木業(yè)公司規(guī)章制度匯編樣本

目錄一、職員管理制度……………………二、請假、離職、領(lǐng)薪要求……………………三、獎懲規(guī)章……………………四、宿舍管理制度……………………五、門衛(wèi)制度……………………六、廠門管理和貴賓接待……………………七、安全手冊……………………八、安全衛(wèi)生檢驗細(xì)則……………………九、危險品安全注意事項……………………十、滅火器保管使用要求……………………十一、風(fēng)災(zāi)、火災(zāi)、地震之防護(hù)……………………十二、身體傷害之防護(hù)……………………十三、環(huán)境衛(wèi)生之要求……………………十四、“7S”運動開展……………………十五、后勤人職員作守則……………………十六、廠車管理措施……………………十七、電話、復(fù)印及傳真管理……………………十八、耗用具、文具品領(lǐng)用之管制……………………十九、部門人員編制、職責(zé)一覽表……………………二十、薪資等級一覽表……………………二十一、會議制度……………………二十二、股/組長須知……………………二十三、課長須知……………………二十四、主管每日工工作關(guān)鍵提醒……………………二十五、本廠要連續(xù)實施六項工作關(guān)鍵點……………………二十七、相關(guān)報表報送要求……………………二十八、生管管制事宜……………………二十九、請購、訂購、驗收步驟……………………三十、原物料之檢驗工作要求三十一、資材領(lǐng)料相關(guān)事宜三十二、領(lǐng)料、退料要求三十三、相關(guān)降低材物料浪費之要求三十四、物品之借調(diào)、受贈和外贈、報廢處理廈門多瑞仕木業(yè)職員管理制度文件編號：行字第001號文件審批：文件分發(fā)：第一章總則為健全企業(yè)內(nèi)部組織管理機制，逐步完善職員行為規(guī)范準(zhǔn)則，不停提升職員遵守制度自覺性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作正常有序進(jìn)行，同時提升經(jīng)濟(jì)效益以促進(jìn)福利，調(diào)和勞資關(guān)系，實現(xiàn)友好管理，特制訂本制度。遵守國家法令和企業(yè)各項規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排，認(rèn)真做好本職員作。戴好廠牌，按時上下班、按時作息。上班期間，未經(jīng)許可不準(zhǔn)會客。隨帶物品進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)主動出示，經(jīng)門衛(wèi)檢驗后，方可通行。違者按相關(guān)要求處罰。重視儀表，講究禮貌，熱情待人，文明用語，講究衛(wèi)生，珍惜公物，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。相互學(xué)習(xí)，取長補短，努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技術(shù)，共同進(jìn)步，不停提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。講求良好職業(yè)道德，上下一心，富于團(tuán)體精神，高效發(fā)揮全廠整體優(yōu)良素質(zhì)效應(yīng)。視廠為家，勤儉節(jié)省，反對浪費；在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁一切煙火；不許可有爭吵、斗毆、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生，勸說不聽者，轉(zhuǎn)送相關(guān)部門并開除出廠。按時、按質(zhì)、按量、按耗完成各項工作任務(wù)，主動主動改善方法，提出良好合理化提議，在工作中堅持客觀、公正、務(wù)實、高效標(biāo)準(zhǔn)，以主人翁姿態(tài)全方面開展工作。弄虛作假，玩忽職守者從嚴(yán)處罰。在生產(chǎn)作業(yè)中樹立“安全第一”觀念，集中精力，認(rèn)真操作，避免無須要意外事故或?qū)Υ蠹疑硇挠形：ΜF(xiàn)象發(fā)生，做到增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)省。堅守崗位，不得擅離職守。如因病或其它特殊情況，應(yīng)實施請假制度，待同意后方可離去，不然依據(jù)相關(guān)要求給處罰。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)。如有不一樣見解，可向企業(yè)提出建設(shè)性意見和合理化提議，共同研討。勇于開拓創(chuàng)新，樹立“質(zhì)量=用戶滿意=品牌=利潤=回報”觀念，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。企業(yè)組織企業(yè)組織目標(biāo)：依據(jù)本企業(yè)實際情況和發(fā)展需要，努力爭取愈加快更穩(wěn)地發(fā)展壯大，提升企業(yè)及職員經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。組織精神：團(tuán)結(jié)、求實、創(chuàng)新、奮進(jìn)。組織標(biāo)準(zhǔn)：位得其人、人適其位，人施其才、才盡其用；量能授職，權(quán)責(zé)對應(yīng)；下級服從上級，局部服從整體。組織職能：因事設(shè)職，職能分明；各司其職，各盡所能。企業(yè)最高決議機構(gòu)是總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下經(jīng)營管理委員會，委員會主任由總經(jīng)理擔(dān)任。企業(yè)實施總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)運作需要，設(shè)置四大職能部門，分別為：財務(wù)會計部、行政總務(wù)部、計劃調(diào)控部[該部系因現(xiàn)在情況設(shè)置，其目標(biāo)是強化工廠業(yè)務(wù)運作前段調(diào)控；該部由技術(shù)開發(fā)部、業(yè)務(wù)股（下轄試驗室）、物料控制課（下轄采購股、資材股、外協(xié)股）等三個職能部門組成]生產(chǎn)制造部（下轄沖裁課、針車課、成型課和生管股、品管股）；各職能部門均設(shè)置部門經(jīng)理（生產(chǎn)制造部為生科廠長），并實施層級聘用方法，各部門主管均對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。各職能部門、生產(chǎn)作業(yè)單位應(yīng)各司其職、各貢其責(zé)。各部門職員對于工作事務(wù)均應(yīng)逐層反饋，不得越級匯報（特殊情況例外），各職能部門主管對于部門具體事務(wù)不得越級指揮（特殊情況例外）。廈門多瑞仕木業(yè)職員管理制度文件編號：行字第001號文件審批：文件分發(fā)：職員守則本廠職員均應(yīng)遵守國家法令和本廠及車間制訂各項規(guī)章制度，應(yīng)遵照管理人員提出質(zhì)量要求完成生產(chǎn)任務(wù)。按時作息，注意文明衛(wèi)生，不隨地吐痰，進(jìn)出公共場所和車間要衣著整齊，禮貌待人。職員之間應(yīng)相互尊重、相互關(guān)心、相互幫助，增強集體榮譽感。工余時間不單獨外出，有事外出應(yīng)通知周圍同事。珍惜公物、勤檢節(jié)省、吃苦耐勞、愛廠如家、維護(hù)企業(yè)利益、見義勇為，勇于和破壞公物不良行為作斗爭。努力做好本職員作，互通技術(shù)、取長補短、共同促進(jìn)，工作不拖拉，保質(zhì)保量，按期完成生產(chǎn)任務(wù)。增強工作責(zé)任心，樹立“質(zhì)量=用戶滿意”觀念。不出殘次品，做到管理人員在場不在場全部一樣，培養(yǎng)良好職業(yè)道德。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得和管理人員相違抗。如有不一樣意見，事后可越級提出，但必需服從廠方最終決定。廣開言路，職員有權(quán)為企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性意見和合理化提議。各位職員應(yīng)戴好廠牌（左上方）方可進(jìn)出廠門。未佩戴者，保安人員有權(quán)嚴(yán)禁其進(jìn)出廠門。各車間不定時張貼相關(guān)通告通知，通報全廠后，各職員要留心閱讀，并遵照實施。工作制度工作目標(biāo)：樹立“沒有品質(zhì)就沒有明天”工作概念及目標(biāo)：工作中樹立“一次就做好”觀念，做到不影響下道工序為目標(biāo)，最終達(dá)成自己管理自己責(zé)任制度；發(fā)揮潛在能力，把自己培養(yǎng)成有責(zé)任心、道德心、上進(jìn)心和事業(yè)心，對社會有貢獻(xiàn)人；工作規(guī)范：職員全部必需有高度工作責(zé)任心，要盡職盡責(zé)，在要求業(yè)務(wù)范圍內(nèi)精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上級下達(dá)各項工作任務(wù)；必需有不懈進(jìn)取精神，加強學(xué)習(xí)，努力提升業(yè)務(wù)水平和知識水平，增強工作能力，提升工作效率；樹立全局觀念，個人利益服從企業(yè)整體利益。