diào)查項(xiàng)目。在國(guó)內(nèi)應(yīng)用最多的情形不包括()。

A、普通群體的調(diào)查B、關(guān)于某特定問(wèn)題的消費(fèi)者調(diào)查C、對(duì)企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對(duì)企業(yè))D、熱點(diǎn)問(wèn)題或突發(fā)性問(wèn)題的快速調(diào)查

37．根據(jù)斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

38．對(duì)于普通訴訟時(shí)效,我國(guó)民法通則規(guī)定向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為()。

A、1年B、2年C、3年D、5年

39．下列屬于銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。

A、對(duì)外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購(gòu)買或收回債券投資

40．下列關(guān)于晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性B、不應(yīng)使某個(gè)人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升,或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望C、要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距D、工資差距太大,會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

41．關(guān)于高工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

42．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事哪種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

43．()的目的是增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會(huì)。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過(guò)程C、組織結(jié)構(gòu)D、持續(xù)改進(jìn)

44．下列關(guān)于法的特征的表述錯(cuò)誤的是()。

A、法是調(diào)整人的行為的社會(huì)規(guī)范B、在國(guó)家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性C、法是以階級(jí)意志為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范D、法是以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾,通過(guò)法律程序保證實(shí)現(xiàn)的社會(huì)規(guī)范

45．通貨膨脹水平為零時(shí),投資的總報(bào)酬率是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率和無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率的差B、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率和無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率的和C、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率D、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率

46．社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從（）的變化開始。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、上層建筑C、生產(chǎn)力D、生產(chǎn)關(guān)系

47．表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略成為()戰(zhàn)略。

A、增長(zhǎng)性B、對(duì)策性C、總體性D、穩(wěn)定性

48．借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這使金融企業(yè)所蒙受的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

49．關(guān)于會(huì)計(jì)的本質(zhì),正確的說(shuō)法是()。

A、會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)B、會(huì)計(jì)的對(duì)象是特定單位的生產(chǎn)活動(dòng)C、會(huì)計(jì)的基本職能是監(jiān)督D、會(huì)計(jì)以貨幣為輔助計(jì)量單位

50．綠化的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要有()。

A、綠地面積、綠化覆蓋率、人均公共綠地面積B、綠地率、綠化覆蓋面積、人均公共綠地面積C、綠地率、綠化覆蓋率、公共綠地總面積D、綠地率、綠化覆蓋率、人均公共綠地面積

51．判斷最高最佳使用,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性檢驗(yàn)時(shí),()大于()的使用方式才具有經(jīng)濟(jì)可行性。

A、當(dāng)前支出現(xiàn)值;當(dāng)前收入現(xiàn)值B、當(dāng)前收入現(xiàn)值;當(dāng)前支出現(xiàn)值,C、未來(lái)支出現(xiàn)值;未來(lái)收入現(xiàn)值D、未來(lái)收人現(xiàn)值;未來(lái)支出現(xiàn)值

52．文體影視“明星”的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者,兩者之間的差別屬于()工資差別。

A、非自然競(jìng)爭(zhēng)性B、自然競(jìng)爭(zhēng)性C、非自然壟斷性D、自然壟斷性

53．“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”是指()。

A、就業(yè)人口與失業(yè)人口之和B、勞動(dòng)年齡外人口與失業(yè)人口之和C、勞動(dòng)適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和D、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

54．下列各項(xiàng)中,不屬于不得轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)的是()。

A、以出讓方式取得土地使用權(quán),未按照土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的期限和條件投資開發(fā)土地B、司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定,決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利C、同一宗土地上部分房屋轉(zhuǎn)讓而土地使用權(quán)不可分割轉(zhuǎn)讓的D、共有房地產(chǎn)未經(jīng)其他共有人書面同意的

55．讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來(lái),描述的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開發(fā)D、激勵(lì)

56．會(huì)計(jì)賬簿是以()為依據(jù),系統(tǒng)地記錄一切交易事項(xiàng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及資金、財(cái)產(chǎn)變化情況的重要簿籍。

A、會(huì)計(jì)憑證B、會(huì)計(jì)分期C、會(huì)計(jì)分錄D、會(huì)計(jì)主體

57．物業(yè)裝飾裝修管理環(huán)節(jié)不包括()。

A、裝飾裝修申報(bào)B、裝飾裝修流程設(shè)計(jì)C、登記審核D、入場(chǎng)手續(xù)辦理

58．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A、參與制B、國(guó)有化C、貨幣政策D、直接投資

