員工停薪留職合同協(xié)議書范本模板

員工停薪留職合同協(xié)議書范本模板員工停薪留職合同協(xié)議書（公司名稱）（員工姓名）甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工；乙方因個人原因向甲方提出停薪留職的申請；甲方同意乙方的申請，并愿意與乙方簽訂本協(xié)議書。特此協(xié)議如下：第一條停薪留職期限本協(xié)議書的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，應(yīng)立即終止本協(xié)議書。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等待遇。乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方其個人情況的變化。甲方在停薪留職期間，應(yīng)保留乙方的職位，并根據(jù)乙方的實際情況，給予必要的幫助和支持。第三條協(xié)議的終止和解除本協(xié)議書在下列情況下終止和解除：1.1協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；1.2乙方重新就業(yè)，提前通知甲方；1.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除與乙方的勞動合同；1.4雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。本協(xié)議書終止和解除后，乙方應(yīng)立即辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件和資料，并按照甲方的要求，辦理相關(guān)交接手續(xù)。第四條保密條款乙方在停薪留職期間和解除本協(xié)議后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。本保密條款在本協(xié)議書終止和解除后仍然有效。第五條爭議解決本協(xié)議書簽訂后，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同文檔僅供參考，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)您所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)進行修改和完善，并在簽訂合同前征求法律專家的意見。###特殊應(yīng)用場合及增加條款孕婦停薪留職附加條款:甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間享有相應(yīng)的醫(yī)療保健福利。甲方不得因乙方懷孕、分娩或哺乳期間解除本協(xié)議。乙方在停薪留職期間生育后，甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)政策給予乙方延長停薪留職期限的權(quán)利。重大疾病停薪留職附加條款:甲方應(yīng)提供必要的同情支持，為乙方提供一定的經(jīng)濟援助。甲方應(yīng)允許乙方在恢復(fù)健康后返回原工作崗位，或根據(jù)實際情況安排適當?shù)墓ぷ?。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保留其職位，并確保職位的穩(wěn)定。出國深造停薪留職附加條款:甲方應(yīng)支持乙方的深造計劃，并提供必要的證明文件。乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時更新其聯(lián)系方式。乙方在深造結(jié)束后，甲方應(yīng)考慮其職位需求，并盡力安排其返回工作崗位。家庭責任停薪留職附加條款:甲方應(yīng)理解乙方因家庭責任需要停薪留職的實際情況。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持其福利待遇的延續(xù)性，以便乙方能夠順利返回工作崗位。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)允許乙方參加公司組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。企業(yè)重組停薪留職附加條款:甲方在進行企業(yè)重組過程中，應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受侵害。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)協(xié)助乙方了解企業(yè)重組相關(guān)信息，以便乙方做出最佳決策。附件列表及要求乙方的個人簡歷要求：最新、完整，包括教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長。醫(yī)療證明要求：如果是因為健康原因停薪留職，需要提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。家庭成員情況證明要求：如因家庭責任停薪留職，需要提供相關(guān)家庭成員的依賴關(guān)系證明。出國深造的錄取通知書或獎學(xué)金證明要求：如果是為了出國深造停薪留職，需要提供相關(guān)院校的錄取通知書或獎學(xué)金證明。企業(yè)重組的相關(guān)文件要求：如果是因為企業(yè)重組停薪留職，需要提供企業(yè)重組的相關(guān)文件和通知。實際操作中的問題及解決辦法職位調(diào)整問題問題：乙方在停薪留職期間，原職位可能已經(jīng)被填補。解決辦法：甲方應(yīng)在停薪留職前評估職位需求，并在乙方返回時盡可能安排合適的職位。