工作要求：在廠職員嚴(yán)格遵守企業(yè)一切管理規(guī)章制度；服從領(lǐng)導(dǎo)各項合理工作安排，若有不一樣意見得以口頭或書面陳說，不適當(dāng)面頂撞上級；3、應(yīng)恪守職位，分層負(fù)責(zé)，對經(jīng)辦事項負(fù)處理責(zé)任，對職掌事項負(fù)監(jiān)督指揮責(zé)任；4、不私自帶任何非本企業(yè)職員出入生產(chǎn)區(qū)，以免擾亂管理秩序；5、嚴(yán)禁攜帶危險品（易燃、易爆）時入生產(chǎn)區(qū)，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)吸煙、酗酒、吃零食、用餐、嬉鬧；嚴(yán)禁打架、辱罵同仁；6、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)一律配戴識別廠牌；7、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)要舉止文雅，做人老實，謙虛、恭敬有禮貌，講文明、衣著整齊，不準(zhǔn)赤背（赤膊）、赤腳、穿拖鞋上班；8、不遲到、不早退、不曠工、不私自離開工作崗位；廈門多瑞仕木業(yè)職員管理制度文件編號：行字第001號文件審批：文件分發(fā)：9、不灑后上班；10、工作時間嚴(yán)禁通私人電話或會客，遇緊急情況需經(jīng)同意，上班時間外線電話一律不轉(zhuǎn)達(dá)；11、工作時間內(nèi)不溜班、不串崗，非工作需要不得進(jìn)入其它部門、車間，不做和工作無關(guān)之事；12、認(rèn)真做好機器設(shè)備維修保養(yǎng)，車間及機器應(yīng)保持衛(wèi)生、整齊、安全、潤滑；13、注意安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按機器操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，對違反操作規(guī)程而造成事故者，廠方有權(quán)不給負(fù)責(zé)；14、珍惜企業(yè)財物。凡丟失和有意損害者按原價加倍賠償，因工作馬虎而造成設(shè)備損壞并致產(chǎn)品質(zhì)量下降或報廢，查明原因后視情節(jié)給處理；15、對玩忽職守者、消極怠工者、致使工藝步驟嚴(yán)重脫節(jié)而影響生產(chǎn)者、對浪費原材料工作常常犯錯者、造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，按車間相關(guān)條例處理；16、職員提案、提議、舉報均經(jīng)過特設(shè)“建言箱”反饋，不得公開背后議論；17、不準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)拉幫結(jié)派，搞老鄉(xiāng)觀念而有意破壞職員之間團(tuán)結(jié)。不準(zhǔn)打擊、諷刺工作主動者；18、職員不得徇私偏護(hù)違犯規(guī)者，工作中切應(yīng)以身作則。勞感人事管理第一條職員類別：本企業(yè)月薪人員為職員，按件計酬人員為作業(yè)員，二者統(tǒng)稱為職員。堅持“任人為賢，德才兼?zhèn)洹庇萌藰?biāo)準(zhǔn)，重視實際，反對任人唯親，論資排輩。職員聘用：各作業(yè)課長經(jīng)生產(chǎn)廠長審核總經(jīng)理同意后由生產(chǎn)廠長聘用；車間組長由行政總務(wù)部招收經(jīng)各作業(yè)課長核定生產(chǎn)廠長同意后，報行政總務(wù)部存檔立案；作業(yè)員由人事部招收，經(jīng)組長審核課長同意后報人事部建檔，并發(fā)放臨時胸卡全部新招職員均實施試用制度，試用期通常為10天—30天，作業(yè)員試工7天，（7天內(nèi)不合格或自動放棄不結(jié)算工資），管理干部30—90天。試用期滿，經(jīng)廠長同意由行政部簽發(fā)《報到通知單》并予存檔，同時據(jù)此發(fā)放正式廠牌，安排住宿。職員有下列情形之一者，可不預(yù)先通知開除。被開除職員不得有任何要求，且本月工資不予結(jié)算，嚴(yán)重送相關(guān)部門處理：1、月內(nèi)曠工三天（或連續(xù)兩天）者；2、企業(yè)同事實施暴行或行為粗暴且屢教不改者；3、為達(dá)成聘用目標(biāo)弄虛作假者；4、偷竊本企業(yè)（同仁）財物證據(jù)確鑿者；5、竊取或泄露企業(yè)商業(yè)機密以謀取私得者；6、辦理企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)而收受賄賂、紅包、回扣者；7、有意違反管理規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；8、頂撞、未實施上級工作指令或制造事端或污辱上級情節(jié)重者；9、實施任務(wù)時，無視或不匯報應(yīng)匯報關(guān)鍵事宜而有意瞞騙企業(yè)造成損失者；10、對玩忽職守，無視或不匯報應(yīng)匯報關(guān)鍵事宜而有意瞞騙企業(yè)造成損失者；11、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致企業(yè)聲譽受損害者；12、煽動她人違反企業(yè)規(guī)章制度、聚眾非議和無理要求、恐嚇或勒索企業(yè)者；13、有意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及其它企業(yè)物品證據(jù)確鑿；14、在企業(yè)內(nèi)賭博者，在生產(chǎn)區(qū)吸煙者；15、在企業(yè)內(nèi)舉行宗教集會不聽勸說者；廈門多瑞仕木業(yè)職員管理制度文件編號：行字第001號文件審批：文件分發(fā)：16、發(fā)覺觸犯國家法律被公安機關(guān)拘留者；17、在企業(yè)內(nèi)有傷-風(fēng)化之行為者；以上職員自接通告始，兩日內(nèi)移交清企業(yè)全部公物給行政總務(wù)部，在辦理離職手續(xù)后，不得在企業(yè)住宿。調(diào)動和任免：1、因工作、生產(chǎn)需要，隨時可調(diào)換職員工作崗位，職員須無條件服從；2、對企業(yè)生產(chǎn)管理確有獨到見解或業(yè)績出色，且本身素質(zhì)優(yōu)良作業(yè)員可隨時升為職員為列；3、對企業(yè)有過失、對工作不勝任職員可隨時降職或免職；4、職員如認(rèn)為有能力勝任某個工作，能夠書面形式向上級主管申請；雇用條件：1、全部雇員之聘用須經(jīng)行政總務(wù)部認(rèn)可后，方能生效；2、必需年滿16歲；有身份證和未婚證（已婚證）等有效證實；無刑事統(tǒng)計；初中以上學(xué)歷；體檢合格；受聘之雇員依正常手續(xù)入廠；須經(jīng)過試用10—30天，試用期內(nèi)雙方可隨時通告辭職/解聘。第八條人事統(tǒng)計：1、受聘前須填寫個人資料表并呈交相關(guān)證件或證書；2、雇員若有以下事項發(fā)生變更時，需在事發(fā)15天內(nèi)報行政總務(wù)部立案；A、地址和電話B、婚姻情況C、誕生兒女D、學(xué)歷考勤要求嚴(yán)格考勤管理制度，職員堅持按時上下班打卡。正常打卡顯藍(lán)色，遲到或早退打卡顯紅色。嚴(yán)禁替人打卡，違者重罰（即違者雙方每次各罰款50元并扣發(fā)當(dāng)日工資）；職員在打卡過程中應(yīng)排隊整齊、有序打卡。嚴(yán)禁一擁而上、無序打卡，不得有插隊現(xiàn)象，違者給處分。車間管理人員應(yīng)輪番值班，監(jiān)督打卡過程。打卡監(jiān)督人員應(yīng)維持好打卡秩序，預(yù)防職員搶打、替打等擾亂秩序。上班打卡后不得私自離開車間或工作場所，違者按早退處理。提前完成任務(wù)者不可提早離開崗位，應(yīng)值班至要求時間或經(jīng)車間主管同意方可下班。如工廠無法全廠正常運轉(zhuǎn)時，應(yīng)照常打卡上班，待主管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應(yīng)向主管申請同意后并申報人事部同意，開出廠證實方可出廠。因公務(wù)或業(yè)務(wù)需要外出者（或請假者），事后經(jīng)主管開出證實交人事部簽卡，方可生效。私自簽卡、改卡，當(dāng)日算曠工并處100元罰款。通常作業(yè)員：全月無遲到、早退者視為全勤，全勤獎金30元，具體實施方案以下：全月病假8小時內(nèi)給付25元，超出8小時不給付。中途到職，不給付。中途離職，不給付。廈門多瑞仕木業(yè)職員管理制度文件編號：行字第001號文件審批：文件分發(fā)：遲到早退一次15分鐘以內(nèi)者，一次減額1/3，逾15分鐘須補辦請假手續(xù)，不然以曠工半日論。有曠工，該月全勤獎金不支付，曠工半日扣1天半工資，曠工一天扣3天工資，曠工3天以上者事為自動離職，不和結(jié)算工資。質(zhì)量要求各職員應(yīng)嚴(yán)格按車間已定質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)（由品管部會同各車間主管另行要求）。