員工忠誠企業(yè)承諾書

員工忠誠企業(yè)承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條忠誠義務(wù)1.1乙方承諾，在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，或以任何方式直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。1.2乙方承諾，在合同有效期內(nèi)，不得泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等任何保密信息給第三方，無論這些信息是否屬于甲方單獨(dú)或與其他方共享。第二條違約責(zé)任2.1如乙方違反本合同第一條的約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離開甲方時(shí)上一年工資總收入的____%。2.2甲方在乙方違反本合同第一條約定時(shí)，有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)，對任何屬于甲方或其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息保密。3.2乙方同意不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體）泄露、透露或披露甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。3.3乙方同意如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此所遭受的損失。第四條適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同約定的義務(wù)履行完畢之日止。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工忠誠企業(yè)承諾書2.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)保密資料3.違約金計(jì)算公式說明4.解除或終止勞動合同證明5.乙方身份證明文件6.授權(quán)書（如有）7.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，或以任何方式直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。2.乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等任何保密信息給第三方。3.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.員工忠誠企業(yè)承諾書：員工為了保證自身對企業(yè)忠誠，承諾在一定期限內(nèi)不從事與雇主有競爭關(guān)系的活動，并保守企業(yè)商業(yè)秘密的書面文件。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)合同的約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。5.競爭關(guān)系：指兩個(gè)或多個(gè)企業(yè)之間在市場上的相互競爭關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于向乙方發(fā)出書面警告、要求乙方停止違約行為、要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任等。2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反合同約定的競爭行為，應(yīng)立即采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于向法院提起訴訟、要求乙方停止違約行為、要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任等。3.如乙方對違約金的計(jì)算有異議，甲方應(yīng)提供詳細(xì)的計(jì)算依據(jù)和證明文件，雙方可協(xié)商解決或通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間，要求員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的活動。2.適用于用人單位對員工有特殊保密要求的情況，如涉及重大商業(yè)秘密、技術(shù)研發(fā)等。3.適