59．房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的"現(xiàn)銷"是指()。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買賣合同的一年以內(nèi),房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成,買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

60．為了使組織和社會(huì)獲益,人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()。

A、生產(chǎn)性大于消費(fèi)性B、生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C、生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平D、大小關(guān)系時(shí)有交替

61．下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、主題專家會(huì)議法操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類企業(yè)開展B、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)C、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高,客觀性強(qiáng)

62．著名心理學(xué)家里昂?費(fèi)斯廷格提出說(shuō)明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()。

A、自我覺知理論B、態(tài)度行為理論C、認(rèn)知失調(diào)理論D、結(jié)構(gòu)功能理論

63．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

64．按工作分析方法劃分，工作要素法屬于()。

A、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D、通用的工作分析方法

65．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

66．在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是()。

A、工業(yè)資本B、農(nóng)業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

67．法是以（）為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范。

A、生產(chǎn)資料所有制B、人民民主專制C、權(quán)利和義務(wù)D、政治協(xié)商

68．在正常房地產(chǎn)交易狀況下,開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓中受讓方支付的代價(jià)通常比其自己購(gòu)買土地開發(fā)到相同狀況所需費(fèi)用()。

A、高B、低C、難以判斷D、持平

69．在我國(guó),單位一般只對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬采用（）形式。

A、備查賬B、訂本賬C、活頁(yè)賬D、卡片賬

70．若實(shí)際利率為7%，名義率為9%，則通貨膨脹率應(yīng)為（）。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

71．在組織中,職權(quán)的絕對(duì)集中意味著()。

A、沒有組織結(jié)構(gòu)B、沒有上級(jí)主管人員C、沒有下級(jí)主管人員D、沒有職能部門

72．審慎銀行監(jiān)管的核心是()。

A、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管B、非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管C、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)D、資本監(jiān)管

73．物業(yè)管理與房地產(chǎn)的消費(fèi)環(huán)節(jié)緊密銜接,尤其是對(duì)房屋的(),是房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的完善及延續(xù)()。

A、小區(qū)管理B、綠化管理C、早期介入D、售后管理

74．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在()。

A、指標(biāo)的數(shù)量不強(qiáng)調(diào)少而精,而強(qiáng)調(diào)多多益善B、指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)面面俱到,而強(qiáng)調(diào)盡量反映工作重點(diǎn)C、指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),而強(qiáng)調(diào)工作的實(shí)際操作過(guò)程D、指標(biāo)的評(píng)估不強(qiáng)調(diào)基本標(biāo)準(zhǔn),而強(qiáng)調(diào)卓越標(biāo)準(zhǔn)

75．中央預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)屬于（）。

A、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人民代表大會(huì)D、財(cái)政部

76．商業(yè)信用規(guī)模受企業(yè)能提供的()的限制。

A、生產(chǎn)資料B、勞務(wù)C、資本流量D、資本數(shù)量

77．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下C、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下

78．房地產(chǎn)價(jià)格的構(gòu)成包括()、開發(fā)成本、管理費(fèi)用、投資利息、銷售稅費(fèi)和開發(fā)利潤(rùn)。

A、拆遷費(fèi)用B、征地拆遷費(fèi)C、土地取得成本D、征地費(fèi)用

79．企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。

A、招聘決策B、選擇招聘渠道C、發(fā)布招聘信息D、收集求職資料

80．繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、100%B、110%C、120%D、150%

81．某建筑物8年前建成交付使用,建筑面積為120㎡,單位建筑面積的重置價(jià)格為600元/㎡,年折舊額為1440元,用直線法計(jì)算該建筑物的成新率是()。

A、81.00%B、84.00%C、84.17%D、84.80%

82．“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()。

A、早期的科學(xué)管理階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、雇傭管理階段

83．()是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為。

A、勞動(dòng)合同解除B、勞動(dòng)合同履行C、勞動(dòng)合同變更D、勞動(dòng)合同訂立

84．關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述,正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對(duì)企業(yè)更熟悉,對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見,內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對(duì)于具體知識(shí)、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

85．按照計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度,計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和()。