工資制度工資：表現(xiàn)公開、公平、合理標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)生產(chǎn)和工作性質(zhì)，分為二類工資；計時性和計件性；計件工資適用范圍：生產(chǎn)一線職員，后勤課化條、鉛條、篩粉；計時職員工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+全勤獎。適用范圍：1、辦公室人員；2、設(shè)計人員；3、管理人員；4、倉管員、統(tǒng)計員；5、雜工、衛(wèi)生工。工資發(fā)放時間為隔月月中（即：本月工資于下月月中十五號發(fā)放），如遇變動，則由財務(wù)部申報行政部臨時通知；職職員資有變更時，不管新任、升級、降級、免職等均以命令生效日為準(zhǔn)。按日計算（30天以28天為準(zhǔn)）、按時（30天以280小時）支給。全部產(chǎn)品工價由作業(yè)課長根據(jù)企業(yè)工價總成本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合核實后報生產(chǎn)廠長核準(zhǔn)后呈報副總經(jīng)理同意實施。除正常發(fā)放工資情況外，企業(yè)不再辦理職員因私借款（遇特殊情況除外）。以下情況者，不得計算工資：有期騙行為者；2、表現(xiàn)惡劣者；3、新業(yè)不超出五天者；工資領(lǐng)取行政部核實。職員若發(fā)覺所領(lǐng)薪金和實際數(shù)（實得數(shù)）不符，應(yīng)通知部門主管查核注明后由財務(wù)部查核屬實，再呈副總經(jīng)理同意后給予補發(fā)?！豆べY等級一覽表》見附件2。食堂管理要求嚴(yán)格遵守企業(yè)一切規(guī)章制度，按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。樹立全心全意為職員服務(wù)思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到飯熟，味美可口，飯菜定量，食品足秤，平等候人。遵守財經(jīng)紀(jì)律，職員就餐一律收飯菜票，任何人在食堂就餐須按要求標(biāo)準(zhǔn)收費不得私自向外出售已進(jìn)庫物品。堅持實物驗收制度，確保茶類質(zhì)量，嚴(yán)格搞好衛(wèi)生，建立意見箱，接收職員監(jiān)督。珍惜公物，食堂屬企業(yè)行政總務(wù)管理，要有登記，有帳目，對放置在公共場所內(nèi)企業(yè)物件，不得隨意搬動或看成其它使用，對無故損壞餐具和各類設(shè)備，照價賠償。注意安全衛(wèi)生，預(yù)防食物污染，下鍋食品要清洗潔凈，炊具、餐具要洗凈消毒，環(huán)境場地要勤于打掃，生熟食品要分開，生熟砧板要分開使用。個人衛(wèi)生要講究，勤剪指甲，常換洗衣服，要穿戴帽子、圍巾、袖套。食堂要設(shè)置帳本，進(jìn)出有帳，票證健全，日清月結(jié)，每個月公布。不得弄虛作假，挪用貪污?？倓?wù)要安排好一日三餐菜譜，注意營養(yǎng)搭配，要常常變換樣式，做到飯香菜美，優(yōu)質(zhì)可口，讓職員吃飽吃好。本廠職員用膳要提前買票，遵守秩序，三餐憑票排隊購置飯菜。有時趕貨期，晚上加班或上班，生產(chǎn)部應(yīng)立即通知行政部要求準(zhǔn)備夜餐。節(jié)省用水，安全用電，做好消防工作。堅持值班制度，防火、防盜。廈門多瑞仕木業(yè)文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、請假：事假：因私事必需親自處理者，得事先提出申請，經(jīng)核正確實完成請假手續(xù)后方得休假。病假：因生病無法上班時，應(yīng)在上班前后半小時內(nèi)親自打電話向本部主管（或口頭）請假，并于隔日攜帶醫(yī)院病歷前來補辦請假手續(xù)。臨時緊急之事情有必需臨時請假時，依上面程序辦理，但所謂臨時之急事情，須有事實依據(jù)認(rèn)可，不然一律不準(zhǔn)假。請假時均不給薪。請假程序以下：向行政部領(lǐng)取“請假卡”本人填寫“請假卡”直屬主管問詢事因簽核意見部門有權(quán)人核準(zhǔn)，行政人事歸檔并通知相關(guān)部門及人員。請假核準(zhǔn)權(quán)限：職員3日以下（含）由車間主管同意，3天以上15天以下由部門主管同意，15以上30天以下由副總經(jīng)理加批；各部門主管及業(yè)務(wù)人員請假一律呈報副總經(jīng)理同意。職員于作業(yè)中受傷，依情節(jié)輕重由企業(yè)主管事先核準(zhǔn)，須持醫(yī)院證實，給予適時之公傷休假，但絕不得事后請假。凡未依作業(yè)請假程序申請而未到者，一律以曠工論處，曠工時除當(dāng)日薪資不計外，員罰兩天薪資，當(dāng)月全勤獎全扣。連續(xù)曠工時間超出3日（含），或30天內(nèi)累計曠工時間超出6天，或整年累計曠工超出12天者，均以自動離職論處?；榧?、喪假、產(chǎn)假：類別對象或范圍假期證實含假日婚假本人15天結(jié)婚證實含喪假父母、配偶、兒女7天訃聞含產(chǎn)假本人60天醫(yī)生證實含（1）請假、離職及加班均屬申請制，務(wù)必提出申請核準(zhǔn)后方得生效。（2）請假時間之計算均得以天數(shù)計算，最少加班時數(shù)從小時計（不滿1小時不予計算）。二、申請離職應(yīng)依要求日數(shù)提前預(yù)告，預(yù)告日數(shù)值（含實際工作日，請假未到或日均應(yīng)扣除）要求以下：1、作業(yè)員應(yīng)于離職前15日提出申請；2、主任、班長、組長及辦公室人員應(yīng)于離職前30天申請；3、廠長、經(jīng)理、品管、技術(shù)人員應(yīng)于45天前申請；4、若未按預(yù)告日提前呈送辭職申請而離職者應(yīng)賠償企業(yè)損失以下：作業(yè)員每日10元；主任、班、組長及辦公室人員每日30元；廠長級干部每日50元；經(jīng)理、技術(shù)人員每日依據(jù)相關(guān)協(xié)議處理；廈門多瑞仕木業(yè)文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：個人工作范圍內(nèi)所保管之工具、文具及其它公家財產(chǎn)應(yīng)確實清點繳回，不然照價賠償；離職時應(yīng)將廠卡繳回，不然扣款50元；離職時應(yīng)將職員手冊繳回，不然扣款100元；因年底趕貨，每十二個月從10月份起不受理辭職（特殊情況外）。三、領(lǐng)薪：1、正式職員于每個月月中領(lǐng)取上月工資；2、離職職員應(yīng)將離職相關(guān)手續(xù)辦妥后方得領(lǐng)薪；3、工作未滿七個工作日而離職者無工資。四、解聘：新進(jìn)職員前三個工作日中有任何一日未到職者，即以自動離職論處；新進(jìn)職員于試用期表現(xiàn)不佳，經(jīng)企業(yè)各單位主管考評不合格時，均可無條件給予解聘；正式職員若有下列危害企業(yè)重大情節(jié)者經(jīng)查證屬實給予解聘或開除；（1）造謠生事傷害企業(yè)重大情節(jié)者經(jīng)查證屬實給予解聘或開除；（2）對企業(yè)推行政策規(guī)章任意詆毀、曲解愿意或?qū)挝恢鞴軔阂庵袀?；?）阻礙作業(yè)之進(jìn)行，命令之傳達(dá)，致以危害作業(yè)之達(dá)成者；（4）于企業(yè)內(nèi)惹事生非，有動手打架之情況者；（5）對公物、零件、成品等，凡企業(yè)之財產(chǎn)有有任意破壞、惡意丟棄或偷竊行為者；（6）對外兼職或在企業(yè)推銷兼職者；合于“獎惡規(guī)章”中相關(guān)獎懲懲解聘之要求者均比照論處。廈門多瑞仕木業(yè)獎懲規(guī)章文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：總則企業(yè)職員獎懲除另行要求外，均依本措施之要求辦理。本企業(yè)職員犯有罪嫌，如牽涉法律者，除根據(jù)本章要求處理外，并移交相關(guān)司法機關(guān)依法辦理。第二章獎懲獎勵分以下四種：嘉獎：每次獎勵10元；小功：每次獎勵30元；大功：一次性獎勵60元；特等功：一次性獎勵180元。有下列事情之一者，給予嘉獎：品行端正，工作努力，適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；拾物不昧；熱心服務(wù)，有具體事實者；有顯著言行佳話，足為工廠榮譽者；忍受勉為困難、骯臟難受之工作足為標(biāo)兵者。有下列事跡者，給予記小功：對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善，經(jīng)采納施行，卓有成效者；對物料或廢料利用，卓有成效者；遇有突發(fā)災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者；檢舉違規(guī)或損害利益者；發(fā)覺職守之外故障，給予速報或妥為預(yù)防降低損失足為嘉許者。有下列事跡者，給予記大功：遇有意外事故或突害，奮不顧身，不避危難，所以降低損失者；維護(hù)職員生命，冒險實施任務(wù)，確有功績者；維護(hù)企業(yè)或工廠重大利益，避免重大損失者；有其它顯著功績者。