員工權(quán)益保障承諾

員工權(quán)益保障承諾合同編號(hào)：__________一、承諾方信息1.1承諾方名稱：（填寫承諾方全稱）1.2承諾方地址：（填寫承諾方詳細(xì)地址）1.3承諾方聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）1.4承諾方聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）二、受益方信息2.1受益方名稱：（填寫受益方全稱）2.2受益方地址：（填寫受益方詳細(xì)地址）2.3受益方聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）2.4受益方聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）三、承諾內(nèi)容（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息和休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2承諾方將依法為員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3承諾方將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等方面的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.4承諾方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，將尊重員工的人格尊嚴(yán)，禁止對(duì)員工進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰或者其他侮辱員工尊嚴(yán)的行為。3.5承諾方將建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行權(quán)益保障培訓(xùn)，提高員工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。四、承諾的有效期4.1本承諾自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。4.2本承諾的有效期除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則不得提前終止。五、違約責(zé)任5.1如承諾方違反本承諾的任何條款，受益方有權(quán)要求承諾方立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2承諾方如未能履行本承諾所約定的義務(wù)，導(dǎo)致受益方遭受損失的，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本承諾過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本承諾一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.3本承諾未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。承諾方：（蓋章）受益方：（蓋章）代表簽字：日期：______年______月______日一、附件列表：1.員工權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)2.勞動(dòng)合同樣本3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策文件4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.職業(yè)技能培訓(xùn)資料6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖7.員工權(quán)益保障培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.未依法簽訂書面勞動(dòng)合同2.未支付勞動(dòng)報(bào)酬或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3.未保障員工休息和休假權(quán)益4.未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)5.未提供職業(yè)技能培訓(xùn)6.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.未尊重員工人格尊嚴(yán)，存在侮辱、誹謗、體罰等行為8.未建立員工權(quán)益保障機(jī)制三、法律名詞及解釋：1.員工：指與承諾方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。2.承諾方：指依法成立的用人單位，在本合同中承擔(dān)保障員工合法權(quán)益的義務(wù)。3.受益方：指享受承諾方保障合法權(quán)益的員工。4.書面勞動(dòng)合同：指雙方簽訂的以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的合同。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指員工按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利：指用人單位為員工提供的除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他福利，如住房公積金、帶薪年假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：未依法簽訂書面勞動(dòng)合同解決辦法：及時(shí)與承諾方溝通，要求依法簽訂書面勞動(dòng)合同。2.問題：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)解決辦法：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求承諾方依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.問題：未保障員工休息和休假權(quán)益解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，要求承諾方遵守規(guī)定，保障員工休息和休假權(quán)益。4.問題：未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)解決辦法：向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門投訴，要求承諾方加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。5.問題：未提供職業(yè)技能培訓(xùn)解決辦法：與承諾方溝通，要求提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.問題：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利解決辦法：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求承諾方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利。7.問題：存在侮辱、誹謗、體罰等行為解決辦法：收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求承諾方糾正不當(dāng)行為。五