A、作業(yè)計(jì)劃B、業(yè)務(wù)計(jì)劃C、職能計(jì)劃D、財(cái)務(wù)計(jì)劃

86．商業(yè)銀行累計(jì)外匯敞口頭寸比例一般不應(yīng)高于（）。

A、10%B、20%C、30%D、40%

87．組織承諾是指()。

A、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)C、員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度

88．下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，屬于時(shí)期指標(biāo)的是（）。

A、年末人口數(shù)B、股票價(jià)格C、科技機(jī)構(gòu)數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量

89．借貸記賬法的記賬規(guī)則是()。

A、借方余額等于貸方余額B、有借必有貸,借貸必相等C、借方發(fā)生額-貸方發(fā)生額=借方余額D、有增必有減增減必相等

90．現(xiàn)金流量表是以()為基礎(chǔ)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、應(yīng)收應(yīng)付制D、費(fèi)用配比制

91．征信是債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的()進(jìn)行調(diào)查。

A、還款能力B、借款情況C、家庭情況D、社會(huì)關(guān)系

92．A解析：公司2008年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表顯示，公司的資產(chǎn)總額為10億元，負(fù)債總額為6億元，所有者權(quán)益總額4億元，則A公司的資產(chǎn)負(fù)債率為（）。

A、40%B、50%C、60%D、65%

93．現(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,()更適合中小企業(yè)。

A、股份有限公司B、有限責(zé)任公司C、無(wú)限責(zé)任公司D、合伙制公司

94．關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。

A、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)B、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)C、績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

95．銀行對(duì)各項(xiàng)貸款利息按月或按季進(jìn)行計(jì)提利息,計(jì)息時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為()。

A、借記“利息收入”科目,貸記“應(yīng)收利息”科目B、借記“應(yīng)收利息”科目,貸記“利息收入”科目C、借記“利息收入”科目,貸記“活期存款”科目D、借記“活期存款”科日,貸記“利息收入”科目

96．如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅，這種稅率屬于（）。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

97．成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

98．某人向銀行借入50萬(wàn)元，年利率為6%，以復(fù)利計(jì)算，兩年后連本帶利應(yīng)償還（）萬(wàn)元。

A、56B、106C、56.18D、112.36

99．由于情況緊急,一個(gè)管理人員在下達(dá)命令時(shí)可能來(lái)不及同其他管理人員磋商,但事后必須及時(shí)向他們講明情況,避免出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象,這是()的要求。

A、統(tǒng)一指揮原則B、任務(wù)目標(biāo)原則C、分工協(xié)作高效原則D、管理幅度原則

100．生性樂(lè)觀的個(gè)體,容易有()的工作滿意度。

A、穩(wěn)定B、較低C、較高D、極度

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】勞動(dòng)力需求,從宏觀角度來(lái)說(shuō),是指在一定的市場(chǎng)工資率下,各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和;從微觀的角度來(lái)看,是指在一定的市場(chǎng)工資率下,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。準(zhǔn)確地講,勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所表達(dá)出來(lái)的,在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下要求雇傭多少勞動(dòng)力的意愿。

2、【C】按照所采用的計(jì)量尺度,可以將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)都說(shuō)明的是事物的品質(zhì)特征,是不能用數(shù)值表示的,通常用文字表述,其結(jié)果表現(xiàn)為類別,因而也可統(tǒng)稱為定性數(shù)據(jù)或品質(zhì)數(shù)據(jù)。數(shù)值型數(shù)據(jù)說(shuō)明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征,通常用用數(shù)值來(lái)表現(xiàn),也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

3、【A】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。

4、【A】物業(yè)管理階段物業(yè)管理的主要的工作內(nèi)容,包括兩個(gè)基本環(huán)節(jié):①公共服務(wù)與管理;②系統(tǒng)協(xié)調(diào)。

5、【D】電子貨幣的產(chǎn)生和流通使實(shí)體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實(shí)貨幣演變成了虛擬貨幣。

6、【D】貸款發(fā)放后,貸款人應(yīng)當(dāng)對(duì)借款人執(zhí)行借款合同情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,對(duì)借款人經(jīng)營(yíng)情況、貸款用途、還款能力等相關(guān)信息情況進(jìn)行跟蹤檢查,并根據(jù)檢查結(jié)果填寫貸款跟蹤檢查表。