第五條有下列事跡之一者，給予記特等功：研究發(fā)明對企業(yè)確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加卓著者；對企業(yè)有尤其貢獻(xiàn)，足為企業(yè)同仁表率者；十二個月內(nèi)記大功兩次者；服務(wù)滿三年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。職員之處罰分為五種：告：第次罰金10元；2、小過：每次罰金30元；3、大過：每次罰金60元；開除、解聘。有下列情形之一者，給予警者：上班時間，躺臥休息者，擅離崗位，怠忽工作者；廈門多瑞仕木業(yè)獎懲規(guī)章文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：因個人過失致發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者；妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；不服主管合理安排指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；不按要求佩戴識別卡者；不能適時完成重大或特殊任務(wù)者；任意吐痰，亂丟紙屑、垃圾、廢料或其它相關(guān)違反紀(jì)律者；上班時間未經(jīng)主管同意擅離工作崗位者；中途溜崗者；私人事未經(jīng)許可，私自使用企業(yè)電話者。有下列情形之一者，給予記小過：對上級指示或期限之命令無故未能完成，致影響企業(yè)利益者；對企業(yè)之要求或加班任意缺勤怠工，足以破壞紀(jì)律者；未負(fù)其本職，不負(fù)責(zé)任，情節(jié)輕微者；在工作場所喧嘩、嬉戲、喧華、妨礙她人工作而不聽勸說者；對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；工作中酗酒致影響自己或她人工作者；未經(jīng)許可不候接替先行下班者；因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人者（情節(jié)較為輕微）；攜帶小孩進(jìn)廠、未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；在車間衛(wèi)生間里吸煙者。有下列情形之一者，給予記大過：擅離職守，致企業(yè)蒙受重大損失者；在工作場所或工作時釀酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；托人打卡或受托人打卡及任意撕毀卡片者；機器、車輛、儀器及含有技術(shù)性之工具（電腦、復(fù)印機、打卡機），非常常使用人及單位主管同意私自操作者（如因損害應(yīng)賠償責(zé)任，如所以引發(fā)傷害企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任）；有意浪費企業(yè)財物，致使企業(yè)遭受損失者；有意撕毀，涂擦企業(yè)張貼口號、通知者；隨意在墻壁上亂涂、亂定和用手、腳污染墻壁者（同時勒令其恢復(fù)原樣）。有下列情形之一者，給予開除（不結(jié)算工資）：考評人員不嚴(yán)守秘密，徇私舞弊或貽誤者；行為不檢，于工作場所內(nèi)、住宿區(qū)內(nèi)、男女嬉笑有妨礙內(nèi)化行為，其情節(jié)重大者；請假期間，在其它企業(yè)上班者；對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互毆打者（由此引發(fā)傷害企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任）；偷竊、侵占同仁財物或企業(yè)財物經(jīng)查屬實者；無故毀損企業(yè)財物或涂改重大文件，毀損公物者；未經(jīng)許可兼任其它企業(yè)職務(wù)或兼營企業(yè)同類業(yè)務(wù)者；在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者；10、年中記大過滿二次，功過無法平衡抵消者；11、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日或十二個月曠工過十二天者；廈門多瑞仕木業(yè)獎懲規(guī)章文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：12、煽動或參與怠工或罷工者；13、吸食鴉片或其它毒品者；14、散播不利于企業(yè)之謠言或挑撥勞資雙方感情者；15、仿造或盜用企業(yè)印信者；16、攜帶刀槍、其它違禁品或危險品入廠（企業(yè)）者；17、在工作場所制造私人物品或喚使她人制造私人物品者；18、有意泄露企業(yè)技術(shù)、營業(yè)上之機密，致使企業(yè)蒙受重大損失者；19、利用企業(yè)聲譽在外招搖撞騙，致使企業(yè)聲譽受損者；20、參與非法組織；21、擅離職守，致于變故使企業(yè)蒙受損害者；22、在企業(yè)內(nèi)賭博者；23、其它違反政府法令、法規(guī)或本規(guī)則重大情節(jié)者。第十一條職員功過抵消要求以下：獎和警告抵消；記小過和記小功抵消；記大過和記大功抵消；職員功過抵消以發(fā)生同十二個月度內(nèi)為限。第十二條職員獎勵或處罰程序：部門主管（或別部門主管）列舉事實，經(jīng)簽核后轉(zhuǎn)行政人事辦理；守衛(wèi)依據(jù)事實經(jīng)查證核實，轉(zhuǎn)行政人事辦理；獎金、罰金每個月發(fā)放薪資時實施。第十三條獎懲事件關(guān)系兩部門以上主管之事項，由相關(guān)單位共同鑒辦。第十四條職員之獎懲應(yīng)敘明事實書面通知當(dāng)事人，并摘錄事因情況公布通告。第十五條職員平時依要求則所受之獎懲，除已受晉升、獎金、降級及賞罰外，不得列入年底考績內(nèi)，馀均應(yīng)作為該年度年底考評依據(jù)。第十六條記大過、記小過、警告必需時能夠并行之。第十七條記大功、記小功、嘉獎必需時能夠并行之。第十八條各單位主管如發(fā)覺其部屬違反本企業(yè)各項規(guī)章，于事實發(fā)生后三個工作日內(nèi)仍未呈報上級者，視為袒護(hù)之嫌，該主管應(yīng)受相同處分。第十九條凡職員受懲戒處分而過失者非其部門主管發(fā)覺者，其單位主管應(yīng)負(fù)監(jiān)督不一樣之責(zé)，并酌情給予連帶處分。第二十條此規(guī)章解釋、督導(dǎo)實施之部門歸行政部。廈門多瑞仕木業(yè)宿舍管理制度文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、專題和范圍：本要求明確了企業(yè)宿舍管理內(nèi)容；本要求適適用于企業(yè)宿舍管理。二、內(nèi)容及要求：宿舍分配標(biāo)準(zhǔn)：宿舍分職員宿舍和管理人員宿舍；家居泉州市區(qū)外或離廠區(qū)在5公里以上職員安排宿舍；安排住宿者常常一周內(nèi)有三天以上不居住者將取消分配權(quán)；30天有三次以上（含三次）違反宿舍管理要求者將取消住宿權(quán)；依據(jù)職位由行政總務(wù)部以書面形式通知宿舍長安排宿舍或調(diào)離宿舍。住宿須知：住宿人員應(yīng)遵守公德，受護(hù)公物，講究衛(wèi)生，互助互愛，相互監(jiān)督；住宿人員應(yīng)服從行政總務(wù)部安排，服從宿舍長管理；住宿人員應(yīng)做到五防（防水、防火、防盜、防事故、防破壞）；珍惜公共財產(chǎn)，嚴(yán)禁亂涂亂畫、亂釘亂掛，損壞公物（如門窗、床具、桌椅、風(fēng)扇、熱水器、開水器等公共設(shè)施）照價賠償，找不到期具體責(zé)任人由住宿人員集體負(fù)擔(dān)；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔果皮雜物，嚴(yán)禁朝窗外亂扔?xùn)|西，嚴(yán)禁在走廊洗臉、刷牙、倒水，衛(wèi)生間嚴(yán)禁亂扔廢紙、塑料袋、煙頭等雜物，垃圾集中到指定地點，保持室內(nèi)整齊、衛(wèi)生；衣服等私人物品只許可在指定地點統(tǒng)一晾掛，嚴(yán)禁晾掛在床頭、走廊、窗戶上或隨意亂放；節(jié)省用水用電，隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門如因個人疏忽忘記關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門造成損失由個人賠償，如找不到直接責(zé)任人，由住宿人員集體負(fù)擔(dān)；嚴(yán)禁私接電源，嚴(yán)禁使用熱水棒，電爐等大功率電器，嚴(yán)禁燒煮食物；不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高聲音響等影響她人休息，嚴(yán)禁釀酒鬧事，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博，打架頭毆；嚴(yán)禁帶易燃易爆、有毒等其它未經(jīng)許可物品進(jìn)入室內(nèi)；嚴(yán)禁偷竊，一經(jīng)發(fā)覺，經(jīng)予開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理；嚴(yán)禁將公物（包含封口紙、紙盒、彩盒、剪刀、椅子等）帶入宿舍，不然按偷竊處理；企業(yè)宿舍僅限本企業(yè)職員住宿，未經(jīng)許可不得留外人，特殊原因需借宿，應(yīng)取得行政總務(wù)主管同意，并辦理借宿手續(xù)及擔(dān)保雙方簽字后方可留宿，留宿時間不得超出二十四小時，借宿人員須遵守本廠任何規(guī)章制度；全部些人員住進(jìn)或搬出，均需向行政總務(wù)部報備，并辦理床位安排手續(xù)或宿舍長簽具行李放行方可，離職人員須在當(dāng)日搬出宿舍；會客時間為11:30—13:30，18:00—19:00晚上23:30以后宿舍關(guān)閉，嚴(yán)禁男職員進(jìn)入女職員宿舍區(qū)；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁從事違法犯罪活動。