福利待遇續(xù)簽問題問題：乙方停薪留職期間，福利待遇可能發(fā)生變化。解決辦法：甲方應(yīng)在停薪留職協(xié)議中明確福利待遇的延續(xù)性，并在乙方返回時予以落實。溝通不暢問題問題：乙方在停薪留職期間可能與甲方失去聯(lián)系。解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方保持聯(lián)系，并在乙方返回時進行工作和生活上的關(guān)懷。重返工作崗位適應(yīng)問題問題：乙方在停薪留職后可能難以適應(yīng)工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其快速適應(yīng)工作。合同法律效力問題問題：乙方在停薪留職期間可能遇到法律變化，影響合同效力。解決辦法：甲方應(yīng)咨詢法律專家，確保合同符合當前法律法規(guī)要求，并在必要時更新合同內(nèi)容。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）職業(yè)發(fā)展停薪留職附加條款:甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)資源。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持其職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，為乙方提供職業(yè)咨詢。乙方在停薪留職期間參與的外部培訓(xùn)或?qū)W習成果，甲方應(yīng)認可并計入乙方的職業(yè)檔案。企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗?fù)Ｐ搅袈毟郊訔l款:甲方應(yīng)明確乙方的調(diào)崗原因和預(yù)期目標。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)提供必要的心理和職業(yè)輔導(dǎo)。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持乙方的工資和福利待遇，或提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償?？蒲许椖康耐Ｐ搅袈毟郊訔l款:甲方應(yīng)認可乙方在停薪留職期間科研成果的價值，并給予相應(yīng)的學(xué)術(shù)支持。乙方在停薪留職期間進行的科研活動，應(yīng)遵守相關(guān)的倫理和法律規(guī)范。乙方在停薪留職期間取得的科研成果，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議給予相應(yīng)的權(quán)益分配。創(chuàng)業(yè)停薪留職附加條款:甲方應(yīng)鼓勵乙方創(chuàng)業(yè)并提供必要的道義支持。乙方在停薪留職期間創(chuàng)業(yè)，甲方應(yīng)提供法律和財務(wù)咨詢。乙方在停薪留職期間創(chuàng)業(yè)取得的成就，甲方應(yīng)給予認可，并視為乙方的工作經(jīng)驗。個人進修停薪留職附加條款:甲方應(yīng)支持乙方個人進修的計劃，并提供學(xué)習時間上的便利。乙方在停薪留職期間進修取得的學(xué)歷或資格證書，甲方應(yīng)予以認可。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保持與乙方的工作關(guān)系，確保乙方返回后能繼續(xù)工作。附件列表及要求（續(xù)）職業(yè)發(fā)展計劃要求：明確乙方的職業(yè)發(fā)展目標，包括擬參加的培訓(xùn)、學(xué)習和晉升計劃。調(diào)崗?fù)ㄖ蛘{(diào)令要求：如果是因企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗而停薪留職，需要提供正式的調(diào)崗?fù)ㄖ蛘{(diào)令?？蒲许椖亢贤騾f(xié)議要求：如果是為參與科研項目停薪留職，需要提供科研項目合同或合作協(xié)議。創(chuàng)業(yè)計劃書或商業(yè)計劃要求：如果是創(chuàng)業(yè)停薪留職，需要提供創(chuàng)業(yè)計劃書或商業(yè)計劃書，以證明創(chuàng)業(yè)項目的可行性和前景。個人進修的錄取通知書或?qū)W習證明要求：如果是個人進修停薪留職，需要提供進修院校的錄取通知書或?qū)W習證明。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）職業(yè)發(fā)展銜接問題問題：乙方在停薪留職期間進行職業(yè)發(fā)展，返回工作崗位時可能面臨技能或知識更新不及時的問題。解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供returningworkerprogram（返回工作者計劃）或職業(yè)再培訓(xùn)，幫助乙方快速適應(yīng)工作。調(diào)崗后的職位變動問題問題：乙方在停薪留職期間，原職位可能已經(jīng)發(fā)生變動，導(dǎo)致返回時難以適應(yīng)新的工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)在停薪留職協(xié)議中明確調(diào)崗后的職位安排，并為乙方提供必要的適應(yīng)期和培訓(xùn)?？蒲谐晒麣w屬問題問題：乙方在停薪留職期間取得的科研成果，可能存在歸屬權(quán)爭議。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確科研成果的歸屬條款，確保雙方的權(quán)益得到保護。創(chuàng)業(yè)與工作平