7、【D】本題考查會(huì)計(jì)要素。會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類，是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化，是對(duì)資金運(yùn)動(dòng)第二層次的劃分。

8、【D】法是由公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

9、【D】稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié)，在課稅對(duì)象數(shù)額既定的條件下，稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

10、【C】物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)管理實(shí)行分級(jí)審批制度,具體如下:①國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)一級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理;②省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)二級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受國(guó)務(wù)院主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督;③直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門負(fù)責(zé)二級(jí)和三級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受國(guó)務(wù)院主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督;④設(shè)區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門負(fù)責(zé)三級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

11、【C】普查是為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查,如人口普查、經(jīng)濟(jì)普查、農(nóng)業(yè)普查等。

12、【B】本題考查指數(shù)體系。銷售量指數(shù)＝銷售額指數(shù)/價(jià)格指數(shù)＝120%/（1-2%）=122.4%。

13、【C】出票人在付款人處的存款足以支付支票金額時(shí),付款人應(yīng)當(dāng)在見票當(dāng)日足額付款。超過(guò)提示付款期限提示付款的,持票人開戶銀行不予受理,付款人不予付款。出票人仍應(yīng)對(duì)收款人或持票人承擔(dān)付款責(zé)任。

14、【B】生產(chǎn)過(guò)程的時(shí)代性，是指人力資源的形成受到時(shí)代條件的制約。人一生下來(lái)就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)。他們只能在時(shí)代提供的條件下，努力發(fā)揮其作用。

15、【C】本題考查指數(shù)的分類。按照計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，指數(shù)分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)。

16、【D】永續(xù)年金是指無(wú)限期支付的年金。在實(shí)務(wù)中,優(yōu)先股因?yàn)橛泄潭ǖ墓衫鵁o(wú)到期日,因此優(yōu)先股股利有時(shí)可視為永續(xù)年金。

17、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。抽樣調(diào)查是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法。

18、【A】直接標(biāo)價(jià)法：就是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣，或是以一定單位的外幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算成若干單位本幣的一種匯率表示方法。目前世界上絕大多數(shù)國(guó)家都采用直接標(biāo)價(jià)法。我國(guó)國(guó)家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)，就是采用直接標(biāo)價(jià)法。

19、【D】矩陣制打破了傳統(tǒng)的管理人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來(lái),從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門之間的配合,及時(shí)溝通信息,共同決策,提高了工作效率。

20、【D】合同法屬于民法。

21、【A】國(guó)土資源行政主管部門應(yīng)自受理土地登記申請(qǐng)之日起20日內(nèi),辦結(jié)土地登記審查手續(xù)。特殊情況需要延期的,經(jīng)國(guó)土資源行政主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,可以延長(zhǎng)10日。

22、【B】

23、【D】員工服務(wù)計(jì)劃包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。而住房援助計(jì)劃則屬于收入保障計(jì)劃。

24、【B】本題考查征信的概念。

25、【C】本題考查對(duì)質(zhì)量方針的理解。

26、【B】該廠應(yīng)計(jì)收利息=100000×9‰×3=2700(元)。

27、【B】團(tuán)體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中,正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范,往往是用正式文件明文規(guī)定的,并且是由上級(jí)或團(tuán)體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范,如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。

28、【A】?jī)?yōu)化配置與合理使用資源是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)提出的要求。企業(yè)應(yīng)及時(shí)確定并提供所需的資源,并通過(guò)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高勞動(dòng)效率,努力降低成本,使企業(yè)和相關(guān)方受益。

29、【A】絕對(duì)地租是指由于土地私有權(quán)的存在,租種任何土地都必須繳納的地租,其實(shí)是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)社會(huì)生產(chǎn)價(jià)格以上的那部分超額利潤(rùn),即土地所有者憑借土地私有權(quán)的壟斷所取得的地租。這種導(dǎo)源于土地私有權(quán)壟斷的地租,馬克思稱之為絕對(duì)地租。

30、【C】

31、【B】

32、【C】所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表,它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi),股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。所有者權(quán)益變動(dòng)表以矩陣形式列示。

33、【C】債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價(jià)款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為國(guó)際托收結(jié)算。

34、【A】國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(英文簡(jiǎn)稱ISO)于1979年在ISO全體會(huì)議上通過(guò)決議,成立質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì),1987年更名為質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)(ISO/TC76),負(fù)責(zé)制定有關(guān)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