宿舍管理事項：廈門多瑞仕木業(yè)宿舍管理制度文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：宿舍內(nèi)實施輪番值班制，值日人員由宿舍長統(tǒng)一安排。值日內(nèi)容關(guān)鍵有：監(jiān)督上述第2.1—2.17條款實施情況，若有違法亂紀(jì)行為不阻止、不舉報者，也將受到企業(yè)處罰；負(fù)責(zé)門窗、電燈、風(fēng)扇管理，預(yù)防燈長明水長流、門窗不關(guān)；宿舍區(qū)內(nèi)安裝熱水器供職員洗澡、喝水用；宿舍設(shè)施正常損壞由企業(yè)行政總務(wù)部安排維修或更換，同種故障在三個月內(nèi)反復(fù)出現(xiàn)二次以上（屬人為破壞）按市場價1.5倍賠償，如找不到具體人員，由住宿人員集體負(fù)擔(dān)；對宿舍管理由行政總務(wù)主管組織進(jìn)行，每七天抽查一次，每個月查房一次，“抽查”通常在上班30分鐘左右或中午和下午下班時間，“查房”通常在晚上23:00以后；宿舍長全方面負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律，衛(wèi)生管理及設(shè)施維護(hù)等工作；每個月10日由行政總務(wù)主管組織召開宿舍長會議，會議內(nèi)容包含宿舍情況匯報，職員意見，工作提議和公布評選結(jié)果，發(fā)放最好宿舍獎金；對宿舍實施評選管理，每個月由行政總務(wù)主管負(fù)責(zé)組織，可邀請部分管理人員、宿舍長和職員參與，將檢驗結(jié)果和每七天抽查結(jié)果綜合，評出二個最好宿舍和一個最差宿舍。最好宿舍組員每人獎勵10元，連續(xù)二個月被評為最差宿舍長給免職，評最差宿舍，宿舍組員每人扣5元；宿舍實施部門主管直接管理制度，宿舍區(qū)列入各部門主管工作考評之中。宿舍長職責(zé)和權(quán)利：宿舍長由行政總務(wù)部或部門主管統(tǒng)一委任，全方面負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，負(fù)責(zé)宿舍值日人員安排；宿舍長有權(quán)對無宿舍安排單者不安排宿舍或無宿舍同意者不予放行；宿舍長有權(quán)同意住宿人員本房間內(nèi)床位更換；宿舍長必需對每日宿舍值日情況或違紀(jì)情況進(jìn)行檢驗、統(tǒng)計，有權(quán)對值日不到位或違反宿舍管理制度人員提出批評或立即上報行政總務(wù)主管部門進(jìn)行處理，如有偏護(hù)或違紀(jì)不報者，將撤消宿舍長職位，并給公布；宿舍長必需常常以宿舍設(shè)施進(jìn)行檢驗，發(fā)覺不能正常使用或損壞立即通知會行政總務(wù)部門進(jìn)行維修；宿舍長必需加強“五防”管理，發(fā)覺異常應(yīng)立即上報；宿舍如有特殊情況不能到位，應(yīng)臨時指定人員負(fù)責(zé)宿舍管理工作；宿舍長必需每個月參與行政總務(wù)部組織宿舍長會議，每個月提供一份自查匯報和值日安排表。三、檢驗和考評：本要求屬職員進(jìn)廠必需培訓(xùn)內(nèi)容，由行政總務(wù)主管負(fù)責(zé)并做好培訓(xùn)和檔案入冊工作；本要求通常住宿人員必需遵守實施，違者按企業(yè)制度中“獎懲規(guī)章”處理；本要求由部門主管及宿舍長具體落實，由行政總務(wù)主管檢驗實施效果；四、附則：本《宿舍管理制度》經(jīng)總經(jīng)理簽字后再頒布實施生效，修改時亦同；《宿舍管理制度》和原制度相抵觸，按本制度內(nèi)容實施，和企業(yè)規(guī)章制度相抵觸，按企業(yè)規(guī)章制度實施；本《宿舍管理制度》由行政總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并督導(dǎo)實施。廈門多瑞仕木業(yè)門衛(wèi)制度文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、本企業(yè)門衛(wèi)班次劃分以下：白班——早晨7:00至11:30至15:00；夜班——下午15:00至凌晨二、門衛(wèi)職責(zé)：值守大門及巡視廠區(qū)安全；上班時嚴(yán)厲剛直，裝備配戴整齊，接待時務(wù)必將全部事務(wù)登記交代清楚，方可轉(zhuǎn)班；當(dāng)班時間內(nèi)一律不得抽煙、吃東西、閑談、會客、釀酒、聽音樂、睡覺等一切和工作無關(guān)之事，并驅(qū)除閑雜人等；當(dāng)班者不得擅離職守，不然全部責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)；如遇緊急情況要立即吹哨（三短聲三次/三秒），門衛(wèi)人員聽到哨聲立即趕到現(xiàn)場，并采取應(yīng)急方法（火警吹消為三長聲三次/六秒）；值勤時如遇高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敬禮；對非本企業(yè)人員出入要確實登記，物品出入必需檢驗，發(fā)覺有偷竊行為者，應(yīng)立即追究并扣留送公安機關(guān)；對所負(fù)責(zé)之區(qū)域水電開關(guān)，消防器材必需清楚知道其存放地點及使用方法；凡物品攜出證必需由有權(quán)人核準(zhǔn)，方可放行，如有違反以上實施制度者，均視情節(jié)輕重議處，并移交法辦；嚴(yán)格考勤管理制度，加強職員上下班打卡監(jiān)督管理。三、門衛(wèi)人職員作關(guān)鍵點：必需在要求區(qū)域內(nèi)按要求每20分鐘巡查一次；預(yù)防和警戒各區(qū)域內(nèi)有可能發(fā)生一切事故，并采取應(yīng)急方法；以出入工廠之人員、車輛、物品進(jìn)行檢驗、登記、聯(lián)絡(luò)及管理；維護(hù)職員上下班途中安全檢驗紀(jì)律；嚴(yán)禁閑雜人員在門衛(wèi)室內(nèi)或門口閑談，大門通道不得擋?。挥鐾话l(fā)情況需處理，無法看管大門時，應(yīng)請求隊長和總務(wù)股長支持；維護(hù)和督導(dǎo)廠區(qū)安全、衛(wèi)生、秩序、消防。四、保安隊長職責(zé)：監(jiān)督隊員上班情況；處理多種事件并負(fù)責(zé)呈報及轉(zhuǎn)達(dá)宣導(dǎo)事項；隊員上班時有困難或有不清楚之處立即給處理；檢驗多種防火、防盜設(shè)備；負(fù)責(zé)領(lǐng)取多種所需物資及管制；負(fù)責(zé)門衛(wèi)訓(xùn)練工作（具體訓(xùn)練時間及內(nèi)容由對長全方面計劃掌握并聯(lián)呈報總務(wù)股長）；負(fù)責(zé)本企業(yè)義務(wù)消防隊每季訓(xùn)練工作。五、清潔工工作關(guān)鍵點：為固定班制，無須參與門衛(wèi)人員輪番換班；工作關(guān)鍵點：清掃全企業(yè)內(nèi)、外道路、水溝、廁所、花草、消防池、樓梯、大門、公共區(qū)域等。廈門多瑞仕木業(yè)廠門管理和貴賓接待文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：車輛出入廠門均接收檢驗，出示核準(zhǔn)憑證或向門衛(wèi)登記之，如為貴賓得由守衛(wèi)代為登記（人員、車輛進(jìn)出廠門，守衛(wèi)人員應(yīng)確實統(tǒng)計出入時間）；私人物品、任何企業(yè)車輛、物品之進(jìn)出廠門，均需交核準(zhǔn)憑證，由門衛(wèi)清查；各項物品，車輛出廠視性質(zhì)分別使用不一樣憑證，大門守衛(wèi)應(yīng)查對憑證經(jīng)核準(zhǔn)及數(shù)量無誤后始得放行，核準(zhǔn)權(quán)限應(yīng)依本章各篇及下列各條要求實施：出差單：凡部門主管以下人員出差時使用之，非主管人員由其部門主管核準(zhǔn)，助理、組股長級以上人員由課長級以上人員核準(zhǔn)；人事放行條：本單限于新進(jìn)、離職人員手續(xù)還未辦理完成時使用之，由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，人事股辦理放行手續(xù)；派車單：廠車出廠時使用之，由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，另派車單視為駕駛員之出差單，無派車單不得出廠門；物品出廠單：對凡有形之物品攜出廠區(qū)大門時使用，由單位主管以上核準(zhǔn)（廠商自帶之物品、機器、工具入廠時由大門守衛(wèi)登記，出廠時應(yīng)開出廠單據(jù)才能出廠）；車輛出入：廠車（含外運卡車）出廠時，憑證件并受檢（含空車）；載送餿水或垃圾車應(yīng)受檢，并出示出廠證實；貴賓車輛如有廠內(nèi)物品攜出，應(yīng)出示物品放行條（由課長級以上人員親自代辦可免檢）；4、凡貴賓到企業(yè)大門，守衛(wèi)應(yīng)親切抬呼、明辨善惡、查明原因，若許可進(jìn)入企業(yè)，應(yīng)一律登記后，引入行政部，交由行政部人員繼續(xù)接待；如貴賓乘車前來，應(yīng)引導(dǎo)車輛?？