基礎(chǔ)工時管理制度

基礎(chǔ)工時管理制度1.前言為了提高企業(yè)的工作效率和員工的工作質(zhì)量，訂立本基礎(chǔ)工時管理制度。本制度的實(shí)施目的是規(guī)范員工的工作時間，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。3.工作時間定義3.1標(biāo)準(zhǔn)工時：標(biāo)準(zhǔn)工時為每個工作日8小時，每周工作40小時。3.2加班工時：超出標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間，由員工依據(jù)需要和企業(yè)之間協(xié)商確定。3.3休息時間：員工每天享有1小時的午休時間和每周休息一天。4.彈性工作時間4.1彈性工作時間布置由員工與上級主管協(xié)商全都，并報告給人力資源部備案。4.2彈性工作時間的具體布置應(yīng)考慮到員工的個人情況和工作需要，并在不影響工作效率的情況下合理布置。5.考勤管理5.1打卡制度：員工應(yīng)依照規(guī)定時間打卡，包含上班打卡和下班打卡。5.2打卡記錄：人力資源部門負(fù)責(zé)管理打卡記錄，員工應(yīng)保證打卡記錄的準(zhǔn)確性。5.3遲到與早退：員工遲到或早退超出30分鐘，視為缺勤半天；超出1小時，視為缺勤一天。5.4請假：員工請假需提前向上級主管和人力資源部門報備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.5病假和事假：員工請病假或事假需供應(yīng)證明，依照法律和公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期望遇。6.加班管理6.1加班申請：員工需要加班時，應(yīng)提前向上級主管提交加班申請，報備人力資源部門備案。6.2加班彌補(bǔ)：依據(jù)國家法律和公司規(guī)定，加班時間應(yīng)依照加班工資的比例進(jìn)行彌補(bǔ)或調(diào)休。6.3緊急加班：員工如遇緊急情況需要加班，應(yīng)向上級主管報備，事后及時補(bǔ)辦加班手續(xù)。7.休假管理7.1年假：員工工作滿一年后，享有帶薪年假，年假的具體天數(shù)依據(jù)員工在企業(yè)工作的年限確定。7.2休假申請：員工需提前向上級主管和人力資源部門提交休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才略休假。7.3休假統(tǒng)計：人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工的休假情況，并保存相關(guān)休假記錄。8.懲罰與嘉獎8.1違反工時管理制度的員工將依據(jù)情節(jié)輕重受到相應(yīng)的懲罰，包含警告、罰款、停工等。8.2工時管理優(yōu)秀的員工將得到相應(yīng)的嘉獎，包含獎金、榮譽(yù)稱呼等。8.3員工對懲罰或嘉獎的決議有異議時，可向人力資源部門提出申訴。9.附則9.1本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。9.2本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。9.3本制度如需修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并發(fā)布通知后生效。以上為本企業(yè)的基礎(chǔ)工時管理制度，希望全體員工嚴(yán)格遵守，并提高