35、【C】本題考查匯率的標(biāo)價(jià)方法。人民幣匯率采取直接標(biāo)價(jià)法。

36、【A】電話調(diào)查主要適用于民意測(cè)驗(yàn)和一些較為簡(jiǎn)單的市場(chǎng)調(diào)查項(xiàng)目。在國(guó)內(nèi)應(yīng)用最多的是以下五種情況:①熱點(diǎn)問(wèn)題或突發(fā)性問(wèn)題的快速調(diào)查;②關(guān)于某特定問(wèn)題的消費(fèi)者調(diào)查;③對(duì)企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對(duì)企業(yè));④特殊群體的調(diào)查;⑤都市地區(qū)某些產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)調(diào)查。

37、【B】根據(jù)斯柯特矩陣(如下圖所示),從人性觀和環(huán)境這兩個(gè)維度去考察,可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。前兩個(gè)階段雖然在人性觀上大相徑庭,但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第三個(gè)階段雖然有環(huán)境觀上的進(jìn)步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀(jì)70年代以后,文化管理的興起才將企業(yè)中對(duì)人的重視與以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊,形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

38、【B】本題考查普通訴訟時(shí)效。對(duì)于普通訴訟時(shí)效,我國(guó)民法通則規(guī)定向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為兩年,法律另有規(guī)定的除外。【錯(cuò)因分析】對(duì)于普通訴訟時(shí)效的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不正確。

39、【A】選項(xiàng)B、D屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,選項(xiàng)C屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,選項(xiàng)A屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

40、【D】

41、【B】企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個(gè)假設(shè)是,高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

42、【D】本題考查失業(yè)的類型?？梢圆捎门懦āＲ騽趧?dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或者“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或者空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。所以本題選D。

43、【D】持續(xù)改進(jìn)用于質(zhì)量管理體系時(shí),其目的在于增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會(huì)。持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系可采取下列步驟:①分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)狀,以識(shí)別改進(jìn)的區(qū)域;②確定改進(jìn)目標(biāo);③尋找可能的解決辦法以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo);④評(píng)價(jià)這些解決辦法并作出選擇;⑤實(shí)施選定的解決辦法;⑥測(cè)量、驗(yàn)證、分析和評(píng)價(jià)實(shí)施的結(jié)果以確定這些目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn);⑦正式采納更改(即形成正式的規(guī)定);⑧必要時(shí),對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)審,以確定進(jìn)一步改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

44、【C】本題考查法的特征。法是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于法的特征掌握不正確。

45、【B】投資報(bào)酬率=資金時(shí)間價(jià)值(無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率)+風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率。風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬計(jì)算是關(guān)于使用標(biāo)準(zhǔn)離差和標(biāo)準(zhǔn)離差率來(lái)反映單個(gè)項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的計(jì)算。

46、【C】本題考查社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)。社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開始。

47、【B】本題考查對(duì)策性戰(zhàn)略。對(duì)策性戰(zhàn)略表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向,它包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于對(duì)策性戰(zhàn)略的概念掌握不正確。

48、【B】除貸款業(yè)務(wù)中固有的交易對(duì)象的信用風(fēng)險(xiǎn)外，國(guó)際信貸業(yè)務(wù)還包括國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)，即借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來(lái)的損失。

49、【A】會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),主要以提供財(cái)務(wù)信息的方式來(lái)參與管理,參與決策,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和監(jiān)督。

50、【D】

51、【D】最高最佳使用原則要求房地產(chǎn)估價(jià)結(jié)果是在估價(jià)對(duì)象最高最佳使用下的價(jià)值。判斷最高最佳使用,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性檢驗(yàn)時(shí),未來(lái)收入現(xiàn)值大于未來(lái)支出現(xiàn)值的使用方式才具有經(jīng)濟(jì)可行性。

52、【D】

53、【A】勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力供給人口,又稱“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”。

54、【C】下列房地產(chǎn)不得轉(zhuǎn)讓:①以出讓方式取得土地使用權(quán)未按照土地使用權(quán)出讓合同交付全部土地出讓金并取得土地使用權(quán)證書,或者未按照土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的期限和條件投資開發(fā)土地的;②司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定,決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的;③依法收回土地使用權(quán)的;④共有房地產(chǎn),未經(jīng)其他共有人書面同意的;⑤權(quán)屬有爭(zhēng)議的;⑥未依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。