坑谥付▓鏊ㄈ魧倨髽I(yè)接單用戶，應(yīng)代為登記，并引導(dǎo)至辦公室交業(yè)務(wù)股接待）；5、辦公室人員應(yīng)親切招呼貴賓，引導(dǎo)落座于會客場所，并即扼要問詢貴賓身份、一企業(yè)目標(biāo)，并聯(lián)絡(luò)相關(guān)單位派員前來接洽，如有前單位未能立即派人前來接洽，應(yīng)問詢需等候多久時間并通知客人事實，如超出10分鐘，相關(guān)人員仍未有來，應(yīng)催促速來會客；6、如貴賓目標(biāo)是為參觀工廠，應(yīng)事先取得總經(jīng)理同意方可參觀；7、如貴賓需離創(chuàng)辦公室或會客室進(jìn)入廠內(nèi)時，應(yīng)由相關(guān)人員陪同，才能進(jìn)入；8、貴賓離開大門時，守衛(wèi)應(yīng)親切地送其離開大門，并指揮交通，若有攜物必需證檢驗；9、課長、經(jīng)理級人員出入企業(yè)大門，守衛(wèi)人員應(yīng)表示尊敬和親切態(tài)度，但不得疏忽應(yīng)實施之檢驗職責(zé)；10、凡因重大事變，如重傷、重病、水災(zāi)、火災(zāi)等，守衛(wèi)人員得權(quán)宜處理，但需立即反應(yīng)上司補辦出廠手續(xù)及確實統(tǒng)計各項事實；11、上班時間嚴(yán)禁會客，緊急事故由總務(wù)股長判定；門關(guān)閉后，人員車輛出入需經(jīng)保安隊長同意，并于次日呈報總務(wù)股長。廈門多瑞仕木業(yè)安全手冊文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、通常作業(yè)安全須知：廠內(nèi)嚴(yán)禁嬉戲沖闖，并不得打攪或調(diào)戲工作中同事；任何時刻不得無故逗留徘徊于她人工作區(qū)；廠內(nèi)穿著要整齊整齊并確定扣好扎緊嚴(yán)禁赤足作業(yè)；不得擅離工作崗位，不得私自清人替換操作；操作人員應(yīng)按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之要求操作，膠水、油墨、溶劑加蓋，并遠(yuǎn)離電器及烘箱1公尺以外；油和水不能夠任意漏灑于地面，應(yīng)隨時清潔以免人員滑倒；不熟悉之機器工具不得私自操作或使用，溶劑不得用茶杯盛裝；工作地點之照明損壞須立即上報上級；廠內(nèi)發(fā)覺任何意外或務(wù)害須立即上報上級；未經(jīng)主管同意任何機械、電器等之安全防護(hù)罩均不能夠隨意取下或拆除；消防器具不得置于非消防目標(biāo)之用途上；不是自己機器未經(jīng)許可不可亂動；工具或材料不得置于輕易墜落之處，以防傷到她人；切勿靠近正在運轉(zhuǎn)中機器；切勿攜帶危險物品、易燃物品、煙火進(jìn)入工作場所；設(shè)備若在操作中有異響、異味或發(fā)燒應(yīng)立即停止使用，并通知工務(wù)人員具體檢驗。二、電器安全須知（清潔、修理機械時，一定要先關(guān)閉電源）：電器使用時不得超出要求負(fù)荷，物料遠(yuǎn)離插座、電源1米以上；電器之絕緣須保持良好勿燒焦損壞；電器須保持清潔干燥，不積沙塵或金屬屑、油類之污染；電器之裝配試驗或拆除應(yīng)先切斷電源有工務(wù)人員負(fù)責(zé)，她人不可私自動手；電器使用中如有不正?，F(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)立即切斷電源停止使用，并速通知工務(wù)檢驗修理（要標(biāo)明線路開關(guān)）；未明了電器操作方法前，不能任意動用，以免招致生命危險；潮濕手絕不可觸及電路或插頭；切勿用銅線或鐵線替換保險絲；和電路無關(guān)任何對象，不得懸掛或放置于電源或電器周圍；電源或電纜有損壞者要更新線，不要使用膠布包覆勉強使用；配電盤使用完成應(yīng)予閉合，以保安全；如遇她人觸電時，應(yīng)切斷電源后施行人工呼吸搶救，電源較濕時，可先行用絕緣物，如膠類或干燥木板，將其電物挑開隔離；遇有電源開關(guān)松動時，應(yīng)即避開，并速通知工務(wù)人員修理；風(fēng)扇所裝置防護(hù)罩不可任意拆除；發(fā)覺馬達(dá)溫度過高，立即通知工務(wù)人員觸電；電源及開關(guān)上不得濺水或油污以免觸電；電源火災(zāi)不可用水灌救，應(yīng)先切斷電源使用干粉或SD氣體滅火器滅火；電器用具使用完成后應(yīng)將開關(guān)切斷，確保安全；電器室、變壓處非工作人員不可走近以免觸電；接地線如有脫落，應(yīng)匯報主管派員修復(fù)后才可操作；對不清楚電源線，應(yīng)視為有電源線路來修復(fù)；三、沖孔機作業(yè)安全須知：操作人員操作有應(yīng)先試機、調(diào)機，作業(yè)后應(yīng)上油保養(yǎng)；廈門多瑞仕木業(yè)安全手冊文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：沖孔人員須坐姿端正，嚴(yán)禁雙人操作操作時須全神貫注，不能和她人聊天；作時絕對不準(zhǔn)把手伸到?jīng)_孔處，手未離開沖具，嚴(yán)禁踩踏板；非沖孔人員嚴(yán)禁操作沖孔機；沖孔機發(fā)覺有異狀，應(yīng)關(guān)閉電源并通知機修人員檢驗；隨時保持各工作場所之清潔，以預(yù)防積塵；凡機械上輕易發(fā)卷、夾、輒地方應(yīng)加裝護(hù)罩，不可任意拆除；不可用手去接觸機器轉(zhuǎn)動之部分（要標(biāo)明轉(zhuǎn)動方向）；機械及設(shè)備非經(jīng)認(rèn)定合格人員，不得私自拆卸修理。四、裁斷機作業(yè)安全須知：嚴(yán)禁敲打玩弄裁刀或不按要求放裁刀，裁制時先調(diào)深淺度；裁刀壓太深時，不可用裁車撞裁刀取出（應(yīng)用鐵錘敲出）；操作裁車人員要求穿鞋合適，姿勢端正，雙手開機；嚴(yán)禁非操作裁車人員操作；如有異聲時，應(yīng)停止檢驗；裁車轉(zhuǎn)動時絕不可把手伸到壓板下；操作時應(yīng)全神貫注，不能和她人聊天；隨時保持各工作場所之清潔，以預(yù)防積塵；定時之健康檢驗，必需接收不可逃避；轉(zhuǎn)動輪防護(hù)罩，不可拆除，應(yīng)標(biāo)示方向；機械結(jié)構(gòu)不明白前，切勿任意拆卸，以免以生意外；裁片限制依企業(yè)要求，不多裁，不多發(fā)；離開崗位時，剎車開關(guān)一律要關(guān)掉；聞到異味時，立即停機通知工務(wù)檢修；裁刀刀口不可對口排放，手不能放于刀模上方裁制。五、中底、大底、研磨機作業(yè)安全須知：研磨時姿勢要端正，以節(jié)省體力，確保安全；研磨人員必需雙手帶手套，手不能碰到轉(zhuǎn)動輪；研磨時必需全神貫注，不能和她人聊天，并注意衣物，勿被卷入；轉(zhuǎn)動磨輪如有發(fā)生異聲時，須立即停機檢驗；研磨人員均須帶口罩；非研磨人員嚴(yán)禁操作研磨機（清理機臺，必需關(guān)掉馬達(dá)）；吸塵設(shè)備不得任意拆除，各時段下班前必需清出粉塵預(yù)防悶燒；隨時保持各工作場所之清潔；感覺身體不適不要勉強工作，應(yīng)速作檢驗及診療；機器上所加裝護(hù)罩，不能夠任意拆除，不可用手去接觸機械轉(zhuǎn)動之部分。六、相關(guān)使用電梯之要求：使用電梯單位必需專員操作，并學(xué)習(xí)操作方法，有工務(wù)股認(rèn)可；全部電梯門必需全部關(guān)好，確定無誤后再行開啟；電梯運行中，嚴(yán)禁開啟電梯任何一個門；各樓層操作員應(yīng)作到意見統(tǒng)一，先上后下；如確定電梯門關(guān)好以后，電梯不能開啟，應(yīng)立即找工務(wù)維修；運輸載重不得超出800千克，所載物品不得碰到電梯內(nèi)端；電梯嚴(yán)禁搭人（電梯專管員及指定電梯除外）；七、違反上述安全要求者，后果自負(fù)，并依情節(jié)議處，如該單位團(tuán)體生產(chǎn)獎金及追究管理干部責(zé)任（職員若在廠內(nèi)受傷，主管連帶處分）。廈門多瑞仕木業(yè)安全衛(wèi)生檢驗細(xì)則文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：本企業(yè)安全衛(wèi)生檢驗工作歸屬行政總務(wù)部負(fù)責(zé)。總務(wù)股長每日應(yīng)巡查全廠消防安全及檢驗下列各項，違反要求時須派人推進(jìn)改善或按相關(guān)要求議處。環(huán)境清潔：包含地板、墻壁、天花板、原物料、機器設(shè)備必需整齊有秩序；照明：A、照明度不得刺目炫耀；B、照明度不可不足或感覺不適；C、準(zhǔn)為現(xiàn)場四百燭光，辦公室三是燭光。通風(fēng)：室內(nèi)必需保持通風(fēng)，除遇大風(fēng)或特殊情況外，不然窗戶需打開；廁所清潔：A、小便池、便池常常保持清潔；B、每日最少消毒一次；C、不得有異味。餐廳清潔：桌椅/地板/廚房須保持清潔；不得有油污、蒼蠅、蟑螂、老鼠。防護(hù)口罩：配料員、研磨、打粗、刷膠、萬馬力機、混合機操作員應(yīng)戴口罩；操作用手套：中底壓型機操作員不得戴手套，混合機操作員不得雙手戴手套，萬馬力機操作員能夠上手戴手套，但手不得碰到滾輪；穿鞋：不得穿后跟高度超出6公分以上之鞋類或拖鞋入工廠；防護(hù)罩：轉(zhuǎn)動輪均須設(shè)防護(hù)罩，并標(biāo)明轉(zhuǎn)動方向；交通規(guī)則：在廠內(nèi)外駕駛汽車、機動車均應(yīng)遵守交通規(guī)則，騎機車要戴安全帽；離廠時間：下班后職員應(yīng)于二十分鐘內(nèi)離廠，干部及文員應(yīng)于三十分鐘內(nèi)離廠；儀容：A、女性留長發(fā)在廠內(nèi)不得未加束發(fā)致使過肩；B、男性不得儀容不整，披頭散發(fā)，致男女難辨者；伙房衛(wèi)生：伙房人員必需穿著整齊衛(wèi)生并戴帽子及口罩，以防頭發(fā)、頭屑及雜物落入食品中。下列各項由總務(wù)股每個月檢驗一次，違反時依相關(guān)要求議處：醫(yī)療必需品：搶救藥櫥須備消毒紗布、消毒棉布、止血帶、膠布三角巾、剪刀、無勾鑷子、夾板、繃帶、安全別針、消炎藥、紅藥水、碘酒、凡士林、雙氧水、薄荷條及搶救箱。以上藥品、器具須整齊清潔，并列賬。消防設(shè)備檢驗項目包含：A、滅火器數(shù)量、重量及使用期限檢驗；B、緊急警報鈴試放；C、火災(zāi)自動警報器檢驗；D、防火巷標(biāo)示及道路保持通暢；E、緊急照明燈掛放位置及是否堪用。有機溶劑測定：甲苯、二四苯等有機溶劑，工作場所蒸氣濃度測定（溶劑需加蓋不得靠近電器）；保養(yǎng)卡：現(xiàn)場操作人員天天作統(tǒng)計；股、組長或助理每日查對；修理統(tǒng)計由保養(yǎng)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計。現(xiàn)場各課之工作是否有按工作基礎(chǔ)要求實施；低壓電器：檢驗有否違反安全規(guī)則或破損；高壓電器：每三個月檢驗保養(yǎng)一次（一、四、七、十月份實施），由總務(wù)股聯(lián)絡(luò)電力部門，派人配合本企業(yè)保養(yǎng)人員實施檢驗保養(yǎng)；粉塵設(shè)備：最少每七天檢驗通風(fēng)設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，如導(dǎo)管積塵每次上班前要清除潔凈；最少每六個月檢驗排氣裝置功效及線路維修；現(xiàn)場打磨粉塵每次下班皆需清理潔凈，以預(yù)防燃燒。健康檢驗：伙房人員就業(yè)前應(yīng)先到衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行健康檢驗，如患有傳染病或有可能造成食品傳染之疾病者，不得從事和食品接觸之工作。廈門多瑞仕木業(yè)危險品安全注意事項文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、現(xiàn)場膠藥水庫存不得超出0.5天，每次開封領(lǐng)取不可超出單位內(nèi)兩小時之用量，成型課、針車課、底加組存放用量不得超出5桶（以空桶換領(lǐng)）；二、領(lǐng)取膠藥水時必需小巧玲瓏心輕放，不可碰撞、摔、擲或敲打，如有遺漏在地面需立即清理，避免麻擦產(chǎn)生火花引燃；三、在開啟膠藥水（甲苯、清潔水、處理劑）時，不得用鐵器開啟預(yù)防火星引爆，而且只能在工廠通風(fēng)區(qū)指定之區(qū)域調(diào)膠進(jìn)行，使用單位內(nèi)亦需保持通風(fēng)；四、在調(diào)膠時，不得用鐵棒（金屬）攪拌，只能用要求（木棒、竹棍進(jìn)行），必需按要求標(biāo)準(zhǔn)用量比便，而且調(diào)膠時只能許可專職膠手進(jìn)行，不得有其它旁人閑逛圍觀；五、調(diào)膠區(qū)必需通風(fēng)，燈光需有防爆裝置，溫度不得超出燃點45℃以上；六、嚴(yán)禁將膠藥水或易燃物放在烘箱下及電源開關(guān)下，必需遠(yuǎn)離一切電器設(shè)備1米以上電器線路不得破爛或處露；七、危險品在搬運時，不得超出兩層或裝載過量，必需慢、穩(wěn)小心進(jìn)行；八、在用清潔水、甲苯等藥水清洗鞋面、大底時不得靠近烘線機及開關(guān)等一切高溫或有火星之設(shè)備，使用溶劑必需加蓋，且盛裝物高度不得超出10公分；九、工廠區(qū)、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用電爐、電飯鍋、燃?xì)馄?、煮飯、炒菜，另煤氣罐?yán)禁倒臥、拖，伙房人員離開必需關(guān)好氣瓶，并注意線管有沒有老化破損；十、無異常情況，任何人不得私自動用消防設(shè)施（滅火器、消防栓、水帶等）器材；十一、嚴(yán)禁帶任何火種、香煙進(jìn)入工廠（總務(wù)股公告管制）；十二、膠藥水倉庫必需專員看管、驗收、發(fā)放工作（膠藥水、溶劑必需和五金類隔離存放）；十三、膠藥水倉庫存放時，必需分類存放，標(biāo)明種類，分清易燃物、可燃物并將助燃物隔離；十四、存放膠藥水時，不得超出3桶，不得緊靠墻壁或電器，必需隔墻保持1米距離；十五、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入，不得在倉庫內(nèi)吸煙或用任何電器燒、煮食物；十六、卸膠藥水時運貨車必需熄火，并要有“危險品準(zhǔn)運證”卸貨時貨車必需和貨倉門保持3米以上；十七、卸貨時，停止一切領(lǐng)發(fā)料工作，不得有任何閑雜人員圍觀；十八、裝卸貨時必需輕拿輕放，在氣溫較高情況下，嚴(yán)禁裝卸膠藥水、溶劑等工作；十九、白天裝卸膠藥水時，嚴(yán)禁開燈及動用電器、開關(guān)、以預(yù)防漏電、短路產(chǎn)生火花；二十、每日超出下午18:00后，不得做膠藥水收發(fā)料工作；二十一、領(lǐng)、發(fā)料或裝卸完成時，必需立即離開，不得在倉庫內(nèi)逗留；二十二、消防演練及集訓(xùn)同作戰(zhàn)，將工作安全及操作標(biāo)準(zhǔn)之實施責(zé)任，確實落實在每位職員身上。違反上述要求者，即依法嚴(yán)懲并追究管理干部責(zé)任。廈門多瑞仕木業(yè)滅火器保管使用要求文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、各單位所配置滅火器，必需派專員進(jìn)行保管，并將各單位滅火器保管人性名貼于滅火器上面（異動即更正）；二、各單位所配置之滅火器，必需按總務(wù)股要求位置掛放，不能有其它物品擋??；三、各單位所配置之滅火器，必需保持潔凈衛(wèi)生；四、未遇見失火現(xiàn)象，不準(zhǔn)任何人隨意使用滅火器，隨時保持滅火器錫封完好，以保持功效；五、未遇見失火現(xiàn)象，使用完滅火器后，各單位主管須于當(dāng)日將發(fā)生事實（失火原因、失火經(jīng)過、處理方法等）填寫重大異常呈報，會簽總務(wù)股，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政部存檔；六、未遇見任何事故，無故損耗滅火器，總務(wù)股將追究其原因及責(zé)任，并由各單位自行換購滅火器補充配置；七、針車各組抽2個人，成型每線抽8個人，沖床抽8個人，另加保安人員，組成義務(wù)消防隊，由總務(wù)股每季組織舉行一次防火演練；八、以上各條如有違反者，均視情節(jié)輕重依廠規(guī)處分；九、未盡事宜，總務(wù)股另行通知。廈門多瑞仕木業(yè)風(fēng)災(zāi)、火災(zāi)、地震之防護(hù)文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、氣象部門公布臺風(fēng)機關(guān)警報后，守衛(wèi)及相關(guān)單位應(yīng)隨時致意收聽匯報臺風(fēng)方向廣播并知會全廠；二、臺風(fēng)靠近當(dāng)?shù)赜蚯?，采取下列方法：關(guān)閉門戶，如有尤其防范設(shè)備，亦應(yīng)裝上；熄滅燈器，關(guān)閉不需用電源或煤氣；放在室外不堪雨淋物品，應(yīng)搬進(jìn)室內(nèi)，或加以合適之遮蓋；準(zhǔn)備手電筒、蠟燭、應(yīng)急燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具；門窗如有損壞，應(yīng)緊急修繕；指定專門人員集中待命，準(zhǔn)備搶救災(zāi)難；準(zhǔn)備必需藥品及干糧。三、強裂臺風(fēng)襲來時，應(yīng)采取下列方法：關(guān)閉電源；門窗破壞時，警戒人員應(yīng)采取緊急方法；非絕對必需，不可生火，生火時應(yīng)精密戒備。四、企業(yè)房舍若有被雨水沖及之處，應(yīng)采取緊急預(yù)防方法；五、為預(yù)防震災(zāi)，易燃物不應(yīng)放在高處，以免落地造成災(zāi)難；六、有危險性之工作，應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派出所在場監(jiān)督。