55、【B】人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)。

56、【A】會(huì)計(jì)賬簿是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù),系統(tǒng)地記錄一切交易事項(xiàng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及資金、財(cái)產(chǎn)變化情況的重要簿籍。

57、【B】物業(yè)裝飾裝修管理,是通過(guò)對(duì)物業(yè)裝飾裝修過(guò)程的管理、服務(wù)和控制,規(guī)范業(yè)主、物業(yè)使用人的裝飾裝修行為,協(xié)助政府行政主管部門對(duì)裝飾裝修過(guò)程中的違法違規(guī)行為進(jìn)行處理和糾正,從而確保物業(yè)的正常運(yùn)行使用,維護(hù)全體業(yè)主的合法權(quán)益,包括裝飾裝修申報(bào)、登記審核、入場(chǎng)手續(xù)辦理、裝飾裝修過(guò)程監(jiān)督檢查以及驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。

58、【A】本題考查金融寡頭的統(tǒng)治。金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)參與制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。參與制是指金融寡頭通過(guò)掌握股票控制額的辦法來(lái)層層控制企業(yè)的制度。

59、【D】

60、【A】人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

61、【D】主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

62、【C】認(rèn)知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家里昂?費(fèi)斯廷格提出的一種認(rèn)知一致理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

63、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

64、【A】以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問(wèn)卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。

65、【B】

66、【D】金融資本成為在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本,是通過(guò)“參與制”支配比自有資本大幾十倍、幾百倍的其他資本,從而控制整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)。

67、【C】本題考查法的基本特征。法是以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范。

68、【A】

69、【D】本題考查卡片賬。在我國(guó),單位一般只對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬采用卡片賬形式。

70、【C】本題考查名義利率和實(shí)際利率。實(shí)際利率=名義利率一通貨膨脹率，所以通貨膨脹率=名義利率-實(shí)際利率=9%-7%=2%。

71、【C】集權(quán)與分權(quán)是相對(duì)的觀念,不存在絕對(duì)集權(quán)和分權(quán)。職權(quán)的絕對(duì)分散意味著沒有上級(jí)主管人員;而職權(quán)的絕對(duì)集中則意味著沒有下層主管人員。

72、【D】資本監(jiān)管是審慎銀行監(jiān)管的核心。資本監(jiān)管的內(nèi)容包括:①最低資本數(shù)量要求;②資本來(lái)源監(jiān)管。按照巴塞爾委員會(huì)1988年資本協(xié)議的規(guī)定,為確保銀行具有基本的清償力。商業(yè)銀行資本充足率不應(yīng)低于8%,核心資本充足率不應(yīng)低于4%。

73、【D】

74、【B】運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法確立績(jī)效評(píng)估體系時(shí),需要注意以下問(wèn)題:①關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多。當(dāng)出現(xiàn)指標(biāo)數(shù)量過(guò)多的情況時(shí),建議將類似的指標(biāo)進(jìn)行合并,并突出關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程指標(biāo)的位置。②同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致。③關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。在設(shè)定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)時(shí),通常要考慮兩種標(biāo)準(zhǔn):基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。

75、【C】本題考查政府預(yù)算的審查和批準(zhǔn)。全國(guó)人民代表大會(huì)表決批準(zhǔn)中央預(yù)算。

76、【D】商業(yè)信用規(guī)模受企業(yè)能提供的資本數(shù)量限制。商業(yè)信用是在企業(yè)之間進(jìn)行的,只能在它們之間對(duì)現(xiàn)有資本進(jìn)行再分配,所以商業(yè)信用的最高界限是企業(yè)可貸出的商品資本。

77、【A】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

78、【C】以房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)取得房地產(chǎn)開發(fā)用地進(jìn)行房屋建設(shè),然后銷售所建成的商品房這種典型的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)方式為例,房地產(chǎn)價(jià)格構(gòu)成部分有:①土地取得成本;②開發(fā)成本;③管理費(fèi)用;④銷售費(fèi)用;⑤投資利息;⑥銷售稅費(fèi);⑦開發(fā)利潤(rùn)。

79、【A】招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問(wèn)題的決策過(guò)程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這