廈門多瑞仕木業(yè)身體傷害之預(yù)防文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、發(fā)生傷害時，應(yīng)立即送往醫(yī)院診療；二、工作地點頂上可能落下傷人物件時，工作人員應(yīng)戴上安全帽；三、在灰塵中工作者，應(yīng)戴上口罩及眼鏡；四、使用電器時，亦注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體靠近電源；五、使用樓梯應(yīng)嚴(yán)密檢驗是否堅固；六、玻璃、洋釘、鋼絲不得任意拋棄；七、不得穿松馳衣褲操作機器或走近操作中之機器；八、工具應(yīng)放于工具箱中，工具箱應(yīng)盡可能放在地面；九、尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，切不可放在衣袋中；十、焊接時應(yīng)注意遠(yuǎn)離她人，并應(yīng)戴必需眼罩；十一、無照人員不得駕車；十二、駕駛汽車或機車必需嚴(yán)格遵守交通規(guī)則；十三、遇停電應(yīng)立即關(guān)閉總開關(guān)，送電時開齊開關(guān)之前，要先開總開關(guān)；十四、凡電器設(shè)備維修，更換保險絲檢驗或其它在觸電之危險時必先關(guān)閉開關(guān)以后行之；十五、高壓電線作業(yè)未先確定死線前不可進(jìn)行作業(yè)。廈門多瑞仕木業(yè)環(huán)境衛(wèi)生之要求文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、深入開展“5S”活動，使整理、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)五個方面工作在廠區(qū)得到真正實施；二、每個現(xiàn)場、宿舍要作到常常打掃，機器設(shè)備天天擦得干潔凈凈；三、在地面或現(xiàn)場放置物品時，必需事前做好擦塵除灰等一切準(zhǔn)備工作；四、半成品和成品全部是我們血汗，要精心、細(xì)致地處理；五、要保持辦公桌面、辦公用具、玻璃窗戶和地面整齊；六、在潔凈環(huán)境中生活，才能有潔凈心；有潔凈心才有良好作業(yè)，才能生產(chǎn)出潔凈產(chǎn)品。請大家一起來保護(hù)環(huán)境、講究衛(wèi)生。廈門多瑞仕木業(yè)“5S”運動開展文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：一、為全方面推行“5S”運動在企業(yè)全方面開展，根據(jù)“整理、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)”之標(biāo)準(zhǔn)對全廠各單位“5S”運動進(jìn)行檢驗評選，月累計總評前三名得分在90分以上之單位，分別發(fā)給團(tuán)體獎金200元、100元、50元，最終三名得分在80分以下之單位干部分別處以扣減崗位考評3天、2天、1天之日薪，另扣單位團(tuán)體獎金200元、100元、50元（各課長評分占總平均分?jǐn)?shù)60%），并會簽各課長；二、每七天星期六定為“5S”運動便行檢驗日，由行政部經(jīng)理于下午15:00時，召集各單位課長級干部檢驗，到時未參與檢驗之干部給予警告處分（若因事無法參與，需提前報備行政部經(jīng)理同意，并指派績優(yōu)組長以上代表參與）。三、基礎(chǔ)目標(biāo)：1提升企業(yè)內(nèi)部管理形象：1.1向用戶或用戶展示關(guān)鍵工廠較佳內(nèi)部管理環(huán)境；1.2整齊清潔工作環(huán)境能夠贏得同行認(rèn)同和尊敬。2提升職員歸屬感：2.1有利于提升職員素質(zhì)；2.2使職員有尊嚴(yán)，有成就感；2.3有不停進(jìn)步提議；2.4敬業(yè)愛崗成為可能。3降低浪費：3.1人力資源浪費降低；3.2場所浪費降低；3.3時間浪費降低；3.4降低以上浪費就是降低成本、增加利潤。4保安方法適當(dāng)：4.1工作場所寬大明亮；4.2通道通暢無阻；4.3地上不會隨意擺放不該放置物品。5效率提升：5.1好工作環(huán)境；5.2好工作氣氛；5.3有素質(zhì)操作人員；5.4物品擺放有序，不用找尋。6品質(zhì)保障成為肯定。四、工作場所計劃：1原材料倉儲設(shè)置：1.1全封閉保管方法：采取立體鋼制貨架；②材料進(jìn)出必需經(jīng)過工廠門衛(wèi)管制簽單；③消防滅火設(shè)施。1.2定位管理：①倉管辦公區(qū)域；②材料監(jiān)檢區(qū)域：跑碼機、磅秤等計量工具；③收料、發(fā)料搬運通道區(qū)域；④材料擺放區(qū)域，料架設(shè)施。1.3標(biāo)識、標(biāo)牌：①“原材料倉庫”標(biāo)牌；②在用材料蘭色標(biāo)牌；③問題材料紅色標(biāo)牌；④庫存余料黃色標(biāo)牌；⑤“每日備料計劃”顯示板；⑥倉庫專用臺帳，收領(lǐng)料單證。1.4倉庫口號：零整搭配、零料優(yōu)先；②計劃管理、合理存量。2沖床車間設(shè)置：2.1清理方法：廈門多瑞仕木業(yè)“5S”運動開展文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：近期不需用之材料立即清理出作業(yè)場所；②個人物品不得在車間亂放亂持。2.2清潔方法：沖床作業(yè)臺設(shè)置鐵圈持塑料垃圾袋，邊作業(yè)邊搜集邊角料；垃圾邊角料懼滿袋，由雜工立即搬運出車間；車間墻體刷白，保持明亮光線。2.3定位管理：車間主管辦公區(qū)域；沖床擺放區(qū)域；沖刀擺放區(qū)域：上架保管，標(biāo)明相關(guān)款號并采取上油等刀口養(yǎng)護(hù)方法；檢驗QC區(qū)域：地面用隔板，以確保清潔無污染；余料擺放區(qū)域：上架管理，有數(shù)量標(biāo)識牌；正常搬運行走區(qū)域；外協(xié)部件擺放區(qū)域；茶水處。2.4標(biāo)識、標(biāo)牌：①“沖裁車間”牌；②“QC”牌；③“余料區(qū)”牌；④“沖刀區(qū)”牌；⑤“每日生產(chǎn)進(jìn)度”顯示牌；⑥車間管理文件夾。2.5沖裁車間口號：整理、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)；②成本在我們手中控制。3配套倉庫：3.1半封閉管理方法：利用鐵絲網(wǎng)作半封閉和其它作業(yè)場所隔離；利用立體貨架分貨（款）號配套分類保管；地面作業(yè)用墊板注意防潮防塵。3.2定位管理：管理人員國公區(qū)域；QC1區(qū)：沖裁部件配碼點收區(qū)；QC2區(qū)：高頻、繡花等驗收管理區(qū)；配發(fā)區(qū)：分包移交；進(jìn)料收發(fā)料通道區(qū)域。3.3標(biāo)識牌及文案：①“配套倉庫”牌；②“QC1”牌；③“QC2”牌；④“發(fā)料區(qū)”牌；⑤“每日配套進(jìn)度”顯示板；⑥倉庫管理文件夾。3.4配套倉庫口號：品質(zhì)面前一律平等；數(shù)量點收，清楚明白。4針車車間：4.1清理方法：近期不需用之材料物品立即清理出工作場所；個人物品不得在車間亂放亂掛。4.2清潔方法：機臺針車排放整齊，臺面清潔；報廢品及材料部件統(tǒng)一搜集處理；地面保持清潔衛(wèi)生；車間墻體刷白，保持明亮光線。4.3定位管理：廈門多瑞仕木業(yè)“5S”運動開展文件編號：行字第002號文件審批：文件分發(fā)：①管理人員辦公區(qū)域；發(fā)料室料件、鞋線管理區(qū)域；針車作業(yè)及料件制品排放區(qū)域；QC檢驗區(qū)域；搬運行走區(qū)域；茶水處。4.4標(biāo)識標(biāo)牌及文案：①“××組”牌；②“QC”牌；③“發(fā)料處”牌；④“每日生產(chǎn)進(jìn)度”顯示板、“每小時達(dá)成產(chǎn)量”顯示板；⑤車間管理文件夾；⑥作業(yè)流水卡車；⑦車工提醒牌：紅—機臺故障、蘭—發(fā)料需求、黃—交驗通知。4.5針車車間口號：品牌在我們手中誕生；品質(zhì)、進(jìn)度、成本一個全部不能少。5底面?zhèn)}庫（略）：6成型車間（流水線）：6.1清理方法：不屬于本車間使用或近期不需用料件物品一律清理出工作場所；個人物品不得在車間亂放亂掛。6.2清潔方法：①機臺流水線工作面清潔衛(wèi)生無污染；②報廢品及材料部件統(tǒng)一搜集處理；地面保持清潔衛(wèi)生；車間墻體刷白，保持明亮光線。6.3定位管理：①理人員辦公區(qū)域；②鞋楦周轉(zhuǎn)管理區(qū)域；③鞋底邦面臨置區(qū)域；④膠水周轉(zhuǎn)管理區(qū)域；⑤QC檢測區(qū)域；⑥包裝區(qū)域；⑦成品臨置區(qū)域；⑧搬運行走通道區(qū)域；⑨茶水處；⑩消防設(shè)施。6.4標(biāo)識標(biāo)牌及方案：①“成型線”牌；②“QC”牌；③“材料區(qū)”牌；④“包裝區(qū)”牌；⑤“每日生產(chǎn)進(jìn)度”顯示板；⑥“每小時達(dá)成產(chǎn)量”顯示板；⑦車間管理文件夾。6.5成型車間口號：①流水作業(yè)一條線，品質(zhì)預(yù)防是關(guān)鍵；②品質(zhì)、進(jìn)度、產(chǎn)量、成本一個全部不能少。7成品倉儲：7.1清理方法：①庫存積壓產(chǎn)品、殘次品、報廢品一律清理出保管現(xiàn)場；②全封閉式保管方法，用鐵絲網(wǎng)和其它管理現(xiàn)場進(jìn)行隔離；其它和成品無關(guān)物品不得在成品倉亂堆亂放。7.2